ACTIVIDAD GREMIAL

PARITARIAS 2019 | ¿CÓMO LLEGAMOS A ESTE ACUERDO?

Los/as trabajadores/as sabemos como nadie que la crisis que atraviesa nuestro país ha tornado imprevisible la vida cotidiana de los/as argentinos/as. Fue por eso que a lo largo de 2018 propusimos establecer el esquema de paritaria abierta como una herramienta para evitar la pérdida de poder adquisitivo de nuestros salarios.
Parados sobre dicha realidad nos propusimos en el mes de febrero de este año un esquema paritario con dos banderas: RECOMPOSICIÓN SALARIAL 2018 Y NO PERDER PODER ADQUISITIVO EN 2019.

- RECOMPOSICIÓN SALARIAL 2018 + BONO
Desde un principio exigimos una recomposición por la diferencia salarial con la inflación de 2018. En virtud de este reclamo, propusimos diferentes alternativas para lograr este fin y siempre sostuvimos como indispensable este punto para avanzar en un acuerdo por el año en curso. Finalmente, logramos una recomposición al 1ro de enero de 2019 del 2% y un Bono de $10.000 para todos/as los/as judiciales.

- ACUERDO 2019. LA APARICIÓN DE LAS CLÁUSULAS GATILLO.
En cuanto al acuerdo salarial 2019, seguimos sosteniendo que en un escenario de inestabilidad económica los/as trabajadores/as necesitamos tener herramientas que permitan evaluar y corregir los acuerdos paritarios de manera continua. En 2019 y durante las distintas negociaciones paritarias en el ámbito de la administración pública de la CABA se fueron incorporando acuerdos con cláusula gatillos de indexación automática atadas al IPC CABA.
El Consejo de la Magistratura propuso desde el primer momento este esquema de cláusulas gatillo. ¿Qué hicimos como sindicato? Discutimos las ventajas y desventajas de este instrumento y realizamos contra propuestas. Salimos a cada edificio de este Poder Judicial a informar a los/as trabajadores/as sobre este instrumento, en que nos podía perjudicar y/o favorecer su aceptación. La claúsula gatillo sostiene este esquema de revisión paritaria, en sintonía con la idea de paritaria abierta.
Finalmente, hemos acordado dos cláusulas gatillos que evalúan los periodos inflacionarios marzo-junio y marzo-diciembre. No obstante esto, sabemos que la realidad económica se impone día a día, y que nuestra organización ya a dado muestras de trabajar en función de esa realidad, saliendo a luchar siempre que se afecten nuestros derechos básicos. Este año no será distinto.

EL SALARIO ES POLÍTICO.  

Hace cuatro años advertíamos en un comunicado sobre los riesgos que traía a nuestra discusión paritaria la política económica nacional que se vislumbraba. Desde ese momento insistimos con la importancia de defender una herramienta conquistada recientemente, que hoy se vuelve fundamental para nosotros: el Convenio Colectivo de Trabajo. Con esta herramienta logramos la institucionalización definitiva de la discusión paritaria.
Hoy nos encontramos ante una realidad acuciante para el pueblo argentino. Trabajadores y trabajadoras hemos sido víctimas de un brutal ajuste a nuestros salarios por la vía combinada de inflación y devaluación. En este proceso de ajuste los judiciales no fuimos, somos, ni seremos una isla. El techo a las paritarias y la consecuente pérdida del poder adquisitivo es una política de Estado, aplicada a todo el sector del trabajo de manera sistémica. Así lo hemos entendido a lo largo de estos años, movilizándonos en gran número contra las políticas de ajuste, junto a otros sectores sindicales, políticos y sociales.
Pese a las injerencias del ejecutivo, que cambia de nombres en el Consejo, pero no cambia sus políticas, nosotros seguimos adelante nuestro trabajo. Es con esta consciencia del trabajo que los/as convocamos a seguir construyendo juntos el Poder Judicial que queremos.
Construir otro Poder Judicial es una decisión política que hemos adoptado, y a la que los/as convocamos. Desde adentro, defendiendo lo nuestro con conciencia social y solidaridad, como siempre hemos demostrado los/as trabajadores/as. La opción existe, la elección es nuestra.

LA LUCHA ES UNA SOLA.
UNIDAD, CONCIENCIA Y ORGANIZACION
PARA DERROTAR AL MODELO DE AJUSTE

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PARITARIA 2019. FIRMA ACUERDO SALARIAL

Compañeros y compañeras: el pasado 10 de abril, y con el mandato otorgado a la Comisión Directiva de nuestro sindicato a tales efectos, hemos firmado un Acta Acuerdo Recomposición 2018 y el Acta Acuerdo Salarial 2019, en el marco de la mesa paritaria establecida en nuestro Convenio Colectivo de Trabajo.

Los acuerdos significan una recomposición salarial por el año 2018 junto con un bono a los mismos efectos, un aumento salarial para el año 2019 que incluye dos cláusulas gatillo de indexación automática atadas al Índice de Precios al Consumidor CABA (IPC CABA) y un aumento de la ayuda anual escolar, subsidio por jardines maternales, viáticos de notificadores/as y Asignación por hijo/a (Ley 1208 CABA)

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PARITARIAS 2018

FIRMA DEL ACTA ACUERDO SALARIAL.

