CAPACITACIÓN

Formación Gremial

Este es el comienzo, acá nuestros afiliados/as podrán acceder a documentos, tutoriales, volantes, y cualquier instrumento que sirva para la formación sobre la defensa de sus derechos como laburantes.

Es importante que conozcas un poco más sobre tus derechos y sobre el régimen que regula nuestra relación de trabajo.

¿Cómo es nuestro escalafón? ¿Cómo está organizado nuestro salario? ¿Porqué peleamos por la porcentualidad? ¿Qué es un Convenio Colectivo de Trabajo? ¿ Por qué es un derecho de los trabajadores tener un convenio colectivo?

Queremos responder estas preguntas y más.

Fondo Compensador Complementario de Jubilaciones y Pensiones

Desde el 1° de septiembre de 2014 entró en vigencia el Fondo Compensador Complementario de Jubilaciones y Pensiones para el personal del Poder Judicial de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires (incluido el Tribunal Superior de Justicia).

Te informamos un poco de que se trata todo esto.-

¿Qué es el fondo compensador?

Es un fondo que permitirá a los/las trabajadores/as judiciales que se encuentren incluidos en el mismo (ver beneficiarios) percibir un complemento adicional a su jubilación ordinaria. Dicho adicional será equivalente a un 22% del último haber que el agente percibía al momento de cesar en su actividad, según el cargo o función desempeñada en un período no menor a un año. Si calculamos que un trabajador o trabajadora con 30/35 años de aporte se jubila aproximadamente con el 50% de su sueldo, con este fondo compensador, se elevaría al 72% (siempre habrá que observar cada caso).

El mismo complemento será móvil, lo cual implicará que ante cada aumento salarial habrá un incremento de este haber jubilatorio.

El fondo tiene una concepción solidaria para que el/la compañero/a que cumpla con sus años de aporte pueda retirarse dignamente. El aporte de los/las trabajadores/as activos permite pagar a los/las trabajadores/as pasivos este extra del 22%. Así este gremio se compromete a seguir defendiendo el salario de los/las trabajadores/as del poder judicial tanto los activos como los pasivos.

La creación de este fondo es producto de una lucha que se mantiene desde esta Seccional N° 2 desde años por obtener el 82% móvil de jubilación.

Si bien el fondo compensador no lo garantiza, implica un avance en este sentido ya que permitirá un aumento en los haberes jubilatorios de los/las trabajadores/as judiciales.

Esto no significa renunciar a la lucha por el derecho a la jubilación digna de 82%, sino que es un camino hacia ella, en la misma ley se estipula la progresividad de ese 22%.

¿Cómo se creó?

El fondo compensador fue creado por la Legislatura porteña mediante la sanción de la Ley Nº 4858. Oportunamente, al conocer acerca de este proyecto por parte del Consejo de la Magistratura de la Ciudad, esta Seccional N° 2 se presentó en representación de los/las Judiciales de la Ciudad y realizó distintas observaciones al proyecto originario, consiguiendo por ejemplo que los/las trabajadores/as judiciales tengan su representación en la administración de dicho fondo y la incorporación del TSJ, entre otras.

Te adjuntamos al presente, todas las observaciones que realizamos y cómo quedó el texto de la ley.

¿Cómo están compuestos sus recursos?

El fondo compensador permitirá que los trabajadores judiciales podamos tener un complemento económico en nuestra jubilación. Dicho complemento lo aportará este fondo cuyo capital está conformado por:

A) Un aporte personal, a cargo de los/as trabajadores/as incluidos en el Fondo del dos por ciento (2 %) mensual del total de las remuneraciones, incluidas las remuneraciones complementarias. Esto implica que en nuestro próximo recibo de sueldo veremos que se nos descontará (un 2% más) en materia de aporte jubilatorio, el cual será destinado al fondo compensador que nos garantizará una mejor jubilación que la actual.

B) Una contribución mensual y permanente del tres por ciento (3 %) del total de las remuneraciones que abona el Poder Judicial. Sí, la patronal también aporta; es un sacrificio conjunto para beneficio de los judiciales de la Ciudad.

C) Las donaciones, legados u otras liberalidades que le fueran destinados.

D) Los intereses que se obtengan de la inversión de los fondos excedentes a plazo fijo en el Banco Ciudad de Buenos Aires o en el Banco de la Nación Argentina.

¿Quiénes son los beneficiarios de este fondo compensador?

