LA LICENCIA POR VIOLENCIA DE GÉNERO Y/O FAMILIAR ES UN HECHO EN EL PODER JUDICIAL DE LA CIUDAD AUTÓNOMA DE BUENOS AIRES

Compañeros/as compartimos las actas firmadas en el día de ayer, donde se incorpora nuestro convenio colectivo de trabajo la licencia de violencia de genero y/ familiar.

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EXIGIMOS LA IMPLEMENTACIÓN DE LA LICENCIA POR VIOLENCIA DE GÉNERO E INTRAFAMILIAR

 

PROTECCIÓN INTEGRAL HACIA EL/LA TRABAJADOR/A VICTIMA DE VIOLENCIA DE GENERO Y/O VIOLENCIA INTRAFAMILIAR El presente proyecto de regulación de licencias por protección al/la trabajador/a víctima de violencia de género y/o violencia intrafamiliar,  surge de la necesidad de esclarecer en nuestro régimen laboral aquella protección hacia las mujeres que se expresa en la Ley Nacional N° 26.485 (Ley de protección integral para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres en los ámbitos en que desarrollen sus relaciones interpersonales), y hacia los/as trabajadores/as y sus familias que se hallaren atravesando situación de violencia intrafamiliar según los términos de la Ley Nacional N° 24.417 (Ley de protección contra la violencia familiar), y leyes de la CABA N°1265 y N°1688. Esto en el entendimiento de que hasta el momento los/las trabajadores/as que afrontan situaciones de violencia no cuentan con las herramientas explicitas para la contención laboral necesaria quedando ello a merced de la bienaventuranza de superiores jerárquicos. Entiéndase desde el inicio, que cuando hablamos de género, tomamos la definición de “vivencia interna e individual del género tal como cada persona lo siente” en los términos de la Ley Nacional N° 26.743 (Ley de identidad de género). Regular en el Convenio Colectivo de Trabajo de los Trabajadores Judiciales de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires los derechos que otorgan la debida protección a los/as trabajadores/as que atraviesan violencia (entendiendo a esta según se establece en los artículos 4to, 5to y 6to de la Ley 26.485 y Art 1° de ley 24417, Art 2° y 3° de Ley 1265) es visibilizar una problemática que no nos es ajena, es entender que no se trata de problemas que deben resolverse “puertas adentro” y no puede existir una protección integral de la mujer si no existe un compromiso de diversas áreas de la sociedad, incluyendo la del ámbito laboral. Además, es comprender, que el Poder Judicial de la CABA, en tanto uno de los poderes del Estado, se encuentra conminado a tomar medidas de protección y de acción directa ante esta problemática en su doble rol: como empleador y como poder judicial con obligaciones en sí mismo tal como reza en los artículos 2°, inc d), f), g); Art 7°, inc b), c), f), g); Art 16, inc a), f); Art 18; Art 21; Art 22, de la mencionada ley de protección integral hacia la mujer. La complejidad de la problemática varía de acuerdo a cada caso, y es por ello que se trata de llegar al mejor estado de situación posible en la materia, tomando como antecedentes leyes, artículos de otros convenios que abordan la misma situación en distintos espacios (los mismos se enumeran abajo) Por dar ejemplos que ilustren la situación,  en algunos casos las mujeres (y/o sus familias) requieren  tiempo para recuperarse de agresiones físicas, en otros de las repercusiones de la violencia psicológica. También, muchas veces, implica la urgencia de llevar adelante la búsqueda de una nueva vivienda, abandonar el domicilio, realizar consultas médicas, consultar abogados y los trámites aumentan si el caso es judicializado y deben realizarse denuncias, hacer presentaciones en el  juzgado, asistir a diversas citaciones, etc.  En algunos casos los trámites se hacen muy extensos, inclusive pueden durar años, pasado el primer hecho de denuncia, en los que los trámites continúan. Esto pasa sobre todo cuando el/la juez/a ordena medidas como la restricción de acercamiento o el otorgamiento de control anti pánico, medidas que deben ser reafirmadas cada determinado periodo, y para lo que la mujer debe presentarse en el juzgado, hacer presentaciones, todas siempre en horario laboral. También se pueden derivar en disputas por tenencia y/o alimentos. En el caso particular de tener que abandonar la vivienda y buscar otra, implica una gran complicación, ya que no solo se trata de conseguir una vivienda en poco tiempo, sino que además se requiere contar con el dinero necesario y una garantía (en el caso que se trate de un alquiler).  Todo lo mencionado en los párrafos que anteceden consume tiempo y energía y es necesario que la mujer (y/o su familia) pueda atravesarlo de la mejor manera posible y sintiendo que puede encontrar contención y absoluta confidencialidad en su ámbito laboral.    