Compañeros y compañeras de acuerdo al mandato otorgado por el plenario de delegados y delegadas, hemos firmado el acta acuerdo salarial con la siguiente recomposicion :

⏺️5% retroactivo a noviembre
⏺️2% a diciembre
Dicho aumento impacta en la suma fija que venimos percibiendo, con carácter retroactivo al 1 de noviembre.

⏺️$10.000 de bono a pagarse los primeros días de enero

Tanto el aumento porcentual como el bono será también para el personal contratado.

15 de febrero volvemos a reunirnos para continuar con la discusión paritaria 2018.

Asimismo se fija fecha de inicio de la discusión paritaria 2019 para el próximo 28 de febrero.

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Acta Acuerdo Diciembre 2017 (1)

 

Acta Acuerdo Diciembre 2017 (2)

 

 

Convocatoria para publicar un artículo en la revista de lxs trabajadorxs judiciales

¿Sos judicial y tenés ganas de escribir un artículo? Prestá atención

Desde Sitraju-CABA invitamos a todxs lxs funcionarixs y profesionales del Poder Judicial de la Ciudad a participar de una revista academica creada por trabajadorxs  para pensar y debatir sobre nuestra Justicia.

Estos son los temas:

TEMAS DEL FUERO PENAL, CONTRAVENCIONAL Y DE FALTAS

*Delitos penales transferidos a la Justicia de la Ciudad: problemáticas y desafíos de este proceso.

* La mediación judicial en casos de violencia de género: debate en torno a la convención de Belén Do Pará.

* Problemáticas vinculadas al Proyecto de Reforma del Código Contravencional y la Ley de Procedimiento Contravencional de la Ciudad.

* Debate y problemas de tipicidad en el Código Contravencional de la Ciudad.

* Ética en el ejercicio de la Defensa Pública.

* Equipos interdisciplinarios: problemáticas y reflexiones sobre las temáticas que abordan en el desarrollo de sus tareas judiciales.

TEMAS DEL FUERO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO

* El derecho a la educación: judicialización y vacantes en las escuelas públicas de la CABA. Una vía posible?

*Derecho a la Salud y responsabilidad del Estado en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires

* Procesos de relocalización y hábitat en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires

* Proyectos anti toma de escuelas y derechos de lxs niños, niñas y adolescentes en la CABA

Antes de empezar a escribir, tomate unos minutos y lee las bases y condiciones:

http://sitraju-caba.org.ar/basesycondiciones-revista.pdf

Cualquier otra duda, podés remitirla a revista@sitraju-caba.org.ar

Tenés tiempo hasta el 10 de Octubre!

 revista

Reapertura Salarial | Septiembre 2018

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PASE a PLANTA de los trabajadores y trabajadoras del Ministerio Público Tutelar

Fruto de la lucha de esta organización sindical se consiguió el PASE a  PLANTA de los trabajadores y trabajadoras del Ministerio Público Tutelar.

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FIRMA DEL ACUERDO SALARIAL 2018. LA ACCION GREMIAL ES NUESTRO FUNDAMENTO

Compañeros/as
Luego del plenario realizado ayer en la sede de nuestro gremio y las asambleas celebradas hoy en todos los edificios del Poder Judicial, informamos que firmamos -junto con AEJBA, MAFUCABA y el Colegio de Magistrados y Funcionarios- , el acta acuerdo salarial en el marco de la Mesa Paritaria convocada por el Consejo de la Magistratura.
La misma supone una recomposición salarial por el año 2017 junto con un bono que se otorga en tal concepto, un aumento salarial para el año 2018, la revisión del acuerdo paritario en el mes de septiembre, el aumento de la ayuda anual escolar, el aumento del subsidio por jardines maternales, el aumento de los viáticos, el aumento de las asignaciones familiares, y confirmaciones en los cargos en el área jurisdiccional. El acuerdo salarial puede resumirse de la siguiente manera:
 
Porcentajes de aumento:
5% a enero (3% recomposición 2017 y 2% paritaria 2018)
6% desde marzo
5 % en agosto.
Este acuerdo salarial cuenta con cláusula de revisión a partir de septiembre de 2018. Porcentaje total de aumento por todo concepto: 16,86%. Dicho porcentaje también impacta en la suma no remunerativa de $2500 la cual se acrecienta desde el mes de enero y pasa a ser de $2920.
Bono:
Se establece una suma no remunerativa de $6000 en concepto de recomposición salarial 2017.
Ayuda Anual Escolar:
Se aumenta un 25%, fijándose en $10.000 por hijo.
Subsidio Jardines Maternales:
Se aumenta en un 37.5%, fijándose en $11.000
Viáticos:
Se aumentan en un 30.5%, fijándose en $6000.
Asignaciones Familiares:
Se aumentan un 88%, fijándose en $500 la asignación por hijo regulada por la ley 1208.
Confirmaciones en los cargos área jurisdiccional:
Conseguimos el PASE A PLANTA PERMANENTE DE 114 judiciales que aún no habían sido confirmados en sus cargos.
Ejemplo: Un auxiliar de servicio con dos hijos percibirá en lo inmediato el siguiente ingreso (más allá de su salario):
 
