ACTIVIDAD GREMIAL

FONDO COMPENSADOR – JUBILACIONES

El pasado lunes realizamos una presentación al Fondo Compensador para solicitar:
- Se informe la cantidad total de aportantes al fondo compensador
- Se realice un nuevo informe actuarial para conocer la previsión futura del Fondo Compensador.
- Aporte automático al fondo compensador una vez que los/as trabajadores/as que se encuentren interinos adquieran la antigüedad de un año de desempeño, conforme artículo 22 del Convenio Colectivo.
¿Porque solicitamos esta información? Para analizar las medidas a tomar respecto del criterio adoptado mediante res CM N° 93/2020 que estableció criterios para el régimen jubilatorio del personal que se desempeña en el Consejo de la Magistratura.
El Fondo Compensador es una conquista de los/as trabajadores/as!

Nota solicitando la convocatoria a Mesa Salarial

Accedé a la nota aqui

LA REGULACIÓN DEL TELETRABAJO ES REALIDAD EFECTIVA EN NUESTRO PODER JUDICIAL

Hoy el plenario del Consejo de la Magistratura de la CABA aprobó por unanimidad la regulación del teletrabajo en la que participó y por la que tanto viene luchando este sindicato.

Cuando participamos de los ámbitos institucionales el resultado es: mejores condiciones laborales y un mejor Poder Judicial En este video te dejamos los puntos principales.

Accedé al texto de la regulación aquí

Resolución que formaliza la regulacion del teletrabajo aquí

 

Creación del Programa de Acceso a Derechos para Personas Travestis, Transexuales y/o Transgénero

1er paso para la creación del Cupo Laboral Travesti Trans en el Poder Judicial. Compartimos la Disposición dictada por el Centro de Justicia de la Mujer que crea el Programa de Acceso a Derechos para Personas Travestis, Transexuales y/o Transgénero y el Registro “Lohana Berkins” como solicitó SITRAJU -CABA.

 

Accedé aquí

Creación del CUPO LABORAL TRAVESTI TRANS en el Poder Judicial

Acompañamos la nota presentada al Consejo de la Magistratura, queremos que el cupo laboral travesti – trans sea una realidad efectiva en nuestro Poder Judicial.

NOTA Implementación del Cupo Laboral Travesti Trans en el Poder Judicial

Reforma Judicial y transferencia de competencias: Intervención de SITRAJU-CABA en el Senado

Compartimos las palabras de nuestro compañero Secretario General ante el plenario de Comisiones del Senado.

Clickea aquí!

SOLICITAMOS INMEDIATA REGULACIÓN DEL TRABAJO REMOTO EN EL PODER JUDICIAL DE LA CIUDAD AUTÓNOMA DE BUENOS AIRES

Nueva presentación al Consejo de la Magistratura para avanzar hacia una urgente regulación del Teletrabajo.

Accedé a la nota presentada aquí

 

Medida cautelar dictada en el amparo iniciado contra la Obra Social

Salió la cautelar a favor de los trabajadores y trabajadoras, la Obra Social tendrá dos días para implementar nuevas medidas que garanticen una adecuada atención y eviten los trámites presenciales.  

¿Que dice la cautelar ? 

a ) La obra Social debe garantizar el acceso a la salud brindando la atencion correspondiente mediante sistemas telefónicos y/o de mensajería instantánea, dentro de su horario habitual de funcionamiento.

b) Deberá publicar en su página web, de manera clara y de fácil visualización todos  los mails o correos electrónicos para la atención remota, como así también los números telefónicos y/o de mensajería instantánea para atención de los afiliados.

 

c) Se deberá evitar en cuanto sea posible los trámites presenciales, mientras dure el Aislamiento Social, Preventivo y Obligatorio.

 

La medida cautelar busca mejorar el servicio y garantizar el acceso a la salud mientras dure el ASPO.

Ese es nuestro objetivo, cuidar y cuidarnos a todos y todas. 

Accedé aquí la nota completa

EL AGUINALDO DEBE PAGARSE DE MANERA COMPLETA

Hoy realizamos presentación al Presidente del Consejo, Secretaria de Administración y Consejeros para que se abone el aguinaldo de manera completa y se fije una fecha cierta para su pago.
El SAC es nuestro patrimonio, es nuestra propiedad privada.

Nota presentada al Consejo de la Magistratura 09/20 (CM CABA)

Amparo contra la Obra Social [OSPJN]

Te dejamos aquí el Amparo contra la Obra Social del Poder Judicial de la Nación (OSPJN).

