ACTIVIDAD GREMIAL

MIERCOLES 13: PARO!

INFORMAMOS RESULTADOSDEL PLENARIO DE DELEGADOS/AS DEL DIA 11 DE DICIEMBRE:

En primer término se realizó una mención especial de repudio a la situación actual que atraviesa la sociedad , con el poder judicial como principal articulador, de persecución y prisión por motivos políticos a dirigentes de la oposición, solidarizandonos con ellos.

Asimismo se celebró la contundencia del cese de actividades y movilización del pasado jueves al Consejo de la Magistratura.

Por ello y luego de un extenso debate se votó por unanimidad el siguiente plan de lucha:

MARTES 12: ASAMBLEAS EN TODO EL PODER JUDICIAL

MIERCOLES 13: PARO SIN CONCURRENCIA EN TODO EL PODER JUDICIAL

JUEVES 14: REUNION EN EL CONSEJO DE LA MAGISTRATURA. ASISTIREMOS CON EL CUERPO DE DELEGADOS/AS

VIERNES 15: ASAMBLEAS EN TODOS LOS EDIFICIOS PARA INFORMAR LOS PASOS A SEGUIR EN EL PLAN DE LUCHA.

Sitraju-CABA

DEFENDIENDO JUNTOS NUESTROS DERECHOS

INFORMAMOS REUNIÓN CON CONSEJO DE LA MAGISTRATURA

Por medio del presente informamos los resultados de la reunión celebrada hoy en la sede del Consejo de la Magistratura. En la misma, el Consejo informó que el Poder Ejecutivo de la Ciudad ha tomado la definición de no permitir ningún tipo de reapertura salarial, como tampoco otorgar ninguna suma fija o bono durante este año; violando así de manerapalmaria la división de poderes y la independencia del Poder Judicial y vulnerando los derechos de los/as judiciales.

Asimismo respecto de los restantes planteos efectuados por este Sindicato -sobre el proceso de confirmaciones en los cargos en el área jurisdiccional y la creación de la licencia por violencia de género y/o familiar- informamos que si bien la Sra. Presidenta se ha comprometido expresamente a garantizar el proceso de confirmaciones y a acompañar la creación de la citada licencia, aún continuamos en tratativas respecto de su efectiva implementación

En este marco y ante el rechazo de la propuesta salarial efectuada y la falta de avances concretos respecto de los restantes planteos, convocamos a un plenario de Delegados/as para el próximo lunes 27 de noviembre a las 16 hs en la sede de nuestro sindicato a efectos de evaluar el curso de acción a seguir.

Resulta inadmisible tolerar la injerencia de otro poder estatal que en el marco de un plan de ajuste fiscal nacional somete a los/as trabajadores/as judiciales a la merma de su ingreso vulnerando así su salario. Recordamos al Poder Ejecutivo y al propio Consejo de la Magistratura y a sus integrantes que el Poder Judicial de la Ciudad es un poder independiente y que resultan ser los/as Consejeros/as las autoridades que deben tener el coraje de hacer valer dicho mandato constitucional.

Por ello, resulta preciso que se adopte desde el Consejo de la Magistratura una voluntad política clara en la defensa de su autonomía e independencia, encontrando para ello el apoyo de este sindicato. En ese marco exigimos al Consejo que solicite una nueva reunión al Ejecutivo local para reveer su postura.

Conforme a ello, la Sra. Presidenta del Consejo se comprometió a tener una nueva respuesta en la próxima reunión a celebrarse el 7 de diciembre.

De este modo y a partir del plenario del próximo lunes 27 de noviembre, lxs judiciales definiremos el curso de acción a seguir: 


POR LOS DERECHOS DE LOS/AS TRABAJADORES/AS; 
POR LA INDEPENDENCIA DEL PODER JUDICIAL;
POR LA RECOMPONSICIÓN SALARIAL, 
POR LA GARANTÍA DE LOS DERECHOS QUE CONSAGRA EL CONVENIO COLECTIVO Y 
EN CONTRA DE CUALQUIER INJERENCIA.