 Retroactivo a enero (5%) = $2566 + Aumento 6% marzo= $1616.95 + $ 6000 (bono) + Aumento de la suma no remunerativa de $2500 retroactiva a enero = $1264 + Ayuda anual escolar por hijo= $20.000 ($ 10.000 por hijo).
 TOTAL: $32.730Estas sumas retroactivas de los porcentajes de aumento y el bono de $6000 se abonarán mediante partida complementaria por lo cual se abonarán en los próximos días.
 
¿Cómo llegamos a este acuerdo salarial?
 La organización sindical es fundamento de nuestra paritaria
 
RECOMPOSICIÓN SALARIAL 2017 y SUMA NO REMUNERATIVA 2017
Desde el mes de noviembre del año pasado este sindicato viene exigiendo la recomposición salarial por el año 2017. En dicho marco SITRAJU propuso distintas alternativas para lograr recomponer salario, siendo también el único sindicato que exigió la percepción del bono de fin de año; llevando adelante incluso medidas de fuerza.La definición política era arrebatarnos el bono de fin de año.
Pese a ello el reclamo por recomposición salarial se profundizó en enero donde formalmente requerimos que se recomponga el salario 2017 otorgando un 5% de aumento salarial para todo el Poder Judicial.
Hoy en el marco del acuerdo suscripto se arribó a una recomposición del 3% y se recuperó el bono siendo que se acordó el pago de una suma no remunerativa de $6000. En resumen ¿Cómo quedó la recomposición salarial 2017? 3% DE AUMENTO SALARIAL A PERCIBIR DESDE ENERO + SUMA NO REMUNERATIVA (BONO) DE $ 6000.
 
RECOMPOSICIÓN SALARIAL 2018 + CLÁUSULA DE REVISIÓN 2018.
En concepto de aumento salarial se dispuso un incremento de 2% a partir de enero de 2018; un 6% a partir de marzo y un 5% a partir de agosto junto a una cláusula de revisión en septiembre del corriente.En el mes de septiembre realizaremos el análisis de la variación inflacionaria y su proyección para el resto del año con relación a nuestra recomposición salarial.
AUMENTO DE LA AYUDA ANUAL ESCOLAR; SUBSIDIO POR JARDINES MATERNALES Y VIÁTICOS.
Fue un mensaje claro de la asamblea interedificios realizada el pasado miércoles. Se encontraba en riesgo la ayuda anual escolar; se encontraba en riesgo el aumento del subsidio por jardines maternales y el aumento de los viáticos.Todas estas han sido conquistas sindicales que implican para los/as trabajadores judiciales que las perciben un fuerte impacto en su bolsillo; sobre todo para aquellos que más gastos tienen y precisan con mayor necesidad de estos aumentos. Asumimos la responsabilidad gremial de hacer valer nuestra firma en el acta acuerdo salarial y permitir la percepción de estos ítems evitando así el arrebato de estos derechos conquistados.Nuestra organización parte del principio solidario de pensar primero en los que menos tienen, de una concepción integral de la familia como fundamento también de las políticas salariales.
AUMENTO DE LAS ASIGNACIONES FAMILIARES. LOGRO HISTÓRICO.
El Aumento de asignaciones familiares reguladas por la ley 1208 es un reclamo de todos los sindicatos de la Ciudad de Buenos Aires. En efecto, este gremio acompañó a otros sindicatos en la judicialización de dicho reclamo la cual tramita en la causa “LOPEZ EDUARDO MARCELO y otros C/ GCBA s/AMPARO” (Expte A38787/2015)”. Hoy podemos afirmar que más allá de la judicialización efectuada, lxs judiciales hemos logrado que en el marco de la discusión paritaria se actualice a $500 la asignación por hijo perteneciente a estas asignaciones familiares. Esto es un logro histórico que ayudará a trabajadores y trabajadoras de otras actividades a que puedan llevar adelante esta recomposición de las asignaciones familiares. No resultan ajeno ambos aspectos (asignaciones familiares y ayuda anual escolar) a una perspectiva de género en nuestra paritaria.
PASES A PLANTA PERMANENTE EN EL ÁREA JURISDICCIONAL.
Con este acuerdo salarial se dictó también la resolución 291/2018 en la que se dispone la confirmación en los cargos de 114 trabajadores y trabajadoras judiciales que pasaron de esta manera a la PLANTA PERMANENTE; ratificando una vez más nuestro inclaudicable compromiso por garantizar la ESTABILIDAD LABORAL y LA FUENTE DE TRABAJO; compromiso que asume importancia estratégica ante un contexto nacional y local de despidos masivos en el estado.
LA LUCHA ES UNA SOLA. AHORA ES MOMENTO DE CONSOLIDAR LA UNIDAD DE TODOS LOS QUE PARTICIPAMOS DE LA DISCUSIÓN


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LA LUCHA ES TODOS LOS DÍAS | PARITARIAS 2017

A través de este volante queremos contar y continuar en un esquema permanente de comunicación con nuestros/as afiliados/as, analizando también el contexto social donde estamos inmersos, porque los/as judiciales no fuimos ni somos una isla, sino que somos sujetos sociales, clase trabajadora.

