ACTIVIDAD GREMIAL

CONVOCATORIA A ASAMBLEA DE REPRESENTANTES

A través del presente correo se les remite la CONVOCATORIA A ASAMBLEA DE REPRESENTANTES PARA EL 28 DE JUNIO DE 2019 a las 15.30hs. en nuestra Sede Gremial en Chile 484dónde también se detalla la Orden del día de las sesiones ordinaria y extraordinaria de Sitraju CABA.

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Primer Torneo Interprovincial de Futbol de FeSitraju

El primer Torneo de Futbol Interprovincial de Fe Sitraju fue un exito gracias a cada unx de los q participaron! Muchas gracias a todxs los compañeros y compañeras de Sitraju-CABASEJCH, @Sindicato de Trabajadores Judiciales de la Provincia de Santa Fe , Sitraju RA y Sitraju Tucumán por haberlo hecho posible 
Es la unidad lo que nos va a permitir ser cada vez mas grandes y mejores!

Ver Fotos!

 

Tenemos el compromiso inclaudicable de defender la independencia del Poder Judicial y la responsabilidad de estar al servicio del pueblo.

Encuentro Federación de Sindicatos de Trabajadores Judiciales – CGT, Rosario 2019.

Fe Sitraju

PARITARIAS 2019 | ¿CÓMO LLEGAMOS A ESTE ACUERDO?

Los/as trabajadores/as sabemos como nadie que la crisis que atraviesa nuestro país ha tornado imprevisible la vida cotidiana de los/as argentinos/as. Fue por eso que a lo largo de 2018 propusimos establecer el esquema de paritaria abierta como una herramienta para evitar la pérdida de poder adquisitivo de nuestros salarios.
Parados sobre dicha realidad nos propusimos en el mes de febrero de este año un esquema paritario con dos banderas: RECOMPOSICIÓN SALARIAL 2018 Y NO PERDER PODER ADQUISITIVO EN 2019.

- RECOMPOSICIÓN SALARIAL 2018 + BONO
Desde un principio exigimos una recomposición por la diferencia salarial con la inflación de 2018. En virtud de este reclamo, propusimos diferentes alternativas para lograr este fin y siempre sostuvimos como indispensable este punto para avanzar en un acuerdo por el año en curso. Finalmente, logramos una recomposición al 1ro de enero de 2019 del 2% y un Bono de $10.000 para todos/as los/as judiciales.

- ACUERDO 2019. LA APARICIÓN DE LAS CLÁUSULAS GATILLO.
En cuanto al acuerdo salarial 2019, seguimos sosteniendo que en un escenario de inestabilidad económica los/as trabajadores/as necesitamos tener herramientas que permitan evaluar y corregir los acuerdos paritarios de manera continua. En 2019 y durante las distintas negociaciones paritarias en el ámbito de la administración pública de la CABA se fueron incorporando acuerdos con cláusula gatillos de indexación automática atadas al IPC CABA.
El Consejo de la Magistratura propuso desde el primer momento este esquema de cláusulas gatillo. ¿Qué hicimos como sindicato? Discutimos las ventajas y desventajas de este instrumento y realizamos contra propuestas. Salimos a cada edificio de este Poder Judicial a informar a los/as trabajadores/as sobre este instrumento, en que nos podía perjudicar y/o favorecer su aceptación. La claúsula gatillo sostiene este esquema de revisión paritaria, en sintonía con la idea de paritaria abierta.
Finalmente, hemos acordado dos cláusulas gatillos que evalúan los periodos inflacionarios marzo-junio y marzo-diciembre. No obstante esto, sabemos que la realidad económica se impone día a día, y que nuestra organización ya a dado muestras de trabajar en función de esa realidad, saliendo a luchar siempre que se afecten nuestros derechos básicos. Este año no será distinto.

EL SALARIO ES POLÍTICO.  