Son beneficiarios/as del mismo los/las trabajadores/as de planta permanente del Poder Judicial que se desempeñen en el Tribunal Superior de Justicia, el Consejo de la Magistratura, el Ministerio Público y los demás Tribunales de la Ciudad, que no se encuentren comprendidos entre los beneficiarios de la ley N° 24018 (es la ley que establece el 82% de movilidad jubilatoria para los funcionarios del Poder Judicial).

Si aún no fuiste confirmado en la planta permanente, pero estás en condiciones de serlo, apenas salga la resolución ingresaras al sistema del Fondo Compensador de manera automática.

Si estás en condiciones de jubilarte, o estás dentro del plazo de cinco años para hacerlo, vas a poder ingresar en una moratoria que te permitirá ser beneficiario de este Fondo.

¿Cuáles son los requisitos para ser beneficiario?

Están enumerados en el artículo 5° de la ley que crea al fondo, son los siguientes:

   a) Pertenecer a la planta permanente del Poder Judicial de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.

   b) Acreditar el desempeño de los servicios aludidos en el inciso anterior por un tiempo no inferior a cinco (5) años, de los cuales treinta y seis (36) meses calendario, consecutivos o no, deberán estar comprendidos en el período de sesenta (60) meses calendario inmediatamente anterior al cese de la actividad.

   c) Tener los aportes establecidos en esta Ley desde el momento de la vigencia del Fondo, o desde el ingreso al Poder Judicial de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires si éste fuese posterior.

   d) Obtener un beneficio previsional.

   e) No estar incluido entre los beneficiarios de la Ley Nº 24.018.

¿Puedo renunciar a ser beneficiario de este fondo?

Sí, dentro de los 60 días desde la puesta en vigencia (1° de septiembre) del fondo compensador podes renunciar al fondo compensador, manifestando de manera fehaciente con una nota dirigida a la Dirección de Factor Humano del Consejo de la Magistratura de la Ciudad o del Tribunal Superior de Justicia tu decisión de no formar parte.

Por cualquier consulta, acércate consulta a tu delegado/a.

Ley 4858. Fondo Compensador Complementario de Jubilaciones y Pensiones para el personal del Poder Judicial de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.

Vamos por el Convenio Colectivo de Trabajo de los Judiciales de la CABA

El CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO es la herramienta que necesitamos los trabajadores judiciales para seguir mejorando nuestras condiciones laborales. Es el “piso” de derechos laborales de carácter progresivos e irrenunciables.

Porque:
- Establece la negociación colectiva anual: para que los empleadores (el Consejo de la Magistratura y los titulares del Ministerio Público) tengan la obligación de acordar con los trabajadores, representados por sus sindicatos.
- Iguala a las partes: empleadores y trabajadores se encuentran en paridad de fuerzas para decidir sobre las condiciones y relaciones laborales dentro del Poder Judicial.
- Tiene fuerza de Ley: lo cual lo ubica por encima de cualquier reglamento interno o resolución.
- No puede ser modificado ni suspendido unilateralmente: por el empleador.
- No puede sufrir cambios que perjudiquen a los trabajadores.

Porque creemos que con mas regulación, hay menos arbitrariedad. Y con menos arbitrariedad, ganamos los trabajadores.

 

¿Qué es un Convenio Colectivo de Trabajo?

El Convenio Colectivo es una institución del Derecho Laboral que se encuentra contemplada en nuestro ordenamiento jurídico: en el Art. 14 bis de la Constitución Nacional (“Queda garantizado a los gremios: concertar convenios colectivos de trabajo; recurrir a la conciliación y al arbitraje; el derecho de huelga. Los representantes gremiales gozarán de las garantías necesarias para el cumplimiento de su gestión sindical y las relacionadas con la estabilidad de su empleo.”) y en Ley de Convenciones Colectivas de Trabajo N° 14.250.

El mismo establece un marco legal para la negociación colectiva entre los trabajadores organizados en sus respectivos gremios y sus empleadores, en el cual ambas partes se encuentran en un marco de simetría y paridad de fuerzas para decidir sobre las condiciones y relaciones laborales que reglamentan su actividad.

El Convenio tiene fuerza de ley, ubicándose por encima de cualquier reglamento interno o resolución, y no puede ser modificado ni suspendido unilateralmente por ninguna de las partes.

 

¿Qué importancia histórica tiene?