Estas paritarias, al igual que las del año 2016, poseen una característica singular y coyuntural, histórica: nos encontramos padeciendo políticas públicas y decisiones económicas que toma el Gobierno, regresivas para el conjunto de los/as trabajadores/as argentinos/as.

El ataque a las fuentes de trabajo, los despidos, el techo a las paritarias a través de la injerencia directa del Poder Ejecutivo, los intentos de destruir los convenios colectivos de trabajo, la creación de nuevas formas de flexibilización laboral, la persecución a la dirigencia sindical y la represión a la protesta social, son un combo contra el cuál nuestra organización sindical, tanto en el Poder Judicial de la CABA como en la sociedad, lucha. En la comprensión plena que todos estos ataques tienen la clara intencionalidad de destruir la organización sindical, ÚNICA HERRAMIENTA DE DEFENSA DIRECTA DE LOS DERECHOS DE LOS/AS TRABAJADORES/AS.

Una organización sindical fuerte, democrática y participativa se convierte en un problema no solo para la patronal, sino también para el Gobierno, por eso es fundamental cuidar y militar cada día más en el sindicato, es responsabilidad de todos/as mantener canales de comunicación permanente, así como de fortalecer a nuestro SINDICATO DE TRABAJADORES/AS JUDICIALES DE LA CABA.

GRACIAS POR LA CONFIANZA, GRACIAS POR CREER, GRACIAS POR SER PARTE DE ESTE GREMIO QUE HACE LA DIFERENCIA EN EL PODER JUDICIAL.

Lucha, unidad y coherencia

Vanesa Siley (secretaria General)

Juan Manuel Rotta (secretario Adjunto)

Comisión Directiva- SITRAJU-CABA

ACUERDO PARITARIO 2017.

A continuación detallamos el acuerdo suscripto y sus distintas características:

  1. AUMENTO del 21,1%: 10% retroactivo a Marzo; 8% a septiembre, 2% a noviembre.
  2. PERMANENCIA DE LA SUMA FIJA NO REMUNERATIVA DE $1000, en los meses de Mayo y Junio.
  3. ADICIONAL PERMANENTE “SUPLEMENTO INCENTIVO”: $2500 de suma fija no remunerativa a partir del mes de Julio, percibida sin tope de permanencia, hasta que se determine su carácter remunerativo.
  4. AUMENTO del 40,35% DE LOS JARDINES MATERNALES: $8000. Se percibe mensualmente contra entrega de recibo de jardín hasta los 6 años.
  5. AUMENTO del 60% de la AYUDA ESCOLAR ANUAL: $8000. Se percibe una vez al año la suma de pesos ocho mil por cada hijo/a en edad escolar (primario y secundario).
  6. AUMENTO del 32,25% de LOS VIÁTICOS: $ 4600 que se perciben mensualmente, para todos los oficiales notificadores/as, y de justicia y restante personal que percibe dicho concepto (trabajadorxs de las mesas de entradas de los dos fueros, los oficiales de calle de la oficina de probation del MPF y el CIJ del MPF)
  7. REAPERTURA DE LA PARITARIA EN EL MES DE SEPTIEMBRE: dicha apertura no tendrá tope de sujeción a los índices inflacionarios, en este mes las partes se vuelven a juntar.

LA LUCHA POR LA RECOMPOSICIÓN DE NUESTRO SALARIO NO TIENE FECHA, ES CONTINUA, ES TODOS LOS DÍAS.

SUMATE A SITRAJU-CABA:

  1. EN LOS EDIFICIOS: militancia diaria junto a los delegados/as en las comisiones internas de PCyF, CAyT, Defensa, Fiscalía, Asesoría, Área Administrativa, TSJ y Comisión Conjunta de Administración del Ministerio Público.
  2. COMISIÓN DE CULTURA.
  3. COMISIÓN DE DERECHOS HUMANOS.
  4. COMISIÓN DE IGUALDAD Y GÉNERO.
  5. COMISIÓN DE FUNCIONARIOS.
  6. COMISIÓN SITRAJU SOLIDARIO.

 

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PARITARIAS 2017. LA LUCHA ES TODOS LOS DÍAS.

PARITARIAS 2017. LA LUCHA ES TODOS LOS DÍAS.

Mediante el presente comunicamos el resultado de la mesa salarial y la rubrica del acta acuerdo (la cual adjuntamos al presente) para así continuar en un esquema permanente de comunicación con nuestros/as afiliados/as, analizando también el contexto social donde estamos inmersos, porque los/as judiciales no fuimos ni somos una isla, sino que somos sujetos sociales, clase trabajadora.

