ACTIVIDAD GREMIAL

TRABAJADORAS JUDICIALES POR UN SISTEMA DE JUSTICIA IGUALITARIO

DOCUMENTO N°1

1. NI UNA MENOS. HACERSE CARGO.
En este nuevo aniversario del Ni Una Menos nos pronunciamos por los necesarios cambios que el sistema judicial requiere en clave Feminista. Desde hace años las trabajadoras judiciales y nuestras organizaciones sindicales venimos estableciendo como agenda propia mejorar la calidad en el servicio de justicia, a través de una mirada igualitaria de género, aunando voluntades y estableciendo propuestas concretas que tiendan a su realización. Sabemos que también es una demanda urgente de la sociedad y principalmente del movimiento feminista que lucha por una vida con igualdad de derechos y condiciones entre todas las personas, que se establezca como prioridad dar respuesta a la población más vulnerable. Nosotras formamos parte del sistema judicial y nos hemos dado la tarea de hacer hasta lo imposible por intentar cambiarlo.

Somos trabajadoras y trabajadores de distintos poderes judiciales y/o ministerios públicos de nuestro país que conocemos y, muchas veces, padecemos desde dentro la cultura conservadora, patriarcal, rígida, sin rendición de cuentas a nuestro Pueblo, con prejuicios de género y de clase. Denunciamos en el día a día las discriminaciones, violencias, el avance en la precarización de nuestras condiciones laborales y luchamos por sortear los obstáculos dispuestos en el acceso a la justicia para las mujeres y las disidencias.

Son muchos años de consolidación de este sistema, y por ello, entendemos que no hay día D ni soluciones mágicas para las profundas transformaciones que requiere uno de los poderes del Estado, el menos democrático y el más alejado de la gente, y con una enorme crisis de legitimidad social.

Es tiempo de discutir las reformas que queremos. Porque siempre es tiempo de discutir qué poder judicial queremos y qué justicia merecemos. Es tiempo de discutir los principios y valores de los cuales no puede apartarse ningún poder público, en un Estado Democrático de Derecho

Creemos fervientemente que es necesaria y urgente la incorporación en los Poderes Judiciales Federales, Provinciales y de CABA de la perspectiva de género y de derechos humanos, siendo hoy día muy dispares los avances en este sentido.

Consideramos que hacia dentro de los Poderes Judiciales deben producirse cambios sustantivos incorporando a lxs trabajadorxs a ámbitos de decisión, creando espacios de negociación colectiva y discusión paritaria. Es urgente que se interpele a la institución, también en su carácter de empleadora, para el cumplimiento de los derechos laborales básicos que tenemos como trabajadorxs. Estamos convencidas que con una organización sindical fortalecida se mejoran ampliamente las condiciones de trabajo y por ende, se mejora la calidad de la administración de justicia que se brinda.

2. EL MOMENTO ES AHORA Y ES CON NOSOTRAS
Es preciso considerar la consolidación del ingreso democrático para acceder a desempeñarse en los poderes judiciales de nuestro país, la necesaria integración de personas de distintas orientaciones sexuales e identidades de géneros, la capacitación permanente de sus integrantes que incorpore la conciencia y sensibilización de género, jornadas formativas obligatorias de intercambio y debate, que permitan síntesis colectivas superadoras, entre empleades, peritos, magistrades, especialistas y organizaciones de la sociedad civil, que impliquen en su desarrollo la asimilación de la perspectiva de géneros como parte de la actuación del Estado con perspectiva de derechos y políticas públicas positivas tendientes a la paridad de género en su seno.

Debemos bregar por una estructura organizacional en los poderes judiciales que propicie la igualdad de género y que achique la brecha existente hoy, donde los cargos jerárquicos superiores son ocupados en su mayoría por hombres, siendo el Sistema de justicia uno de los poderes en donde más se evidencia el indeseado techo de cristal.

Este 3J, nos encontramos ante una coyuntura histórica pocas veces vista, el poder judicial se muestra claramente como herramienta del poder conservador, racista y clasista de nuestro país. Su deslegitimación, producto de algunos “operadores” exponentes internos y externos, las corporaciones enquistadas y su falta de respuesta a los problemas reales y cotidianos de la población, han dañado su institucionalidad y ello reviste de un peligro enorme para toda nuestra democracia.