REGULACION DEL TELETRABAJO Y PROTOCOLO DE SEGURIDAD E HIGIENE.

REGULACION DEL TELETRABAJO Y PROTOCOLO DE SEGURIDAD E HIGIENE.

Presentación al Consejo de la Magistratura

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PRESENTACIÓN A LOS JEFES DE BLOQUE [REFORMAS DE LAS LEYES 31 Y 1903]

MANTENEMOS EL ESTADO DE ALERTA

Hoy realizamos presentaciones a los Jefes de Bloque, solicitamos que no se avance con la Reforma de Disciplinaria de las leyes 31 y 1903.

Los trabajadores y trabajadoras estamos sosteniendo el Poder Judicial, rechazamos cualquier ajuste a nuestros derechos.

Accedé a la nota aquí

 

Presentacion a la legislatura. No a la reforma del régimen disciplinario.

Adjuntamos la nota presentada hoy al Sr. Presidente de la Comisión de Justicia.  Falta una voz en este debate y es la voz de los/as trabajadores/as.   Accedé a ka nota completa clickeando aqui.

AFILIACIÓN DIGITAL

En este aislamiento es fundamental mantenernos organizados. Si necesitas representación sindical no dudes en afiliarte!
¿Cómo? Completando un sencillo formulario en nuestro sitio web > https://bit.ly/2KV5b26

[COVID-19] PRESENTACIÓN A LA OBRA SOCIAL DEL PODER JUDICIAL DE LA NACION

Conocé la presentación que efectuamos junto al Sindicato de Trabajadores Judiciales de la República Argentina para proponer medidas que mejoren la atención de la OSPJN.  La misma se funda en todos los planteos que trabajadores/as nos han realizado durante esta emergencia sanitaria y tiene por objeto mejorar el funcionamiento de la obra, preservar la salud de sus trabajadores/as y de los afiliados/as y cumplir con el Aislamiento Social, Preventivo y Obligatorio

Accedé aquí <

Pensar Decir Hacer #2

Accedé al 2° Número de Pensar, Decir, Hacer.

PROPUESTAS PARA REGULAR EL TELETRABAJO EN EL PODER JUDICIAL.

 Presentación efectuada al Consejo de la Magistratura

El día de hoy, 16 de abril, realizamos una presentación a todas las autoridades del poder judicial con propuestas para garantizar el respeto a nuestros derechos y poder brindar un adecuado servicio de justicia mediante el trabajo remoto o teletrabajo.

Nota Regulación del Trabajo Remoto

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FRENTE AL OPORTUNISMO EGOÍSTA,LA RESPONSABILIDAD SINDICAL

Mientras el Presidente de la Nación anunciaba una cuarentena obligatoria para resguardar la salud de los/as argentinos/as, el Presidente del Consejo siguió jugando con nuestro salario y mandó a circular a través de Whatsapp la Res. Presidencia N° 288/2020 mediante la cual se adoptan decisiones de índole salarial. En primer lugar señalamos que no fuimos consultados y que tampoco hemos sido aún notificados del dictado de esta Resolución. Resulta repudiable es el accionar a espaldas de los/as trabajadores/as, en un momento donde lo único que se le exigía al Consejo es ponerse al frente de las medidas de cuidado que le competen en el marco de una pandemia. ¿Qué necesidad había en este contexto de sacar esta resolución? Su dictado demuestra el egoísmo y la falta de inteligencia de la presidencia del Consejo que sumada a algunos Consejeros y a un grupo de magistrados/as jugaron con nuestro sueldo en causas judiciales de las que después no sabían cómo salir.

Nuestra postura fue siempre la misma, respetar el acta del 19 de diciembre. Es a partir de allí que tenemos muchas preguntas respecto de la resolución N° 288/20 de la presidencia del Consejo.

¿QUÉ DICE LA RESOLUCIÓN N° 288?
Dispone:
1) Abonar un suplemento remunerativo, no bonificable, del 20% sobre el sueldo básico de noviembre de 2019 hasta tanto se complete el proceso de transferencia de la Justicia Nacional a la Ciudad
2) Disponer un aumento salarial del 7,5% sobre el sueldo básico de enero de 2020 , a cuenta de la pauta salarial de este año
3) Convocar a la mesa salarial inmediatamente después de la finalización de la emergencia sanitaria que atravesamos
4) Nadie debe percibir una retribución neta inferior a la que percibiera en febrero del corriente año.
5) Incrementar en un 20% los subsidios por jardines maternales, viáticos y ayuda anual escolar hasta que se disponga la apertura salarial.

