ACTIVIDAD GREMIAL

Casa Propia con Sindicatos

En el día de la fecha, el Sindicato de Trabajadores y trabajadoras del Poder Judicial de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires (SITRAJU-CABA), llevó adelante una presentación con el Ministro de Desarrollo Territorial y Hábitat, Jorge Ferraresi, en la sede de la FE SITRAJU y SITRAJU-CABA.

El acto, al que asistieron trabajadores y trabajadoras judiciales, contó, además, con la presencia de nuestro Secretario General, Juan M. Rotta, de la Secretaria General de la Fe SITRAJU, Vanesa Siley y de los secretarios generales de los gremios que la integran.

Esta actividad, se dio en el marco del programa “Casa Propia con sindicatos” que impulsó el ministro Ferraresi y que llega a trabajadores y trabajadoras desde la cogestión con sindicatos, profundiza la relación Estado – Sindicato para una política de acceso a la vivienda efectiva para trabajadores y trabajadoras.

En este marco, y luego de la bienvenida del secretario de Prensa de SITRAJU-CABA, Diego Latrónico, tomó la palabra el secretario general de dicho gremio, Juan Rotta, quien manifestó que “es muy importante que el gobierno nacional recupere el acceso a la vivienda como una política de Estado”.

A su turno, la secretaria general de la FE SITRAJU, Vanesa Siley, afirmó que “la movilidad social ascendente es importante que venga acompañada de valores, de principios y de conciencia, conciencia social, conciencia de clase, preservando nuestra propia identidad de trabajadores y trabajadoras”.

“No solo queremos hacer un sorteo, sino que queremos que quede claro porque existe un plan de vivienda de parte de un gobierno, que decide, además, cogestionar esa entrega a través de una organización sindical”, agregó.

“Nuestra organización sindical va a seguir con la política de vivienda”, aseveró Siley y finalizó haciendo un llamado a “seguir apostando a la organización sindical”.

Por último, el ministro de Desarrollo Territorial y Hábitat de la Nación Argentina, Jorge Ferraresi, señaló que “por primera vez en la historia de la Argentina hay un ministerio de Vivienda, que llegó para cambiar esos paradigmas que tienen que ver con erradicar conceptos como el de ‘vivienda social’, que en nuestro país es una vivienda que estigmatiza la pobreza, donde en el dormitorio no entra un placard o en un pasillo no circula una silla de ruedas y comenzar a instaurar la vivienda como un derecho de clase social ascendente”. “Y para ello, el mejor ordenador es el trabajo –continuó- y la comunidad organizada como ese ordenador que nos permite potenciar las políticas de un gobierno con las diferentes organizaciones”. En este sentido, Ferraresi sostuvo que “la organización sindical y la participación de los trabajadores y las trabajadoras, es una herramienta muy importante para todo esto”.

“Los invitamos a soñar juntos, pero a concretar cosas juntos también, que no solo sean sueños, sino que sean realidades”, concluyó.

Casa Propia con Sindicatos

Estamos felices de anunciar este plan de vivienda para nuestros afiliados y afiliadas.

El programa Casa Propia con Sindicatos es una iniciativa del Ministerio de Desarrollo Territorial y Hábitat de la Nación con las organizaciones sindicales y con financiación de créditos PROCREAR. Es una oportunidad para que trabajadores y trabajadoras judiciales afiliados/as a SITRAJU – CABA puedan acceder a su vivienda!

Tenés que ser afiliado/a a nuestro sindicato, y tener ingresos netos equivalentes a un mínimo de 2 y un máximo de 10 salarios mínimo vital y móvil por grupo familiar.

Las viviendas pertenecen al Desarrollo Urbanístico Estación Buenos Aires. Aquí vas a encontrar todos los requisitos, los pasos a seguir para inscribirte y toda la información al respecto.
Una vez leídos los requisitos y reunida la documentación te vamos a pedir que nos mandes tu solicitud de inscripción a viviendas@sitraju-caba.org.ar. En los próximos días compartiremos los formularios que tendrás que adjuntar.
LA INSCRIPCIÓN ESTARÁ ABIERTA DESDE EL LUNES 19 DE ABRIL HASTA EL MIÉRCOLES 5 DE MAYO.

Ante cualquier duda consultanos!

-> Información General 

-> Requisitos

-> Preguntas Frecuentes

-> Predio Estación Buenos Aires

-> Formulario de Datos Personales

 

 

placas-procrear inscripción 19

Calculadora Salarial

Compañerxs:

Pensamos una herramienta que sirva para que sepas cuanto es el aumento acordado en paritaria y para que puedas controlar la liquidación.

Lee el instructivo que te dejamos más abajo e ingresa aquí para calcular tu salario.

 

comunicado - 0611 calcula

 

Pensamos herramientas para vos, para que conozcas la realidad efectiva que construimos entre todos.

Gracias por acompañarnos siempre!!

¡TENEMOS ACUERDO SALARIAL!!

 ¡TENEMOS ACUERDO SALARIAL!

 Compañeros y compañeras queremos informar que hemos alcanzado un acuerdo salarial con el Consejo de la Magistratura de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.