Hace cuatro años advertíamos en un comunicado sobre los riesgos que traía a nuestra discusión paritaria la política económica nacional que se vislumbraba. Desde ese momento insistimos con la importancia de defender una herramienta conquistada recientemente, que hoy se vuelve fundamental para nosotros: el Convenio Colectivo de Trabajo. Con esta herramienta logramos la institucionalización definitiva de la discusión paritaria.
Hoy nos encontramos ante una realidad acuciante para el pueblo argentino. Trabajadores y trabajadoras hemos sido víctimas de un brutal ajuste a nuestros salarios por la vía combinada de inflación y devaluación. En este proceso de ajuste los judiciales no fuimos, somos, ni seremos una isla. El techo a las paritarias y la consecuente pérdida del poder adquisitivo es una política de Estado, aplicada a todo el sector del trabajo de manera sistémica. Así lo hemos entendido a lo largo de estos años, movilizándonos en gran número contra las políticas de ajuste, junto a otros sectores sindicales, políticos y sociales.
Pese a las injerencias del ejecutivo, que cambia de nombres en el Consejo, pero no cambia sus políticas, nosotros seguimos adelante nuestro trabajo. Es con esta consciencia del trabajo que los/as convocamos a seguir construyendo juntos el Poder Judicial que queremos.
Construir otro Poder Judicial es una decisión política que hemos adoptado, y a la que los/as convocamos. Desde adentro, defendiendo lo nuestro con conciencia social y solidaridad, como siempre hemos demostrado los/as trabajadores/as. La opción existe, la elección es nuestra.

LA LUCHA ES UNA SOLA.
UNIDAD, CONCIENCIA Y ORGANIZACION
PARA DERROTAR AL MODELO DE AJUSTE

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PARITARIA 2019. FIRMA ACUERDO SALARIAL

Compañeros y compañeras: el pasado 10 de abril, y con el mandato otorgado a la Comisión Directiva de nuestro sindicato a tales efectos, hemos firmado un Acta Acuerdo Recomposición 2018 y el Acta Acuerdo Salarial 2019, en el marco de la mesa paritaria establecida en nuestro Convenio Colectivo de Trabajo.

Los acuerdos significan una recomposición salarial por el año 2018 junto con un bono a los mismos efectos, un aumento salarial para el año 2019 que incluye dos cláusulas gatillo de indexación automática atadas al Índice de Precios al Consumidor CABA (IPC CABA) y un aumento de la ayuda anual escolar, subsidio por jardines maternales, viáticos de notificadores/as y Asignación por hijo/a (Ley 1208 CABA)

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LO ADVERTIMOS HACE UN AÑO. EL FUERO PCyF COLAPSÓ.

LXS TRABAJADORXS ESTAMOS PAGANDO UNA TRANSFERENCIA SIN PRESUPUESTO.

EXIGIMOS

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MINISTERIO PÚBLICO DE LA DEFENSA | Feb. 2019

Acompañamos las presentaciones realizadas ayer al Sr. Defensor General de la Ciudad.

 DIRECCION DE ASISTENCIA A PERSONAS PRIVADAS DE LIBERTAD #DAPPL

Hemos requerido al Sr. Defensor General el aumento del adicional que perciben los/as trabajadores que realizan guardias en la DAPPL. Ello debido al proceso inflacionario del ultimo semestre y en razón del aumento del caudal de trabajo producto de la asunción de nuevas competencias penales

 CONTROL DE AUSENTISMO ELECTRÓNICO #Veedores

Designamos a nuestros veedores gremiales para la supervisión del nuevo sistema de control de ausentismo electrónico en el Ministerio Público de la Defensa. Ante cualquier duda sobre su implementación o si advertís alguna irregularidad, no dudes en contactarte con ellos/as.

#MilitanciaSindical #JudicialesCABA

 

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PARITARIAS 2018

FIRMA DEL ACTA ACUERDO SALARIAL.

Compañeros y compañeras de acuerdo al mandato otorgado por el plenario de delegados y delegadas, hemos firmado el acta acuerdo salarial con la siguiente recomposicion :

⏺️5% retroactivo a noviembre
⏺️2% a diciembre
Dicho aumento impacta en la suma fija que venimos percibiendo, con carácter retroactivo al 1 de noviembre.

⏺️$10.000 de bono a pagarse los primeros días de enero

Tanto el aumento porcentual como el bono será también para el personal contratado.

15 de febrero volvemos a reunirnos para continuar con la discusión paritaria 2018.

Asimismo se fija fecha de inicio de la discusión paritaria 2019 para el próximo 28 de febrero.