Estas paritarias, al igual que las del año 2016, poseen una característica singular y coyuntural, histórica: nos encontramos padeciendo políticas públicas y decisiones económicas que toma el Gobierno, regresivas para el conjunto de los/as trabajadores/as argentinos/as.

El ataque a las fuentes de trabajo, los despidos, el techo a las paritarias a través de la injerencia directa del Poder Ejecutivo, los intentos de destruir los convenios colectivos de trabajo, la creación de nuevas formas de flexibilización laboral, la persecución a la dirigencia sindical y la represión a la protesta social, son un combo contra el cuál nuestra organización sindical, tanto en el Poder Judicial de la CABA como en la sociedad, lucha.

En la comprensión plena que todos estos ataques tienen la clara intencionalidad de destruir la organización sindical, ÚNICA HERRAMIENTA DE DEFENSA DIRECTA DE LOS DERECHOS DE LOS/AS TRABAJADORES/AS.

Una organización sindical fuerte, democrática y participativa se convierte en un problema no solo para la patronal, sino también para el Gobierno, por eso es fundamental cuidar y militar cada día más en el sindicato, es responsabilidad de todos/as mantener canales de comunicación permanente, así como de fortalecer a nuestro SINDICATO DE TRABAJADORES/AS JUDICIALES DE LA CABA.

GRACIAS POR LA CONFIANZA, GRACIAS POR CREER, GRACIAS POR SER PARTE DE ESTE GREMIO QUE HACE LA DIFERENCIA EN EL PODER JUDICIAL.

Lucha, unidad y coherencia

Vanesa Siley (secretaria General)                                      Juan Manuel Rotta (secretario Adjunto)

Comisión Directiva- SITRAJU-CABA 

ADJUNTAMOS AL PRESENTE EL ACTA ACUERDO SALARIAL que arroja: 

1)  AUMENTO del 21,1%: 10% retroactivo a Marzo; 8% a septiembre, 2% a noviembre.

2)  PERMANENCIA DE LA SUMA FIJA NO REMUNERATIVA DE $1000, en los meses de Mayo y Junio.

3)  ADICIONAL PERMANENTE “SUPLEMENTO INCENTIVO”: $2500 de suma fija no remunerativa a partir del mes de Julio, percibida sin tope de permanencia, hasta que se determine su carácter remunerativo.

4)  AUMENTO del 40,35% DE LOS JARDINES MATERNALES: $8000. Se percibe mensualmente contra entrega de recibo de jardín hasta los 6 años.

5)   AUMENTO del 60% de la AYUDA ESCOLAR ANUAL: $8000. Se percibe una vez al año la suma de pesos ocho mil por cada hijo/a en edad escolar (primario y secundario).

6)   AUMENTO del 32,25% de LOS VIÁTICOS: $ 4600 que se perciben mensualmente, para todos los oficiales notificadores/as, y de justicia y restante personal que percibe dicho concepto (trabajadorxs de las mesas de entradas de los dos fueros, los oficiales de calle de la oficina de probation del MPF y el CIJ del MPF)

7)   REAPERTURA DE LA PARITARIA EN EL MES DE SEPTIEMBRE: dicha apertura no tendrá tope de sujeción a los índices inflacionarios, en este mes las partes se vuelven a juntar.

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VIATICOS OFICINA PROBATION. MINISTERIO PÚBLICO FISCAL. OTRO LOGRO DE Sitraju-CABA

En un pedido de este Sindicato que se inició en el año 2015 y luego de largas negociaciones con el Ministerio Público Fiscal, el trabajo y la militancia de este gremio sigue dando beneficios a los/as trabajadores/as.Mediante resolución de presidencia del Consejo de la Magistratura N 261 el se aprobó el requerimiento del Fiscal General, Luis Cevasco, para crear un adicional salarial (recordemos que solo el Consejo de la Magistratura puede crear adicionales salariales ) y así otorgar los reclamados viáticos para los/as trabajadores/as de la mencionada oficina.

OTRO LOGRO DE SITRAJU.

