> Incorporamos nuevos derechos al Convenio Colectivo de Trabajo:
Licencias: 01) por Técnica de Reproducción Asistida (30 días); 02) ampliación y universalización de la reducción de jornada por lactancia (2hs.); 03) por violencia de género; 04) por paternidad y co-maternidad (60 días); 05) para controles médicos para personas con discapacidad; 06) para tramitar certificado de discapacidad; 07) por mudanza, 08) por donación de órganos; 09) ampliación por enfermedad común (de 30 a 45 días); 10) franquicia por acto escolar de hijo/a; 11) Excedencia de licencia por maternidad para personas con discapacidad con goce de haberes.
Capacitaciones obligatorias en Ley Micaela y Ley 4376 de los derechos de las personas LGTBIQ+
Incorporación de personas travestis trans al Poder Judicial
Subsidio de Tareas de Cuidado
Desde Sitraju CABA trabajamos en la ampliación de derechos aplicando la perspectiva de género, discapacidad, niñez y derechos humanos.
La licencia de protección integral para el trabajador/ra que sufra violencia de género y/o violencia intrafamiliar, el subsidio por cuidados y la excedencia en licencia por maternidad con goce de haberes para personas con discapacidad, son claros ejemplos del trabajo en este sentido.
> La inauguración de la casa de los/as Judiciales con fondos propios y sin endeudarnos
> Personería Gremial N°1943.
> Celebraciones en familia y de los/as trabajadores/as judiciales, como el Día del Judicialito/a, el Día de la Familia y la Fiesta de los/as trabajadores/as judiciales.
> Entregamos juguetes, cajas navideñas y kits escolares todos los años. Los/as judiciales pueden elegir año a año los útiles escolares necesarios para sus hijos/as!
> OSPJN: Presentación de amparo contra la OSPJN y medida cautelar gracias a la cual la obra social debió llevar a cabo mejoras en la atención a sus afiliados/as, eliminar los bonos de consulta y crear un nuevo sitio web.
> Casa Propia con Sindicatos: llevamos entregadas 16 viviendas para nuestros/as afiliados/as en el marco del Programa Casa Propia con Sindicatos, junto al Ministerio de Desarrollo Territorial y Hábitat.
> Creamos nuevas herramientas de comunicación digital: nueva Web Institucional, revista ‘Pensar Hacer Decir’ y Biblioteca Digital
> Asesoría Previsional: 01) Consulta y asesoramiento sobre fondo compensador; 02) implementamos el programa ANSES VA A TU TRABAJO: hemos atendido 68 consultas e iniciados 10 trámites, de los cuales 5 ya son beneficios jubilatorios y 03) logramos el ingreso de funcionarios excluidos de la ley 24.018 al Fondo Compensador en el Consejo de la Magistratura.
> Seguimos incorporando la cuestión ambiental con hechos concretos por ejemplo con la entrega de cestos separadores de residuos en diferentes edificios, fomentando así la diferenciación de residuos. Seguimos trabajando en la concientización, involucrando cada vez más los/as trabajadores/as judiciales y poniendo en la agenda la necesidad del cuidado del ambiente con un ideal de justicia social y ambiental.
> Paritarias: en este ámbito entendiendo la difícil coyuntura que atraviesa nuestro país logramos que las mismas sean trimestrales, bimestrales y mensuales, según corresponda, acordes al contexto inflacionario. Cuidamos el salario y el poder adquisitivo de los/as trabajadores/as judiciales.
> Torneo de fútbol: Con la vuelta a la normalidad, retomamos el torneo de fútbol 5, tanto masculino como femenino, cambiando el centro deportivo, atendiendo el pedido de los/las afiliados/as de utilizar una cancha de césped sintético y no de cemento. Desde el sindicato, aportamos camisetas y todo lo necesario para que el torneo se desarrolle de manera profesional, tanto durante el juego como en el tercer tiempo.
En el año 2023, incorporamos el torneo apertura además del clausura que incluye una super copa a disputarse por los/as ganadores/as de ambos torneos. El año próximo tendremos una nueva propuesta deportiva para seguir construyendo un sindicato fortalecido, sano y compañero.
Sitraju en pandemia, ¿Cómo abordamos la crisis sanitaria?
Siempre con los/as trabajadores/as!
> Logramos la implementación del Teletrabajo y protocolo de seguridad e higiene en tiempos de pandemia
> Trabajamos en la creación de Comisión COVID: Derecho a la desconexión, Provisión de Insumos necesarios (y eventual cobertura de gastos), Licencia o compatibilización de jornada para el ejercicio de las tareas de cuidado, pleno ejercicio de los derechos gremiales, capacitación en el uso de nuevas herramientas digitales y tecnológicas.
> Implementamos la Afiliación Digital
> Propusimos que las mesas de Entradas de las Cámaras PCyF y CAyT se reconviertan en mesas digitalizadoras, para que el Poder Judicial puede continuar prestando el servicio de justicia en épocas de aislamiento.
> Recreación: Durante la pandemia realizamos torneos virtuales de truco y playstation para acompañar, contener y afianzar vínculos en el marco de la emergencia sanitaria.
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