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INFORMAMOS REUNIÓN CONSEJO DE LA MAGISTRATURA

Compañeros/as,

Informamos los resultados de la reunión del día 02 de noviembre mantenida con el Consejo de la Magistratura en el marco del acta acuerdo salarial y los planteos efectuados por este sindicato:

En primer término desde SITRAJU planteamos la necesidad de ejecutar la cláusula de reapertura en la inteligencia de que la inflación interanual ronda, según índices de precios oficial de la ciudad (IPC CIUDAD), en 26,2%. En tal sentido sostuvimos nuestra postura de incorporar los 2500 pesos no remunerativos al básico , respetando el sistema de porcentualidad.

Al respecto y ante la falta de respuesta concreta por parte del Consejo, exigimos que se estudie nuestro planteo y que se nos otorgue una repuesta clara en la próxima reunión pautada para el día 23 de noviembre.

Sin perjuicio de ello señalamos a lxs judiciales que el Consejo de la Magistratura alegó insuficiencia presupuestaria poniendo incluso en riesgo el bono que lxs judiciales percibimos gracias a los planteos y luchas gremiales.

Asimismo sostuvimos los planteos efectuados respecto a confirmaciones en los cargos, asumiendo el Consejo de la Magistratura su compromiso de resolver la cuestión en el próximo plenario para definir el proceso de confirmaciones previo al fin de este año. En tal sentido resaltamos que no vamos a aceptar ni consentir la modificacion de las condiciones objetivas para acceder a la planta permanente q figuran en nuestro Convenio Colectivo.

Luego planteamos los temas referidos a:

A. Licencias: Exigimos el aumento de las licencias parentales y la implementación de la licencia por violencia de género y/o familiar y de la licencia por mudanza

B. Creación de una Escuela judicial: Pretendemos la creación de una Escuela Judicial que nos garantice una formación útil como trabajadores/as y que garantice una mejor prestación del servicio de justicia

C. Igual remuneración por igual tarea: Queremos equiparación salarial con la justicia federal, respetando nuestro sistema de porcentualidad.

D. JORNADA LABORAL DE 6 HS

E. Respeto y aplicación efectiva del Convenio Colectivo de Trabajo en el Ministerio Público.

F. Cumplimiento del cupo por discapacidad en todo el poder judicial; garantizando el derecho a la carrera judicial de las personas con discapacidad.

G. ADICIONAL POR PERMANENCIA EN EL CARGO, SIN TOPE: Al igual que con la paritaria, exigimos el cumplimiento de la normativa vigente. El Consejo de la Magistratura debe velar por el respeto a la institucionalidad y los derechos adquiridos, la fijación de facto del tope en el adicional por permanencia en el cargo no es más ni menos que el ajuste en tu salario y en tus derechos.

NOSOTRXS GARANTIZAMOS DERECHOS

LOGRAMOS QUE SE RESPETE EL ÁMBITO DE NEGOCIACION

Compañeros/as:

LOGRAMOS QUE SE RESPETE EL ÁMBITO DE NEGOCIACION

De acuerdo a lo solicitado por este gremio mediante la nota presentada exigiendo reapertura de la mesa salarial, petitorio que fue realizado también en el marco de la Comision Interpretadora del Convenio Colectivo y en reuniones mantenidas con las autoridades del consejo, informamos que fuimos convocados por el Consejo de la la Magistratura a una reunión a celebrsrse el próximo 2 de noviembre a las 16 hs.

Una vez más fue el pedido de Sitraju el que logra que la mesa se abra y que ahí se discutan las cuestiones pendientes:

1. REAPERTURA MESA SALARIAL. Queremos que se incorporen los $2500 a nuestro sueldo básico, respetando el sistema de porcentualidad actual.

2. ¿Qué derechos reclamamos? Nuestra postura en las últimas reuniones de la Comisión Interpretadora del Convenio Colectivo de Trabajo ha sido conteste y coherente con las históricas reivindicaciones sindicales que SITRAJU ha mantenido a lo largo del tiempo:

A. Pase a planta permanente: Exigimos se haga efectivo el proceso de confirmaciones en los cargos en el área jurisdiccional de acuerdo al sistema estatuido en el Convenio Colectivo de Trabajo. La estabilidad laboral, es el primer derecho elemental de los/as trabajadores/as.

