ACTIVIDAD GREMIAL

Proceso de transferencia de delitos

Desde SITRAJU CABA solicitamos al Defensor General del Min Pub Def la realización de una mesa de trabajo con participacion gremial para que se escuche a  lxs trabajadorxs en el marco del proceso de transferencia de delitos iniciado durante este año.

001 Nota 20180618

002 Nota 20180618

003 Nota 20180618

CONVOCATORIA A ASAMBLEA EXTRAORDINARIA DE REPRESENTANTES PARA EL 29 DE JUNIO DE 2018

Compañeros/as
Se les remite la CONVOCATORIA A ASAMBLEA EXTRAORDINARIA DE REPRESENTANTES PARA EL 29 DE JUNIO DE 2018, detallándose en la misma el orden del día.

 

Acta-13J001-

PROTOCOLO DE ACTUACIÓN PARA SITUACIONES DE VIOLENCIA DE GÉNERO SITRAJU – CABA

Fundamentos

La construcción de un protocolo de carácter interno en nuestra organización sindical, surge como una respuesta concreta ante las situaciones de violencia de género que se produjeron o que pudieran ocurrir, y una toma de conciencia frente a la necesidad de elaborar acuerdos generales para intervenir y definir qué decisiones tomar según cada caso.

Desde la primera movilización de NI UNA MENOS, el 3 de junio de 2015, en la que participamos como organización sindical junto a miles de mujeres y organizaciones, venimos debatiendo acerca de la necesidad de contar con este tipo de herramientas. No entendemos a la violencia de género como una cuestión aislada o privada, sino como un problema complejo, estructural y socio-cultural que exige una respuesta orgánica como militantes gremiales.

Además de nuestra normativa local, las conductas violentas hacia mujeres y/o personas en razón de su género u orientación sexual tienen protección internacional con compromiso de los Estados que en nuestro país tienen rango constitucional, tales como:

  • Declaración Universal de los Derechos Humanos
  • Declaración Americana de Derechos Humanos
  • Pacto de San José de Costa Rica
  • Pacto internacional de DESC
  • Convención sobre los Derechos del Niño
  • Pacto internacional de Derechos Civiles y Políticos
  • Convención Americana sobre Derechos Humanos
  • Convención de Belém do Pará
  • CEDAW
  • Resolución OEA 2807 sobre Derechos Humanos, Orientación Sexual e Identidad de Género
  • Declaración de Naciones Unidas sobre la eliminación de la violencia contra la mujer.

Más allá de los avances en materia legislativa (nacional e internacional), en prácticas y discursos estatales, se ubica (con la colaboración de los medios masivos de comunicación) y circunscribe a las violencias de género en términos de relaciones interpersonales, separándolas de una estructura cultural, socio-económica y política que la (re) produce y las mantiene vigentes, individualizando y patologizando un problema multi-dimensional. Entendemos que las violencias sexistas son parte enraizada de nuestra estructura, sostenida desde un sistema hetero-patriarcal que persiste en la sociedad en la que vivimos y continúa reproduciendo prácticas y relaciones de poder opresivas, violentas y discriminatorias.

Por todo esto creemos que desde la sociedad –en general- y el sindicalismo –en particular- tenemos la responsabilidad histórica de asumir el compromiso social que nos permita avanzar en la construcción de instrumentos para promover acciones necesarias para una vida libre de discriminación y violencias. Este camino, no sólo implica tomar acciones concretas y puntuales, sino también la incorporación efectiva de construcción sindical con perspectiva de género y un tratamiento transversal (sin compartimentar los debates, ni restringirlos exclusivamente a las acciones desarrolladas desde la comisión de género) en todas las políticas y áreas de nuestra organización.

En este sentido, buscamos generar una herramienta que teniendo en cuenta el conjunto de complejidades mencionadas, puedan no solo resultar un instrumento sancionatorio, sino también preventivo, entendiendo a la prevención como una de las herramientas más importantes para abordar esta problemática.

PROTOCOLO PARA LA PREVENCIÓN Y ERRADICACIÓN

DE LA VIOLENCIA DE GÉNERO

SINDICATO DE TRABAJADORXS JUDICIALES DE LA CABA

 

Artículo 1.- Ámbito de aplicación y Sujetos comprendidos

El procedimiento establecido en el presente Protocolo, se aplicará para todo comportamiento o acción que importe un acto de violencia de género realizado por cualquier persona afiliada al sindicato, -incluyendo miembros de la Comisión Directiva, delegados/as de Comisiones Internas y congresales- contra una mujer o personaLGTTBIQ.

