Editorial
2022. El año de la personería gremial.
El año donde la realidad siempre es mejor que las formas, donde finalmente lo verdadero termina imponiéndose, donde la lucha sincera termina dando buenos resultados.
En esta memoria encontrarán toda la acción política gremial que signó el año, pero deseamos resaltar tres grandes momentos que luego encontrarán detallados: la recuperación de la capacidad negociadora en el marco paritario de SITRAJU, el logro de la personería gremial y la elección de delegados y delegadas.
El 2022 fue un año donde como organización sindical recuperamos la capacidad negociadora en el marco paritario, lo que nos devolvió un incremento final del sueldo de todos los judiciales de 5 puntos por encima de la inflación es decir la paritaria del año 2022 termino en 99,9% para los salarios contra el 94,6% para la inflación. Esto demostró la importancia de la fortaleza de la organización al momento de negociar el salario. En el mes de marzo comenzó un conflicto con el Consejo de la Magistratura, donde nuestra organización sindical se negó a firmar a la baja la propuesta del Consejo mientras todo el resto de los actores que se sientan en la paritaria quería un suscribirlo. Esto llevó a que el Consejo lo haga de manera unilateral y ahí nuestra organización decidió entrar en medidas de fuerzas, hicimos cese, movilizaciones e incluso volvimos a juntarnos con el frente intergremial de gremios estatales de Caba dónde empezamos a plantear fuertemente que era irreversible nuestra postura de ganarle a la inflación, que no era una un capricho, que no se debía a cuestiones de los dirigentes, sino que se vivía una necesidad que nos pedían los trabajadores. Esto fue un conflicto que se extendió hasta el 28 de mayo, donde en la paritaria volvimos a recuperar el poder negociador acordamos con el Consejo una pauta por encima de la inflación y volver a sentarnos cada en principio dos meses y luego una vez por mes a analizar el incremento del IPCBA con su correlativo incremento salarial siendo en la última parte del año una paritaria mensual fue una estrategia muy acertada porque los resultados no se arrojaron este número de 99,9 contra 94,6 del IPCBA.
Para destacar también otro aspecto ya intergremial, fue las elecciones de delegados y delegadas donde volvimos a reafirmar y reforzar la democracia interna de nuestra organización, la necesidad de participación y la visión y el convencimiento único de que al sindicato lo componen personas, lo componen trabajadores y trabajadoras y que lo más importante de una organización sindical es su gente.
Y por último, lo que podríamos decir, lo más importante del año, la conquista de la personería gremial luego de un montón de tiempo logramos hacer justicia porque en realidad fuimos el sindicato mayoritario desde nuestro nacimiento. Ya llevamos 8 años de existencia, esta es nuestra 8va memoria pero la burocracia del Ministerio de Trabajo a lo largo del tiempo, las trabas políticas, las limitaciones que nos ponían otros intereses de un sindicalismo vetusto, un sindicalismo patronal, pero gracias a nuestro empecinamiento, persistencia, nuestra voluntad, el ir siempre para adelante, seguir luchándola, caerse y levantarse y caerse levantarse, nos llevó a después de 8 años a tener la personería gremial. Esto nos deja una gran enseñanza también, a veces las cosas tardan en llegar, no todo es de un día para otro, porque si, nos hubiera encantado tener la personería gremial en el 2015, ya que como decíamos antes, desde nuestros inicios fuimos el sindicato mayoritario, pero no la tuvimos, y eso nunca nos impidió resistir contra el macrismo, no nos impidió seguir creciendo, no nos impidió conformar una federación, unirnos con otros sindicatos, no nos impidió que nuestra federación tenga personería gremial, no nos impidió hacer una comunión y una unión con otras organizaciones hermanas en el ámbito de CABA ni en el ámbito nacional con la Corriente Federal de Trabajadores y Trabajadoras y no nos impidió ser el actor que mas y mejores derechos negocia en el ámbito del Convenio Colectivo de Trabajo. Por lo tanto, ratificamos que es importante tener los papeles en orden, y vaya si los tenemos, ahora habiéndose hecho justicia con esta personería gremial, pero lo mas importante sigue siendo la gente, siguen siendo los trabajadores y trabajadoras judiciales.
