ACTIVIDAD GREMIAL

Confirmaciones en los cargos – Área Jurisdiccional 09/2019

Compañeros y compañeras:
Informamos que mediante el dictado de la Resolución N745/2019 se dispuso la confirmación en los cargos de 70 trabajadoras y trabajadores del Área Jurisdiccional.

Desde SITRAJU estamos orgullosos de continuar con esta acción que garantiza la planta permanente y la estabilidad laboral.

Asimismo, se encuentra vigente el plazo del proceso de confirmación en los cargos para quienes reúnan las condiciones estipuladas al 30 de junio de 2019.

Ante cualquier duda, consultá con tu delegado y delegada!

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[2da Convocatoria] PENSAR DECIR HACER. Una invitación a debatir nuestro Poder Judicial

Tenemos el agrado de informarles que se encuentra abierta la convocatoria para la inscripción y presentación de artículos para el Segundo Numero de nuestra revista.

Tenes tiempo para inscribirte hasta el 30 de julio y la presentación de artículos vence el 26 de agosto de 2019.

Podes consultar las Bases y Condiciones en http://sitraju-caba.org.ar/bases2-revista-pensarhacerdecir.pdf .

Cualquier consulta, escribinos  a revista@sitraju-caba.org.ar

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CONVOCATORIA A ASAMBLEA EXTRAORDINARIA DE REPRESENTANTES

Compañeros/as
A través del presente correo se les remite la CONVOCATORIA A ASAMBLEA DE REPRESENTANTES PARA EL 04 DE JUNIO DE 2019 a las 15.30hs. en nuestra Sede Gremial en Chile 484dónde también se detalla la Orden del día.
NOta Asamblea extraordinaria 2019-05-22

CONVOCATORIA A ASAMBLEA DE REPRESENTANTES

A través del presente correo se les remite la CONVOCATORIA A ASAMBLEA DE REPRESENTANTES PARA EL 28 DE JUNIO DE 2019 a las 15.30hs. en nuestra Sede Gremial en Chile 484dónde también se detalla la Orden del día de las sesiones ordinaria y extraordinaria de Sitraju CABA.

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Primer Torneo Interprovincial de Futbol de FeSitraju

El primer Torneo de Futbol Interprovincial de Fe Sitraju fue un exito gracias a cada unx de los q participaron! Muchas gracias a todxs los compañeros y compañeras de Sitraju-CABASEJCH, @Sindicato de Trabajadores Judiciales de la Provincia de Santa Fe , Sitraju RA y Sitraju Tucumán por haberlo hecho posible 
Es la unidad lo que nos va a permitir ser cada vez mas grandes y mejores!

Ver Fotos!

 

Tenemos el compromiso inclaudicable de defender la independencia del Poder Judicial y la responsabilidad de estar al servicio del pueblo.

Encuentro Federación de Sindicatos de Trabajadores Judiciales – CGT, Rosario 2019.

Fe Sitraju

PARITARIAS 2019 | ¿CÓMO LLEGAMOS A ESTE ACUERDO?

Los/as trabajadores/as sabemos como nadie que la crisis que atraviesa nuestro país ha tornado imprevisible la vida cotidiana de los/as argentinos/as. Fue por eso que a lo largo de 2018 propusimos establecer el esquema de paritaria abierta como una herramienta para evitar la pérdida de poder adquisitivo de nuestros salarios.
Parados sobre dicha realidad nos propusimos en el mes de febrero de este año un esquema paritario con dos banderas: RECOMPOSICIÓN SALARIAL 2018 Y NO PERDER PODER ADQUISITIVO EN 2019.

- RECOMPOSICIÓN SALARIAL 2018 + BONO
Desde un principio exigimos una recomposición por la diferencia salarial con la inflación de 2018. En virtud de este reclamo, propusimos diferentes alternativas para lograr este fin y siempre sostuvimos como indispensable este punto para avanzar en un acuerdo por el año en curso. Finalmente, logramos una recomposición al 1ro de enero de 2019 del 2% y un Bono de $10.000 para todos/as los/as judiciales.