B. Licencias: Exigimos el aumento de las licencias parentales y la implementación de la licencia por violencia de género y/o familiar y de la licencia por mudanza

C. Creación de una Escuela judicial: No queremos una carrera trucha que nadie respete y que sea útil a ponerle un tope al adicional por permanencia en los cargos. Pretendemos la creación de una Escuela Judicial que nos garantice una formación útil como trabajadores/as y que garantice una mejor prestación del servicio de justicia. Hasta entonces, exigimos que el adicional por permanencia en los cargos se abone sin ningún tope.

D. Igual remuneración por igual tarea: Queremos equiparación salarial con la justicia federal, respetando nuestro sistema de porcentualidad.

E. JORNADA LABORAL DE 6 HS

E. Respeto y aplicación efectiva del Convenio Colectivo de Trabajo en el Ministerio Público.

F. Cumplimiento del cupo por discapacidad en todo el poder judicial; garantizando el derecho a la carrera judicial de las personas con discapacidad.

G. ADICIONAL POR PERMANENCIA EN EL CARGO, SIN TOPE: Al igual que con la paritaria, exigimos el cumplimiento de la normativa vigente. El Consejo de la Magistratura debe velar por el respeto a la institucionalidad y los derechos adquiridos, la fijación de facto del tope en el adicional por permanencia en el cargo no es más ni menos que el ajuste en tu salario y en tus derechos.

PASE A PLANTA PERMANENTE: Informamos resultados plenario

PASE A PLANTA PERMANENTE YA

Compañeros/as:

En el marco de los planteos efectuados por SITRAJU-CABA respecto del agravamiento de las condiciones para el acceso a la confirmación en los cargos en los fueros Contencioso Administrativo y Tributario y Penal, Contravencional y de Faltas, hoy el plenario del Consejo de la Magistratura debía resolver y expedirse al respecto.Fue así que se dispuso la movilización de los delegados y delegadas de ambas jurisdicciones al plenario a efectos de reclamar el acceso a la estabilidad laboral de los/as trabajadores/as judiciales de los mencionados fueros.

El plenario resolvió diferir a estudio la cuestión para someterla a nuevo tratamiento.Es así que desde SITRAJU-CABA nos mantenemos en ESTADO DE ALERTA por el avasallamiento sobre derechos básicos como la estabilidad laboral. Hemos sido el único actor que con coherencia y convicción viene reclamando en cuanto ámbito de discusión exista, que se respete la normativa vigente, el Convenio Colectivo de Trabajo y con ello que se garantice el acceso a la planta permanente.No estamos en contra de la capacitación de los/as judiciales, estamos en contra que bajo una falaz realización de cursos que ni siquiera existen se someta a los/as judiciales a un estado de incertidumbre respecto de su estabilidad laboral.

EXIGIMOS EL PASE A PLANTA PERMANENTE YA! RESPETO DEL CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO!!!

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COMISIÓN INTERPRETADORA. INFORMAMOS RESULTADOS DE LA REUNIÓN

Compañeros/as:
Conforme informáramos oportunamente, se realizó la reunión de la Comisión Interpretadora del Convenio Colectivo de Trabajo.

En primer término celebramos que estuvieran presentes representantes del Ministerio Público y específicamente en el caso del Ministerio Público Tutelar, la propia Asesora General, Dra. Yael Bendel, en tanto ello fue requerido por este sindicato y demuestra un compromiso por la aplicación integral del Convenio Colectivo en todo el Poder Judicial

Al respecto, la postura de SITRAJU fue insistir con los planteos efectuados respecto al proceso de confirmaciones en los cargos en el área jurisdiccional a efectos de que se eliminen los requisitos que agravan el acceso a la planta permanente. En este punto, la respuesta por parte del Consejo de la Magistratura fue resolver la cuestión en el plenario del próximo 18 de octubre.Asimismo se insistió sobre la no aplicación del tope en el adicional por permanencia en los cargos para los funcionarios, cuestión que también había sido planteada en anteriores reuniones y formuladas por escrito por esta entidad gremial, comprometiéndose el Consejo de la Magistratura a presentar su postura en la próxima reunión de fecha 23 de octubre.