Actualmente, la falta de regulación de esta normativa, lleva a las mujeres (y/o sus familias) que transcurren esta problemática a acudir a otras licencias, que no tienen que ver con la cuestión de lo que aquí se trata y que no solo invisibilizan la problemática sino que además, muchas veces estigmatiza a la persona en cuestión en su ámbito laboral trayendo también antecedentes negativos ante por ej una causa por tenencia. Nótese que el hecho de que la persona deba tomarse una licencia por enfermedad o psiquiátrica, reduce la cuestión a un punto que no es el adecuado además de impedir que si la misma se enferma pueda tomarse la licencia que si le corresponde por derecho. Resulta sumamente importante tener en cuenta la posibilidad de que el/la trabajador/a que atraviesa esta situación y que comparta espacio físico laboral con su agresor, lo que debería generar (ante su pedido) el inmediato traslado del (supuesto) agresor hacia otra dependencia, transitoria o definitivamente, exista o no restricción de acercamiento de por medio, pero con el mismo espíritu de la medida restrictiva misma: debe aplicarse por el solo pedido de la mujer.  En ese sentido venimos a proponer las siguientes medidas para incorporar al Convenio Colectivo de Trabajo de los Trabajadores Judiciales de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires: la incorporación de la licencia especial de protección integral hacia el/la trabajador/a víctima de violencia de género y/o familiar.- la justificación de inasistencia por razones que impliquen la atención de casos de violencia de género y/o violencia familiar.- la separación del agresor de lugar de trabajo.- la ayuda especial para trabajadores/as víctimas de violencia que requieran mudarse de inmediato.-  SOLICITAMOS ENTONCES LA MODIFICACION DEL CCT JUDICIALES EN LOS SIGUIENTES TERMINOS Y CONDICIONES: Incorpórese el siguiente articulo y su bis: Capitulo III LICENCIAS EXTRAORDINARIAS ARTICULO 67.- Licencia Especial de protección integral hacia el/la trabajador/a judicial que sufra violencia de género y/o violencia familiar. El/la trabajador/a judicial que se encuentre atravesando situaciones de violencia contra él/ella, en los términos de la ley 26.485 (ley CABA 4203) y de la ley 24.417, Ley 1688 y Ley 1265 y que se vea por ello inhabilitado temporalmente para desempeñar su trabajo a consecuencia de aquella, podrá solicitar las siguientes licencias especiales, en forma sucesiva o discontinua: a)	licencia especial  de 180 días máximo anuales con goce de sueldo,  b)	mismo periodo con posibilidad de renovación con 50% de sueldo c)	180 días más sin goce de haberes,  En todos los casos el/la trabajador/a deberá acreditar la causal invocada mediante la pertinente denuncia en sede administrativa, policial y/o judicial y/o certificado de atención de centro médico. Dicha acreditación otorga en forma automática 10 días hábiles a él/la trabajador/a en vista de las circunstancias invocadas, debiendo presentar dentro de dicho plazo, el resto de la documentación a los fines de establecer la licencia especial (incisos a, b o c) correspondiente.  Deberá guardarse confidencialidad expresa en todos los casos. El área encargada de recepcionar dicha solicitud, informara y ofrecerá al/ la trabajador/a de los recursos existentes por medio de las áreas específicas dependientes del Consejo de la Magistratura y/o Ministerios Públicos, a los fines de contar si lo quisiera con acompañamiento y asesoramiento. Además, en el caso de que el/la trabajador/a sea afiliado/a algún sindicato, también podrá ofrecérsele informar al mismo de la situación para su acompañamiento. Art. 67 Bis. CAMBIO DE LUGAR DE TRABAJO POR CAUSA DE VIOLENCIA DE GÉNERO Y/O FAMILIAR.- El/la trabajador/a que se encuentre atravesando situación contemplada como de violencia de género y/o familiar y que compartiera lugar de trabajo con quien fuera su agresor, podrá solicitar el traslado del mismo hacia otra dependencia, transitoria o definitivamente, exista o no restricción de acercamiento de por medio. Incorpórese el siguiente inciso que deberá quedar redactado de la siguiente manera: Capitulo IV JUSTIFICACION DE INASISTENCIAS ARTICULO 71.-Justificacion de inasistencias. g) Por tramites, presentaciones, denuncias, atención y/u otras razones que impliquen la atención de casos y /o situaciones de violencia de género, y/o de situaciones de violencia familiar contra los trabajadores y su grupo familiar, hasta 15 días en el año. – Incorpórese el siguiente artículo que deberá quedar redactado de la siguiente manera: TITULO VI CONDICIONES ESPECIALES Capítulo I DISPOSICIONES GENERALES ARTICULO 107.- AYUDA ESPECIAL PARA TRABAJADORES VICTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO Y/O VIOLENCIA FAMILIAR.- Los/as trabajadores/as víctimas de violencia de genero y/o violencia familiar que tuvieran que mudarse de su casa como medida de seguridad mediare o no orden de restricción/prohibición de acercamiento, podrán solicitar por única vez una ayuda económica por el total del monto similar al SAC (sueldo anual complementario), a los fines de cubrir el costo de traslado. Asimismo, en caso de que lo necesitase, el empleador gestionara un seguro de caución y/o garantía bancaria, para poder garantizar el acceso a las condiciones de alquiler de un inmueble. licencias-violencia (2)