Afiliaciones
Durante el 2022 se sostuvo la modalidad mixta de afiliación que se corresponde con un “sistema mixto” laboral, dónde los y las trabajadores/as judiciales combinaron teletrabajo y presencialidad. En ese contexto, delegados y delegadas sostuvieron la importante tarea de hacer crecer nuestra organización, hacerla más representativa y fortalecer la herramienta sindical. Mientras más seamos quienes podemos utilizarla, mientras lleguemos a más trabajadores y trabajadoras, más fuerte será la lucha, y nuestras conquistas serán cada vez más grande.
La cantidad de nuevos afiliados y afiliadas es de 173 entre enero del 2022 y diciembre de este año, 127 de los cuáles son aportantes y 46 no aportantes, 24 contratados/as y terciarizados/as, y 22 jubilados/as.
La cantidad total de afiliados y afiliadas es de 2162, de los cuales 1958 son aportantes y 182 no aportantes, contratados/as, terciarizados/as, y jubilados/as.
Acción Gremial
01. Salario
Durante el 2022 defendimos el poder adquisitivo de las trabajadoras y los trabajadores judiciales, cerrando la paritaria por encima de la inflación.
Luego de finalizar el 2021 con una recomposición salarial del 47,5% y mejoras laborales -en lo que a mesa paritaria se refiere-, el año 2022 no comenzó de la mejor manera: rechazamos el ofrecimiento del Consejo de la Magistratura. ¿Qué hizo el Consejo? Otorgó un aumento insuficiente y arbitrario, sin acuerdo respaldado en la negociación colectiva.
En un marco inflacionario de plena incertidumbre, nuestro cuerpo de delegados y delegadas acompañó y se movilizó en cada instancia paritaria. En cada edificio se llevaron adelante recorridas, asambleas y plenarios. El resultado fue un año de lucha constante por la defensa de nuestro salario y su poder adquisitivo.
En este contexto, y con el mandato de delegados y delegadas, llevamos adelante medidas de fuerza en todos los edificios del Poder Judicial durante tres meses.
El 30 de mayo nos movilizamos al Consejo de la Magistratura para solicitar el adelanto de la mesa salarial; dónde además nos unimos junto a otros gremios de la Ciudad de Buenos Aires en un reclamo conjunto: exigir al jefe de Gobierno que ordene abrir las paritarias.
Como resultado de toda esta lucha incorporamos al acta paritaria los aumentos del 16% de marzo y del 10% en mayo, logrando alcanzar un 41% acumulado, con un 5% a junio y 5,25% a julio. Además, acordamos por primera vez una reapertura salarial con fecha cierta para el 5 de agosto.
En dicha instancia, nos volvimos a reunir y rechazamos la primera oferta realizada por el Consejo de la Magistratura, dado que resultaba insuficiente para alcanzar la inflación proyectada.
Frente a este escenario de inestabilidad, propusimos que la reapertura salarial fuera bimestral, y una semana después logramos un aumento del 6,6 % para agosto y 6,6 % para septiembre, alcanzando un acumulado del 60,24%, con una nueva fecha de reapertura para el 19 de octubre.
Así, con el objetivo de defender el poder adquisitivo de las trabajadoras y los trabajadores judiciales, era necesario plantear la propuesta de discutir nuestro salario mes a mes.
Luego de recorridas en todos los edificios del Poder Judicial, con el fin de lograr un intercambio de pareceres y sentires de los trabajadores y las trabajadoras judiciales, para luego convocar a un plenario de delegados, delegadas y militantes.
Con el mandato de dicho plenario, fuimos a una nueva mesa paritaria y conseguimos un aumento del 9,3%, alcanzando el 75,14% a octubre. De esta manera, quedamos por encima de la inflación, acordando una fecha cierta de nueva convocatoria para discutir salario: 15 de noviembre.