En otro orden de ideas se consensuó avanzar en la creación de una mesa de trabajo para regular la Carrera Judicial, haciéndose extensiva su participación al Ministerio Público Tutelar, Fiscal y de la Defensa, proponiéndose como fecha de inicio el próximo lunes 23 de octubre.

Respecto al régimen de licencias SITRAJU insistió con el planteo efectuado respecto de la necesidad de ampliar la licencia por maternidad a 180 días y disponer -en otro orden de ideas- la creación e implementación de la licencia por violencia de género y/o violencia intrafamiliar, la cual oportunamente presentáramos en el marco de la Comisión.

Por último, y si bien no era objeto de la reunión, se planteó a la Dra. Basterra la necesidad de convocar a una nueva reunión paritaria en el marco del acta acuerdo salarial. En tal sentido se recordó que este sindicato el pasado 1 de septiembre presentó una nota requiriendo la convocatoria a la mencionada reunión. Al respecto, la Presidenta del Consejo nos informó que durante octubre seríamos convocados a dicha reunión, en cumplimiento con el acta salarial de fecha 2 de mayo del corriente.

Azul y Blanca – ELECCIONES DELEGADXS 2017

CON UNA ALTISIMA PARTICIPACIÓN FINALIZÓ AYER LA JORNADA ELECTORAL!!
AGRADECEMOS A TODXS AQUELLOS QUE CON UN CONTUNDENTE APOYO ELIGIERON A LXS CANDIDATXS DE LA AZUL Y BLANCA.Y PRINCIPALMENTE FELICITAMOS A LXS DELEGADXS ELECTOS POR TAMAÑA ELECCIÓN.
UNIDAD Y CONVICCION EN DEFENSA DE LXS TRABAJADORXS


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Elecciones de Delegadxs 2017

ESTE 21 DE SEPTIEMBRE ELEGÍS A TUS DELEGADXS!! TE VOLVÉS A ELEGIR! 

PLATAFORMA DE LA LISTA AZUL Y BLANCA, CONOCÉ A TUS DELEGADXS!

MIN. PUB. DEFENSA : SOLICITAMOS JERARQUIZACIÓN DE LOS/AS TRABAJADORES/AS SOCIALES

Compañeros/as: 
Adjuntamos al presente la nota dirigida al Sr. Defensor Oficial mediante la cual solicitamos que en el marco de la Resolución DG N° 958/16 se promueva y jerarquice a las/os trabajadoras/es sociales del Área Administrativa del Ministerio Público. 

 

MPD01-05092017

 

MPD02-05092017

PLENARIO DE DELEGADXS

Compañeros/as

En el marco del plenario dispuesto para el día de la fecha, delegados y delegadas de SITRAJU discutieron respecto de la reapertura de la mesa salarial, conforme el acta paritaria del pasado 2 de mayo.

En tal sentido se coincidió en la necesidad de lograr se fije una nueva fecha de negociación paritaria y se analizaron las distintas variables y eventuales planteos a realizar en la misma.

Se resaltó el rol de SITRAJU-CABA, siendo que es el único actor que ha requerido se fije nueva fecha.

Finalmente se votó por unanimidad exigir al Consejo de la Magistratura y Ministerios Públicos Fiscal, Tutelar y de la Defensa que realicen en sus sitios web publicaciones en torno a exigir la aparición con vida de Santiago Maldonado en tanto el rol institucional que les incumbe como representantes y miembros del Poder Judicial

CONVOCATORIA A ELECCIONES DE DELEGADOS DE PERSONAL

Compañeros/as por medio del presente comunicamos la convocatoria a elecciones de delegados de personal, a realizarse el próximo 21 de septiembre.