No es necesario aclarar que el 2020 es un año atípico. Pero para los y las judiciales lo fue especialmente por lo que ha sido el desmanejo que en materia de liquidación salarial nos sometieron durante estos meses. Llegamos a esta paritaria con tres premisas:

 

a)     Recomponer la mesa paritaria como el único ámbito de discusión salarial en el Poder Judicial de la Ciudad.

b)     Ordenar el desajuste ocasionado por el Consejo de la Magistratura en materia salarial

c)     Recomponer salario frente a la inflación acumulada en un contexto de crisis mundial generado por la pandemia evitando con el impacto real de los aumentos un deterioro del poder adquisitivo.

 

En base al acuerdo obtenido estamos convencidos de que cumplimos con las tres premisas, hemos logrado:

 

-        La efectivización de un aumento del 3% de acuerdo al acta del 19 de diciembre de 2019.

 

-        Un aumento del 8% a partir del 1 de noviembre

 

-        La corrección en la liquidación del suplemento del 20% (art. 1° de la Resolución N° 288 de presidencia)  que unilateralmente el Consejo de la Magistratura dejó congelado al básico de noviembre de 2020. Dicho suplemento quedará atado al básico actual (implicando así un aumento del 3%).

 

-        Asimismo esa correcta liquidación será retroactiva a marzo del corriente año recomponiendo una injusta liquidación que acumulaba ocho meses.

 

-        Aumento de la suma fija no remunerativa: Logramos el incremento de la suma fija no remunerativa que actualmente está en $5461 y pasará a estar en $9070.  

 

-        Bono de $ 15.000 para las categorías de Auxiliar y Auxiliar de Servicio.

 

-        Próxima mesa salarial el día 12 de febrero a las 12:00hs.

 

Tanto los incrementos salariales, como la corrección salarial y el pago de retroactivo se harán efectivos con el sueldo de noviembre. El pago del bono se realizará el 21 de diciembre de 2020

 

Felicitamos a todos y todas  los y las  judiciales por el compromiso, la participación en las asambleas y por el incansable trabajo que vienen realizando para sostener el funcionamiento del Poder Judicial. Con este acuerdo comenzamos a ordenar la cuestión salarial y con ese ordenamiento, recomponer nuestro sueldo. Seguiremos en este camino con la próxima mesa del 12 de febrero.

 

Accede al acta aquí

                        SITRAJU                   

CONSTRUYENDO REALIDAD EFECTIVA

COmunicado paritarias 2020 -cierre

LA REGULACIÓN DEL TELETRABAJO ES REALIDAD EFECTIVA EN NUESTRO PODER JUDICIAL

Hoy el plenario del Consejo de la Magistratura de la CABA aprobó por unanimidad la regulación del teletrabajo en la que participó y por la que tanto viene luchando este sindicato.

Cuando participamos de los ámbitos institucionales el resultado es: mejores condiciones laborales y un mejor Poder Judicial En este video te dejamos los puntos principales.

Accedé al texto de la regulación aquí

Resolución que formaliza la regulacion del teletrabajo aquí

 

Creación del Programa de Acceso a Derechos para Personas Travestis, Transexuales y/o Transgénero

1er paso para la creación del Cupo Laboral Travesti Trans en el Poder Judicial. Compartimos la Disposición dictada por el Centro de Justicia de la Mujer que crea el Programa de Acceso a Derechos para Personas Travestis, Transexuales y/o Transgénero y el Registro “Lohana Berkins” como solicitó SITRAJU -CABA.

 

Accedé aquí

LUCHAR VALE LA PENA // Paritarias Dic. 2019

Compañeros y compañeras hemos conseguido un aumento salarial que reivindica nuestra lucha y le da más sentido que nunca. Durante este semestre hemos pedido desde el día 12 de agosto de 2019 la reapertura de la mesa salarial para rediscutir los términos de nuestro acuerdo vigente. Asimismo volvimos a plantear la necesidad de equiparar nuestros salarios al Poder Judicial de la Nación respetando nuestra porcentualidad y para ello presentamos, nuevamente, el proyecto de ley en la legislatura.

Fue el consejo quien Consejo interrumpió el diálogo y producto de ello se desató una crisis institucional y salarial sin precedentes. Frente a esta crisis HICIMOS:

* Cientos de asambleas en todos los edificios,
* 9 jornadas de paro,
* 3 movilizaciones al Consejo de la Magistratura
* Asistimos al Plenario del Consejo de la Magistratura
* Asistimos a la Legislatura de la Ciudad en ocasión de discutir el presupuesto, para defender el derecho de los/as judiciales a una recomposición salarial digna.
Fue gracias a este contexto de lucha y a la articulación con los actores que participan de la discusión salarial que la Cámara CAyT dictó una medida cautelar que ordenó la creación de un suplemento salarial Añadir objetoequivalente al 20% de los ítems sueldo básico, compensación jerárquica y dedicación funcional, lo cual no implicaba un 20% de aumento total, sino una suma sustancialmente menor (ya que los adicionales por antigüedad, permanencia, y título no se calculaban sobre dicho suplemento) y que resulta provisoria.

LA MESA SALARIAL HOY:
Hoy en la mesa salarial convocada junto con el otro gremio y las asociaciones de Magistrados y Funcionarios, exigimos y logramos que el Consejo disponga un aumento sobre todo el salario de un 20% con carácter definitivo desde el 1 de diciembre, otorgando un mejor incremento que el que disponía la sentencia y con lo cual acordaron todas las partes firmantes reivindicando el valor de la mesa salarial única instancia que otorga seguridad, consistencia y le da carácter permanente a los aumentos salariales. Este aumento se liquidara el 27 de diciembre.

