ACTIVIDAD GREMIAL

SOLICITAMOS INMEDIATA REGULACIÓN DEL TRABAJO REMOTO EN EL PODER JUDICIAL DE LA CIUDAD AUTÓNOMA DE BUENOS AIRES

Nueva presentación al Consejo de la Magistratura para avanzar hacia una urgente regulación del Teletrabajo.

Accedé a la nota presentada aquí

 

Medida cautelar dictada en el amparo iniciado contra la Obra Social

Salió la cautelar a favor de los trabajadores y trabajadoras, la Obra Social tendrá dos días para implementar nuevas medidas que garanticen una adecuada atención y eviten los trámites presenciales.  

¿Que dice la cautelar ? 

a ) La obra Social debe garantizar el acceso a la salud brindando la atencion correspondiente mediante sistemas telefónicos y/o de mensajería instantánea, dentro de su horario habitual de funcionamiento.

b) Deberá publicar en su página web, de manera clara y de fácil visualización todos  los mails o correos electrónicos para la atención remota, como así también los números telefónicos y/o de mensajería instantánea para atención de los afiliados.

 

c) Se deberá evitar en cuanto sea posible los trámites presenciales, mientras dure el Aislamiento Social, Preventivo y Obligatorio.

 

La medida cautelar busca mejorar el servicio y garantizar el acceso a la salud mientras dure el ASPO.

Ese es nuestro objetivo, cuidar y cuidarnos a todos y todas. 

Accedé aquí la nota completa

EL AGUINALDO DEBE PAGARSE DE MANERA COMPLETA

Hoy realizamos presentación al Presidente del Consejo, Secretaria de Administración y Consejeros para que se abone el aguinaldo de manera completa y se fije una fecha cierta para su pago.
El SAC es nuestro patrimonio, es nuestra propiedad privada.

Nota presentada al Consejo de la Magistratura 09/20 (CM CABA)

Amparo contra la Obra Social [OSPJN]

Te dejamos aquí el Amparo contra la Obra Social del Poder Judicial de la Nación (OSPJN).

REGULACION DEL TELETRABAJO Y PROTOCOLO DE SEGURIDAD E HIGIENE.

REGULACION DEL TELETRABAJO Y PROTOCOLO DE SEGURIDAD E HIGIENE.

Presentación al Consejo de la Magistratura

Accedé a la nota aquí

 

 

PRESENTACIÓN A LOS JEFES DE BLOQUE [REFORMAS DE LAS LEYES 31 Y 1903]

MANTENEMOS EL ESTADO DE ALERTA

Hoy realizamos presentaciones a los Jefes de Bloque, solicitamos que no se avance con la Reforma de Disciplinaria de las leyes 31 y 1903.

Los trabajadores y trabajadoras estamos sosteniendo el Poder Judicial, rechazamos cualquier ajuste a nuestros derechos.

Accedé a la nota aquí

 

Presentacion a la legislatura. No a la reforma del régimen disciplinario.

Adjuntamos la nota presentada hoy al Sr. Presidente de la Comisión de Justicia.  Falta una voz en este debate y es la voz de los/as trabajadores/as.   Accedé a ka nota completa clickeando aqui.

AFILIACIÓN DIGITAL

En este aislamiento es fundamental mantenernos organizados. Si necesitas representación sindical no dudes en afiliarte!
¿Cómo? Completando un sencillo formulario en nuestro sitio web > https://bit.ly/2KV5b26

[COVID-19] PRESENTACIÓN A LA OBRA SOCIAL DEL PODER JUDICIAL DE LA NACION

Conocé la presentación que efectuamos junto al Sindicato de Trabajadores Judiciales de la República Argentina para proponer medidas que mejoren la atención de la OSPJN.  La misma se funda en todos los planteos que trabajadores/as nos han realizado durante esta emergencia sanitaria y tiene por objeto mejorar el funcionamiento de la obra, preservar la salud de sus trabajadores/as y de los afiliados/as y cumplir con el Aislamiento Social, Preventivo y Obligatorio

Accedé aquí <

Pensar Decir Hacer #2

Accedé al 2° Número de Pensar, Decir, Hacer.