Transcribimos y adjuntamos el acta que así lo dispone:

LA COMISIÓN DIRECTIVA DEL SINDICATO DE TRABAJADORES JUDICIALES DE LA CIUDAD AUTÓNOMA DE BUENOS AIRES (SITRAJU-CABA), EN USO SUS ATRIBUCIONES LEGALES Y ESTATUTARIAS, RESUELVE:

1) CONVOCAR A COMICIOS PARA EL DÍA 21 DE SEPTIEMBRE DE 2017 EN EL HORARIO DE 9 A 15 HS PARA LA ELECCIÓN DE DELEGADOS DE PERSONAL TITULARES Y SUPLENTES.
SE ELIGIRÁN:

a) 14 TITULARES Y 14 SUPLENTES de la Comisión Interna Administrativa, representantes de los trabajadores y/o funcionarios administrativos del Consejo de la Magistratura;
b) 10 TITULARES Y 10 SUPLENTES de la Comisión Interna del Fuero CAyT, representantes de los trabajadores y/o funcionarios de los Juzgados y dependencias de primera y segunda instancia Contencioso Administrativo y Tributario;
c) 7 TITULARES Y 7 SUPLENTES de la Comisión Interna del Fuero PCyF, representantes de los trabajadores y/o funcionarios de los Juzgados y dependencias de primera y segunda instancia Penal, Contravencional y de Faltas;
d) 13 TITULARES Y 13 SUPLENTES de la Comisión Interna de la Defensa, representantes de los trabajadores y/o funcionarios del Ministerio Público de la Defensa;
e) 15 TITULARES Y 15 SUPLENTES de la Comisión Interna de la Fiscalía, representantes de los trabajadores y/o funcionarios del Ministerio Público Fiscal;
f) 5 TITULARES Y 5 SUPLENTES de la Comisión Interna de la Asesoría Tutelar, representantes de los trabajadores y/o funcionarios del Ministerio Público Tutelar;
g) 3 TITULARES Y 3 SUPLENTES de la Comisión Interna del Tribunal Superior de Justicia, representantes de los trabajadores y/o funcionarios del Tribunal Superior de Justicia de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires;
h) 2 TITULARES Y 2 SUPLENTES de la Comisión Interna de la Comisión Conjunta de Administración del Ministerio Público representantes de los trabajadores y/o funcionarios de las dependencias de la Comisión Conjunta de Administración del Ministerio Público;
EL MANDATO DE LAS AUTORIDADES ELECTAS COMENZARÁ EL 2 DE OCTUBRE DE 2017 Y CULMINARÁ EL 1 DE OCTUBRE DE 2019.

2) LUGARES DE VOTACIÓN: EL ACTO ELECCIONARIO SE LLEVARÁ A CABO EN LAS MESAS ELECTORALES EN CIUDAD AUTÓNOMA DE BUENOS AIRES, QUE SE DISTRIBUIRAN DE LA SIGUIENTE MANERA:
AVDA. DE MAYO 654, COMBATE DE LOS POZOS 155, AVDA. JULIO A. ROCA 516, LAVALLE 369, TACUARI 138, CERRITO 760, AVDA. ROQUE SAENZ PEÑA 636, ALMAFUERTE 45, FLORIDA 17, BARTOLOMÉ MITRE 1735, AVDA. PASEO COLÓN 1333, BERUTI 3345, AVDA. CABILDO 3067, HIPÓLITO YRIGOYEN 932, LIBERTAD 1042, SANTIAGO DEL ESTERO 1376 Y ALMIRANTE BROWN 1298.

3) LA JUNTA ELECTORAL FUNCIONARÁ DE LUNES A VIERNES DE 13 A 15 HS, EN LA CALLE CHILE 484, CABA, EN DONDE DEBERÁN REALIZARSE LAS PRESENTACIONES QUE CORESPONDIERAN Y CONCURRIR DIARIAMENTE LOS APODERADOS, DEJANDO CONSTANCIA DE SU PRESENCIA.