También logramos un aumento del 3% en concepto de compensación a los períodos no contemplados en el acta acuerdo salarial del día 10 de abril de 2019 (recordemos que enero y febrero quedaron fuera de dicho acuerdo), aumento que se hará efectivo en marzo de 2020.
COMPAÑEROS/AS CONSEGUIMOS !!! :

AUMENTO 2019: 49,16% (10% marzo, 5%junio; 5% septiembre; 2,5% septiembre y 20% a partir del primero de diciembre) + 3 % en concepto de compensación a los períodos no contemplados en el acta acuerdo salarial del día 10 de abril de 2019 (recordemos que enero y febrero quedaron fuera de dicho acuerdo), aumento que se hará efectivo en marzo de 2020. TOTAL: 53,63%

CLÁUSULA GATILLO: Abona la diferencia existente entre la inflación acumulada en el período marzo – diciembre y los aumentos otorgados en dicho período. Queda excluido para su cálculo el 20% dispuesto a partir del primero de diciembre. La cláusula gatillo se pagará con el salario de enero.

PRODUCTO DE LO CONSEGUIDO LEVANTAMOS LA MEDIDA DE FUERZA DISPUESTA PARA MAÑANA Y CONVOCAMOS A NUESTROS/AS DELEGADOS/AS A REALIZAR LAS ASAMBLEAS O MECANISMOS DE COMUNICACIÓN NECESARIOS PARA INFORMAR EL ALCANCE DE ESTE ACUERDO Y LO DISCUTIDO EN LA MESA DE NEGOCIACIÓN SALARIAL.

FELICITAMOS A TODOS/AS LOS JUDICIALES CON QUIENES PRODUCTO DE ESTA LUCHA QUE LLEVAMOS ADELANTE CON ESFUERZO, SACRIFICIO, COMPROMISO Y CONVICCIÓN HEMOS LOGRADO ESTA RECOMPOSICIÓN SALARIAL.

 

 

Confirmaciones en los cargos – Área Jurisdiccional 09/2019

Compañeros y compañeras:
Informamos que mediante el dictado de la Resolución N745/2019 se dispuso la confirmación en los cargos de 70 trabajadoras y trabajadores del Área Jurisdiccional.

Desde SITRAJU estamos orgullosos de continuar con esta acción que garantiza la planta permanente y la estabilidad laboral.

Asimismo, se encuentra vigente el plazo del proceso de confirmación en los cargos para quienes reúnan las condiciones estipuladas al 30 de junio de 2019.

Ante cualquier duda, consultá con tu delegado y delegada!

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PARITARIAS 2019 | ¿CÓMO LLEGAMOS A ESTE ACUERDO?

Los/as trabajadores/as sabemos como nadie que la crisis que atraviesa nuestro país ha tornado imprevisible la vida cotidiana de los/as argentinos/as. Fue por eso que a lo largo de 2018 propusimos establecer el esquema de paritaria abierta como una herramienta para evitar la pérdida de poder adquisitivo de nuestros salarios.
Parados sobre dicha realidad nos propusimos en el mes de febrero de este año un esquema paritario con dos banderas: RECOMPOSICIÓN SALARIAL 2018 Y NO PERDER PODER ADQUISITIVO EN 2019.

- RECOMPOSICIÓN SALARIAL 2018 + BONO
Desde un principio exigimos una recomposición por la diferencia salarial con la inflación de 2018. En virtud de este reclamo, propusimos diferentes alternativas para lograr este fin y siempre sostuvimos como indispensable este punto para avanzar en un acuerdo por el año en curso. Finalmente, logramos una recomposición al 1ro de enero de 2019 del 2% y un Bono de $10.000 para todos/as los/as judiciales.

- ACUERDO 2019. LA APARICIÓN DE LAS CLÁUSULAS GATILLO.
En cuanto al acuerdo salarial 2019, seguimos sosteniendo que en un escenario de inestabilidad económica los/as trabajadores/as necesitamos tener herramientas que permitan evaluar y corregir los acuerdos paritarios de manera continua. En 2019 y durante las distintas negociaciones paritarias en el ámbito de la administración pública de la CABA se fueron incorporando acuerdos con cláusula gatillos de indexación automática atadas al IPC CABA.
El Consejo de la Magistratura propuso desde el primer momento este esquema de cláusulas gatillo. ¿Qué hicimos como sindicato? Discutimos las ventajas y desventajas de este instrumento y realizamos contra propuestas. Salimos a cada edificio de este Poder Judicial a informar a los/as trabajadores/as sobre este instrumento, en que nos podía perjudicar y/o favorecer su aceptación. La claúsula gatillo sostiene este esquema de revisión paritaria, en sintonía con la idea de paritaria abierta.
Finalmente, hemos acordado dos cláusulas gatillos que evalúan los periodos inflacionarios marzo-junio y marzo-diciembre. No obstante esto, sabemos que la realidad económica se impone día a día, y que nuestra organización ya a dado muestras de trabajar en función de esa realidad, saliendo a luchar siempre que se afecten nuestros derechos básicos. Este año no será distinto.

EL SALARIO ES POLÍTICO.  