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Acta Acuerdo Diciembre 2017 (1)

 

Acta Acuerdo Diciembre 2017 (2)

 

 

Jornada de Capacitación. Ley de Estupefacientes y Narcomenudeo

Lxs trabajadorxs judiciales nos capacitamos sobre la Ley de estupefacientes y el delito de narcomenudeo.

Lxs invitamos a participar de las jornadas de debate los días martes 30 de octubre y jueves 1ro de noviembre a partir de las 15:00 horas en la Sala de Audiencias del edificio de Beruti 3345, 2do. Piso.

Inscribite haciendo click en: https://goo.gl/vpf7EU

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ESCALAS SALARIALES 2018

Escala Salarial Consejo de la Magistratura y Ministerio Público

Escala Salarial Tribunal Superior de Justicia (TSJ)

REUNIÓN PARITARIA: LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS JUDICIALES MOVILIZAMOS EN DEFENSA DE NUESTRO PODER ADQUISITIVO

Este jueves reunión paritaria ➡ Lxs trabajadorxs judiciales movilizamos en defensa de nuestro poder adquisitivo
#MilitanciaSindical #ParitariasLibresYA #BastaLarreta

 

COMUNICADO1009

Lxs judiciales rechazamos la reforma contravencional: Basta de arbitrariedad policial y sobrecarga de causas sin presupuesto

Ayer lxs trabajadorxs judiciales de la Ciudad expresamos nuestra preocupación a lxs legisladores locales por el proyecto de reforma del Codigo Contravencional que se busca tenga dictamen hoy en la Comisión de Justicia y Asuntos Constitucionales.

Entre otras cosas, la reforma significa:

1) Más herramientas para la persecución judicial al colectivo de artistas callejeros, trabajadorxs ambulantes, militantes y trabajadorxs de la economía popular.

2) Aumento de la sobrecarga de trabajo que padecen ya lxs trabajadorxs del Fuero Penal, Contravencional y de Faltas producto de una transferencia de delitos sin un presupuesto adecuado.

3)Utilización de las banderas del feminismo para implementar reformas típicas de la demagogia punitivista.

Lee la nota completa aquí

 

 

 

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Accede a la versión en PDF: http://sitraju-caba.org.ar/nota-modific-cod%20contravencional-0409.pdf

EXIGIMOS REAPERTURA YA

 

 

 

 

⭕ Porque la inflación acumulada del 2018 ya supera 15,3 %

 

⭕ Porque el Banco Central proyecta que la inflación anual va a ser aproximadamente de 27,1 %

 

⭕ Porque la devaluación provocó una pérdida de un 33% de nuestro salario en dólares

 

⭕ Porque la crisis económica producida por el gobierno está afectando nuestro poder adquisitivo.

 

#MilitanciaSindical #JudicialesCABA #Paritarias

 

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CONVOCATORIA A ASAMBLEA EXTRAORDINARIA DE REPRESENTANTES PARA EL 29 DE JUNIO DE 2018

Compañeros/as
Se les remite la CONVOCATORIA A ASAMBLEA EXTRAORDINARIA DE REPRESENTANTES PARA EL 29 DE JUNIO DE 2018, detallándose en la misma el orden del día.

 

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PROTOCOLO DE ACTUACIÓN PARA SITUACIONES DE VIOLENCIA DE GÉNERO SITRAJU – CABA

Fundamentos

La construcción de un protocolo de carácter interno en nuestra organización sindical, surge como una respuesta concreta ante las situaciones de violencia de género que se produjeron o que pudieran ocurrir, y una toma de conciencia frente a la necesidad de elaborar acuerdos generales para intervenir y definir qué decisiones tomar según cada caso.

Desde la primera movilización de NI UNA MENOS, el 3 de junio de 2015, en la que participamos como organización sindical junto a miles de mujeres y organizaciones, venimos debatiendo acerca de la necesidad de contar con este tipo de herramientas. No entendemos a la violencia de género como una cuestión aislada o privada, sino como un problema complejo, estructural y socio-cultural que exige una respuesta orgánica como militantes gremiales.