Previo a esa instancia, nos reunimos delegados, delegadas, militantes, afiliados y afiliadas junto a nuestra Comisión Directiva para analizar la situación y llevar a la negociación la voz de los trabajadores y las trabajadoras judiciales.
En ese marco, conseguimos un nuevo aumento salarial del 8% (acumulado a noviembre 89,15%).
Además, logramos avanzar en el proceso de confirmaciones en los cargos para los/as trabajadoros/as de las áreas jurisdiccionales y la extensión del plazo de caducidad de las licencias ordinarias no gozadas durante el periodo 2019-2022. Por último, volvimos a reclamar que figure en el acta la nueva fecha de reapertura salarial, quedando el 15 de diciembre como cita para tal fin.
En la fecha mencionada, atento a una propuesta insuficiente del Consejo de la Magistratura, no llegamos a un acuerdo y pasamos a un cuarto intermedio hasta el 21 del mismo mes, quedando en estado de alerta para tomar las medidas de fuerza que fueran necesarias. Finalmente, el 21 de diciembre conseguimos un aumento salarial de 5,70% que se tradujo en un histórico 99,9% anual, superando, de esta manera, la inflación anual de la CABA (93,4%).
Además, por primera vez logramos en la historia del Poder Judicial porteño, un adelanto del primer tramo 2023 (6% a enero).
En un año sumamente complejo, luchamos para defender nuestro salario y valió la pena: cerramos por encima de la inflación, defendiendo asi el poder adquisitivo de los y las trabajadores/as judiciales.
02. Personería Gremial
Logro histórico: personería gremial del SITRAJU CABA
El lunes 25 de abril se firmó la Resolución 2022-469-APN-MT del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, mediante la cual nos otorgan la Personería Gremial,, respaldo que nos legitima gremialmente con derecho pleno a la representatividad.
Desde el inicio nos propusimos representar a las trabajadoras y los trabajadores judiciales. Y eso hicimos. Protagonizamos muchas luchas y conquistas, alcanzamos nuevos derechos y participamos en importantes y diversas instancias del movimiento sindical para consolidar nuestra institucionalidad. Conseguir la Personería Gremial es una conquista colectiva que muestra legalmente lo que siempre construimos legítimamente.
03. Asambleas / Plenarios / Movilización
Asambleas, recorridas y Plenarios
Luego de atravesar más de un año de pandemia y trabajo virtual, continúo la transición de regreso a la presencialidad y con ello, la vuelta a las asambleas, plenarios y movilizaciones presenciales.
El 2022 empieza y termina con nuestro sindicato en plenas medidas de acción. A principio de año, fuimos el único gremio que reclamó la reapertura de paritarias, declarando el Estado de Alerta ante el manejo arbitrario de la Administración del Consejo de la Magistratura de la CABA sobre nuestro salario. En ese sentido, logramos revertir la situación y consolidar el diálogo.
Las recorridas de delegados y delegadas en los edificios fueron una herramienta fundamental para generar espacios de escucha e intercambio con los trabajadores/as judiciales frente a cada instancia paritaria. Junto a las trabajadoras y trabajadores judiciales en reuniones, plenarios y asambleas dimos la pelea por nuestras condiciones de trabajo y por nuestro salario. Debatimos y resolvimos el pliego de reclamos y las acciones de lucha que se llevaron adelante, fundamentales para las conquistas alcanzadas.
Asamblea Anual de Representantes
Como todos los años, el 30 de junio celebramos la Séptima Asamblea Anual de Representantes dónde nuestro Secretario General Juan Manuel Rotta junto a nuestra Secretaria Adjunta, Vanesa Siley, presentaron balance y memoria 2021 a congresales, delegados/as y referentes.
La Asamblea se denominó “Reafirmación de la soberanía sobre las Islas Malvinas”, en homenaje a los 40 años de la guerra de Malvinas. En esta oportunidad, nuestra Comisión Directiva junto a los y las congresales, recorrieron el progreso de la obra de nuestra nueva sede de la calle Alsina.