Hace cuatro años advertíamos en un comunicado sobre los riesgos que traía a nuestra discusión paritaria la política económica nacional que se vislumbraba. Desde ese momento insistimos con la importancia de defender una herramienta conquistada recientemente, que hoy se vuelve fundamental para nosotros: el Convenio Colectivo de Trabajo. Con esta herramienta logramos la institucionalización definitiva de la discusión paritaria.
Hoy nos encontramos ante una realidad acuciante para el pueblo argentino. Trabajadores y trabajadoras hemos sido víctimas de un brutal ajuste a nuestros salarios por la vía combinada de inflación y devaluación. En este proceso de ajuste los judiciales no fuimos, somos, ni seremos una isla. El techo a las paritarias y la consecuente pérdida del poder adquisitivo es una política de Estado, aplicada a todo el sector del trabajo de manera sistémica. Así lo hemos entendido a lo largo de estos años, movilizándonos en gran número contra las políticas de ajuste, junto a otros sectores sindicales, políticos y sociales.
Pese a las injerencias del ejecutivo, que cambia de nombres en el Consejo, pero no cambia sus políticas, nosotros seguimos adelante nuestro trabajo. Es con esta consciencia del trabajo que los/as convocamos a seguir construyendo juntos el Poder Judicial que queremos.
Construir otro Poder Judicial es una decisión política que hemos adoptado, y a la que los/as convocamos. Desde adentro, defendiendo lo nuestro con conciencia social y solidaridad, como siempre hemos demostrado los/as trabajadores/as. La opción existe, la elección es nuestra.

LA LUCHA ES UNA SOLA.
UNIDAD, CONCIENCIA Y ORGANIZACION
PARA DERROTAR AL MODELO DE AJUSTE

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PARITARIA 2019. FIRMA ACUERDO SALARIAL

Compañeros y compañeras: el pasado 10 de abril, y con el mandato otorgado a la Comisión Directiva de nuestro sindicato a tales efectos, hemos firmado un Acta Acuerdo Recomposición 2018 y el Acta Acuerdo Salarial 2019, en el marco de la mesa paritaria establecida en nuestro Convenio Colectivo de Trabajo.

Los acuerdos significan una recomposición salarial por el año 2018 junto con un bono a los mismos efectos, un aumento salarial para el año 2019 que incluye dos cláusulas gatillo de indexación automática atadas al Índice de Precios al Consumidor CABA (IPC CABA) y un aumento de la ayuda anual escolar, subsidio por jardines maternales, viáticos de notificadores/as y Asignación por hijo/a (Ley 1208 CABA)

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PARITARIAS 2018

FIRMA DEL ACTA ACUERDO SALARIAL.

Compañeros y compañeras de acuerdo al mandato otorgado por el plenario de delegados y delegadas, hemos firmado el acta acuerdo salarial con la siguiente recomposicion :

⏺️5% retroactivo a noviembre
⏺️2% a diciembre
Dicho aumento impacta en la suma fija que venimos percibiendo, con carácter retroactivo al 1 de noviembre.

⏺️$10.000 de bono a pagarse los primeros días de enero

Tanto el aumento porcentual como el bono será también para el personal contratado.

15 de febrero volvemos a reunirnos para continuar con la discusión paritaria 2018.

Asimismo se fija fecha de inicio de la discusión paritaria 2019 para el próximo 28 de febrero.

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Acta Acuerdo Diciembre 2017 (1)

 

Acta Acuerdo Diciembre 2017 (2)

 

 

Convocatoria para publicar un artículo en la revista de lxs trabajadorxs judiciales

¿Sos judicial y tenés ganas de escribir un artículo? Prestá atención

Desde Sitraju-CABA invitamos a todxs lxs funcionarixs y profesionales del Poder Judicial de la Ciudad a participar de una revista academica creada por trabajadorxs  para pensar y debatir sobre nuestra Justicia.

Estos son los temas:

TEMAS DEL FUERO PENAL, CONTRAVENCIONAL Y DE FALTAS

*Delitos penales transferidos a la Justicia de la Ciudad: problemáticas y desafíos de este proceso.

* La mediación judicial en casos de violencia de género: debate en torno a la convención de Belén Do Pará.

* Problemáticas vinculadas al Proyecto de Reforma del Código Contravencional y la Ley de Procedimiento Contravencional de la Ciudad.

* Debate y problemas de tipicidad en el Código Contravencional de la Ciudad.

* Ética en el ejercicio de la Defensa Pública.

* Equipos interdisciplinarios: problemáticas y reflexiones sobre las temáticas que abordan en el desarrollo de sus tareas judiciales.

TEMAS DEL FUERO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO

* El derecho a la educación: judicialización y vacantes en las escuelas públicas de la CABA. Una vía posible?

*Derecho a la Salud y responsabilidad del Estado en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires

* Procesos de relocalización y hábitat en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires

* Proyectos anti toma de escuelas y derechos de lxs niños, niñas y adolescentes en la CABA

Antes de empezar a escribir, tomate unos minutos y lee las bases y condiciones:

http://sitraju-caba.org.ar/basesycondiciones-revista.pdf

Cualquier otra duda, podés remitirla a revista@sitraju-caba.org.ar

Tenés tiempo hasta el 10 de Octubre!

 revista

Reapertura Salarial | Septiembre 2018

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PASE a PLANTA de los trabajadores y trabajadoras del Ministerio Público Tutelar

Fruto de la lucha de esta organización sindical se consiguió el PASE a  PLANTA de los trabajadores y trabajadoras del Ministerio Público Tutelar.