 

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COMUNICADO: ADHESIÓN AL PARO DEL 8 DE MARZO, DIA INTERNACIONAL DE LA MUJER TRABAJADORA

Nuestra Organización Sindical ha resuelto:

  1. Adherir al “Paro Internacional de Mujeres”, del día 8 de Marzo del corriente año en conmemoración del Día Internacional de la Mujer Trabajadora, bajo la modalidad de paro activo en los puestos de trabajo, que consistirá en actividades de concientización con material gráfico de reivindicaciones propias de las judiciales de la CABA, de la mujer trabajadora, contra las violencias y por los derechos de las mujeres. Haremos asambleas y un cese de actividades a partir de las 12 hs. que es donde comienza la jornada.
  2. Asimismo, Sitraju-Caba, dará cobertura total a las compañeras que deseen adherir a paro total de actividades.

#NiUnaMenos

#VivasNosQueremos

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CONVOCATORIA – 31º Encuentro Nacional de Mujeres | Rosario

Compañeras:
Desde la Comisión de Género y Diversidad de SITRAJU-CABA las queremos invitar a viajar todas juntas al 31º Encuentro Nacional de Mujeres a realizarse el fin de semana largo de Octubre (08, 09 y 10) en la Ciudad de Rosario.
Esta es la tercera vez que participamos como gremio. En el año 2014 viajamos a Salta, y el año pasado estuvimos en Mar del Plata, lo cual resultó una experiencia muy enriquecedora para las 25 compañeras que fuimos.
Creemos que en nuestro doble rol de trabajadoras de la justicia y militantes gremiales nuestra participación en este espacio resulta fundamental. Entendemos que nuestra presencia es muy importante para  poder dar difusión a los enormes avances en materia de género que venimos llevando a cabo como sindicato, y para pensar juntas en los nuevos desafíos por venir.  A su vez resulta una experiencia muy valiosa a nivel personal poder compartir e intercambiar experiencias con compañeras de otras regiones del país, con realidades y coyunturas muy diferentes a las nuestras. Cada año, al encontrarnos ponemos en común nuestras vivencias, convirtiendo problemas que parecieran individuales en un problema de todas.  
¿Qué es el ENM (Encuentro Nacional de Mujeres)?
Desde 1986, los Encuentros Nacionales de Mujeres se realizan en Argentina cada año en un punto distinto del país, con una convocatoria que reúne a más de 50 mil mujeres: trabajadoras, desocupadas, estudiantes, amas de casa,  lesbianas, mujeres trans, deportistas, organizaciones barriales, mujeres de pueblos originarios, piqueteras, trabajadoras sexuales, mujeres en situación de prostitución, ecologistas, ateas, religiosas, militantes de distintos partidos políticos, artistas, artesanas, docentes, activistas independientes, mujeres autoconvocadas, etc.
El eje del trabajo son los talleres, espacios soberanos de discusión totalmente horizontales y pluralistas.   Podés ver el listado completo de talleres entrando acá:
Además, por fuera de los talleres hay también una amplia oferta de actividades culturales, artísticas y recreativas, para todos los gustos: muestras de fotos, obras de teatro, recitales, lecturas de poesía, peñas, etc.
En esta dirección podes encontrar más información acerca del ENM:
¿Cómo me inscribo?
Te pedimos que nos envíes un mail a:  mesagenero@sitraju-caba.org.ar   con tus datos completos (nombre y apellido, DNI, celular de contacto y lugar de trabajo) para confirmarnos tu inscripción y poder garantizar las gestiones  relativas al viaje y al alojamiento.
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CINE – DEBATE: DOCUMENTAL “T”