El Protocolo será aplicado sin importar el lugar donde se cometa el acto de violencia. Asimismo, la situación descripta puede llevarse a cabo por cualquier medio: personalmente, llamadas telefónicas, mensajes de texto, mensajes por redes sociales, correos electrónicos indeseables y persistentes, etc.

Este procedimiento incluye situaciones de discriminación basada en el sexo y/o género de la persona, orientación sexual, identidad de género y expresión de género que tengan por objeto o resultado, excluir, restringir, limitar, degradar, ofender o anular el reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos.

 

Artículo 2.- Conductas alcanzadas

Quedan comprendidas en el presente protocolo, las siguientes situaciones de violencia contra una mujer o persona LGTTBIQ que por acción u omisión, de manera directa o indirecta, en base a una relación desigual de poder, afecte su vida, libertad, dignidad, integridad física, psicológica, sexual, económica o patrimonial, como así también su seguridad personal y familiar:

  • Física: La que se emplea sin su consentimiento, produciendo dolor, daño o riesgo de producirlo y cualquier otra forma de maltrato o agresión que afecte su integridad física.
  • Psicológica: La que causa daño emocional y disminución de la autoestima o perjudica y perturba el pleno desarrollo personal o que busca degradar o controlar sus acciones, comportamientos, creencias y decisiones, mediante amenaza, acoso, hostigamiento, restricción, humillación, deshonra, descrédito, manipulación o aislamiento. Incluye también la culpabilización, vigilancia constante, exigencia de obediencia y sumisión, coerción verbal, persecución, insulto, indiferencia, abandono, celos excesivos, chantaje, ridiculización, explotación y limitación del derecho de circulación o cualquier otro medio que cause perjuicio a su salud psicológica y a la autodeterminación. Obligación de tomarse una licencia psiquiátrica. Cambios de escritorio, cese de tareas, dar funciones laborales que no hacen al ámbito de trabajo, impedimento para tomarse licencia ordinaria, cuestionamientos infundados ante cada licencia solicitada. Chistes sexuales u obscenos, comentarios o bromas acerca de la vida privada o las supuestas actividades sexuales. El abuso de poder que hostiga en forma peyorativa las tareas de cuidado y de maternaje.

 

  • Sexual: Cualquier acción que implique la vulneración en todas sus formas, con o sin acceso genital, del derecho a decidir voluntariamente acerca de su vida sexual o reproductiva a través de amenazas, coerción, uso de la fuerza o intimidación, incluyendo la violación dentro del matrimonio o de otras relaciones vinculares o de parentesco, exista o no convivencia, así como la prostitución forzada, explotación, esclavitud, acoso, abuso sexual y trata de personas. Gestos ofensivos con la mano o con el cuerpo; insinuaciones u observaciones marcadamente sexuales.

 

  • Económica y patrimonial: La que se dirige a ocasionar un menoscabo en los recursos económicos o patrimoniales a través de: a) La perturbación de la posesión, tenencia o propiedad de sus bienes; b) La pérdida, sustracción, destrucción, retención o distracción indebida de objetos, instrumentos de trabajo, documentos personales, bienes, valores y derechos patrimoniales; c) La limitación de los recursos económicos destinados a satisfacer sus necesidades o privación de los medios indispensables para vivir una vida digna; d) La limitación o control de sus ingresos, así como la percepción de un salario menor por igual tarea dentro de un mismo lugar de trabajo; e) Impedimento de realizar la carrera judicial.

 

  • Simbólica: La que a través de patrones estereotipados, mensajes, valores, íconos o signos transmita y reproduzca dominación, desigualdad y discriminación en las relaciones sociales, naturalizando su subordinación en la sociedad.

 

  • Política: Aquella por la cual se le impide o dificulta la realización de la carrera gremial. La humillación y/o denigración de la participación política en el ámbito público por el solo hecho de ser mujer o persona LGTTBIQ.

 

La enumeración precedente es de carácter meramente enunciativo y ejemplificativo, de ningún modo taxativo.

 

Artículo 3.- Denuncia

Una mujer y/o persona LGTTBIQ que considere haber sido víctima de un acto de violencia de género ejercida por las personas descriptas en el art. 1 del presente protocolo, podrá denunciar ante la Comisión Directiva de SITRAJU CABA la situación de violencia.

La denuncia podrá realizarse vía mail, pero luego deberá ser ratificada personalmente por la persona denunciante (salvo que la persona haya realizado previamente una denuncia ante un organismo público –Poder Judicial, comisaría por ejemplo- en cuyo caso basta con presentar copia de la misma, con el fin de evitar la revictimización).

Para recibir la denuncia, se tendrá en cuenta: la persistencia del daño (presente y futuro) y el peligro latente.