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FIRMA DEL ACUERDO SALARIAL 2018. LA ACCION GREMIAL ES NUESTRO FUNDAMENTO

Compañeros/as
Luego del plenario realizado ayer en la sede de nuestro gremio y las asambleas celebradas hoy en todos los edificios del Poder Judicial, informamos que firmamos -junto con AEJBA, MAFUCABA y el Colegio de Magistrados y Funcionarios- , el acta acuerdo salarial en el marco de la Mesa Paritaria convocada por el Consejo de la Magistratura.
La misma supone una recomposición salarial por el año 2017 junto con un bono que se otorga en tal concepto, un aumento salarial para el año 2018, la revisión del acuerdo paritario en el mes de septiembre, el aumento de la ayuda anual escolar, el aumento del subsidio por jardines maternales, el aumento de los viáticos, el aumento de las asignaciones familiares, y confirmaciones en los cargos en el área jurisdiccional. El acuerdo salarial puede resumirse de la siguiente manera:
 
Porcentajes de aumento:
5% a enero (3% recomposición 2017 y 2% paritaria 2018)
6% desde marzo
5 % en agosto.
Este acuerdo salarial cuenta con cláusula de revisión a partir de septiembre de 2018. Porcentaje total de aumento por todo concepto: 16,86%. Dicho porcentaje también impacta en la suma no remunerativa de $2500 la cual se acrecienta desde el mes de enero y pasa a ser de $2920.
Bono:
Se establece una suma no remunerativa de $6000 en concepto de recomposición salarial 2017.
Ayuda Anual Escolar:
Se aumenta un 25%, fijándose en $10.000 por hijo.
Subsidio Jardines Maternales:
Se aumenta en un 37.5%, fijándose en $11.000
Viáticos:
Se aumentan en un 30.5%, fijándose en $6000.
Asignaciones Familiares:
Se aumentan un 88%, fijándose en $500 la asignación por hijo regulada por la ley 1208.
Confirmaciones en los cargos área jurisdiccional:
Conseguimos el PASE A PLANTA PERMANENTE DE 114 judiciales que aún no habían sido confirmados en sus cargos.
Ejemplo: Un auxiliar de servicio con dos hijos percibirá en lo inmediato el siguiente ingreso (más allá de su salario):
 
 Retroactivo a enero (5%) = $2566 + Aumento 6% marzo= $1616.95 + $ 6000 (bono) + Aumento de la suma no remunerativa de $2500 retroactiva a enero = $1264 + Ayuda anual escolar por hijo= $20.000 ($ 10.000 por hijo).
 TOTAL: $32.730Estas sumas retroactivas de los porcentajes de aumento y el bono de $6000 se abonarán mediante partida complementaria por lo cual se abonarán en los próximos días.
 
¿Cómo llegamos a este acuerdo salarial?
 La organización sindical es fundamento de nuestra paritaria
 
RECOMPOSICIÓN SALARIAL 2017 y SUMA NO REMUNERATIVA 2017
Desde el mes de noviembre del año pasado este sindicato viene exigiendo la recomposición salarial por el año 2017. En dicho marco SITRAJU propuso distintas alternativas para lograr recomponer salario, siendo también el único sindicato que exigió la percepción del bono de fin de año; llevando adelante incluso medidas de fuerza.La definición política era arrebatarnos el bono de fin de año.
Pese a ello el reclamo por recomposición salarial se profundizó en enero donde formalmente requerimos que se recomponga el salario 2017 otorgando un 5% de aumento salarial para todo el Poder Judicial.
Hoy en el marco del acuerdo suscripto se arribó a una recomposición del 3% y se recuperó el bono siendo que se acordó el pago de una suma no remunerativa de $6000. En resumen ¿Cómo quedó la recomposición salarial 2017? 3% DE AUMENTO SALARIAL A PERCIBIR DESDE ENERO + SUMA NO REMUNERATIVA (BONO) DE $ 6000.
 
RECOMPOSICIÓN SALARIAL 2018 + CLÁUSULA DE REVISIÓN 2018.
En concepto de aumento salarial se dispuso un incremento de 2% a partir de enero de 2018; un 6% a partir de marzo y un 5% a partir de agosto junto a una cláusula de revisión en septiembre del corriente.En el mes de septiembre realizaremos el análisis de la variación inflacionaria y su proyección para el resto del año con relación a nuestra recomposición salarial.
AUMENTO DE LA AYUDA ANUAL ESCOLAR; SUBSIDIO POR JARDINES MATERNALES Y VIÁTICOS.
Fue un mensaje claro de la asamblea interedificios realizada el pasado miércoles. Se encontraba en riesgo la ayuda anual escolar; se encontraba en riesgo el aumento del subsidio por jardines maternales y el aumento de los viáticos.Todas estas han sido conquistas sindicales que implican para los/as trabajadores judiciales que las perciben un fuerte impacto en su bolsillo; sobre todo para aquellos que más gastos tienen y precisan con mayor necesidad de estos aumentos. Asumimos la responsabilidad gremial de hacer valer nuestra firma en el acta acuerdo salarial y permitir la percepción de estos ítems evitando así el arrebato de estos derechos conquistados.Nuestra organización parte del principio solidario de pensar primero en los que menos tienen, de una concepción integral de la familia como fundamento también de las políticas salariales.
AUMENTO DE LAS ASIGNACIONES FAMILIARES. LOGRO HISTÓRICO.
El Aumento de asignaciones familiares reguladas por la ley 1208 es un reclamo de todos los sindicatos de la Ciudad de Buenos Aires. En efecto, este gremio acompañó a otros sindicatos en la judicialización de dicho reclamo la cual tramita en la causa “LOPEZ EDUARDO MARCELO y otros C/ GCBA s/AMPARO” (Expte A38787/2015)”. Hoy podemos afirmar que más allá de la judicialización efectuada, lxs judiciales hemos logrado que en el marco de la discusión paritaria se actualice a $500 la asignación por hijo perteneciente a estas asignaciones familiares. Esto es un logro histórico que ayudará a trabajadores y trabajadoras de otras actividades a que puedan llevar adelante esta recomposición de las asignaciones familiares. No resultan ajeno ambos aspectos (asignaciones familiares y ayuda anual escolar) a una perspectiva de género en nuestra paritaria.
PASES A PLANTA PERMANENTE EN EL ÁREA JURISDICCIONAL.
Con este acuerdo salarial se dictó también la resolución 291/2018 en la que se dispone la confirmación en los cargos de 114 trabajadores y trabajadoras judiciales que pasaron de esta manera a la PLANTA PERMANENTE; ratificando una vez más nuestro inclaudicable compromiso por garantizar la ESTABILIDAD LABORAL y LA FUENTE DE TRABAJO; compromiso que asume importancia estratégica ante un contexto nacional y local de despidos masivos en el estado.
LA LUCHA ES UNA SOLA. AHORA ES MOMENTO DE CONSOLIDAR LA UNIDAD DE TODOS LOS QUE PARTICIPAMOS DE LA DISCUSIÓN


