Llegamos a un acuerdo con el Consejo de la Magistratura del 8% para el mes de abril y 8% para el mes de mayo, lo que hace que tengamos un aumento acumulado del 39,56% a mayo.
Asimismo, fijamos nueva fecha para reapertura salarial: 15 de junio. Para esa reunión, logramos que se incorpore una cláusula que garantice que se revise todo el acuerdo salarial (de enero a mayo) y se compare con la inflación a ese momento. Esto se debe a que nosotros planteamos desde un inicio que, de la misma manera que ocurrió en el 2022, queremos quedar por encima de la inflación.
El Suplemento de Incentivo al Personal (SIP) Remunerativo No Bonificable contará con el mismo aumento del 8% a abril y a mayo, y se incrementan proporcionalmente también los viáticos, subsidios y asignaciones familiares.
Trabajadores y trabajadoras contratados/as recibirán el el mismo aumento.
El esquema propuesto por nuestro sindicato y aceptado en la mesa paritaria es un esquema bimestral, que pone en valor lo discutido con los trabajadores y las trabajadoras en los edificios y con los delegados y las delegadas en el plenario del día de ayer.
Consulta como quedan las escalas salariales aquí.