Observamos con preocupación los avances de la precarización laboral disfrazados de mejoras en el servicio de justicia, tercerizando y privatizando distintos sectores del poder judicial que conllevan a la destrucción de nuestros puestos de trabajo (puestos ocupados principalmente por compañeras) y a una justicia parcial.

Consideramos que el sistema democrático de gobierno y la sociedad toda debe analizar en profundidad todo el sistema de administración de justicia y la manera en que debe vincularse con las políticas públicas. Es imprescindible generar instancias de participación ciudadana, cuya opinión vinculante, se tenga en cuenta a la hora de distribuir los recursos financieros, humanos y técnicos para responder a las necesidades de nuestro pueblo.

Es imperioso promover políticas públicas de acceso efectivo a la administración de justicia a los colectivos excluidos de este derecho, mujeres, colectivos LGTBIQ, trabajadoras sexuales o en situación de prostitución, trabajadoras del cuidado, pueblos originarios, sectores rurales, migrantes, personas con discapacidad, niñes, adolescentes y sectores populares. Todos ellos tienen derecho a acceder a una justicia de forma igualitaria y sustantiva como habitantes de nuestro territorio nacional.

3. ES CON DERECHOS LABORALES
Hay experiencias a lo largo del país que demuestran que pueden hacerse cambios al interior del poder judicial, para hacerlo más igualitario: licencias por violencia de género, licencias igualitarias de nacimiento, inclusión laboral travesti trans, subsidios por guarderías y trabajadoras de casas particulares, lactarios, juicio por jurados, exámenes de ingreso y carrera judicial. También es imperiosa la necesidad de visibilizar una problemática recurrente y naturalizada dentro de los tribunales de todo el país, como lo es la violencia laboral y de género que sufrimos especialmente las trabajadoras judiciales. Por eso, los protocolos de abordaje y prevención de estos casos deben ser una política institucional seria que busque erradicar este flagelo y promueva ambientes laborales libres de violencia.

Sabemos que la visión punitivista no ha revertido en modo alguno los problemas estructurales que afrontamos. Por el contrario, es preciso diseñar políticas públicas -partiendo de datos concretos que es posible obtener de cada una de las jurisdicciones-, priorizando, potenciando y jerarquizado las estructuras administrativas y judiciales, que permiten canalizar los conflictos sociales mediante medidas alternativas al conflicto y de alerta temprana de distinta índole. También se debe tomar como eje de trabajo la prevención y la promoción de derechos, y el posterior acompañamiento de las situaciones en las cuales intervienen los equipos interdisciplinarios a los fines de garantizar la integralidad de los derechos. En este sentido, atento la complejidad del fenómeno social que significa la violencia de género, los intereses en pugna, los actores y tiempos que involucra y las aristas sobre las que impacta, consideramos que la intervención judicial no debe centrarse únicamente en el derecho, sino que debe ser pensada en términos holísticos, articulando con otras disciplinas sociales que no debieran ser reducidas a meros servicios auxiliares de la justicia, como sucede en la actualidad.

El poder judicial no debe olvidar que detrás de cada expediente, hay personas, que requieren la protección y garantías de todos los derechos humanos de acuerdo con los Tratados Internacionales en esta materia, vigentes en nuestra Constitución Nacional, responsabilidad de los tres Poderes del Estado.

4. SOMOS MUCHAS, ESTAMOS UNIDAS Y ORGANIZADAS
Muchas de estas líneas de reflexión y de acción pudimos confluirlas en el 1er encuentro federal de mujeres judiciales que el día 16 de noviembre de 2019 realizáramos en la Ex -Esma. Allí, más de 400 trabajadoras, magistradas, funcionarias de distintos lugares del país y de distintas organizaciones sindicales, debatimos en comisiones de trabajo que circularon en torno a estos grandes temas que nos llevaron hasta allí. Poner en común nuestras experiencias a veces dispares y a veces similares nos fortalece en disputar el sentido hegemónico y conservador que en general existe. Y a su vez al circular distintas experiencias de lucha y de conquista por los derechos de los trabajadores y las trabajadoras, nos da la luz de esperanza para alcanzar un mejor servicio de justicia que pudimos dar, como un plafón que ya forma parte del acervo cultural y normativo judicial del que partir hacia los cambios que necesitamos.