Una vez recibida la misma, la Comisión Directiva le dará giro a la Comisión de Género para que ésta emita un dictamen según el procedimiento establecido en el art. 6 del presente.

En base a dicho dictamen, la Comisión Directiva procederá según lo establecido en el Estatuto de SITRAJU-CABA.

 

Artículo 4: Principios y derechos generales de la denuncia

Confidencialidad: Durante todo el procedimiento se resguardarán los datos de la persona denunciante y el contenido de la denuncia realizada, en cuyo caso se darán a conocer los datos estrictamente necesarios para garantizar el derecho de defensa de la persona señalada como responsable de los hechos denunciados. Será exclusiva potestad de la persona denunciante decidir -en el transcurso del procedimiento- ejercer su derecho a visibilizar el contenido de la denuncia realizada y sus datos personales.

 

  • No re victimización: Se evitará la reiteración innecesaria del relato de los hechos y la exposición pública de la persona denunciante.
  • Respeto: Se escuchará a la persona que efectúe la denuncia con respeto, debiendo ser escuchada sin menoscabar su dignidad ni entrometerse en el relato.
  • Voluntariedad: Se deberá resguardar en todo momento la voluntad de la persona denunciante en cuanto a las acciones que decida realizar que la afecten directamente. Se la acompañará a realizar todas las acciones pertinentes que considere necesarias.

 

 

Artículo 5: Falsa denuncia

La Comisión Directiva tomará las medidas que considere pertinentes en el caso de que se comprobara fehacientemente la falsedad de una denuncia. Merituando la gravedad en cada situación, se aplicarán las medidas disciplinarias acorde a lo establecido en el Estatuto de STRAJU-CABA.

 

Artículo 6.- Labor de la Comisión de Género ante cada denuncia

La Comisión de Género de SITRAJU-CABA abordará los hechos de violencia de género que se establecen en el presente Protocolo, una vez producida la denuncia y girada a la misma por la Comisión Directiva.

Dicha Comisión estará compuesta por 4 mujeres -elegidas en la Asamblea de Representantes para tal fin- la cual deberá investigar los hechos y producir la prueba. Para ello podrá solicitar ayuda externa a profesionales que acrediten experiencia y formación relativas a los derechos humanos con perspectiva de género y diversidad sexual. Esta intervención deberá ser interdisciplinaria.

Deberá además:

  1. Crear un registro estadístico de situaciones de violencia de género.
  2. Realizar un informe anual (incorporando el Registro Especial, los talleres y las encuestas) que permita a esta organización sindical realizar un diagnóstico con el fin de pensar y promover acciones de prevención y erradicación de la violencia de género a una mujer o persona LGTTBIQ.

 

Artículo 7.- Procedimiento

Las denuncias podrán realizarse por correo electrónico a la casilla                 comisiondegenero@sitraju-caba.org.ar o personalmente en la sede de SITRAJU CABA, de lunes a viernes de 9 a 16hs.

En caso de realizarse una denuncia por correo electrónico, la Comisión Directiva -o la persona que ésta encomiende- convocará a la persona denunciante dentro de los siguientes 5 días hábiles de recibido el mail para una entrevista personal a realizarse en la sede del sindicato, la que tiene como objetivo orientar sobre los actos que se consideran violencia de género.

Se abrirá un expediente interno donde quedará registrada toda actuación, investigación y dictamen realizado respecto. En el mismo se podrá sugerir –al margen de la sanción dictaminada posteriormente- la realización de un taller de concientización que deberá ser dictado por SITRAJU-CABA.

En caso de que la víctima quiera denunciar los hechos en la justicia, el sindicato le brindará de forma gratuita patrocinio jurídico, peritos de parte y el seguimiento del proceso en todas las instancias que lo solicite.

 

Artículo 8.- Sanciones  

A la persona que haya cometido los actos de violencia establecidos en el presente protocolo, una vez realizado el procedimiento indicado en los artículos anteriores, le corresponderán las sanciones de apercibimiento, suspensión o expulsión de la organización sindical, acorde a lo establecido en el Estatuto de SITRAJU-CABA, según el procedimiento regulado en el capítulo “Régimen Disciplinario”.

 

Artículo 9.- Contacto entre persona denunciante y persona denunciada

En el caso de que las personas involucradas en la denuncia presentada prestaren servicios en el mismo lugar, se acompañará a la víctima en la decisión que desee: solicitar un pase de oficina y/o solicitar cambio de oficina de la persona denunciada. Para ello se harán las solicitudes correspondientes a la parte empleadora de cada área.