¿QUE DEBE ACLARAR EL CONSEJO?
1) a)¿Qué entiende el Consejo sobre sueldo básico?
b)¿Es sólo el ítem básico o también compone a la compensación jerárquica y la dedicación funcional?
c)¿Tanto el 20 como el 7,5 impactarán sobre los adicionales que componen el salario?

2) a)¿Que implica el adelanto a cuenta de la paritaria?
b)¿ Se encuentra contemplado el 3% previsto en el art. 2° del acta de fecha 19 de diciembre suscripta por todas las partes?

No existía necesidad de resolver esto de esta manera. No hay razones para hacerlo a espaldas de todos/as los judiciales. Hace meses exigimos una mesa salarial para dar solución a este conflicto. La impericia, el egoísmo y la imposibilidad de estar a la altura de los cargos que se ocupan nos llevan hoy, una vez más, a que no sepamos a fin de mes cuánto vamos a cobrar. Esta impericia es tan evidente que ni siquiera lograron que la resolución impacte en los haberes liquidados hoy 27 de marzo. Fue incertidumbre el sueldo de enero, el de febrero el de marzo y lo será el de abril. Los trabajadores/as no nos merecemos esto, ni este manoseo, ni esta indiferencia por parte de la conducción del Consejo de la Magistratura.

Cumpliremos como manda el decreto presidencial el aislamiento social, preventivo y obligatorio, cuidandonos entre todos y todas, cuidando a nuestras familias, y al regreso de la actividad normal, muchas cosas deberán ser explicadas por quién dice “conducir” el Poder Judicial de la CABA.

 

comunicado 27032020

[COVID-19] Últimas medidas adoptadas por las autoridades judiciales // 19, 20 y 23M

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[COVID - 19] INFORMAMOS MEDIDAS ADOPTADAS AL JUEVES 19/03 POR EL CONSEJO DE LA MAGISTRATURA, MINISTERIO PÚBLICO DE LA DEFENSA y MINISTERIO PÚBLICO FISCAL DE LA CIUDAD AUTÓNOMA DE BUENOS AIRES

MEDIDAS ADOPTADAS POR EL CONSEJO DE LA MAGISTRATURA
1. Fijar como regla el trabajo remoto para todo el personal del Poder Judicial de la Ciudad.
2. Se fijan casos urgentes de atención para ambos fueros (Penal y Contencioso) y se establecen Juzgados de turno para su tratamiento
3. En los Juzgados de turno se podrá requerir la dotación mínima de un tercio del personal para la atención en domicilio laboral, siempre que fuera imprescindible
4. Solo podrá afectarse al personal que no forme parte de los grupos de riesgo.
5. Idéntico criterio se sigue para las Salas de la Cámara de Apelaciones de ambos fueros que estén de turno.

MEDIDAS ADOPTADAS POR EL  MINISTERIO PÚBLICO DE LA DEFENSA CABA
1. La prestación del trabajo será remota para todo el Ministerio Público de la Defensa, procurando la NO concurrencia al domicilio laboral
2. Se establece el trámite de casos urgentes a través de las defensorias penales de turno de primera instancia y Defensoría CAyT N°5 de primera instancia

MEDIDAS ADOPTADAS POR EL MINISTERIO PÚBLICO FISCAL CABA.
1. Dispensar a todo el personal de la obligación de asistir al domicilio laboral
2. Se establece la atención presencial en domicilio laboral solo para casos de flagrancia y violencia de género, siendo el personal de estas oficinas convocado excepcionalmente a tales fines. Quien componga grupo de riesgo no será convocado /a
3. Se fija la atención urgente en Fiscalias de turno. Asimismo se fija turno para una fiscalia en lo CAyT de primera instancia y una de Cámara. El personal de las mismas podría ser afectado en caso de urgencia.
4. El personal del Cuerpo de Investigaciones Judiciales también será dispensado y se garantizará el teletrabajo , a menos que razones de extrema urgencia ameriten su presencia.

Estas medidas se adoptan en el marco de lo anunciado por el Sr. Presidente de la Nación.
Su respeto ayudará a que superemos más rápido esta etapa.
Respetemos las medidas, y también, las recomendaciones del Ministerio de Salud de la Nación.

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