- ACUERDO 2019. LA APARICIÓN DE LAS CLÁUSULAS GATILLO.
En cuanto al acuerdo salarial 2019, seguimos sosteniendo que en un escenario de inestabilidad económica los/as trabajadores/as necesitamos tener herramientas que permitan evaluar y corregir los acuerdos paritarios de manera continua. En 2019 y durante las distintas negociaciones paritarias en el ámbito de la administración pública de la CABA se fueron incorporando acuerdos con cláusula gatillos de indexación automática atadas al IPC CABA.
El Consejo de la Magistratura propuso desde el primer momento este esquema de cláusulas gatillo. ¿Qué hicimos como sindicato? Discutimos las ventajas y desventajas de este instrumento y realizamos contra propuestas. Salimos a cada edificio de este Poder Judicial a informar a los/as trabajadores/as sobre este instrumento, en que nos podía perjudicar y/o favorecer su aceptación. La claúsula gatillo sostiene este esquema de revisión paritaria, en sintonía con la idea de paritaria abierta.
Finalmente, hemos acordado dos cláusulas gatillos que evalúan los periodos inflacionarios marzo-junio y marzo-diciembre. No obstante esto, sabemos que la realidad económica se impone día a día, y que nuestra organización ya a dado muestras de trabajar en función de esa realidad, saliendo a luchar siempre que se afecten nuestros derechos básicos. Este año no será distinto.

EL SALARIO ES POLÍTICO.  

Hace cuatro años advertíamos en un comunicado sobre los riesgos que traía a nuestra discusión paritaria la política económica nacional que se vislumbraba. Desde ese momento insistimos con la importancia de defender una herramienta conquistada recientemente, que hoy se vuelve fundamental para nosotros: el Convenio Colectivo de Trabajo. Con esta herramienta logramos la institucionalización definitiva de la discusión paritaria.
Hoy nos encontramos ante una realidad acuciante para el pueblo argentino. Trabajadores y trabajadoras hemos sido víctimas de un brutal ajuste a nuestros salarios por la vía combinada de inflación y devaluación. En este proceso de ajuste los judiciales no fuimos, somos, ni seremos una isla. El techo a las paritarias y la consecuente pérdida del poder adquisitivo es una política de Estado, aplicada a todo el sector del trabajo de manera sistémica. Así lo hemos entendido a lo largo de estos años, movilizándonos en gran número contra las políticas de ajuste, junto a otros sectores sindicales, políticos y sociales.
Pese a las injerencias del ejecutivo, que cambia de nombres en el Consejo, pero no cambia sus políticas, nosotros seguimos adelante nuestro trabajo. Es con esta consciencia del trabajo que los/as convocamos a seguir construyendo juntos el Poder Judicial que queremos.
Construir otro Poder Judicial es una decisión política que hemos adoptado, y a la que los/as convocamos. Desde adentro, defendiendo lo nuestro con conciencia social y solidaridad, como siempre hemos demostrado los/as trabajadores/as. La opción existe, la elección es nuestra.

LA LUCHA ES UNA SOLA.
UNIDAD, CONCIENCIA Y ORGANIZACION
PARA DERROTAR AL MODELO DE AJUSTE

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PARITARIA 2019. FIRMA ACUERDO SALARIAL

Compañeros y compañeras: el pasado 10 de abril, y con el mandato otorgado a la Comisión Directiva de nuestro sindicato a tales efectos, hemos firmado un Acta Acuerdo Recomposición 2018 y el Acta Acuerdo Salarial 2019, en el marco de la mesa paritaria establecida en nuestro Convenio Colectivo de Trabajo.