 

Artículo 10.- Medidas preventivas

Talleres:

Todas las personas que integren alguno de los órganos de SITRAJU CABA (Asamblea de Representantes, Comisiones Internas, Junta Electoral, Comisión Revisora de Cuentas, Cuerpo de Delegadxs) deberán realizar anualmente –al menos- un taller sobre Violencia de Género dictado por el sindicato.

El sindicato deberá brindar talleres de formación gratuitos para todxs lxs afiliadxs –al menos- 2 veces al año, dictados por profesionales destacadas en la materia.

Encuestas:

Una vez por año se realizarán encuestas a las personas afiliadas al sindicato sobre violencia de género.

Orientadorxs:

Habrá dos orientadorxs por comisión interna -de los cuales uno tendrá que ser varón- que deberán contar con más formación en la materia que el resto del cuerpo de delegados/as, con el objetivo de promover especialmente la erradicación de la violencia de género en su comisión interna.

 

Artículo 11.- Publicidad

Se deberán publicar en el sindicato, en todas las redes sociales y en todas las carteleras de los edificios del Poder Judicial de la CABA, el mail de contacto para realizar las denuncias, los días y fechas de los talleres y el presente protocolo una vez aprobado.

 

Versión PDF - PROTOCOLO DE ACTUACIÓN PARA SITUACIONES DE VIOLENCIA DE GÉNERO

 

 

 

 

Apertura al proceso de confirmación en los cargos del Ministerio Público de la Defensa

Compañeros/as:

Informamos que mediante el dictado de la Resolución DG N° 300/18, el Sr. Defensor General hizo lugar al pedido efectuado por este sindicato dando apertura al proceso de confirmación en los cargos del Ministerio Público de la Defensa. Oportunamente informaremos la designación de los veedores gremiales en este proceso.

Accede aqui a la resolución dictada.

Sitraju CABA. La lucha es una sola.
#JudicialesCaba #MilitanciaSindical

PRESENTACIÓN DEL PROTOCOLO DE CONTROL DE AUSENTISMO A TRAVÉS DE HUELLA DIGITAL

En el mes de junio estaremos tratando en la Comisión Interpretadora nuestra propuesta de Protocolo de Control de Ausentismo a través de la Huella DIgital, en defensa de los derechos de los y las trabajadores/as judiciales. Sin Protocolo no hay huella. 
protocolo-28.05 (1)
protocolo-28.05 (2)

Reiteramos nuestros planteos a la Comisión Interpretadora del Convenio Colectivo de Trabajo

Reptimos los planteos a la Comision Interpretadora del Coonvenio Colectivo de Trabajo CM002 (2)

Sin protocolo, No hay huella

Nos oponemos al registro de la huella dactilar hasta no conocer el protocolo de control de ausentismo.

huella16.05 (1) huella16.05 (2)

CONVOCATORIA A ASAMBLEA DE REPRESENTANTES PARA EL 29 DE JUNIO DE 2018

Orden del día de las sesiones ordinaria y extraordinaria de Sitraju CABA ⬇

Acta001-representantes2018 (2)

04.05.2018 Protocolo del Control Digital de Ausentismo

El Consejo avisa por mail que quiere implementar un sistema de “control de ausentismo”

Sin participación de tu sindicato, puede ser arbitrario y afectar derechos de los trabajadores y trabajadoras ❗

Exigimos precisiones sobre la implementacion, respeto al Convenio Colectivo y participacion gremial 001_ MPT009 002 MPT009 (3) 003 MPT009 (4) 004 MPT009 (1)

 

 

 

 

NUEVO ESCALAFÓN 2018 – ACUERDO PARITARIAS

FIRMA DEL ACUERDO SALARIAL. LA ACCION GREMIAL ES NUESTRO FUNDAMENTO.

Compañeros/as
Luego del plenario realizado ayer en la sede de nuestro gremio y las asambleas celebradas hoy en todos los edificios del Poder Judicial, informamos que firmamos -junto con AEJBA, MAFUCABA y el Colegio de Magistrados y Funcionarios- , el acta acuerdo salarial en el marco de la Mesa Paritaria convocada por el Consejo de la Magistratura.
La misma supone una recomposición salarial por el año 2017 junto con un bono que se otorga en tal concepto, un aumento salarial para el año 2018, la revisión del acuerdo paritario en el mes de septiembre, el aumento de la ayuda anual escolar, el aumento del subsidio por jardines maternales, el aumento de los viáticos, el aumento de las asignaciones familiares, y confirmaciones en los cargos en el área jurisdiccional. El acuerdo salarial puede resumirse de la siguiente manera:
 