Además de nuestra normativa local, las conductas violentas hacia mujeres y/o personas en razón de su género u orientación sexual tienen protección internacional con compromiso de los Estados que en nuestro país tienen rango constitucional, tales como:

  • Declaración Universal de los Derechos Humanos
  • Declaración Americana de Derechos Humanos
  • Pacto de San José de Costa Rica
  • Pacto internacional de DESC
  • Convención sobre los Derechos del Niño
  • Pacto internacional de Derechos Civiles y Políticos
  • Convención Americana sobre Derechos Humanos
  • Convención de Belém do Pará
  • CEDAW
  • Resolución OEA 2807 sobre Derechos Humanos, Orientación Sexual e Identidad de Género
  • Declaración de Naciones Unidas sobre la eliminación de la violencia contra la mujer.

Más allá de los avances en materia legislativa (nacional e internacional), en prácticas y discursos estatales, se ubica (con la colaboración de los medios masivos de comunicación) y circunscribe a las violencias de género en términos de relaciones interpersonales, separándolas de una estructura cultural, socio-económica y política que la (re) produce y las mantiene vigentes, individualizando y patologizando un problema multi-dimensional. Entendemos que las violencias sexistas son parte enraizada de nuestra estructura, sostenida desde un sistema hetero-patriarcal que persiste en la sociedad en la que vivimos y continúa reproduciendo prácticas y relaciones de poder opresivas, violentas y discriminatorias.

Por todo esto creemos que desde la sociedad –en general- y el sindicalismo –en particular- tenemos la responsabilidad histórica de asumir el compromiso social que nos permita avanzar en la construcción de instrumentos para promover acciones necesarias para una vida libre de discriminación y violencias. Este camino, no sólo implica tomar acciones concretas y puntuales, sino también la incorporación efectiva de construcción sindical con perspectiva de género y un tratamiento transversal (sin compartimentar los debates, ni restringirlos exclusivamente a las acciones desarrolladas desde la comisión de género) en todas las políticas y áreas de nuestra organización.

En este sentido, buscamos generar una herramienta que teniendo en cuenta el conjunto de complejidades mencionadas, puedan no solo resultar un instrumento sancionatorio, sino también preventivo, entendiendo a la prevención como una de las herramientas más importantes para abordar esta problemática.

PROTOCOLO PARA LA PREVENCIÓN Y ERRADICACIÓN

DE LA VIOLENCIA DE GÉNERO

SINDICATO DE TRABAJADORXS JUDICIALES DE LA CABA

 

Artículo 1.- Ámbito de aplicación y Sujetos comprendidos

El procedimiento establecido en el presente Protocolo, se aplicará para todo comportamiento o acción que importe un acto de violencia de género realizado por cualquier persona afiliada al sindicato, -incluyendo miembros de la Comisión Directiva, delegados/as de Comisiones Internas y congresales- contra una mujer o personaLGTTBIQ.

El Protocolo será aplicado sin importar el lugar donde se cometa el acto de violencia. Asimismo, la situación descripta puede llevarse a cabo por cualquier medio: personalmente, llamadas telefónicas, mensajes de texto, mensajes por redes sociales, correos electrónicos indeseables y persistentes, etc.

Este procedimiento incluye situaciones de discriminación basada en el sexo y/o género de la persona, orientación sexual, identidad de género y expresión de género que tengan por objeto o resultado, excluir, restringir, limitar, degradar, ofender o anular el reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos.

 

Artículo 2.- Conductas alcanzadas

Quedan comprendidas en el presente protocolo, las siguientes situaciones de violencia contra una mujer o persona LGTTBIQ que por acción u omisión, de manera directa o indirecta, en base a una relación desigual de poder, afecte su vida, libertad, dignidad, integridad física, psicológica, sexual, económica o patrimonial, como así también su seguridad personal y familiar:

  • Física: La que se emplea sin su consentimiento, produciendo dolor, daño o riesgo de producirlo y cualquier otra forma de maltrato o agresión que afecte su integridad física.
  • Psicológica: La que causa daño emocional y disminución de la autoestima o perjudica y perturba el pleno desarrollo personal o que busca degradar o controlar sus acciones, comportamientos, creencias y decisiones, mediante amenaza, acoso, hostigamiento, restricción, humillación, deshonra, descrédito, manipulación o aislamiento. Incluye también la culpabilización, vigilancia constante, exigencia de obediencia y sumisión, coerción verbal, persecución, insulto, indiferencia, abandono, celos excesivos, chantaje, ridiculización, explotación y limitación del derecho de circulación o cualquier otro medio que cause perjuicio a su salud psicológica y a la autodeterminación. Obligación de tomarse una licencia psiquiátrica. Cambios de escritorio, cese de tareas, dar funciones laborales que no hacen al ámbito de trabajo, impedimento para tomarse licencia ordinaria, cuestionamientos infundados ante cada licencia solicitada. Chistes sexuales u obscenos, comentarios o bromas acerca de la vida privada o las supuestas actividades sexuales. El abuso de poder que hostiga en forma peyorativa las tareas de cuidado y de maternaje.