Los acuerdos significan una recomposición salarial por el año 2018 junto con un bono a los mismos efectos, un aumento salarial para el año 2019 que incluye dos cláusulas gatillo de indexación automática atadas al Índice de Precios al Consumidor CABA (IPC CABA) y un aumento de la ayuda anual escolar, subsidio por jardines maternales, viáticos de notificadores/as y Asignación por hijo/a (Ley 1208 CABA)

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LO ADVERTIMOS HACE UN AÑO. EL FUERO PCyF COLAPSÓ.

LXS TRABAJADORXS ESTAMOS PAGANDO UNA TRANSFERENCIA SIN PRESUPUESTO.

EXIGIMOS

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MINISTERIO PÚBLICO DE LA DEFENSA | Feb. 2019

Acompañamos las presentaciones realizadas ayer al Sr. Defensor General de la Ciudad.

 DIRECCION DE ASISTENCIA A PERSONAS PRIVADAS DE LIBERTAD #DAPPL

Hemos requerido al Sr. Defensor General el aumento del adicional que perciben los/as trabajadores que realizan guardias en la DAPPL. Ello debido al proceso inflacionario del ultimo semestre y en razón del aumento del caudal de trabajo producto de la asunción de nuevas competencias penales

 CONTROL DE AUSENTISMO ELECTRÓNICO #Veedores

Designamos a nuestros veedores gremiales para la supervisión del nuevo sistema de control de ausentismo electrónico en el Ministerio Público de la Defensa. Ante cualquier duda sobre su implementación o si advertís alguna irregularidad, no dudes en contactarte con ellos/as.

#MilitanciaSindical #JudicialesCABA

 

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PARITARIAS 2018

FIRMA DEL ACTA ACUERDO SALARIAL.

Compañeros y compañeras de acuerdo al mandato otorgado por el plenario de delegados y delegadas, hemos firmado el acta acuerdo salarial con la siguiente recomposicion :

⏺️5% retroactivo a noviembre
⏺️2% a diciembre
Dicho aumento impacta en la suma fija que venimos percibiendo, con carácter retroactivo al 1 de noviembre.

⏺️$10.000 de bono a pagarse los primeros días de enero

Tanto el aumento porcentual como el bono será también para el personal contratado.

15 de febrero volvemos a reunirnos para continuar con la discusión paritaria 2018.

Asimismo se fija fecha de inicio de la discusión paritaria 2019 para el próximo 28 de febrero.

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Acta Acuerdo Diciembre 2017 (1)

 

Acta Acuerdo Diciembre 2017 (2)

 

 

Jornada de Capacitación. Ley de Estupefacientes y Narcomenudeo

Lxs trabajadorxs judiciales nos capacitamos sobre la Ley de estupefacientes y el delito de narcomenudeo.

Lxs invitamos a participar de las jornadas de debate los días martes 30 de octubre y jueves 1ro de noviembre a partir de las 15:00 horas en la Sala de Audiencias del edificio de Beruti 3345, 2do. Piso.

Inscribite haciendo click en: https://goo.gl/vpf7EU

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ESCALAS SALARIALES 2018

Escala Salarial Consejo de la Magistratura y Ministerio Público

Escala Salarial Tribunal Superior de Justicia (TSJ)

Convocatoria para publicar un artículo en la revista de lxs trabajadorxs judiciales

¿Sos judicial y tenés ganas de escribir un artículo? Prestá atención

Desde Sitraju-CABA invitamos a todxs lxs funcionarixs y profesionales del Poder Judicial de la Ciudad a participar de una revista academica creada por trabajadorxs  para pensar y debatir sobre nuestra Justicia.

Estos son los temas:

TEMAS DEL FUERO PENAL, CONTRAVENCIONAL Y DE FALTAS

*Delitos penales transferidos a la Justicia de la Ciudad: problemáticas y desafíos de este proceso.

* La mediación judicial en casos de violencia de género: debate en torno a la convención de Belén Do Pará.

* Problemáticas vinculadas al Proyecto de Reforma del Código Contravencional y la Ley de Procedimiento Contravencional de la Ciudad.