4) LA PRESENTACIÓN DE LAS LISTAS SE EFECTUARÁ HASTA EL DIA 7 DE SEPTIEMBRE DE 2017, Y SERÁ RECEPCIONADA EN LA SEDE DE FUNCIONAMIENTO DE LA JUNTA ELECTORAL (CONF. 68 Y C.C DEL E.S.).
LA PRESENTACIÓN DEBERÁ CONSIGNAR EL NOMBRE COMPLETO DEL CANDIDATO A CADA CARGO, DOMICILIO, Nº DE DOCUMENTO Y DEPENDENCIA A LA QUE PERTENECE, ESPECIFICANDO EL COLOR ELEGIDO Y LA DESIGNACIÓN DE HASTA DOS APODERADOS QUE SUSCRIBIRÁN DICHA PRESENTACIÓN, CONSTITUYENDO DOMICILIO EN EL RADIO DE LA CIUDAD DE BUENOS AIRES. LA JUNTA ELECTORAL EXTENDERÁ EL RECIBO DE LA PRESENTACIÓN Y PROCEDERÁ A DICTAR RESOLUCIÓN RESPECTO A LA OFICIALIZACIÓN O NO DE LAS LISTAS EN EL TÉRMINO DE 48 HORAS. SU DECISIÓN SERÁ NOTIFICADA A LOS PRESENTANTES Y A LAS DEMÁS LISTAS Y PODRÁ SER OBJETO DE REVOCATORIA. SE PODRÁN INTRODUCIR MODIFICACIONES DENTRO DE LOS CINCO DÍAS POSTERIORES A LA EXHIBICIÓN DEL PADRON DEFINITIVO, CON RESPECTO A LAS TACHAS, RECTIFICACIONES O INCORPORACIONES QUE SE HUBIERAN REGISTRADO. SE REQUERIRÁN AVALES EN UN NÚMERO NO MENOR DEL TRES POR CIENTO (3%) DE LOS AFILIADOS.

5) LOS PADRONES PROVISORIOS SE EXHIBIRÁN DESDE EL DIA 1 DE SEPTIEMBRE DE 2017. LAS LISTAS REGISTRADAS ANTE LA JUNTA ELECTORAL PODRÁN FORMULAR TACHAS Y SOLICITAR INCORPORACIONES Y RECTIFICACIONES DE DATOS ERRÓNEOS HASTA EL DÍA 6 DE SEPTIMBRE DE 2017 FECHA EN LA QUE SE PUIBLICARÁ EL PADRÓN DEFINITIVO.

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2° ENCUENTRO DE MUJERES SINDICALISTAS.

Porque resulta necesario visibilizar a las mujeres para fortalecer nuestros sindicatos.

Porque la principal variable de ajuste y donde se centra la desigualdad de genero es en la mujer.

Porque no hay Justicia Social sin igualdad de Género, este sábado te esperamos en el 2° Encuentro de Mujeres Sindicalistas.

¿Como tenés que hacer para venir? INSCRIBITE ACA: https://docs.google.com/…/1FAIpQLSefW4Oulq8d8XqLPa…/viewform

+ info en https://goo.gl/7prc8B

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EQUIPARACION SALARIAL: SOLICITAMOS SEA INCLUIDO EN LA PREVISION PRESUPUESTARIA 2018

Compañeros/as: 

Por medio del presente adjuntamos la nota dirigida a la Comisión de Administración, Gestión y Modernización del Consejo de la Magistratura para que incluya en la previsión presupuestaria del ejercicio 2018 la equiparacion salarial con la justicia federal de acuerdo al Proyecto de Ley presentado por este Sindicato y de conformidad con las prescripciones de nuestro convenio colectivo, esto es: EQUIPARACION + PORCENTUALIDAD.

ESTA MANERA DE EQUIPARAR ES LA ÚNICA EN LA CUAL NO PERDEMOS NI LOS EMPLEADOS, NI LOS FUNCIONARIOS E INCLUSO TAMPOCO LOA MAGISTRADOS.

NOSOTR@S GARANTIZAMOS DERECHOS!
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INFORMA RESULTADO REUNION COMISION INTERPRADORA

COMPAÑERXS

De acuerdo a lo oportunamente informado, hoy se celebró la reunión de la Comisión Interpretadora del Convenio Colectivo de Trabajo la cual inició a las 16.30 hs y finalizó a las 20 hs.

En dicho marco se remarcó la preocupación de este sindicato por los actos oportunamente impugnados y que implicaban un avance sobre los derechos establecidos en el Convenio Colectivo de Trabajo, los cuales repetimos:

ADICIONAL POR PERMANENCIA EN EL CARGO (RECHAZAMOS EL TOPE FIJADO A FUNCIONARIOS UNILATERALMENTE EN VIOLACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO).