NOSOTR@S GARANTIZAMOS DERECHOS

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BONO DE FIN DE AÑO Y CAMBIO DE LIQUIDACIÓN EN EL TÍTULO

Compañeros/as: 
            En el marco de la reunión mantenida en el día de hoy con el Consejo de la Magistratura:
             En primer término hacemos saber a nuestros afiliados y trabajadores del Poder Judicial que habiendo sido la postura de este sindicato la reapertura de la mesa salarial y la discusión en torno a un aumento salarial y siendo que el Consejo de la Magistratura ha rechazado tal solicitud, en virtud de las medidas de fuerza adoptadas por este gremio, definimos no firmar el acta.
Siendo que la discusión solo se enmarcó en el bono de fin de año y en una nueva forma para liquidar los títulos, arribamos a los siguientes acuerdos, los que salen por resolución de presidencia:
  • BONO DE FIN DE AÑO: ES REDISTRIBUTIVO: La suma será de $9.500 para el cargo mas bajo e ira decreciendo a medida que se aumente en el escalafón. En primer término la asignación de una suma fija compensatoria no remunerariva la cual se abonará el 23 de diciembre del corriente de acuerdo a las categorías y montos que se adjuntan al presente.
  • NUEVA FORMA DE LIQUIDAR LOS TÍTULOS: Asimismo, se dispuso la modificación en la liquidación de los títulos: tanto SECUNDARIO, TERCIARIO COMO UNIVERSITARIO. Dicha modificación implica acrecentar la base sobre la cual se calcula el adicional por título.
              En la actualidad los adicionales por título se calculan sobre la base de los ítems “sueldo básico”; “compensación jerárquica”; y “dedicación funcional”. Con la modificación dispuesta a dichos ítem se le agregará el adicional por antigüedad, es decir que incrementando la base de cálculo se incrementa el salario. A modo de ejemplo realizamos el siguiente calculo. Para ello utilizaremos el calculo del adicional por titulo universitario afín (25%) con 5 años de antigüedad (es un 2% por año).
FORMA DE LIQUIDAR EL TÍTULO ANTES: 
SUELDO BÁSICO…………………… $20
COMPENSACIÓN JERÁRQUICA…….. $40
DEDICACIÓN FUNCIONAL ……….    $40
TOTAL (sin titulo)…………………..…………… $100
TITULO: 25% DE $100= $25.
TOTAL FINAL: $125
 
 
FORMA DE LIQUIDAR EL TITULO A PARTIR DEL 1º DE ENERO DE 2017:
 
SUELDO BÁSICO……………………  $20
COMPENSACIÓN JERÁRQUICA……..  $40
DEDICACIÓN FUNCIONAL …………  $40
ANTIGÜEDAD …………………….   $10
TOTAL (sin título) ………………………………..   $110
TITULO: 25% DE $110= $27.5.
TOTAL FINAL: $137,5 
(recomendamos hacer este cálculo mirando el recibo de sueldo).
QUE SIN PERJUICIO DE QUE SE DEFINIÓ NO RUBRICAR EL ACTA, EL BONO DE FIN DE AÑO Y LA MODIFICACIÓN EN EL TÍTULO CORRESPONDEN A LA LUCHA DESPLEGADA POR ESTE GREMIO. COMO SABRÁN, A INICIOS DE DICIEMBRE EL CONSEJO DE LA MAGISTRATURA NO HABÍA BRINDADO NINGUNA CERTEZA RESPECTO DE LA REAPERTURA DE LA MESA SALARIAL LO CUAL MOTIVÓ LA ADOPCIÓN DE MEDIDAS DE FUERZA POR PARTE DE ESTE SINDICATO. 
 
ESTAMOS ORGULLOSOS DE NUESTRA POSTURA, DE LA LUCHA DE TODOS/AS LOS TRABAJADORES/AS JUDICIALES. 
 
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CONOCE EL IMPACTO DEL AUMENTO EN TU SALARIO

¿CUANTO AUMENTO MI SUELDO?
El principal logro del aumento salarial del presente año es su carácter redistributivo. Con la suma de $1000 a pagar a partir de julio, el cargo más bajo del escalafón percibirá un aumento total del 38,09%, mientras que el cargo más alto del escalafón obtendrá un aumento del 33, 53%.

ESTO ES MEJOR AUMENTO PARA LOS COMPAÑEROS/AS QUE MENOS GANAN.

¿CÓMO ESTÁ COMPUESTO EN SU TOTALIDAD EL ACUERDO DE PARITARIAS 2016?
El acuerdo se compone de:
- Aumento del 10% retroactivo a enero.
- Aumento del 11% a partir del 1ro. de julio
- $1000.- como suma fija no remunerativa a pagarse mensualmente conlos sueldos del período comprendido entre los meses de julio 2016 y marzo 2017.
- Aumento del 8% a partir del 1ro. de noviembre.
- $3100.- en concepto de viáticos
- $5000.- en concepto de ayuda anual escolar
- $5700.- en concepto de subsidio por jardín maternal

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LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA LA DEFENDIMOS LUCHANDO

Compañeros/as:
El presente acuerdo no hubiese sido posible sin el compromiso y la convicción que todos y cada uno de ustedes ha puesto en defensa de sus derechos y de su salario. El mismo no implica sólo una mejora redistributiva, o una mejora de ingreso en el Poder Judicial de la Ciudad, sino que también ha significado la revalidación de la negociación colectiva como único instrumento en el cual los trabajadores en un plano de justa y absoluta igualdad discutimos las mejoras de nuestras condiciones de trabajo.
El acuerdo 2016 es el acuerdo que mejor refleja la dignidad y el compromiso de los judiciales en la lucha, es el fruto de la organización y el pleno acatamiento a las medidas de fuerza votadas en las asambleas realizadas en todos los edificios y es el fiel reflejo de que las mejores conquistas siempre son en instancias de lucha y negociación colectiva.