Porcentajes de aumento:
5% a enero (3% recomposición 2017 y 2% paritaria 2018)
6% desde marzo
5 % en agosto.
Este acuerdo salarial cuenta con cláusula de revisión a partir de septiembre de 2018. Porcentaje total de aumento por todo concepto: 16,86%. Dicho porcentaje también impacta en la suma no remunerativa de $2500 la cual se acrecienta desde el mes de enero y pasa a ser de $2920.
Bono:
Se establece una suma no remunerativa de $6000 en concepto de recomposición salarial 2017.
Ayuda Anual Escolar:
Se aumenta un 25%, fijándose en $10.000 por hijo.
Subsidio Jardines Maternales:
Se aumenta en un 37.5%, fijándose en $11.000
Viáticos:
Se aumentan en un 30.5%, fijándose en $6000.
Asignaciones Familiares:
Se aumentan un 88%, fijándose en $500 la asignación por hijo regulada por la ley 1208.
Confirmaciones en los cargos área jurisdiccional:
Conseguimos el PASE A PLANTA PERMANENTE DE 114 judiciales que aún no habían sido confirmados en sus cargos.
Ejemplo: Un auxiliar de servicio con dos hijos percibirá en lo inmediato el siguiente ingreso (más allá de su salario):
 
 Retroactivo a enero (5%) = $2566 + Aumento 6% marzo= $1616.95 + $ 6000 (bono) + Aumento de la suma no remunerativa de $2500 retroactiva a enero = $1264 + Ayuda anual escolar por hijo= $20.000 ($ 10.000 por hijo).
 TOTAL: $31.446Estas sumas retroactivas de los porcentajes de aumento y el bono de $6000 se abonarán mediante partida complementaria por lo cual se abonarán en los próximos días.
 
¿Cómo llegamos a este acuerdo salarial?
 La organización sindical es fundamento de nuestra paritaria
 
RECOMPOSICIÓN SALARIAL 2017 y SUMA NO REMUNERATIVA 2017
Desde el mes de noviembre del año pasado este sindicato viene exigiendo la recomposición salarial por el año 2017. En dicho marco SITRAJU propuso distintas alternativas para lograr recomponer salario, siendo también el único sindicato que exigió la percepción del bono de fin de año; llevando adelante incluso medidas de fuerza.La definición política era arrebatarnos el bono de fin de año.
Pese a ello el reclamo por recomposición salarial se profundizó en enero donde formalmente requerimos que se recomponga el salario 2017 otorgando un 5% de aumento salarial para todo el Poder Judicial.
Hoy en el marco del acuerdo suscripto se arribó a una recomposición del 3% y se recuperó el bono siendo que se acordó el pago de una suma no remunerativa de $6000. En resumen ¿Cómo quedó la recomposición salarial 2017? 3% DE AUMENTO SALARIAL A PERCIBIR DESDE ENERO + SUMA NO REMUNERATIVA (BONO) DE $ 6000.
 
RECOMPOSICIÓN SALARIAL 2018 + CLÁUSULA DE REVISIÓN 2018.
En concepto de aumento salarial se dispuso un incremento de 2% a partir de enero de 2018; un 6% a partir de marzo y un 5% a partir de agosto junto a una cláusula de revisión en septiembre del corriente.En el mes de septiembre realizaremos el análisis de la variación inflacionaria y su proyección para el resto del año con relación a nuestra recomposición salarial.
AUMENTO DE LA AYUDA ANUAL ESCOLAR; SUBSIDIO POR JARDINES MATERNALES Y VIÁTICOS.
Fue un mensaje claro de la asamblea interedificios realizada el pasado miércoles. Se encontraba en riesgo la ayuda anual escolar; se encontraba en riesgo el aumento del subsidio por jardines maternales y el aumento de los viáticos.Todas estas han sido conquistas sindicales que implican para los/as trabajadores judiciales que las perciben un fuerte impacto en su bolsillo; sobre todo para aquellos que más gastos tienen y precisan con mayor necesidad de estos aumentos. Asumimos la responsabilidad gremial de hacer valer nuestra firma en el acta acuerdo salarial y permitir la percepción de estos ítems evitando así el arrebato de estos derechos conquistados.Nuestra organización parte del principio solidario de pensar primero en los que menos tienen, de una concepción integral de la familia como fundamento también de las políticas salariales.
AUMENTO DE LAS ASIGNACIONES FAMILIARES. LOGRO HISTÓRICO.
El Aumento de asignaciones familiares reguladas por la ley 1208 es un reclamo de todos los sindicatos de la Ciudad de Buenos Aires. En efecto, este gremio acompañó a otros sindicatos en la judicialización de dicho reclamo la cual tramita en la causa “LOPEZ EDUARDO MARCELO y otros C/ GCBA s/AMPARO” (Expte A38787/2015)”. Hoy podemos afirmar que más allá de la judicialización efectuada, lxs judiciales hemos logrado que en el marco de la discusión paritaria se actualice a $500 la asignación por hijo perteneciente a estas asignaciones familiares. Esto es un logro histórico que ayudará a trabajadores y trabajadoras de otras actividades a que puedan llevar adelante esta recomposición de las asignaciones familiares. No resultan ajeno ambos aspectos (asignaciones familiares y ayuda anual escolar) a una perspectiva de género en nuestra paritaria.
PASES A PLANTA PERMANENTE EN EL ÁREA JURISDICCIONAL.
Con este acuerdo salarial se dictó también la resolución 291/2018 en la que se dispone la confirmación en los cargos de 114 trabajadores y trabajadoras judiciales que pasaron de esta manera a la PLANTA PERMANENTE; ratificando una vez más nuestro inclaudicable compromiso por garantizar la ESTABILIDAD LABORAL y LA FUENTE DE TRABAJO; compromiso que asume importancia estratégica ante un contexto nacional y local de despidos masivos en el estado.
LA LUCHA ES UNA SOLA. AHORA ES MOMENTO DE CONSOLIDAR LA UNIDAD DE TODOS LOS QUE PARTICIPAMOS DE LA DISCUSIÓN
001NotaParitaria 0012NotaParitaria