AGRAVAMIENTO DE LAS CONDICIONES ESTIPULADAS PARA LA CONFIRMACIÓN EN EL CARGO, EL ACCESO A LA PLANTA PERMANENTE Y ESTABILIDAD LABORAL. (RECHAZAMOS E IMPUGNAMOS LO RESUELTO MEDIANTE RESOL. 82/2017 QUE VIOLA EL ARTÍUCLO 22 DEL CONVENIO COLECTIVO).

REGLAMENTO DE DISCIPLINA UNIFICADO (SOLICITAMOS SU TRATAMIENTO A TRAVÉS DE LA COMISIÓN DE INTERPRETACIÓN).

En tal sentido, luego de largas consideraciones al respecto, y en el marco de las impugnaciones efectuadas por este sindicato se obtuvieron compromisos en el marco de la Comisión para:

Que el plenario revea el agravamiento de las condiciones para el acceso a la estabilidad laboral y en tal sentido modifique el criterio de obligatoriedad de realización de los cursos para la obtención de la confirmación en el cargo. Asimismo se estipuló el establecimiento de un proceso integral en el cual las entidades gremiales participaran activamente del proceso de confirmaciones en los cargos como actores principales del mismo sometiendo a un estudio caso por caso de cada una de las situaciones conflictivas que pudieran ocasionarse en el mencionado proceso.

En lo que refiere al reglamento disciplinario expusimos la necesidad de que las entidades gremiales, en tanto representantes de los trabajadores (funcionarios y empleados), tengamos el ámbito propicio para realizar los aportes pertinentes dado que ese es el espíritu del Convenio Colectivo de Trabajo, respecto a lo cual acordamos remitir en el plazo mas breve posible las mejoras al reglamento que nos presentara la Comisión de Disciplina.

Finalmente, en lo que refiere a la fijación del tope en el adicional por permanencia en el cargo (tope del 30%) se señaló que el mismo resulta violatorio del Convenio Colectivo de Trabajo (artículo 26) y se requirió que se revoquen los actos administrativos que rechazaron la fijación de dicho tope. Al respecto, la parte empleadora se comprometió a estudiar el planteo y avanzar en una solución en la próxima reunión de la Comisión que quedó pautada para la cuarta semana de agosto (entre el 22 y el 25 de agosto).

Asimismo se requerirá la adaptación de las planillas y sistemas informáticos al articulado actual del Convenio para la solicitud de licencias laboralesPor ultimo se acordó dar periodicidad a las reuniones de esta Comisión Interpretadora, no solo para darle plena vigencia como institución principal de nuestro Convenio Colectivo de Trabajo, sino para avanzar en la redacción de una carrera judicial para todxs lxs trabajadorxs.

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SOLICITAMOS URGENTE REUNIÓN DE COMISIÓN DE INTERPRETACIÓN

Compañeros/as

Adjuntamos la nota presentada a la Sra. Presidenta del Consejo de la Magistratura, Dra. Marcela Basterra a efectos de que se Convoque a una reunion de la Comisión de Interpretación del Convenio Colectivo.

En tal sentido advertimos que recientemente este sindicato tuvo que impugnar resoluciones relativas a:

- Fijación del tope de 30% en el adicional por permanencia en el cargo para funcionarios (violando el artículo 26 del Convenio Colectivo de Trabajo) 

Modificación de las condiciones para el acceso a la planta permanente (violando el artículo 22 del Convenio Colectivo de Trabajo)

Conforme a ello requerimos la urgente intervención para que en el seno de la Comisión donde empleador (Consejo de la Magistratura) y Trabajadorxs (SITRAJU  y Aejba) se encuentran en igualdad de posiciones, resolvamos las impugnaciones y problemáticas expuestas de conformidad con la normativa vigente.  Asimismo se requirió que en el mismo marco se trate el Reglamento Disciplinario tratado y presentado a esta entidad gremial el pasado viernes 7 de julio.

Nosotr@s garantizamos derechos

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CON LA ESTABILIDAD LABORAL NO SE JODE

Adjuntamos la impugnación realizada por este Sindicato a la Resolución CM82/2017 en tanto agrava las condiciones para acceder a la Confirmación en el cargo.