PROPUESTAS PARA REGULAR EL TELETRABAJO EN EL PODER JUDICIAL.

 Presentación efectuada al Consejo de la Magistratura

El día de hoy, 16 de abril, realizamos una presentación a todas las autoridades del poder judicial con propuestas para garantizar el respeto a nuestros derechos y poder brindar un adecuado servicio de justicia mediante el trabajo remoto o teletrabajo.

Nota Regulación del Trabajo Remoto

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FRENTE AL OPORTUNISMO EGOÍSTA,LA RESPONSABILIDAD SINDICAL

Mientras el Presidente de la Nación anunciaba una cuarentena obligatoria para resguardar la salud de los/as argentinos/as, el Presidente del Consejo siguió jugando con nuestro salario y mandó a circular a través de Whatsapp la Res. Presidencia N° 288/2020 mediante la cual se adoptan decisiones de índole salarial. En primer lugar señalamos que no fuimos consultados y que tampoco hemos sido aún notificados del dictado de esta Resolución. Resulta repudiable es el accionar a espaldas de los/as trabajadores/as, en un momento donde lo único que se le exigía al Consejo es ponerse al frente de las medidas de cuidado que le competen en el marco de una pandemia. ¿Qué necesidad había en este contexto de sacar esta resolución? Su dictado demuestra el egoísmo y la falta de inteligencia de la presidencia del Consejo que sumada a algunos Consejeros y a un grupo de magistrados/as jugaron con nuestro sueldo en causas judiciales de las que después no sabían cómo salir.

Nuestra postura fue siempre la misma, respetar el acta del 19 de diciembre. Es a partir de allí que tenemos muchas preguntas respecto de la resolución N° 288/20 de la presidencia del Consejo.

¿QUÉ DICE LA RESOLUCIÓN N° 288?
Dispone:
1) Abonar un suplemento remunerativo, no bonificable, del 20% sobre el sueldo básico de noviembre de 2019 hasta tanto se complete el proceso de transferencia de la Justicia Nacional a la Ciudad
2) Disponer un aumento salarial del 7,5% sobre el sueldo básico de enero de 2020 , a cuenta de la pauta salarial de este año
3) Convocar a la mesa salarial inmediatamente después de la finalización de la emergencia sanitaria que atravesamos
4) Nadie debe percibir una retribución neta inferior a la que percibiera en febrero del corriente año.
5) Incrementar en un 20% los subsidios por jardines maternales, viáticos y ayuda anual escolar hasta que se disponga la apertura salarial.

¿QUE DEBE ACLARAR EL CONSEJO?
1) a)¿Qué entiende el Consejo sobre sueldo básico?
b)¿Es sólo el ítem básico o también compone a la compensación jerárquica y la dedicación funcional?
c)¿Tanto el 20 como el 7,5 impactarán sobre los adicionales que componen el salario?

2) a)¿Que implica el adelanto a cuenta de la paritaria?
b)¿ Se encuentra contemplado el 3% previsto en el art. 2° del acta de fecha 19 de diciembre suscripta por todas las partes?

No existía necesidad de resolver esto de esta manera. No hay razones para hacerlo a espaldas de todos/as los judiciales. Hace meses exigimos una mesa salarial para dar solución a este conflicto. La impericia, el egoísmo y la imposibilidad de estar a la altura de los cargos que se ocupan nos llevan hoy, una vez más, a que no sepamos a fin de mes cuánto vamos a cobrar. Esta impericia es tan evidente que ni siquiera lograron que la resolución impacte en los haberes liquidados hoy 27 de marzo. Fue incertidumbre el sueldo de enero, el de febrero el de marzo y lo será el de abril. Los trabajadores/as no nos merecemos esto, ni este manoseo, ni esta indiferencia por parte de la conducción del Consejo de la Magistratura.