 

  • Sexual: Cualquier acción que implique la vulneración en todas sus formas, con o sin acceso genital, del derecho a decidir voluntariamente acerca de su vida sexual o reproductiva a través de amenazas, coerción, uso de la fuerza o intimidación, incluyendo la violación dentro del matrimonio o de otras relaciones vinculares o de parentesco, exista o no convivencia, así como la prostitución forzada, explotación, esclavitud, acoso, abuso sexual y trata de personas. Gestos ofensivos con la mano o con el cuerpo; insinuaciones u observaciones marcadamente sexuales.

 

  • Económica y patrimonial: La que se dirige a ocasionar un menoscabo en los recursos económicos o patrimoniales a través de: a) La perturbación de la posesión, tenencia o propiedad de sus bienes; b) La pérdida, sustracción, destrucción, retención o distracción indebida de objetos, instrumentos de trabajo, documentos personales, bienes, valores y derechos patrimoniales; c) La limitación de los recursos económicos destinados a satisfacer sus necesidades o privación de los medios indispensables para vivir una vida digna; d) La limitación o control de sus ingresos, así como la percepción de un salario menor por igual tarea dentro de un mismo lugar de trabajo; e) Impedimento de realizar la carrera judicial.

 

  • Simbólica: La que a través de patrones estereotipados, mensajes, valores, íconos o signos transmita y reproduzca dominación, desigualdad y discriminación en las relaciones sociales, naturalizando su subordinación en la sociedad.

 

  • Política: Aquella por la cual se le impide o dificulta la realización de la carrera gremial. La humillación y/o denigración de la participación política en el ámbito público por el solo hecho de ser mujer o persona LGTTBIQ.

 

La enumeración precedente es de carácter meramente enunciativo y ejemplificativo, de ningún modo taxativo.

 

Artículo 3.- Denuncia

Una mujer y/o persona LGTTBIQ que considere haber sido víctima de un acto de violencia de género ejercida por las personas descriptas en el art. 1 del presente protocolo, podrá denunciar ante la Comisión Directiva de SITRAJU CABA la situación de violencia.

La denuncia podrá realizarse vía mail, pero luego deberá ser ratificada personalmente por la persona denunciante (salvo que la persona haya realizado previamente una denuncia ante un organismo público –Poder Judicial, comisaría por ejemplo- en cuyo caso basta con presentar copia de la misma, con el fin de evitar la revictimización).

Para recibir la denuncia, se tendrá en cuenta: la persistencia del daño (presente y futuro) y el peligro latente.

Una vez recibida la misma, la Comisión Directiva le dará giro a la Comisión de Género para que ésta emita un dictamen según el procedimiento establecido en el art. 6 del presente.

En base a dicho dictamen, la Comisión Directiva procederá según lo establecido en el Estatuto de SITRAJU-CABA.

 

Artículo 4: Principios y derechos generales de la denuncia

Confidencialidad: Durante todo el procedimiento se resguardarán los datos de la persona denunciante y el contenido de la denuncia realizada, en cuyo caso se darán a conocer los datos estrictamente necesarios para garantizar el derecho de defensa de la persona señalada como responsable de los hechos denunciados. Será exclusiva potestad de la persona denunciante decidir -en el transcurso del procedimiento- ejercer su derecho a visibilizar el contenido de la denuncia realizada y sus datos personales.

 

  • No re victimización: Se evitará la reiteración innecesaria del relato de los hechos y la exposición pública de la persona denunciante.
  • Respeto: Se escuchará a la persona que efectúe la denuncia con respeto, debiendo ser escuchada sin menoscabar su dignidad ni entrometerse en el relato.
  • Voluntariedad: Se deberá resguardar en todo momento la voluntad de la persona denunciante en cuanto a las acciones que decida realizar que la afecten directamente. Se la acompañará a realizar todas las acciones pertinentes que considere necesarias.