Las unicas condiciones objetivas para el acceso a la estabilidad laboral son las que surgen del Convenio Colectivo; por lo cual rechazamos lo expuesto por el plenario en dicha Resolución.

La estabilidad laboral es un derecho básico de lxs trabajadorxs que se encuentra garantizado por nuestro Convenio Colectivo. Si se meten con el Convenio, se meten con tus derechos.

Por eso impugnamos, rechazamos y decimos: CON LA ESTABILIDAD LABORAL NO SE JODE.

 

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REUNION COMISIÓN DE DISCIPLINA Y ACUSACION

Compañeros/as

Informamos que hoy fuimos citados a participar de la Comisión de Disciplina y Acusación del Consejo de la Magistratura de la Ciudad, en cuyo marco se trató la sanción de un nuevo Reglamento de Disciplina.

En tal sentido hacemos saber que nuestra postura ha sido la de respetar los canales institucionales y en consecuencia, por tratarse de una cuestión esencial de la relación laboral, someterla a la discusión en la Comisión de Interpretación del Convenio Colectivo de Trabajo lo cual también requerimos a la Presidencia del Consejo de la Magistratura.

El convenio es nuestro marco de discusión. AHI TRABAJADORXS Y EMPLEADOR ESTAMOS EN UN PIE DE IGUALDAD.

El Convenio es de todos, son tus derechos. Son nuestros derechos.

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discciplina (2)

EXIGIMOS EL RESPETO DEL CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO.

Ante el intento por poner un tope al adicional por permanencia en el cargo para los funcionarios; EXIGIMOS QUE SE CUMPLA EL CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO. 
En tal sentido, y hasta tanto no se regule la carrera judicial no existirá tope en la cantidad de adicionales por permanencia en el cargo que se puedan percibir, tanto para empleados/as como para funcionarios/as. 
 
EL CONVENIO ES DE TODOS, Y LO DEFENDEMOS ENTRE TODOS.
 
LOS DERECHOS ADQUIRIDOS NO SE TOCAN
tope

CAMPAÑA NO A LA VIOLENCIA LABORAL EN EL PODER JUDICIAL DE LA CABA

BASTA DE MALTRATO LABORAL

Compañeros/as,

En el marco de la “Campaña No a la Violencia Laboral”, queremos invitarlxs a la Jornada de Reflexión “No a la Violencia Laboral”, dónde se proyectará el documental “Acosada”, el próximo jueves 29 de junio, a las 14.30hs., en el Edificio de Av. Roque Saenz Peña 636 .

Ante cualquier situación de Maltrato no dudes en acercarte a este sindicato.
A continuación te dejamos una guía para observar los casos de Maltrato Laboraly detenerlos entre todxs.
BASTA DE MALTRATO LABORAL. LA JUSTICIA EMPIEZA POR CASA
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PRIMER RELEVAMIENTO DE LA SITUACIÓN DE VIVIENDA DE LOS/AS TRABAJADORES/AS JUDICIALES

Compañeros/as:
En el día de hoy lanzamos el “Primer Relevamiento de la Situación de Vivienda de los Trabajadores/as Judiciales”, con el objeto de conocer la situación actual de los/as trabajadores judiciales.
En dicho marco nuestros/as delegados/as y referentes estarán recorriendo las oficinas para que puedas completar los datos de la encuesta, la cual remarcamos será anónima. Asimismo, también se podrá acceder al formulario en nuestra web  para poder completarlo de manera online a través del siguiente linkhttps://inquilinos.typeform.com/to/omwtGr o desde tu celular, a través de nuestro CÓDIGO QR.
Este instrumento resultará esencial para que este gremio pueda tener cabal conocimiento del marco actual de situación de los judiciales y evaluar eventuales acciones a seguir, sobre todo en lo que refiere a la situación de inquilinos.
Agradecemos la predisposición de los judiciales en la realización de esta encuesta.
Porque buscamos estar siempre más cerca tuyo y de tus necesidades.
Porque somos el gremio de los judiciales.
Porque, NOSOTR@S GARANTIZAMOS DERECHOS.
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