FIRMA DEL ACUERDO SALARIAL 2018. LA ACCION GREMIAL ES NUESTRO FUNDAMENTO

Compañeros/as
Luego del plenario realizado ayer en la sede de nuestro gremio y las asambleas celebradas hoy en todos los edificios del Poder Judicial, informamos que firmamos -junto con AEJBA, MAFUCABA y el Colegio de Magistrados y Funcionarios- , el acta acuerdo salarial en el marco de la Mesa Paritaria convocada por el Consejo de la Magistratura.
La misma supone una recomposición salarial por el año 2017 junto con un bono que se otorga en tal concepto, un aumento salarial para el año 2018, la revisión del acuerdo paritario en el mes de septiembre, el aumento de la ayuda anual escolar, el aumento del subsidio por jardines maternales, el aumento de los viáticos, el aumento de las asignaciones familiares, y confirmaciones en los cargos en el área jurisdiccional. El acuerdo salarial puede resumirse de la siguiente manera:
 
Porcentajes de aumento:
5% a enero (3% recomposición 2017 y 2% paritaria 2018)
6% desde marzo
5 % en agosto.
Este acuerdo salarial cuenta con cláusula de revisión a partir de septiembre de 2018. Porcentaje total de aumento por todo concepto: 16,86%. Dicho porcentaje también impacta en la suma no remunerativa de $2500 la cual se acrecienta desde el mes de enero y pasa a ser de $2920.
Bono:
Se establece una suma no remunerativa de $6000 en concepto de recomposición salarial 2017.
Ayuda Anual Escolar:
Se aumenta un 25%, fijándose en $10.000 por hijo.
Subsidio Jardines Maternales:
Se aumenta en un 37.5%, fijándose en $11.000
Viáticos:
Se aumentan en un 30.5%, fijándose en $6000.
Asignaciones Familiares:
Se aumentan un 88%, fijándose en $500 la asignación por hijo regulada por la ley 1208.
Confirmaciones en los cargos área jurisdiccional:
Conseguimos el PASE A PLANTA PERMANENTE DE 114 judiciales que aún no habían sido confirmados en sus cargos.
Ejemplo: Un auxiliar de servicio con dos hijos percibirá en lo inmediato el siguiente ingreso (más allá de su salario):
 
 Retroactivo a enero (5%) = $2566 + Aumento 6% marzo= $1616.95 + $ 6000 (bono) + Aumento de la suma no remunerativa de $2500 retroactiva a enero = $1264 + Ayuda anual escolar por hijo= $20.000 ($ 10.000 por hijo).
 TOTAL: $32.730Estas sumas retroactivas de los porcentajes de aumento y el bono de $6000 se abonarán mediante partida complementaria por lo cual se abonarán en los próximos días.
 