Como toda la norma del derecho laboral, los C.C.T. fueron producto de complejos procesos sociales en donde el movimiento obrero organizado fue un actor protagónico. A través de este marco legal se produjo un cambio de paradigma en las relaciones laborales en nuestro país y se consolidó el modelo sindical argentino. En el primer y segundo gobierno peronista (1945-1955) afloraron y se sistematizaron, y obtuvieron por primera vez rango constitucional con la reforma de 1949. Luego la “Fusiladora” del ’55 derogó a la misma constitución y comenzaron largos años de persecución al movimiento obrero organizado, pero los avances sociales no pudieron negarse, ni por una dictadura militar, por lo que quedaron plasmados en el art. 14 bis.

A partir del año 2003, después de años de resistencia y pérdida de derechos, los trabajadores recuperaron el derecho fundamental de discutir y negociar, en un ámbito legalmente constituido y con reglas claras, su salario y condiciones laborales: se recuperaron las convenciones colectivas.

 

¿Por qué los trabajadores judiciales no tenemos C.C.T? ¿Qué proponemos?

Pese a la legislación vigente, todavía no se han concretado Convenios Colectivos de Trabajo entre los trabajadores judiciales y sus empleadores (ni a nivel nacional, ni provincial) En algunas provincias se ha comenzado a discutir pero no se ha firmando ninguno hasta la fecha. En nuestro caso, la regulación legal del Convenio Colectivo se encuentra en la Ley de Relaciones Laborales en la Administración Pública N° 471 de la C.A.B.A., Título II, pero nunca fue reglamentada para el Poder Judicial de la Ciudad.

 

Sujetos de nuestro Convenio Colectivo. Ámbito de aplicación.

El mismo se suscribirá entre el Consejo de la Magistratura de la Ciudad Autónoma de Buenos, los titulares del Ministerio Público de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires y las dos asociaciones sindicales con representación gremial en el Poder Judicial de la Ciudad (nuestra Seccional y la AEJBA), cada una en proporción a la cantidad de afiliados.

Las disposiciones del mismo serán aplicables a todos/as los/las funcionarios/as y empleados/as que prestan servicios en el Poder Judicial de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.

¿Qué va a regular nuestro Convenio Colectivo de Trabajo?

El C.C.T. contendrá la totalidad de nuestros reglamentos internos, tanto el del Ministerio Público y el del Consejo de la Magistratura. Regulará todo lo relativo a nuestras condiciones de trabajo, remuneraciones, licencias, jornada de trabajo, ingreso y estabilidad en el Poder Judicial, sistema de evaluación, capacitación laboral y régimen disciplinario. Además proponemos se agreguen aspectos de la carrera, las tareas por cargo y un mecanismo de eliminación del maltrato laboral.

Para ello se creará una Comisión Paritaria Permanente de Aplicación, Interpretación y Relaciones Laborales que garantizará la aplicación del Convenio, velará por su cumplimiento y elaborará las posibles modificaciones que pudieran ser necesarias, siempre que sean favorables a los trabajadores, no pudiendo introducir cambios que supriman o reduzcan los derechos vigentes.

 

EL CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO es la herramienta que necesitamos los trabajadores judiciales para seguir mejorando nuestras condiciones laborales. Es el “piso” de derechos laborales de carácter progresivos e irrenunciables.

Porque:

- Establece la negociación colectiva anual: para que los empleadores (el Consejo de la Magistratura y los titulares del Ministerio Público) tengan la obligación de acordar con los trabajadores, representados por sus sindicatos.

- Iguala a las partes: empleadores y trabajadores se encuentran en paridad de fuerzas para decidir sobre las condiciones y relaciones laborales dentro del Poder Judicial.

- Tiene fuerza de Ley: lo cual lo ubica por encima de cualquier reglamento interno o resolución. – No puede ser modificado ni suspendido unilateralmente: por el empleador.

- No puede sufrir cambios que perjudiquen a los trabajadores. Porque creemos que con mas regulación, hay menos arbitrariedad.

 

Y con menos arbitrariedad, ganamos los trabajadores.

VAMOS POR MAS JUSTICIA! VAMOS POR MAS DERECHOS! VAMOS POR EL CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO!

Más y Mejor Salario – Mejora de la Porcentualidad

La Conquista tan esperada es el resultado de nuestra lucha.

La fuerza de los trabajadores organizados en la histórica marcha de la UEJN Seccional 2, la más grande de la historia del Poder Judicial de la Ciudad, logró la obtención de una de las principales conquistas en materia salarial, la mejora de la porcentualidad.

 

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