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LA LUCHA ES TODOS LOS DÍAS | PARITARIAS 2017

A través de este volante queremos contar y continuar en un esquema permanente de comunicación con nuestros/as afiliados/as, analizando también el contexto social donde estamos inmersos, porque los/as judiciales no fuimos ni somos una isla, sino que somos sujetos sociales, clase trabajadora.

Estas paritarias, al igual que las del año 2016, poseen una característica singular y coyuntural, histórica: nos encontramos padeciendo políticas públicas y decisiones económicas que toma el Gobierno, regresivas para el conjunto de los/as trabajadores/as argentinos/as.

El ataque a las fuentes de trabajo, los despidos, el techo a las paritarias a través de la injerencia directa del Poder Ejecutivo, los intentos de destruir los convenios colectivos de trabajo, la creación de nuevas formas de flexibilización laboral, la persecución a la dirigencia sindical y la represión a la protesta social, son un combo contra el cuál nuestra organización sindical, tanto en el Poder Judicial de la CABA como en la sociedad, lucha. En la comprensión plena que todos estos ataques tienen la clara intencionalidad de destruir la organización sindical, ÚNICA HERRAMIENTA DE DEFENSA DIRECTA DE LOS DERECHOS DE LOS/AS TRABAJADORES/AS.

Una organización sindical fuerte, democrática y participativa se convierte en un problema no solo para la patronal, sino también para el Gobierno, por eso es fundamental cuidar y militar cada día más en el sindicato, es responsabilidad de todos/as mantener canales de comunicación permanente, así como de fortalecer a nuestro SINDICATO DE TRABAJADORES/AS JUDICIALES DE LA CABA.

GRACIAS POR LA CONFIANZA, GRACIAS POR CREER, GRACIAS POR SER PARTE DE ESTE GREMIO QUE HACE LA DIFERENCIA EN EL PODER JUDICIAL.

Lucha, unidad y coherencia

Vanesa Siley (secretaria General)

Juan Manuel Rotta (secretario Adjunto)

Comisión Directiva- SITRAJU-CABA

ACUERDO PARITARIO 2017.

A continuación detallamos el acuerdo suscripto y sus distintas características:

  1. AUMENTO del 21,1%: 10% retroactivo a Marzo; 8% a septiembre, 2% a noviembre.
  2. PERMANENCIA DE LA SUMA FIJA NO REMUNERATIVA DE $1000, en los meses de Mayo y Junio.
  3. ADICIONAL PERMANENTE “SUPLEMENTO INCENTIVO”: $2500 de suma fija no remunerativa a partir del mes de Julio, percibida sin tope de permanencia, hasta que se determine su carácter remunerativo.
  4. AUMENTO del 40,35% DE LOS JARDINES MATERNALES: $8000. Se percibe mensualmente contra entrega de recibo de jardín hasta los 6 años.
  5. AUMENTO del 60% de la AYUDA ESCOLAR ANUAL: $8000. Se percibe una vez al año la suma de pesos ocho mil por cada hijo/a en edad escolar (primario y secundario).
  6. AUMENTO del 32,25% de LOS VIÁTICOS: $ 4600 que se perciben mensualmente, para todos los oficiales notificadores/as, y de justicia y restante personal que percibe dicho concepto (trabajadorxs de las mesas de entradas de los dos fueros, los oficiales de calle de la oficina de probation del MPF y el CIJ del MPF)
  7. REAPERTURA DE LA PARITARIA EN EL MES DE SEPTIEMBRE: dicha apertura no tendrá tope de sujeción a los índices inflacionarios, en este mes las partes se vuelven a juntar.

LA LUCHA POR LA RECOMPOSICIÓN DE NUESTRO SALARIO NO TIENE FECHA, ES CONTINUA, ES TODOS LOS DÍAS.