* Debate y problemas de tipicidad en el Código Contravencional de la Ciudad.

* Ética en el ejercicio de la Defensa Pública.

* Equipos interdisciplinarios: problemáticas y reflexiones sobre las temáticas que abordan en el desarrollo de sus tareas judiciales.

TEMAS DEL FUERO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO

* El derecho a la educación: judicialización y vacantes en las escuelas públicas de la CABA. Una vía posible?

*Derecho a la Salud y responsabilidad del Estado en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires

* Procesos de relocalización y hábitat en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires

* Proyectos anti toma de escuelas y derechos de lxs niños, niñas y adolescentes en la CABA

Antes de empezar a escribir, tomate unos minutos y lee las bases y condiciones:

http://sitraju-caba.org.ar/basesycondiciones-revista.pdf

Cualquier otra duda, podés remitirla a revista@sitraju-caba.org.ar

Tenés tiempo hasta el 10 de Octubre!

 revista

Reapertura Salarial | Septiembre 2018

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REUNIÓN PARITARIA: LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS JUDICIALES MOVILIZAMOS EN DEFENSA DE NUESTRO PODER ADQUISITIVO

Este jueves reunión paritaria ➡ Lxs trabajadorxs judiciales movilizamos en defensa de nuestro poder adquisitivo
#MilitanciaSindical #ParitariasLibresYA #BastaLarreta

 

COMUNICADO1009

Lxs judiciales rechazamos la reforma contravencional: Basta de arbitrariedad policial y sobrecarga de causas sin presupuesto

Ayer lxs trabajadorxs judiciales de la Ciudad expresamos nuestra preocupación a lxs legisladores locales por el proyecto de reforma del Codigo Contravencional que se busca tenga dictamen hoy en la Comisión de Justicia y Asuntos Constitucionales.

Entre otras cosas, la reforma significa:

1) Más herramientas para la persecución judicial al colectivo de artistas callejeros, trabajadorxs ambulantes, militantes y trabajadorxs de la economía popular.

2) Aumento de la sobrecarga de trabajo que padecen ya lxs trabajadorxs del Fuero Penal, Contravencional y de Faltas producto de una transferencia de delitos sin un presupuesto adecuado.

3)Utilización de las banderas del feminismo para implementar reformas típicas de la demagogia punitivista.

Lee la nota completa aquí

 

 

 

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Accede a la versión en PDF: http://sitraju-caba.org.ar/nota-modific-cod%20contravencional-0409.pdf

PASE a PLANTA de los trabajadores y trabajadoras del Ministerio Público Tutelar

Fruto de la lucha de esta organización sindical se consiguió el PASE a  PLANTA de los trabajadores y trabajadoras del Ministerio Público Tutelar.

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EXIGIMOS REAPERTURA YA

 

 

 

 

⭕ Porque la inflación acumulada del 2018 ya supera 15,3 %

 

⭕ Porque el Banco Central proyecta que la inflación anual va a ser aproximadamente de 27,1 %

 

⭕ Porque la devaluación provocó una pérdida de un 33% de nuestro salario en dólares

 

⭕ Porque la crisis económica producida por el gobierno está afectando nuestro poder adquisitivo.

 

#MilitanciaSindical #JudicialesCABA #Paritarias

 

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Exigimos una solución urgente a las deficientes condiciones edilicias en el Edificio de Lavalle 369

Exigimos al Defensor General del Ministerio Público de la Defensa de la CABA una solución urgente a las deficientes condiciones edilicias que viven lxs trabajadorxs del Min Pub Def en el edificio de Lavalle 369.

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Proceso de transferencia de delitos

Desde SITRAJU CABA solicitamos al Defensor General del Min Pub Def la realización de una mesa de trabajo con participacion gremial para que se escuche a  lxs trabajadorxs en el marco del proceso de transferencia de delitos iniciado durante este año.

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