¿Cómo llegamos a este acuerdo salarial?
 La organización sindical es fundamento de nuestra paritaria
 
RECOMPOSICIÓN SALARIAL 2017 y SUMA NO REMUNERATIVA 2017
Desde el mes de noviembre del año pasado este sindicato viene exigiendo la recomposición salarial por el año 2017. En dicho marco SITRAJU propuso distintas alternativas para lograr recomponer salario, siendo también el único sindicato que exigió la percepción del bono de fin de año; llevando adelante incluso medidas de fuerza.La definición política era arrebatarnos el bono de fin de año.
Pese a ello el reclamo por recomposición salarial se profundizó en enero donde formalmente requerimos que se recomponga el salario 2017 otorgando un 5% de aumento salarial para todo el Poder Judicial.
Hoy en el marco del acuerdo suscripto se arribó a una recomposición del 3% y se recuperó el bono siendo que se acordó el pago de una suma no remunerativa de $6000. En resumen ¿Cómo quedó la recomposición salarial 2017? 3% DE AUMENTO SALARIAL A PERCIBIR DESDE ENERO + SUMA NO REMUNERATIVA (BONO) DE $ 6000.
 
RECOMPOSICIÓN SALARIAL 2018 + CLÁUSULA DE REVISIÓN 2018.
En concepto de aumento salarial se dispuso un incremento de 2% a partir de enero de 2018; un 6% a partir de marzo y un 5% a partir de agosto junto a una cláusula de revisión en septiembre del corriente.En el mes de septiembre realizaremos el análisis de la variación inflacionaria y su proyección para el resto del año con relación a nuestra recomposición salarial.
AUMENTO DE LA AYUDA ANUAL ESCOLAR; SUBSIDIO POR JARDINES MATERNALES Y VIÁTICOS.
Fue un mensaje claro de la asamblea interedificios realizada el pasado miércoles. Se encontraba en riesgo la ayuda anual escolar; se encontraba en riesgo el aumento del subsidio por jardines maternales y el aumento de los viáticos.Todas estas han sido conquistas sindicales que implican para los/as trabajadores judiciales que las perciben un fuerte impacto en su bolsillo; sobre todo para aquellos que más gastos tienen y precisan con mayor necesidad de estos aumentos. Asumimos la responsabilidad gremial de hacer valer nuestra firma en el acta acuerdo salarial y permitir la percepción de estos ítems evitando así el arrebato de estos derechos conquistados.Nuestra organización parte del principio solidario de pensar primero en los que menos tienen, de una concepción integral de la familia como fundamento también de las políticas salariales.
AUMENTO DE LAS ASIGNACIONES FAMILIARES. LOGRO HISTÓRICO.
El Aumento de asignaciones familiares reguladas por la ley 1208 es un reclamo de todos los sindicatos de la Ciudad de Buenos Aires. En efecto, este gremio acompañó a otros sindicatos en la judicialización de dicho reclamo la cual tramita en la causa “LOPEZ EDUARDO MARCELO y otros C/ GCBA s/AMPARO” (Expte A38787/2015)”. Hoy podemos afirmar que más allá de la judicialización efectuada, lxs judiciales hemos logrado que en el marco de la discusión paritaria se actualice a $500 la asignación por hijo perteneciente a estas asignaciones familiares. Esto es un logro histórico que ayudará a trabajadores y trabajadoras de otras actividades a que puedan llevar adelante esta recomposición de las asignaciones familiares. No resultan ajeno ambos aspectos (asignaciones familiares y ayuda anual escolar) a una perspectiva de género en nuestra paritaria.
PASES A PLANTA PERMANENTE EN EL ÁREA JURISDICCIONAL.
Con este acuerdo salarial se dictó también la resolución 291/2018 en la que se dispone la confirmación en los cargos de 114 trabajadores y trabajadoras judiciales que pasaron de esta manera a la PLANTA PERMANENTE; ratificando una vez más nuestro inclaudicable compromiso por garantizar la ESTABILIDAD LABORAL y LA FUENTE DE TRABAJO; compromiso que asume importancia estratégica ante un contexto nacional y local de despidos masivos en el estado.
LA LUCHA ES UNA SOLA. AHORA ES MOMENTO DE CONSOLIDAR LA UNIDAD DE TODOS LOS QUE PARTICIPAMOS DE LA DISCUSIÓN


paritaria2018abril (1) paritaria2018abril (2)

Acta Acuerdo Salarial – Abril 2018

Acta Acuerdo Salarial – Abril 2018
ABRIL 2018 ACTA ACUERDO 001 ABRIL 2018 ACTA ACUERDO 002 ABRIL 2018 ACTA ACUERDO 003

EXIGIMOS UNA NUEVA REUNIÓN. NO AL CIERRE UNILATERAL.

comunicado-09.04

RESPETAMOS EL DIÁLOGO. LA PÉRDIDA DE DERECHOS ES RESPONSABILIDAD DEL CONSEJO DE LA MAGISTRATURA.