SUMATE A SITRAJU-CABA:

  1. EN LOS EDIFICIOS: militancia diaria junto a los delegados/as en las comisiones internas de PCyF, CAyT, Defensa, Fiscalía, Asesoría, Área Administrativa, TSJ y Comisión Conjunta de Administración del Ministerio Público.
  2. COMISIÓN DE CULTURA.
  3. COMISIÓN DE DERECHOS HUMANOS.
  4. COMISIÓN DE IGUALDAD Y GÉNERO.
  5. COMISIÓN DE FUNCIONARIOS.
  6. COMISIÓN SITRAJU SOLIDARIO.

 

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PARITARIAS 2017. LA LUCHA ES TODOS LOS DÍAS.

PARITARIAS 2017. LA LUCHA ES TODOS LOS DÍAS.

Mediante el presente comunicamos el resultado de la mesa salarial y la rubrica del acta acuerdo (la cual adjuntamos al presente) para así continuar en un esquema permanente de comunicación con nuestros/as afiliados/as, analizando también el contexto social donde estamos inmersos, porque los/as judiciales no fuimos ni somos una isla, sino que somos sujetos sociales, clase trabajadora.

Estas paritarias, al igual que las del año 2016, poseen una característica singular y coyuntural, histórica: nos encontramos padeciendo políticas públicas y decisiones económicas que toma el Gobierno, regresivas para el conjunto de los/as trabajadores/as argentinos/as.

El ataque a las fuentes de trabajo, los despidos, el techo a las paritarias a través de la injerencia directa del Poder Ejecutivo, los intentos de destruir los convenios colectivos de trabajo, la creación de nuevas formas de flexibilización laboral, la persecución a la dirigencia sindical y la represión a la protesta social, son un combo contra el cuál nuestra organización sindical, tanto en el Poder Judicial de la CABA como en la sociedad, lucha.

En la comprensión plena que todos estos ataques tienen la clara intencionalidad de destruir la organización sindical, ÚNICA HERRAMIENTA DE DEFENSA DIRECTA DE LOS DERECHOS DE LOS/AS TRABAJADORES/AS.

Una organización sindical fuerte, democrática y participativa se convierte en un problema no solo para la patronal, sino también para el Gobierno, por eso es fundamental cuidar y militar cada día más en el sindicato, es responsabilidad de todos/as mantener canales de comunicación permanente, así como de fortalecer a nuestro SINDICATO DE TRABAJADORES/AS JUDICIALES DE LA CABA.

GRACIAS POR LA CONFIANZA, GRACIAS POR CREER, GRACIAS POR SER PARTE DE ESTE GREMIO QUE HACE LA DIFERENCIA EN EL PODER JUDICIAL.

Lucha, unidad y coherencia

Vanesa Siley (secretaria General)                                      Juan Manuel Rotta (secretario Adjunto)

Comisión Directiva- SITRAJU-CABA 

ADJUNTAMOS AL PRESENTE EL ACTA ACUERDO SALARIAL que arroja: 

1)  AUMENTO del 21,1%: 10% retroactivo a Marzo; 8% a septiembre, 2% a noviembre.

2)  PERMANENCIA DE LA SUMA FIJA NO REMUNERATIVA DE $1000, en los meses de Mayo y Junio.

3)  ADICIONAL PERMANENTE “SUPLEMENTO INCENTIVO”: $2500 de suma fija no remunerativa a partir del mes de Julio, percibida sin tope de permanencia, hasta que se determine su carácter remunerativo.

4)  AUMENTO del 40,35% DE LOS JARDINES MATERNALES: $8000. Se percibe mensualmente contra entrega de recibo de jardín hasta los 6 años.

5)   AUMENTO del 60% de la AYUDA ESCOLAR ANUAL: $8000. Se percibe una vez al año la suma de pesos ocho mil por cada hijo/a en edad escolar (primario y secundario).

6)   AUMENTO del 32,25% de LOS VIÁTICOS: $ 4600 que se perciben mensualmente, para todos los oficiales notificadores/as, y de justicia y restante personal que percibe dicho concepto (trabajadorxs de las mesas de entradas de los dos fueros, los oficiales de calle de la oficina de probation del MPF y el CIJ del MPF)

7)   REAPERTURA DE LA PARITARIA EN EL MES DE SEPTIEMBRE: dicha apertura no tendrá tope de sujeción a los índices inflacionarios, en este mes las partes se vuelven a juntar.

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VIATICOS OFICINA PROBATION. MINISTERIO PÚBLICO FISCAL. OTRO LOGRO DE Sitraju-CABA

En un pedido de este Sindicato que se inició en el año 2015 y luego de largas negociaciones con el Ministerio Público Fiscal, el trabajo y la militancia de este gremio sigue dando beneficios a los/as trabajadores/as.Mediante resolución de presidencia del Consejo de la Magistratura N 261 el se aprobó el requerimiento del Fiscal General, Luis Cevasco, para crear un adicional salarial (recordemos que solo el Consejo de la Magistratura puede crear adicionales salariales ) y así otorgar los reclamados viáticos para los/as trabajadores/as de la mencionada oficina.

OTRO LOGRO DE SITRAJU.