Estos espacios de encuentro son necesarios, trabajar en pos de la unidad de las trabajadoras es imperativo y urgente, porque el tiempo y la sociedad nos lo demanda y porque tenemos la convicción de que este es el camino. Por ello es que tenemos el firme compromiso de realizar en este año 2021 nuestro segundo encuentro de mujeres judiciales.

La salida a este problema es colectiva, por eso entendemos que el debate debe ser amplio, incorporando a las distintas organizaciones de la sociedad civil que bregan por un poder judicial más igualitario y más justo.

Entendemos que el cambio conlleva un proceso a mediano y largo plazo de reformas legislativas, políticas públicas y cambios culturales que vayan trazando un surco que permita ir definiendo una nueva forma de vivir en comunidad.

Vayamos construyendo juntos y juntas una nueva organización social, que revolucione las estructuras mismas del poder y erradique los privilegios de género y de clase.

Por una Justicia Feminista para la conformación de una sociedad más igualitaria, justa y equitativa.

MUJERES JUDICIALES

LOGOS

 

Descarga el Documento Aqui

CONVOCATORIA A ASAMBLEA ORDINARIA DE REPRESENTANTES

[13 de mayo / 2021]
Compañeros/as
 Se remite la CONVOCATORIA A ASAMBLEA DE REPRESENTANTES PARA EL 30 DE JUNIO DE 2020 a las 15.30hs., a realizarse en forma telemática.
ACTA ASAMBLEA DE CONGRESALES JUNIO 2021

Casa Propia con Sindicatos

Estamos felices de anunciar este plan de vivienda para nuestros afiliados y afiliadas.

El programa Casa Propia con Sindicatos es una iniciativa del Ministerio de Desarrollo Territorial y Hábitat de la Nación con las organizaciones sindicales y con financiación de créditos PROCREAR. Es una oportunidad para que trabajadores y trabajadoras judiciales afiliados/as a SITRAJU – CABA puedan acceder a su vivienda!

Tenés que ser afiliado/a a nuestro sindicato, y tener ingresos netos equivalentes a un mínimo de 2 y un máximo de 10 salarios mínimo vital y móvil por grupo familiar.

Las viviendas pertenecen al Desarrollo Urbanístico Estación Buenos Aires. Aquí vas a encontrar todos los requisitos, los pasos a seguir para inscribirte y toda la información al respecto.
Una vez leídos los requisitos y reunida la documentación te vamos a pedir que nos mandes tu solicitud de inscripción a viviendas@sitraju-caba.org.ar. En los próximos días compartiremos los formularios que tendrás que adjuntar.
LA INSCRIPCIÓN ESTARÁ ABIERTA DESDE EL LUNES 19 DE ABRIL HASTA EL MIÉRCOLES 5 DE MAYO.

Ante cualquier duda consultanos!

-> Información General 

-> Requisitos

-> Preguntas Frecuentes

-> Predio Estación Buenos Aires

-> Formulario de Datos Personales

 

 

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IMPUGNAMOS EL ACTA ILEGÍTIMA DEL CONSEJO DE LA MAGISTRATURA

Queremos la continuidad del diálogo paritario

Por nuestro salario y por nuestras condiciones laborales

Accede a la nota completa aqui 

 

SUBSIDIO DE TAREAS DE CUIDADO

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¿DESDE CUANDO PODÉS PEDIR EL SUBSIDIO?

El beneficio podrá ser solicitado desde el 1° de febrero de 2021 y hasta que el/la/las/los niño/s y/o niña/s del/de la beneficiario/a cumpla/n la edad de seis (6) años o finalice/n la educación inicial o preescolar en idénticas condiciones
que el subsidio por jardines y guarderías.

¿CÓMO PODES ACCEDER AL SUBSIDIO?

Primero:

INSCRIPCIÓN EN AFIP:
Tenés que presentar la constancia de inscripción en AFIP como empleador de personal de casa de familia en la categoría correspondiente a “asistencia y cuidado de personas”, conforme la Resolución N° 866/2013 del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social y sus modificatorias, que comprende la asistencia y el cuidado no terapéutico de niños, niñas y adolescentes.