 

(+) Edición para imprimir

ACUERDO SALARIAL 2016

Compañeros/as, 
Luego de lo que ha sido un extenso conflicto en el que los trabajadores judiciales de la ciudad han dado una enorme muestra de organización, convicción y capacidad de lucha, tenemos el agrado de informar que hemos alcanzado un acuerdo salarial para el presente año, el cual se compone de la siguiente manera:
- Aumento del 10% retroactivo a enero.
- Aumento del 11% a partir del 1ro. de julio
- $1000.- como suma fija no remunerativa a pagarse mensualmente con los sueldos del período comprendido entre los meses de julio 2016 y marzo 2017.
- Aumento del 8% a partir del 1ro. de noviembre
- $3100.- en concepto de viáticos.
A esto se le debe agregar lo ya conseguido en el mes de marzo, lo cual recordamos:
- $5000.- en concepto de ayuda anual escolar
- $5700.- en concepto de subsidio por jardín maternal.
El presente acuerdo implica una mejora redistributiva del ingreso en el Poder Judicial de la CABA, siendo que:
- el aumento para el Auxiliar de Servicio es de 38,09%
- el aumento para el Escribiente esde 36,90%
- el aumento para Prosecretario Administrativo 35,40%
ESTO IMPLICA MEJOR AUMENTO PARA LOS QUE MENOS GANAN, MEJOR REDISTRIBUCIÓN DEL INGRESO.
Adjuntamos las tres actas salariales que dan cuenta del acuerdo arribado en el marco de la negociación colectiva estatuida en nuestro Convenio Colectivo de Trabajo.
CON EL ORGULLO DE ESTAR SIEMPRE DEL LADO DE LOS TRABAJADORES

SITRAJU CUMPLE

Agradecemos a todos/as nuestros/as afiliados/as que nos eligieron, que construyeron este sindicato, que construyeron el sindicato de los judiciales de la ciudad. Siempre con los trabajadores.
Sitraju cumple. Una historia de coherencia en la lucha. 

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DEPOSITO DEL 10% RETROACTIVO A ENERO

Tenemos el agrado de  informarles que se ha  depositado el 10% retroactivo a enero.

Seguimos construyendo realidad efectiva, con la coherencia de la lucha.

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TRABAJADORES JUDICIALES FIRMAN CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO POR PRIMERA VEZ EN LA HISTORIA

El Sindicato de Trabajadores Judiciales de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires –SITRAJU-CABA- , representante de los judiciales porteños suscribió hoy con el Consejo de la Magistratura de la Ciudad el primer Convenio Colectivo de Trabajo.

Este viernes, a las 13:00 hs los trabajadores judiciales de la Ciudad de Buenos Aires lograron lo que nunca antes en la historia del Poder Judicial de nuestro país, firmar un Convenio Colectivo de Trabajo.

Desde SITRAJU-CABA , conducido por Vanesa Siley y Juan M. Rotta, señalaron a esta conquista como uno de los logros más significativos y trascendentales para los judiciales.

“Tradicionalmente,  en el Poder Judicial, la potestad de regular la relación laboral correspondía a la Corte Nacional, Cámaras Nacionales, Federales y/o  Tribunales provinciales. Basta con ver los acuerdos salariales que la Corte dispone unilateralmente. Que a partir de ahora los judiciales de la Ciudad podamos sentarnos a discutir en un pie de igualdad nuestro salario, nuestras condiciones laborales, nuestros derechos, significa un logro trascendental que no sólo habla bien de una manera de gestionar sindicalismo, sino que le hace bien al poder judicial en cuanto comienza a desprenderse de su estructura monárquica y patriarcal”

El convenio Colectivo es un instrumento fundamental para garantizar nuestros derechos. Este logro es producto de años de lucha y organización y sobre todo de un contexto político de ampliación de derechos para los trabajadores. Nunca se firmaron tantos Convenios Colectivos desde la vuelta de la democracia como a lo largo de estos 12 años, y los judiciales pudimos estar a la altura de la historia pese a todas las trabas que nos pusieron en el camino, sobre todo de aquellos que disfrazados de defensores del movimiento obrero han traicionado a los intereses de los trabajadores”  sostuvieron desde SITRAJU.

Compartimos el texto completo del Convenio Colectivo de los Trabajadores Judiciales

Elecciones. Nuevas Autoridades.

Adjuntamos al presente el acta de cierre de comicios expedida por el Ministerio de Trabajo, donde se certifica el resultado de la elección y la asunción de las autoridades electas a partir del día de hoy, 2 de septiembre de 2015.
Una vez mas agradecemos a todos ustedes sino quienes el crecimiento de este sindicato sería imposible. Gracias por la confianza, gracias por elegirnos.
Vamos por los sueños que faltan!

ACUERDO SALARIAL 2015

Compañeros/as

Tal como hemos informado; durante el día de ayer, 9 de marzo, hemos continuado las negociaciones junto al Consejo de la Magistratura de la Ciudad de Buenos Aires.

Si bien las mismas han sido arduas, estamos orgullosos de informar que los judiciales de la Ciudad hemos conseguido un 35.25% de aumento de sueldo, discriminado de la siguiente manera:

13% al mes de marzo

14% al mes de julio

5% al mes de noviembre

Dicho porcentaje responde a lo tratado y discutido en cada una de las asambleas realizadas en las cuales se tomó como referencia el índice de inflación oficial de la Ciudad de Buenos Aires y la paritaria docente; consiguiendo los judiciales porteños un aumento por encima de dichos montos.