 

 

Artículo 5: Falsa denuncia

La Comisión Directiva tomará las medidas que considere pertinentes en el caso de que se comprobara fehacientemente la falsedad de una denuncia. Merituando la gravedad en cada situación, se aplicarán las medidas disciplinarias acorde a lo establecido en el Estatuto de STRAJU-CABA.

 

Artículo 6.- Labor de la Comisión de Género ante cada denuncia

La Comisión de Género de SITRAJU-CABA abordará los hechos de violencia de género que se establecen en el presente Protocolo, una vez producida la denuncia y girada a la misma por la Comisión Directiva.

Dicha Comisión estará compuesta por 4 mujeres -elegidas en la Asamblea de Representantes para tal fin- la cual deberá investigar los hechos y producir la prueba. Para ello podrá solicitar ayuda externa a profesionales que acrediten experiencia y formación relativas a los derechos humanos con perspectiva de género y diversidad sexual. Esta intervención deberá ser interdisciplinaria.

Deberá además:

  1. Crear un registro estadístico de situaciones de violencia de género.
  2. Realizar un informe anual (incorporando el Registro Especial, los talleres y las encuestas) que permita a esta organización sindical realizar un diagnóstico con el fin de pensar y promover acciones de prevención y erradicación de la violencia de género a una mujer o persona LGTTBIQ.

 

Artículo 7.- Procedimiento

Las denuncias podrán realizarse por correo electrónico a la casilla                 comisiondegenero@sitraju-caba.org.ar o personalmente en la sede de SITRAJU CABA, de lunes a viernes de 9 a 16hs.

En caso de realizarse una denuncia por correo electrónico, la Comisión Directiva -o la persona que ésta encomiende- convocará a la persona denunciante dentro de los siguientes 5 días hábiles de recibido el mail para una entrevista personal a realizarse en la sede del sindicato, la que tiene como objetivo orientar sobre los actos que se consideran violencia de género.

Se abrirá un expediente interno donde quedará registrada toda actuación, investigación y dictamen realizado respecto. En el mismo se podrá sugerir –al margen de la sanción dictaminada posteriormente- la realización de un taller de concientización que deberá ser dictado por SITRAJU-CABA.

En caso de que la víctima quiera denunciar los hechos en la justicia, el sindicato le brindará de forma gratuita patrocinio jurídico, peritos de parte y el seguimiento del proceso en todas las instancias que lo solicite.

 

Artículo 8.- Sanciones  

A la persona que haya cometido los actos de violencia establecidos en el presente protocolo, una vez realizado el procedimiento indicado en los artículos anteriores, le corresponderán las sanciones de apercibimiento, suspensión o expulsión de la organización sindical, acorde a lo establecido en el Estatuto de SITRAJU-CABA, según el procedimiento regulado en el capítulo “Régimen Disciplinario”.

 

Artículo 9.- Contacto entre persona denunciante y persona denunciada

En el caso de que las personas involucradas en la denuncia presentada prestaren servicios en el mismo lugar, se acompañará a la víctima en la decisión que desee: solicitar un pase de oficina y/o solicitar cambio de oficina de la persona denunciada. Para ello se harán las solicitudes correspondientes a la parte empleadora de cada área.

 

Artículo 10.- Medidas preventivas

Talleres:

Todas las personas que integren alguno de los órganos de SITRAJU CABA (Asamblea de Representantes, Comisiones Internas, Junta Electoral, Comisión Revisora de Cuentas, Cuerpo de Delegadxs) deberán realizar anualmente –al menos- un taller sobre Violencia de Género dictado por el sindicato.

El sindicato deberá brindar talleres de formación gratuitos para todxs lxs afiliadxs –al menos- 2 veces al año, dictados por profesionales destacadas en la materia.

Encuestas:

Una vez por año se realizarán encuestas a las personas afiliadas al sindicato sobre violencia de género.

Orientadorxs:

Habrá dos orientadorxs por comisión interna -de los cuales uno tendrá que ser varón- que deberán contar con más formación en la materia que el resto del cuerpo de delegados/as, con el objetivo de promover especialmente la erradicación de la violencia de género en su comisión interna.