Después:

PRESENTACIÓN EN EL CONSEJO:
Del 1° al 10 de cada mes, al abonar el sueldo del personal de cuidado a su cargo, el/la beneficiario/a del subsidio deberá presentar una nota, a través de un TEA (pedido por mesa de entradas de tu autoridad judicial) formado al efecto, en la que consten los siguientes datos:
a. Nombre completo y DNI del personal de cuidado.
b. Monto abonado en concepto de salario.

Asimismo, deberá adjuntar el recibo oficial, en original, con la totalidad de datos consignados en el mismo, incluido el número de comprobante de aportes y contribuciones.

¿CUÁNTO ES EL MONTO DEL SUBSIDIO?

Se abonará, por hijo/a, hasta un máximo equivalente al tope dispuesto para el subsidio de jardines maternales (actualmente en $18.480).

(Ejemplo: Si tengo 2 hijos con subsidio al cuidado de trabajador/a de casa particular; se reintegrará hasta 18.480 por cada niño/niña, siendo el monto total $36.960).

OPCIONAL

Este subsidio es opcional. Recordá que en caso de escoger este derecho, no podrás hacer uso del subsidio para jardines maternales. Tampoco podrás ejercer tu derecho a las licencias previstas por tareas de cuidado en el régimen de teletrabajo, dado que al contar con una trabajadora que realice tareas de cuidado podrás ponerte a disposición plena de la autoridad judicial que sea tu empleadora.

 

 

RECORRIDAS EN EDIFICIOS JUNTO CON EL CONSEJO DE LA MAGISTRATURA EN EL MARCO DE COMISION COVID

El pasado 25 de noviembre participamos de las recorridas en los edificios del Poder Judicial junto con el personal perteneciente a la Secretaría de Administración y Presupuesto del Consejo de la Magistratura del Poder Judicial de la Ciudad, encargados de ser el nexo con el Ministerio de Salud de CABA.

Fueron visitados los edificios de Avenida de Mayo 654 y Diagonal Norte 636 donde compartimos y constatamos los planteos que nuestra organización sindical viene realizando desde mayo cuando presento su primer modelo de protocolo para la presencialidad a la par que comenzó a insistir con la necesidad de regular el teletrabajo.

Las medidas básicas sobre las que deberán girar todos los protocolos que deben ser adecuados según edificios y funciones, a saber:

-        Máxima reducción posible de la actividad presencial en los edificios, priorizando siempre el trabajo remoto de manera de reducir la circulación de personas.

-        Mantener el distanciamiento social preventivo y obligatorio, siempre con el uso de barbijo o tapabocas y con adecuada higiene de manos

-        Ventilación adecuada

Bajo esta premisa hicimos las observaciones necesarias junto con los delegados que se desempeñan en los edificios mencionados relativos al funcionamiento y la circulación en los mismos.

Habiéndose constatado que no hay control alguno en el ingreso de los edificios en este momento (toma de temperatura, por ejemplo) se reclamó ello in situ, cosa que llevaremos nuevamente a la próxima reunión de la Comisión Covid.

En lo que refiere a las adaptaciones edilicias el Consejo de la Magistratura comprobó tal como venimos sosteniendo hace años que habiendo oficinas con ventilación insuficiente (la gran mayoría en ambos edificios) será necesaria la instalación de aparatos extractores y purificadores de aire.

Asimismo, se advirtió que en todas las oficinas particulares que tengan acceso a ventanas que permitan adecuada ventilación deberán permanecer constantemente abiertas.

Todo lo evaluado será puesto a consideración luego en la Comisión COVID para ir adoptando las medidas necesarias.

El próximo martes 1 de diciembre continuaremos con las recorridas en los edificios que se ubican en la calle Tacuarí y luego en Hipólito Yrigoyen.

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[20 de Noviembre] Día Mundial de la Infancia

Invitamos a lxs hijxs de lxs afiliadxs a sumarse enviándonos un dibujo, pintura o expresión artística sobre sus derechos.
El 20 de noviembre de 1989 se creaba la Convención sobre los Derechos de lxs Niñxs (ONU) a sus 31 años queremos conmemorar ese día junto a lxs niñxs y adolescentes en la promoción y defensa de sus derechos
Entre lxs participantes haremos un sorteo por tres ordenes de compra en una librería.
Lee las bases y condiciones aquí.