Cumpliremos como manda el decreto presidencial el aislamiento social, preventivo y obligatorio, cuidandonos entre todos y todas, cuidando a nuestras familias, y al regreso de la actividad normal, muchas cosas deberán ser explicadas por quién dice “conducir” el Poder Judicial de la CABA.

 

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[COVID-19] Últimas medidas adoptadas por las autoridades judiciales // 19, 20 y 23M

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[COVID - 19] INFORMAMOS MEDIDAS ADOPTADAS AL JUEVES 19/03 POR EL CONSEJO DE LA MAGISTRATURA, MINISTERIO PÚBLICO DE LA DEFENSA y MINISTERIO PÚBLICO FISCAL DE LA CIUDAD AUTÓNOMA DE BUENOS AIRES

MEDIDAS ADOPTADAS POR EL CONSEJO DE LA MAGISTRATURA
1. Fijar como regla el trabajo remoto para todo el personal del Poder Judicial de la Ciudad.
2. Se fijan casos urgentes de atención para ambos fueros (Penal y Contencioso) y se establecen Juzgados de turno para su tratamiento
3. En los Juzgados de turno se podrá requerir la dotación mínima de un tercio del personal para la atención en domicilio laboral, siempre que fuera imprescindible
4. Solo podrá afectarse al personal que no forme parte de los grupos de riesgo.
5. Idéntico criterio se sigue para las Salas de la Cámara de Apelaciones de ambos fueros que estén de turno.

MEDIDAS ADOPTADAS POR EL  MINISTERIO PÚBLICO DE LA DEFENSA CABA
1. La prestación del trabajo será remota para todo el Ministerio Público de la Defensa, procurando la NO concurrencia al domicilio laboral
2. Se establece el trámite de casos urgentes a través de las defensorias penales de turno de primera instancia y Defensoría CAyT N°5 de primera instancia

MEDIDAS ADOPTADAS POR EL MINISTERIO PÚBLICO FISCAL CABA.
1. Dispensar a todo el personal de la obligación de asistir al domicilio laboral
2. Se establece la atención presencial en domicilio laboral solo para casos de flagrancia y violencia de género, siendo el personal de estas oficinas convocado excepcionalmente a tales fines. Quien componga grupo de riesgo no será convocado /a
3. Se fija la atención urgente en Fiscalias de turno. Asimismo se fija turno para una fiscalia en lo CAyT de primera instancia y una de Cámara. El personal de las mismas podría ser afectado en caso de urgencia.
4. El personal del Cuerpo de Investigaciones Judiciales también será dispensado y se garantizará el teletrabajo , a menos que razones de extrema urgencia ameriten su presencia.

Estas medidas se adoptan en el marco de lo anunciado por el Sr. Presidente de la Nación.
Su respeto ayudará a que superemos más rápido esta etapa.
Respetemos las medidas, y también, las recomendaciones del Ministerio de Salud de la Nación.

[COVID-19] PRESENTACIÓN A LA OBRA SOCIAL DEL PODER JUDICIAL DE LA NACIÓN

Presentamos una nota a la OSPJN con el objeto de:
1. Flexibilización del sistema de autorizaciones: Solicitamos un régimen más flexible, sumado a la creación de un sistema de autorizaciones on-line.
2. Modificación del sistema de bonos: Solicitamos que se exceptúe su uso durante el período de emergencia declarado hasta el 31 de marzo; o bien se permita su descarga y posterior impresión del sitio web de la OSPJN.

¿Qué buscamos con estas medidas?
Proteger a los/as trabajadores/as que se desempeñan en la Obra y proteger a los/as afiliados/as de la misma evitando que se reúna gran cantidad de gente como sucede a cotidiano, evitando también el traslado de los/as afiliados/as a la obra social y permitiendo su desburocratización en esta etapa excepcional y de emergencia.