La Comisión de Género y Diversidad de SITRAJU-CABA, y el C.P.C. “Eduardo Galeano” realizaron la proyección del documental “T”, de Juan Tauil, con debatimos sobre las elecciones del colectivo travesti y las conquistas que han logrado! Rememoramos a las compañeras Lohana Berkins y Diana Sacayan.

A seguir alcanzando mas derechos para todxs por el camino de la batalla cultural, así como lo comenzó Nestor y continuó Cristina y se sancionó la ley de vanguardia sobre Identidad de Género en el año 2012.

Sinopsis

T” es un collage de archivos fílmicos que da cuenta de la militancia artística y territorial de un grupo de militantes travestis durante los años previos a la sanción de la ley de género en la República Argentina.

POR UNA INFANCIA TRANS SIN VIOLENCIA NI DISCRIMINACIÓN

En el marco de la campaña “Una infancia trans sin violencia ni discriminación” la comisión de Género y Diversidad de SITAJU-CABA invitó a Gabriela Mansilla, mamá de Lulú, primera nena trans en el mundo en recibir su DNI, sin pasar por un proceso judicial a dar una charla.

Creemos que como trabajadores judiciales es nuestra responsabilidad llevar a nuestros lugares de trabajo una visión más inclusiva de la justicia, para evitar reproducir la desigualdad y la discriminación desde el poder judicial . También como sujetos sociales, como padres, tíos, hijos, etc. poder ponernos en el lugar del otro y comprender, respetar y no juzgar estas historias que suceden y hay que hacer visibles. La única verdad es la identidad

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NI UNA MENOS. VIVAS LAS QUEREMOS

Desde la Comisión de Género de SITRAJU – CABA, el pasado 3 de junio de 2016 nos participamos de la movilización de Ni Una Menos, con en el convencimiento de que:

1. Con ajuste económico y despidos, no hay equidad de género.

2. La persecución política a las mujeres líderes en nuestra región es una afrenta contra todas nosotras. Libertad a Milagro Sala, presa política!

3. No al vaciamiento de las políticas públicas destinadas a prevenir y erradicar la violencia de género.

4. Basta de complicidad del Poder Judicial con violentos y abusadores. Es responsabilidad de la Justicia garantizarnos una vida libre de violencia.

5. No a la criminalización del aborto. Acceso legal y gratuito al aborto seguro. Promoción de consejerías integrales sobre aborto con pastillas en la atención primaria de la salud.

6. Basta de femicidios y travesticidios.

“De nada valdría un movimiento femenino en un mundo sin justicia social”.

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8 DE MARZO. DIA INTERNACIONAL DE LA MUJER.

En el Dia Internacional de la Mujer, conmemoramos a todas aquellas mujeres luchadoras que dieron su vida, su pasión, su entrega por un mundo más justo, igualitario y feliz para todos.

Porque la lucha de ellas, de aquellas más lejanas y éstas más cercanas, es por un mundo mejor para todas y para todos.

El mundo donde podamos acceder a los mismos derechos y posibilidades, nos hace a todas y a todos un mundo más lindo.

Esta fecha es una reivindicacion de aquellas mujeres que nos dejaron nuestros derechos que hoy gozamos y que debemos defender. Tal es nuestra responsabilidad.

Cuidar lo conseguido.

Luchar por lo que falta.

Denunciar lo injusto.

Caminar juntxs.