 

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INFORMAMOS SOBRE COMISIÓN COVID

*18 de noviembre 2020

 

Ayer participamos de la reunión de la Comisión COVID en base a la última resolución adoptada por el Consejo (RES CM 240-20).

Allí se avanzaron en varios temas en torno a los planteos ya efectuados por SITRAJU CABA a lo largo de este tiempo. Algunos pisos de consenso son:

Se avanzará en la digitalización para priorizar el teletrabajo y para ir hacia un esquema combinando ésto con presencialidad reducida para afrontar de ésta manera el levantamiento de plazos.

Se avanzará en protocolos que resguarden debidamente la salud manteniendo una adecuada distancia y correcta ventilación en los casos que sea necesaria la actividad presencial

Se pondrá el foco en campañas de concientización y educación de los cuidados necesarios y las medidas de prevención.

Inspecciones en los edificios con el Ministerio de Salud para elaborar un informe que detalle las medidas a tomar en cada lugar con el acompañamiento de los representantes de los trabajadores y las trabajadoras.

Tendremos una próxima reunión en 15 días en la que iremos profundizando estos consensos!

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Informamos acerca de nuevas medidas sanitarias ante el avance de ASPO A DISPO

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Ayer el plenario del Consejo de la Magistratura aprobó una nueva Resolución en base al cambio de etapa en el Área Metropolitana de Buenos Aires.

* Continúa la suspensión de plazos procesales hasta el 1° de febrero. La reanudación de los plazos será dispuesta expresamente por el Consejo de la Magistratura. Las ejecuciones fiscales que no estén digitalizadas reanudarán sus plazos el 1° de febrero.  Las restantes causas se ajustarán a lo dispuesto en la resolución 65/20 y concordantes

* Mantener las medidas dispuestas en la resolución N° 68/20

* Convocar a la Comisión COVID para:

*Confeccionar protocolos adecuados a la realidad actual

* Acordar pautas para la transmisión de información y capacitación sobre las medidas contenidas en los protocolos confeccionados y demás medidas necesarias para el cuidado y prevención

* Desarrollar un sistema informático de turnos para organizar la concurrencia de personal una vez reanudado los plazos procesales.

* Adecuación de los Edificios

* Modalidad mixta presencial y de teletrabajo una vez confeccionados los protocolos encomendados a la Comisión COVID y siempre en cumplimiento de lo que estos protocolos dispongan y de conformidad con las evaluaciones sanitarias y de higiene y seguridad que realice el Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires y de conformidad con las resoluciones 58/20, 59/20, 69/20, 61/20, 63/20, 65/20 y 68/20.

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Ayer presentamos un pedido para que se convoque con carácter urgente a la Comisión COVID con el objetivo de avanzar en la confección de protocolos.

Venimos insistiendo con esta propuesta desde el mes de mayo. Más precisamente el 20 de mayo requerimos medidas para el abordaje integral de la emergencia sanitaria, las medidas eran dos: Protocolo de Salud y Ambiente laboral y Regulación del Teletrabajo.  El teletrabajo y su regulación son realidad efectiva, ahora urge la confección de los protocolos de Salud y Ambiente laboral para definir los criterios sanitarios que resguarden la salud de los/as trabajadores/as en base a la situación de infraestructura de nuestro Poder Judicial. Vemos con tranquilidad que algunas de las cuestiones allí planteadas surgen de lo aprobado y discutido ayer en el Plenario del Consejo, por ello necesitamos consolidarlas y avanzar en algunas particularidades.

 

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Atravesamos una situación excepcional y queremos agradecerte por tu trabajo, por tu compromiso y por cómo te cuidaste y nos cuidaste a todos y todas. Tenemos que seguir así, cuidándonos y garantizando el servicio de justicia.

Si tenés alguna duda sobre lo resuelto por el Consejo, el alcance de las resoluciones o alguna situación particular en tu oficina laboral, no dudes en contactar a tu delegado y/o delegada. Para nosotros, tu salud y nuestra salud, es prioridad.