Cuidarnos nosotros/as, para cuidarnos a todos/as.

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[COVID-19] RESOLUCIÓN DEL CONSEJO DE LA MAGISTRATURA.

Luego de lo comunicado por todos los órganos del Poder Judicial de la CABA, el Consejo reglamentó la medida tomada mediante la  Res CM 58/2020 y dispuso:

  1. Suspensión de los plazos procesales hasta el día 31 de marzo.
  2. Dotación mínima de personal para tramitación de amparos, cautelares y trámites urgentes.  Esta dotación mínima no podrá ser superior al tercio de personal, exceptuando de dicho cálculo a quienes ya se encontraban licenciados por otras resoluciones del Consejo (embarazadas, inmunosuprimidos, adultos mayores y demás incluidos en la Res Pres 250/20).
  3. Creación de una licencia especial mientras rija la suspensión de clases en los establecimientos educativos de todos los niveles. La misma será con goce de haberes para padre, madre, tutor o adoptante, debiendo acreditar la condición de alumno regular ante la Dirección General de Factor Humano. Si ambos progenitores trabajan en el Poder Judicial, la licencia se otorgará sólo a uno de ellos.
  4. Para los casos en que exista la presencia de una persona afectada con diagnóstico de enfermedad o sospechoso, se dispondrá una licencia excepcional para Magistrados, funcionarios y empleados que trabajan en la misma dependencia.

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[CONAVID-19] INFORMAMOS MEDIDAS ADOPTADAS POR LOS ÓRGANOS DEL PODER JUDICIAL DE LA CIUDAD.

El Consejo de la Magistratura, Ministerio Público Fiscal, Ministerio Público de la Defensa, Ministerio Público Tutelar y Tribunal Superior de Justicia resolvieron:

  1. Suspender los plazos procesales hasta el 31 de marzo del corriente.
  2. Establecer guardias mínimascon el objeto de reducir en lo indispensable el desplazamiento de las personas que asisten a las dependencias de los Tribunales, ya sean trabajadores/as del Poder Judicial y Ministerio Público, como público en general.

⛔️ SOLICITAMOS SE DECLARE LA FERIA JUDICIAL ⛔️

Mediante la presentación efectuada al Consejo de la Magistratura y que se replicará a todos/as los/as titulares del Ministerio Público y a la Presidencia del Tribunal Superior de Justicia, solicitamos:

❗️1. Se declare la Feria Judicial a efectos de resguardar la salud de los/as trabajadores/as judiciales y para ayudar con el pedido efectuado ayer por el Sr. Presidente de la Nación a los fines de reducir el tránsito de personas.

❗️2. Hasta tanto se resuelva el pedido de feria, y considerando la suspensión del ciclo lectivo, se instrumente una licencia excepcional para los/as trabajadores/as encargados/as del cuidado de sus hijos/as

➡️ Nos encontramos a disposición de cualquier consulta. Asimismo le pedimos a los/as trabajadores/as la mayor cautela posible y siempre aguardar a las resoluciones oficiales de las autoridades judiciales.

 Recuerden también seguir siempre las recomendaciones de higiene del Ministerio de Salud de la Nación.
Cuidarnos nosotros/as, para cuidarnos a todos/as.

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LUCHAR VALE LA PENA // Paritarias Dic. 2019

Compañeros y compañeras hemos conseguido un aumento salarial que reivindica nuestra lucha y le da más sentido que nunca. Durante este semestre hemos pedido desde el día 12 de agosto de 2019 la reapertura de la mesa salarial para rediscutir los términos de nuestro acuerdo vigente. Asimismo volvimos a plantear la necesidad de equiparar nuestros salarios al Poder Judicial de la Nación respetando nuestra porcentualidad y para ello presentamos, nuevamente, el proyecto de ley en la legislatura.