Basta de Maltrato Laboral

Queremos informarles lo resuelto por el Plenario de Consejeros convocado para resolver la denuncia efectuada por los/as compañeros/as de la Defensoría 2, acompañada por este Sindicato, contra Ramiro Sanchez Correa.
En primer término, la Comisión de Disciplina por dictamen de mayoría, resolvió el Jury de enjuiciamiento a Sanchez Correa. Esto es lo que se votaba en el día de la fecha. 4 de los 7 consejeros presentes, según nos habían informado a SITRAJU, estaban en condiciones de iniciar el Juicio Político, pero los Consejeros del PRO amenazaron con no dar el quorum si esto sucedía, ya que amparan al Maltratador. Después discusiones con SITRAJU y AEJBA, por un lado, y entre los mismos Consejeros, se resolvió una propuesta de la Presidencia del Consejo, que contempló nuestro reclamo principal, QUE ES LA SEPARACIÓN DEL CARGO DEL DEFENSOR Sanchez Correa.
Con ello se dispuso por unanimidad:
1. Trasladar preventivamente a Sanchez Correa fuera de la Defensoría Oficial Nº 2, de la cual era titular, hasta tanto se sustancie el sumario disciplinario que se le efectuará para aplicar las sanciones correspondientes. 
 
2. Iniciar sumario disciplinario contra el defensor Sanchez Correa. 
Esta salida intermedia, respeta nuestra petición de que no continúe Sanchez Correa al frente de la Defensorìa 2, para que por primera vez no se corra del lugar de trabajo al maltratado, sino al maltratador. Pero la lucha sigue porque este personaje, no debe ejercer màs el cargo y no tiene aptitud para tener personal a cargo. Vamos a solicitarle al Defensor General, que el lugar al cual se lo destine sea sin empleado alguno bajo su dependencia.
No fue en vano la movilización de centenares de trabajadores que solidariamente cesamos en nuestra actividad y movilizamos hasta la puerta del Consejo de la Magistratura entendiendo que la problemática de Maltrato Laboral es un tema medular en la justicia porteña. No hay salidas mágicas, erradicar el maltrato va a costar tiempo y dedicación, asÍ como una larga lucha. Solo las convicciones que nuestro gremio tiene nos va a posibilitar sostenernos en esta batalla sin descanso.
Hoy dimos un claro mensaje: NO QUEREMOS MÁS MALTRATADORES. SI MALTRATAN A UNO, NOS MALTRATAN A TODOS Y TODAS.

 

Puedes aprender más sobre como trabajar por tu cuenta aquí.

30º ENCUENTRO NACIONAL DE MUJERES – OCTUBRE 2015

Compañeras:
Desde la Comisión de Género de SITRAJU-CABA participamos del 30º Encuentro Nacional de Mujeres realizado el 10, 11 y 12 de Octubre en la Ciudad de Mar del Plata. Creemos que en nuestro doble rol de trabajadoras de la justicia y militantes gremiales nuestra participación en este espacio resulta fundamental. Entendemos que nuestra presencia es muy importante para , por ejemplo,  poder dar difusión a los enormes avances en materia de género que venimos llevando a cabo como gremio.  A su vez resulta una experiencia enriquecedora para poder  compartir e intercambiar experiencias con compañeras de otras regiones del país, con realidades y coyunturas diferentes a las nuestras.
¿Que es el ENM (Encuentro Nacional de Mujeres)? 
Desde 1986, los ENM se vienen realizando en Argentina cada año en un punto distinto del país, con una convocatoria  que reúne a más de 30 mil mujeres de todo el país: trabajadoras, desocupadas, estudiantes, amas de casa,  lesbianas,mujeres trans, deportistas, organizaciones barriales, mujeres de pueblos originarios,  piqueteras, trabajadoras sexuales, mujeres en situación de prostitución,  ecologistas, ateas, católicas, militantes de distintos partidos políticos, artistas, artesanas, docentes, activistas independientes, autoconvocadas, etc.
El eje de los ENM son los talleres, espacios soberanos de discusión totalmente horizontales y pluralistas.   Las temáticas discutidas abarcan las cuestiones más diversas, desde anticoncepción, aborto y sexualidad hasta movimientos políticos y organizaciones sindicales, pasando por uso del tiempo libre, recreación y deporte (por citar sólo algunos de los más de cincuenta talleres).
Por fuera de los talleres suele haber también una amplia oferta de actividades culturales, artísticas y recreativas, para todos los gustos.
En esta dirección podes encontrar más información acerca del ENM:  http://30encuentromdp.wix.com/30encuentromdp#!30encuentromdp/c4nz
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Charla “Discapacidad y Empleo. Por una justicia inclusiva”

Charla con panelistas de renombre invitados/as para conocer y discutir sobre legislación vigente y situación actual en nuestro ámbito. Contamos con la presencia de los/as expositores/as: el Dr. Claudio Exposito, la Lic. Lucia Burundarena y la Dra. Natalia Riveros.

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