 

 

 

 

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SITRAJU CABA en el ASPO

30/11 RECORRIDAS EN EDIFICIOS JUNTO CON EL CONSEJO DE LA MAGISTRATURA EN EL MARCO DE COMISION COVID

18/11 INFORMAMOS SOBRE COMISIÓN COVID

25/06 Presentación al fiscal general sobre aplicación de protocolos COVID 19

22/04 [COVID-19] PRESENTACIÓN A LA OBRA SOCIAL DEL PODER JUDICIAL DE LA NACION

24/03 [COVID-19] Últimas medidas adoptadas por las autoridades judiciales // 19, 20 y 23M

20/03 [COVID - 19] INFORMAMOS MEDIDAS ADOPTADAS AL JUEVES 19/03 POR EL CONSEJO DE LA MAGISTRATURA, MINISTERIO PÚBLICO DE LA DEFENSA y MINISTERIO PÚBLICO FISCAL DE LA CIUDAD AUTÓNOMA DE BUENOS AIRES

18/03 [COVID-19] GRUPOS EN RIESGO

17/03 [COVID-19] [COVID-19] REGLAMENTACIÓN DE LA GUARDIA MÍNIMA POR ÁREAS

17/03 [COVID-19] PRESENTACIÓN A LA OBRA SOCIAL DEL PODER JUDICIAL DE LA NACIÓN

[CONAVID-19] INFORMAMOS MEDIDAS ADOPTADAS POR LOS ÓRGANOS DEL PODER JUDICIAL DE LA CIUDAD.

16/03 [COVID-19] RESOLUCIÓN DEL CONSEJO DE LA MAGISTRATURA.

 

 

 

[CONCURSO FOTOGRÁFICO] LxS TRABAJADORxS JUDICIALES Y EL TELETRABAJO. Retrato de una pandemia.

Si sos trabajador/a del Poder Judicial de la CABA, desde PENSAR DECIR HACER. Una invitación  a debatir nuestro Poder Judicial” te convocamos a fotografiar la escena que mejor represente el desarrollo de tu jornada laboral durante estos meses de la pandemia  por COVID 19 que azota gran parte de nuestro planeta.

Te invitamos a que nos envíes esa imagen de estos días en  los cuales  el espacio de trabajo y tu “normalidad” se han modificado, con todo lo que eso significa. Entendemos que el teletrabajo en la justicia no puede ser invisibilizado, y parte de esta tarea está en nuestras manos.  Hay mucho para decir y retratar, desde nuestra experiencia de estos meses.

El esfuerzo y compromiso que conlleva trabajar desde casa, compartir nuestro ámbito laboral con familia, hijos/as, parejas, mascotas, vecinos/as, con todas las particularidades y realidades de cada hogar, barrio y cada trabajador/a, merece una reflexión, una imagen.

Con esas fotografías, construiremos una galería virtual donde expondremos una secuencia foto-periodística colectiva. Las fotos se expondrán desde el lunes 16 hasta el jueves 19 de noviembre de 2020 a las 13:00 horas.

A partir de la publicación de la galería, las fotografías se podrán votar en la publicación de Facebook a través de cualquiera de las interacciones existentes (me gusta, me encanta, me entristece, me enoja, me asombra, me divierte, me interesa). Cualquiera de ellas valdrá un voto. Los/as usuarios/as de redes podrán votar una o más fotos. Al finalizar el plazo establecido, las dos (2) fotografías que reciban mayor cantidad de votos (interacciones) serán las ganadoras del evento y sus autores/as obtendrán un premio que se publicitará en los próximos días.

Puedes aprender más sobre como trabajar por tu cuenta aquí.

Con tu aporte, queremos decir lo de siempre: a la justicia la hacemos los/as trabajadores/as. En pandemia, también. 

Accedé clickeando aquí a las BASES y CONDICIONES

 

Calculadora Salarial

Compañerxs:

Pensamos una herramienta que sirva para que sepas cuanto es el aumento acordado en paritaria y para que puedas controlar la liquidación.

Lee el instructivo que te dejamos más abajo e ingresa aquí para calcular tu salario.

 

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Pensamos herramientas para vos, para que conozcas la realidad efectiva que construimos entre todos.

Gracias por acompañarnos siempre!!