Fue el consejo quien Consejo interrumpió el diálogo y producto de ello se desató una crisis institucional y salarial sin precedentes. Frente a esta crisis HICIMOS:

* Cientos de asambleas en todos los edificios,
* 9 jornadas de paro,
* 3 movilizaciones al Consejo de la Magistratura
* Asistimos al Plenario del Consejo de la Magistratura
* Asistimos a la Legislatura de la Ciudad en ocasión de discutir el presupuesto, para defender el derecho de los/as judiciales a una recomposición salarial digna.
Fue gracias a este contexto de lucha y a la articulación con los actores que participan de la discusión salarial que la Cámara CAyT dictó una medida cautelar que ordenó la creación de un suplemento salarial Añadir objetoequivalente al 20% de los ítems sueldo básico, compensación jerárquica y dedicación funcional, lo cual no implicaba un 20% de aumento total, sino una suma sustancialmente menor (ya que los adicionales por antigüedad, permanencia, y título no se calculaban sobre dicho suplemento) y que resulta provisoria.

LA MESA SALARIAL HOY:
Hoy en la mesa salarial convocada junto con el otro gremio y las asociaciones de Magistrados y Funcionarios, exigimos y logramos que el Consejo disponga un aumento sobre todo el salario de un 20% con carácter definitivo desde el 1 de diciembre, otorgando un mejor incremento que el que disponía la sentencia y con lo cual acordaron todas las partes firmantes reivindicando el valor de la mesa salarial única instancia que otorga seguridad, consistencia y le da carácter permanente a los aumentos salariales. Este aumento se liquidara el 27 de diciembre.

También logramos un aumento del 3% en concepto de compensación a los períodos no contemplados en el acta acuerdo salarial del día 10 de abril de 2019 (recordemos que enero y febrero quedaron fuera de dicho acuerdo), aumento que se hará efectivo en marzo de 2020.
COMPAÑEROS/AS CONSEGUIMOS !!! :

AUMENTO 2019: 49,16% (10% marzo, 5%junio; 5% septiembre; 2,5% septiembre y 20% a partir del primero de diciembre) + 3 % en concepto de compensación a los períodos no contemplados en el acta acuerdo salarial del día 10 de abril de 2019 (recordemos que enero y febrero quedaron fuera de dicho acuerdo), aumento que se hará efectivo en marzo de 2020. TOTAL: 53,63%

CLÁUSULA GATILLO: Abona la diferencia existente entre la inflación acumulada en el período marzo – diciembre y los aumentos otorgados en dicho período. Queda excluido para su cálculo el 20% dispuesto a partir del primero de diciembre. La cláusula gatillo se pagará con el salario de enero.

PRODUCTO DE LO CONSEGUIDO LEVANTAMOS LA MEDIDA DE FUERZA DISPUESTA PARA MAÑANA Y CONVOCAMOS A NUESTROS/AS DELEGADOS/AS A REALIZAR LAS ASAMBLEAS O MECANISMOS DE COMUNICACIÓN NECESARIOS PARA INFORMAR EL ALCANCE DE ESTE ACUERDO Y LO DISCUTIDO EN LA MESA DE NEGOCIACIÓN SALARIAL.

FELICITAMOS A TODOS/AS LOS JUDICIALES CON QUIENES PRODUCTO DE ESTA LUCHA QUE LLEVAMOS ADELANTE CON ESFUERZO, SACRIFICIO, COMPROMISO Y CONVICCIÓN HEMOS LOGRADO ESTA RECOMPOSICIÓN SALARIAL.

 

 

LOS/AS TRABAJADORES/AS TENEMOS UNA PROPUESTA! / Equiparación Salarial

EQUIPARACION SALARIAL CON PORCENTUALIDAD!⬅️

 Respeta nuestros derechos adquiridos

 Garantiza el mejor salario posible

Respeta la autonomia de la ciudad y nuestra paritaria

Conocé aca la propuesta de los/as trabajadores/as

 

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