Asimismo, junto con el primer aumento del 13% (pagadero al mes de marzo) se abonará un bono no remunerativo de $5000.

A su vez, y en lo que es una política de redistribución para los que más costos tienen; se pagará también en el mes de marzo un subsidio, por única vez, de $3000 por cada hijo en edad escolar (primario y/o secundario).

En cuanto a los restantes ítems solicitados por esta seccional, hemos conseguido un aumento del subsidio de jardines maternalesquedando el mismo en la suma de $4000. Y también hemos conseguido un aumento de los viáticos de oficiales notificadores, los cuales ascenderán a la suma de $2300.

 

En cuanto a la modificación de los adicionales por títulos requeridos por esta Seccional se estipuló expresamente el compromiso de reabrir el presente acuerdo para el supuesto en que se trate la modificación en el pago de adicional por título requerido por los Magistrados (esto implica la modificación del artículo 12 bis de la Ley 7 y sus modificatorias).

Finalmente, respecto al impuesto a las ganancias, toda vez que esta seccional manifestó su oposición al respecto y exigió el cumplimiento de lo dispuesto en el acuerdo salarial 2013 en cuanto a lo establecido en las acordadas 20/96 y 56/96; el  Consejo de la  Magistratura manifestó que los importes futuros se liquidarán de acuerdo a dicho sistema, no encontrándose alcanzados por el cobro de este impuesto.

Ante cualquier duda consultá con tu delegado.

ESTA CONQUISTA NO HUBIERA SIDO POSIBLE SIN LA PARTICIPACIÓN Y DISCUSIÓN DE TODOS LOS AFILIADOS, SIN EL RESPALDO DE SU MILITANCIA Y SIN LAS NUMEROSAS ASAMBLEAS REALIZADAS EN LAS CUALES LOS JUDICIALES DE LA CIUDAD SE MOVILIZARON Y DISCUTIERON POR SU SALARIO Y CONDICIONES LABORALES. LOS FELICITAMOS A TODOS.

Lista Azul y Blanca.
 
             

Un año plagado de conquistas

El 2014 fue un año en el la Lista Azul y Blanca dió un salto de calidad en lo que hace a la defensa de los derechos de los trabajadores y marcó la agenda gremial. Fue un año donde conseguimos más y mejor salario, ampliamos la participación de nuestros trabajadores en la vida diaria del sindicato, y dimos un salto de calidad en la conquista de derechos esenciales para los judiciales de la Ciudad.  Al cierre del 2014 podemos afirmar que tuvimos la mejor composición salarial en años; una suma no remunerativa de $7300; procesos de confirmaciones en los cargos en todo el Poder Judicial, Fondo Compensador de Jubilaciones y el puntapié para la sanción de un Convenio Colectivo; todo con una ratificación de esta gestión en una abrumadora victoria de la Azul y Blanca del 87,5% de los votos.  Repasá acá los logros.

Más y mejor salario.

En abril del corriente conquistamos la reforma de la porcentualidad, histórica bandera de los judiciales de la Ciudad. Esta mejora permitió una redistribución de la riqueza favorable a los sueldos de los trabajadores/as por sobre el de los magistrados. Tal es así que logramos que el aumento del sueldo para el cargo más bajo sea del 32,65%; sumado a un bono de $3000 que también permite una mejor distribución dado que impacta más favorablemente para el que menos cobra; por sobre el 27,69% de aumento para el cargo más alto.

Esto se suma a los $4300 de suma no remunerativa que se percibirá el próximo 2 de enero; con lo cual terminamos el año con $7300 de suma no remunerativa;  y 32,65% de aumento salarial.

Más y Mejores Derechos.-

Si hubo algo que signó este 2014 fue el salto de calidad en la conquista de derechos.  Este año se marcó por una incansable lucha por conseguir la planta permanente en todo el poder judicial; en el entendimiento de que la estabilidad laboral es un derecho constitucional irrenunciable que como representantes de los trabajadores debemos perseguir incansablemente.

Asimismo, conseguimos un histórico fondo compensador de jubilaciones y pensiones que permite a nuestros/as compañeros/as tener una mejor jubilación; con un 22% móvil adicional a la jubilación ordinaria.

Y por último, una bandera histórica, el convenio colectivo de trabajo.  En las semanas anteriores logramos el acta acuerdo con el Consejo de la Magistratura de la Ciudad para avanzar en su redacción y sanción definitiva. Este Convenio dará un salto de calidad en la regulación de la relación laboral de todos los trabajadores del Poder Judicial de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires; reconociendo más y mejores derechos para todos los laburantes.

Este es tan sólo un breve repaso de las conquistas de este año, elegimos las más significativas por el salto cualitativo que implican en la construcción sindical diaria. Agradecemos a todos nuestros afiliados, sin cuya fuerza, compromiso, unidad trabajo y convicción no hubiese sido posible conseguir todo lo logrado.

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