FONDO COMPENSADOR – JUBILACIONES

El pasado lunes realizamos una presentación al Fondo Compensador para solicitar:
- Se informe la cantidad total de aportantes al fondo compensador
- Se realice un nuevo informe actuarial para conocer la previsión futura del Fondo Compensador.
- Aporte automático al fondo compensador una vez que los/as trabajadores/as que se encuentren interinos adquieran la antigüedad de un año de desempeño, conforme artículo 22 del Convenio Colectivo.
¿Porque solicitamos esta información? Para analizar las medidas a tomar respecto del criterio adoptado mediante res CM N° 93/2020 que estableció criterios para el régimen jubilatorio del personal que se desempeña en el Consejo de la Magistratura.
El Fondo Compensador es una conquista de los/as trabajadores/as!

Nota solicitando la convocatoria a Mesa Salarial

Accedé a la nota aqui

LA REGULACIÓN DEL TELETRABAJO ES REALIDAD EFECTIVA EN NUESTRO PODER JUDICIAL

Hoy el plenario del Consejo de la Magistratura de la CABA aprobó por unanimidad la regulación del teletrabajo en la que participó y por la que tanto viene luchando este sindicato.

Cuando participamos de los ámbitos institucionales el resultado es: mejores condiciones laborales y un mejor Poder Judicial En este video te dejamos los puntos principales.

Accedé al texto de la regulación aquí

Resolución que formaliza la regulacion del teletrabajo aquí

 

Creación del Programa de Acceso a Derechos para Personas Travestis, Transexuales y/o Transgénero

1er paso para la creación del Cupo Laboral Travesti Trans en el Poder Judicial. Compartimos la Disposición dictada por el Centro de Justicia de la Mujer que crea el Programa de Acceso a Derechos para Personas Travestis, Transexuales y/o Transgénero y el Registro “Lohana Berkins” como solicitó SITRAJU -CABA.

 

Accedé aquí

Creación del CUPO LABORAL TRAVESTI TRANS en el Poder Judicial

Acompañamos la nota presentada al Consejo de la Magistratura, queremos que el cupo laboral travesti – trans sea una realidad efectiva en nuestro Poder Judicial.

NOTA Implementación del Cupo Laboral Travesti Trans en el Poder Judicial

Reforma Judicial y transferencia de competencias: Intervención de SITRAJU-CABA en el Senado

Compartimos las palabras de nuestro compañero Secretario General ante el plenario de Comisiones del Senado.

Clickea aquí!

SOLICITAMOS INMEDIATA REGULACIÓN DEL TRABAJO REMOTO EN EL PODER JUDICIAL DE LA CIUDAD AUTÓNOMA DE BUENOS AIRES

Nueva presentación al Consejo de la Magistratura para avanzar hacia una urgente regulación del Teletrabajo.

Accedé a la nota presentada aquí

 

Medida cautelar dictada en el amparo iniciado contra la Obra Social

Salió la cautelar a favor de los trabajadores y trabajadoras, la Obra Social tendrá dos días para implementar nuevas medidas que garanticen una adecuada atención y eviten los trámites presenciales.  

¿Que dice la cautelar ? 

a ) La obra Social debe garantizar el acceso a la salud brindando la atencion correspondiente mediante sistemas telefónicos y/o de mensajería instantánea, dentro de su horario habitual de funcionamiento.

b) Deberá publicar en su página web, de manera clara y de fácil visualización todos  los mails o correos electrónicos para la atención remota, como así también los números telefónicos y/o de mensajería instantánea para atención de los afiliados.

 

c) Se deberá evitar en cuanto sea posible los trámites presenciales, mientras dure el Aislamiento Social, Preventivo y Obligatorio.

 

La medida cautelar busca mejorar el servicio y garantizar el acceso a la salud mientras dure el ASPO.

Ese es nuestro objetivo, cuidar y cuidarnos a todos y todas. 

Accedé aquí la nota completa

EL AGUINALDO DEBE PAGARSE DE MANERA COMPLETA

Hoy realizamos presentación al Presidente del Consejo, Secretaria de Administración y Consejeros para que se abone el aguinaldo de manera completa y se fije una fecha cierta para su pago.
El SAC es nuestro patrimonio, es nuestra propiedad privada.

Nota presentada al Consejo de la Magistratura 09/20 (CM CABA)

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