Luego de las medidas de fuerza realizadas la semana pasada y del comunicado emitido por este Sindicato, el Consejo de la Magistratura nos convocó mañana a las 11 a una última reunión paritaria. En base a ello dispusimos de urgencia la celebración de un plenario de delegadxs en cuyo marco informamos que ante el cierre unilateral por parte del Consejo de la Magistratura, lxs trabajadorxs perdemos

- La ayuda anual escolar

- La posibilidad de aumentar el subsidio por jardines maternales

- La posibilidad de aumentar los viáticos

Advertimos que esta eventual pérdida de derechos es responsabilidad exclusiva del Consejo de la Magistratura.

Como entidad Sindical afirmamos nuestro más profundo compromiso por defender el salario de lxs trabjadorxs y en tal sentido el plenario de delegadxs ha resuelto mandatar a la Comisión Directiva para firmar el acuerdo salarial en tanto el mismo implique una mejora económica para lxs judiciales más allá del 5%+6%+5%.

Asimismo dispusimos que se realicen asambleas y/o la modalidad comunicacional que cada Comisión Interna disponga para que con carácter previo a la reunión paritaria se ponga en conocimiento de todxs lxs trabajadorxs judiciales lo resuelto en el plenario de Delegados y el mandato otorgado a la Comisión Directiva.

NOSOTROS NO JUGAMOS CON LOS DERECHOS DE LXS TRABAJADORXS.
-SITRAJU CABA-

 

asamblea09.04

NO HAY ACUERDO. HAY LUCHA. ASAMBLEAS Y PARO DE 48HS.

Compañeros/as:

Habiendo finalizado el cuarto intermedio en el día de ayer, 27 de marzo,  informamos que el Consejo de la Magistratura mantuvo su propuesta de 16,85% (3% 2017 y 13, 85% paritaria 2018).

Tanto SITRAJU como AEJBA y las Asociaciones de Magistrados (MAFUCABA y COLEGIO) rechazamos la propuesta.

Asimismo informamos que la Presidenta del Consejo manifestó la posibilidad de otorgar este aumento de manera unilateral por resolución.

Ante este panorama entendemos que debemos continuar con el plan de lucha y por eso convocamos:

Martes 3 de abril: Asambleas en todos los edificios

Miércoles 4: Asamblea interedificios a las 14:00hs en Avenida de mayo 654, con cobertura gremial para aquellos/as que deseen asistir y se encuentren en otros edificios.

Jueves 5 y Viernes 6: PARO 48HS SIN CONCURRENCIA. 

SITRAJU.
LA LUCHA ES UNA SOLA!

 

PARO 48HS ABRIL

Jueves y Viernes. PARO!

HOY ASAMBLEAS EN TODO EL PODER JUDICIAL.

Jueves y Viernes. Paro!

BASTA.

paro 14.03

NI UNA TRABAJADORA MENOS

Adjuntamos presentación al Tribunal Superior de Justicia exigiendo se garantice la fuente de trabajo.
 
NO VAMOS A PERMITIR NINGUNA TRABAJADORA EN LA CALLE.
#NiUnaTrabajadoraMenos#TSJ#MilitanciaSindical#JudicialesCABA
tsj001

LA LICENCIA POR VIOLENCIA DE GÉNERO Y/O FAMILIAR ES UN HECHO EN EL PODER JUDICIAL DE LA CIUDAD AUTÓNOMA DE BUENOS AIRES

Compañeros/as compartimos las actas firmadas en el día de ayer, donde se incorpora nuestro convenio colectivo de trabajo la licencia de violencia de genero y/ familiar.

#MilitanciaSindical

acta-licencia (1)

acta-licencia (2)

acta-licencia (3)

acta-licencia (4)

volante-licencia

TRANSFERENCIA DE COMPETENCIAS PENALES. LXS TRABAJADORXS EXIGIMOS DISCUTIR NUESTRAS CONDICIONES DE TRABAJO.

COMPAÑEROS/AS:

En el marco de la asunción de nuevas competencias penales por parte de la Justicia de la Ciudad, adjuntamos al presente las notas dirigidas al Ministerio Público de la Defensa y al Ministerio Público Tutelar.

Exigimos:

✔️Respeto a la Carrera Judicial
✔️Respeto a la Jornada Laboral
✔️Capacitación especifica en la materia
✔️Infraestructura adecuada

 001 002 003 004 005 006
Página 2 de 912345...Última »
Consejo de la Magistratura | Poder Judicial Ministerio Público Fiscal Ministerio Público de la Defensa Ministerio Público Tutelar Consulta Pública de Causas Judiciales Tribunal Superior de Justicia | Ciudad de Buenos Aires