 

Artículo 11.- Publicidad

Se deberán publicar en el sindicato, en todas las redes sociales y en todas las carteleras de los edificios del Poder Judicial de la CABA, el mail de contacto para realizar las denuncias, los días y fechas de los talleres y el presente protocolo una vez aprobado.

 

Versión PDF - PROTOCOLO DE ACTUACIÓN PARA SITUACIONES DE VIOLENCIA DE GÉNERO

 

 

 

 

Apertura al proceso de confirmación en los cargos del Ministerio Público de la Defensa

Compañeros/as:

Informamos que mediante el dictado de la Resolución DG N° 300/18, el Sr. Defensor General hizo lugar al pedido efectuado por este sindicato dando apertura al proceso de confirmación en los cargos del Ministerio Público de la Defensa. Oportunamente informaremos la designación de los veedores gremiales en este proceso.

Accede aqui a la resolución dictada.

Sitraju CABA. La lucha es una sola.
#JudicialesCaba #MilitanciaSindical

CONVOCATORIA A ASAMBLEA DE REPRESENTANTES PARA EL 29 DE JUNIO DE 2018

Orden del día de las sesiones ordinaria y extraordinaria de Sitraju CABA ⬇

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NUEVO ESCALAFÓN 2018 – ACUERDO PARITARIAS

FIRMA DEL ACUERDO SALARIAL. LA ACCION GREMIAL ES NUESTRO FUNDAMENTO.

Compañeros/as
Luego del plenario realizado ayer en la sede de nuestro gremio y las asambleas celebradas hoy en todos los edificios del Poder Judicial, informamos que firmamos -junto con AEJBA, MAFUCABA y el Colegio de Magistrados y Funcionarios- , el acta acuerdo salarial en el marco de la Mesa Paritaria convocada por el Consejo de la Magistratura.
La misma supone una recomposición salarial por el año 2017 junto con un bono que se otorga en tal concepto, un aumento salarial para el año 2018, la revisión del acuerdo paritario en el mes de septiembre, el aumento de la ayuda anual escolar, el aumento del subsidio por jardines maternales, el aumento de los viáticos, el aumento de las asignaciones familiares, y confirmaciones en los cargos en el área jurisdiccional. El acuerdo salarial puede resumirse de la siguiente manera:
 
Porcentajes de aumento:
5% a enero (3% recomposición 2017 y 2% paritaria 2018)
6% desde marzo
5 % en agosto.
Este acuerdo salarial cuenta con cláusula de revisión a partir de septiembre de 2018. Porcentaje total de aumento por todo concepto: 16,86%. Dicho porcentaje también impacta en la suma no remunerativa de $2500 la cual se acrecienta desde el mes de enero y pasa a ser de $2920.
Bono:
Se establece una suma no remunerativa de $6000 en concepto de recomposición salarial 2017.
Ayuda Anual Escolar:
Se aumenta un 25%, fijándose en $10.000 por hijo.
Subsidio Jardines Maternales:
Se aumenta en un 37.5%, fijándose en $11.000
Viáticos:
Se aumentan en un 30.5%, fijándose en $6000.
Asignaciones Familiares:
Se aumentan un 88%, fijándose en $500 la asignación por hijo regulada por la ley 1208.
Confirmaciones en los cargos área jurisdiccional:
Conseguimos el PASE A PLANTA PERMANENTE DE 114 judiciales que aún no habían sido confirmados en sus cargos.
Ejemplo: Un auxiliar de servicio con dos hijos percibirá en lo inmediato el siguiente ingreso (más allá de su salario):
 
 Retroactivo a enero (5%) = $2566 + Aumento 6% marzo= $1616.95 + $ 6000 (bono) + Aumento de la suma no remunerativa de $2500 retroactiva a enero = $1264 + Ayuda anual escolar por hijo= $20.000 ($ 10.000 por hijo).
 TOTAL: $31.446Estas sumas retroactivas de los porcentajes de aumento y el bono de $6000 se abonarán mediante partida complementaria por lo cual se abonarán en los próximos días.
 