NOSOTR@S GARANTIZAMOS DERECHOS

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BONO DE FIN DE AÑO Y CAMBIO DE LIQUIDACIÓN EN EL TÍTULO

Compañeros/as: 
            En el marco de la reunión mantenida en el día de hoy con el Consejo de la Magistratura:
             En primer término hacemos saber a nuestros afiliados y trabajadores del Poder Judicial que habiendo sido la postura de este sindicato la reapertura de la mesa salarial y la discusión en torno a un aumento salarial y siendo que el Consejo de la Magistratura ha rechazado tal solicitud, en virtud de las medidas de fuerza adoptadas por este gremio, definimos no firmar el acta.
Siendo que la discusión solo se enmarcó en el bono de fin de año y en una nueva forma para liquidar los títulos, arribamos a los siguientes acuerdos, los que salen por resolución de presidencia:
  • BONO DE FIN DE AÑO: ES REDISTRIBUTIVO: La suma será de $9.500 para el cargo mas bajo e ira decreciendo a medida que se aumente en el escalafón. En primer término la asignación de una suma fija compensatoria no remunerariva la cual se abonará el 23 de diciembre del corriente de acuerdo a las categorías y montos que se adjuntan al presente.
  • NUEVA FORMA DE LIQUIDAR LOS TÍTULOS: Asimismo, se dispuso la modificación en la liquidación de los títulos: tanto SECUNDARIO, TERCIARIO COMO UNIVERSITARIO. Dicha modificación implica acrecentar la base sobre la cual se calcula el adicional por título.
              En la actualidad los adicionales por título se calculan sobre la base de los ítems “sueldo básico”; “compensación jerárquica”; y “dedicación funcional”. Con la modificación dispuesta a dichos ítem se le agregará el adicional por antigüedad, es decir que incrementando la base de cálculo se incrementa el salario. A modo de ejemplo realizamos el siguiente calculo. Para ello utilizaremos el calculo del adicional por titulo universitario afín (25%) con 5 años de antigüedad (es un 2% por año).
FORMA DE LIQUIDAR EL TÍTULO ANTES: 
SUELDO BÁSICO…………………… $20
COMPENSACIÓN JERÁRQUICA…….. $40
DEDICACIÓN FUNCIONAL ……….    $40
TOTAL (sin titulo)…………………..…………… $100
TITULO: 25% DE $100= $25.
TOTAL FINAL: $125
 
 
FORMA DE LIQUIDAR EL TITULO A PARTIR DEL 1º DE ENERO DE 2017:
 
SUELDO BÁSICO……………………  $20
COMPENSACIÓN JERÁRQUICA……..  $40
DEDICACIÓN FUNCIONAL …………  $40
ANTIGÜEDAD …………………….   $10
TOTAL (sin título) ………………………………..   $110
TITULO: 25% DE $110= $27.5.
TOTAL FINAL: $137,5 
(recomendamos hacer este cálculo mirando el recibo de sueldo).
QUE SIN PERJUICIO DE QUE SE DEFINIÓ NO RUBRICAR EL ACTA, EL BONO DE FIN DE AÑO Y LA MODIFICACIÓN EN EL TÍTULO CORRESPONDEN A LA LUCHA DESPLEGADA POR ESTE GREMIO. COMO SABRÁN, A INICIOS DE DICIEMBRE EL CONSEJO DE LA MAGISTRATURA NO HABÍA BRINDADO NINGUNA CERTEZA RESPECTO DE LA REAPERTURA DE LA MESA SALARIAL LO CUAL MOTIVÓ LA ADOPCIÓN DE MEDIDAS DE FUERZA POR PARTE DE ESTE SINDICATO. 
 
ESTAMOS ORGULLOSOS DE NUESTRA POSTURA, DE LA LUCHA DE TODOS/AS LOS TRABAJADORES/AS JUDICIALES. 
 
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CONOCE EL IMPACTO DEL AUMENTO EN TU SALARIO

¿CUANTO AUMENTO MI SUELDO?
El principal logro del aumento salarial del presente año es su carácter redistributivo. Con la suma de $1000 a pagar a partir de julio, el cargo más bajo del escalafón percibirá un aumento total del 38,09%, mientras que el cargo más alto del escalafón obtendrá un aumento del 33, 53%.

ESTO ES MEJOR AUMENTO PARA LOS COMPAÑEROS/AS QUE MENOS GANAN.

¿CÓMO ESTÁ COMPUESTO EN SU TOTALIDAD EL ACUERDO DE PARITARIAS 2016?
El acuerdo se compone de:
- Aumento del 10% retroactivo a enero.
- Aumento del 11% a partir del 1ro. de julio
- $1000.- como suma fija no remunerativa a pagarse mensualmente conlos sueldos del período comprendido entre los meses de julio 2016 y marzo 2017.
- Aumento del 8% a partir del 1ro. de noviembre.
- $3100.- en concepto de viáticos
- $5000.- en concepto de ayuda anual escolar
- $5700.- en concepto de subsidio por jardín maternal

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LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA LA DEFENDIMOS LUCHANDO

Compañeros/as:
El presente acuerdo no hubiese sido posible sin el compromiso y la convicción que todos y cada uno de ustedes ha puesto en defensa de sus derechos y de su salario. El mismo no implica sólo una mejora redistributiva, o una mejora de ingreso en el Poder Judicial de la Ciudad, sino que también ha significado la revalidación de la negociación colectiva como único instrumento en el cual los trabajadores en un plano de justa y absoluta igualdad discutimos las mejoras de nuestras condiciones de trabajo.
El acuerdo 2016 es el acuerdo que mejor refleja la dignidad y el compromiso de los judiciales en la lucha, es el fruto de la organización y el pleno acatamiento a las medidas de fuerza votadas en las asambleas realizadas en todos los edificios y es el fiel reflejo de que las mejores conquistas siempre son en instancias de lucha y negociación colectiva.

 

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