¿Cómo llegamos a este acuerdo salarial?
 La organización sindical es fundamento de nuestra paritaria
 
RECOMPOSICIÓN SALARIAL 2017 y SUMA NO REMUNERATIVA 2017
Desde el mes de noviembre del año pasado este sindicato viene exigiendo la recomposición salarial por el año 2017. En dicho marco SITRAJU propuso distintas alternativas para lograr recomponer salario, siendo también el único sindicato que exigió la percepción del bono de fin de año; llevando adelante incluso medidas de fuerza.La definición política era arrebatarnos el bono de fin de año.
Pese a ello el reclamo por recomposición salarial se profundizó en enero donde formalmente requerimos que se recomponga el salario 2017 otorgando un 5% de aumento salarial para todo el Poder Judicial.
Hoy en el marco del acuerdo suscripto se arribó a una recomposición del 3% y se recuperó el bono siendo que se acordó el pago de una suma no remunerativa de $6000. En resumen ¿Cómo quedó la recomposición salarial 2017? 3% DE AUMENTO SALARIAL A PERCIBIR DESDE ENERO + SUMA NO REMUNERATIVA (BONO) DE $ 6000.
 
RECOMPOSICIÓN SALARIAL 2018 + CLÁUSULA DE REVISIÓN 2018.
En concepto de aumento salarial se dispuso un incremento de 2% a partir de enero de 2018; un 6% a partir de marzo y un 5% a partir de agosto junto a una cláusula de revisión en septiembre del corriente.En el mes de septiembre realizaremos el análisis de la variación inflacionaria y su proyección para el resto del año con relación a nuestra recomposición salarial.
AUMENTO DE LA AYUDA ANUAL ESCOLAR; SUBSIDIO POR JARDINES MATERNALES Y VIÁTICOS.
Fue un mensaje claro de la asamblea interedificios realizada el pasado miércoles. Se encontraba en riesgo la ayuda anual escolar; se encontraba en riesgo el aumento del subsidio por jardines maternales y el aumento de los viáticos.Todas estas han sido conquistas sindicales que implican para los/as trabajadores judiciales que las perciben un fuerte impacto en su bolsillo; sobre todo para aquellos que más gastos tienen y precisan con mayor necesidad de estos aumentos. Asumimos la responsabilidad gremial de hacer valer nuestra firma en el acta acuerdo salarial y permitir la percepción de estos ítems evitando así el arrebato de estos derechos conquistados.Nuestra organización parte del principio solidario de pensar primero en los que menos tienen, de una concepción integral de la familia como fundamento también de las políticas salariales.
AUMENTO DE LAS ASIGNACIONES FAMILIARES. LOGRO HISTÓRICO.
El Aumento de asignaciones familiares reguladas por la ley 1208 es un reclamo de todos los sindicatos de la Ciudad de Buenos Aires. En efecto, este gremio acompañó a otros sindicatos en la judicialización de dicho reclamo la cual tramita en la causa “LOPEZ EDUARDO MARCELO y otros C/ GCBA s/AMPARO” (Expte A38787/2015)”. Hoy podemos afirmar que más allá de la judicialización efectuada, lxs judiciales hemos logrado que en el marco de la discusión paritaria se actualice a $500 la asignación por hijo perteneciente a estas asignaciones familiares. Esto es un logro histórico que ayudará a trabajadores y trabajadoras de otras actividades a que puedan llevar adelante esta recomposición de las asignaciones familiares. No resultan ajeno ambos aspectos (asignaciones familiares y ayuda anual escolar) a una perspectiva de género en nuestra paritaria.
PASES A PLANTA PERMANENTE EN EL ÁREA JURISDICCIONAL.
Con este acuerdo salarial se dictó también la resolución 291/2018 en la que se dispone la confirmación en los cargos de 114 trabajadores y trabajadoras judiciales que pasaron de esta manera a la PLANTA PERMANENTE; ratificando una vez más nuestro inclaudicable compromiso por garantizar la ESTABILIDAD LABORAL y LA FUENTE DE TRABAJO; compromiso que asume importancia estratégica ante un contexto nacional y local de despidos masivos en el estado.
LA LUCHA ES UNA SOLA. AHORA ES MOMENTO DE CONSOLIDAR LA UNIDAD DE TODOS LOS QUE PARTICIPAMOS DE LA DISCUSIÓN
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Acta Acuerdo Salarial – Abril 2018

Acta Acuerdo Salarial – Abril 2018
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EXIGIMOS UNA NUEVA REUNIÓN. NO AL CIERRE UNILATERAL.

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