04. Elecciones de delegados y delegadas
Nuestros delegados y delegadas son la voz del sindicato en cada oficina, en cada juzgado, en cada área, en cada sector. Son la voz de los trabajadores y trabajadoras judiciales en el Sindicato.
El 10 de noviembre, los trabajadores y las trabajadoras del Poder Judicial porteño, elegimos a nuestros delegados y nuestras delegadas de la lista Azul y Blanca.
En esta ocasión, la particularidad fue que los comicios habían sido pospuestos a causa de la pandemia por el COVID.
De esta manera, dentro de un contexto singular post pandemia y con una masiva participación de trabajadores y trabajadoras, se renovó la composición de los cuerpos orgánicos de nuestro sindicato en todas las comisiones internas y, en algunos casos, con compañeros y compañeras que por primera vez tendrán una experiencia gremial de este tenor.
Sin duda, esta instancia de democracia gremial nos pone felices: felices por la representatividad de nuestros/as compañeros/as, felices por poder seguir construyendo sindicalmente, felices por poder seguir fortaleciendo nuestra organización.
05. Condiciones Laborales
Regulación del Teletrabajo
En el mes de mayo recorrimos junto a nuestra Secretaria adjunta Vanesa Siley, nuestro Secretario Gremial Federico Romano, delegados/as y referentes el edificio de Av. de Mayo, el Fuero CAyT-RC con el objetivo de escuchar los problemas y necesidades de los trabajadores, dónde una de las temáticas más recurrentes era la regulación del Teletrabajo. En ese sentido, realizamos las presentaciones correspondientes,llevando adelante una recolección de firmas para exigir al Consejo de la Magistratura la regularización del teletrabajo en el Consejo de la Magistratura.
En el Tribunal Superior de Trabajo conseguimos regular una modalidad de teletrabajo que convive con la presencialidad, 4 días presenciales y 1 home office.
Lactario
En cumplimiento del artículo 111 de nuestro Convenio Colectivo de Trabajo, conseguimos la implementación de un nuevo lactario en el edificio de Diagonal Norte 636, una iniciativa impulsada desde septiembre de 2019 por nuestras compañeras del área de Género junto a trabajadoras del edificio. En el mes de agosto del 2022 se inauguró en el edificio un lactario acorde a las necesidades que este espacio cuidado requiere, disponible para que toda aquella persona que lo necesite, pueda acceder.
Licencia ordinaria no utilizada
A partir de una propuesta impulsada por la Comisión Interna del PCyF, y luego de las instancias de lucha que la acompañaron, conseguimos la ampliación del período de caducidad de la licencia ordinaria compensatoria no utilizada.
La ampliación del plazo de caducidad de las licencias garantiza el derecho de los trabajadores y las trabajadoras a su descanso anual de manera efectiva y planificada. Permite también un mejor esquema de organización dentro de los espacios de trabajo, evitando situaciones como la superposición de licencias en una misma dependencia, generadas, no por una mala organización del trabajo o predisposición de los trabajadores y las trabajadoras, sino por la necesidad de tomarlas para que “no se venzan”.
TSJ: eliminación de las categorías 11 y 12 y ascensos
Conseguimos un reclamo histórico en el Tribunal Superior de Justicia: la eliminación de las categorías 11 y 12, logrando asi el ascenso de nuestros compañeros y nuestras compañeras que estaban en esas categorías. Es un hecho muy importante para las condiciones laborales del TSJ.
Una lucha histórica que arrancó en 2016 y que se logró conmilitancia y perseverancia. Como ya sabemos, la organización vence al tiempo.
06. Situación en Áreas Jurisdiccionales
Proceso de Confirmaciones en los cargos
La estabilidad laboral en el estado es un derecho constitucional. En el Poder Judicial de la CABA se la conoce como “confirmación en el cargo”, y nuestro convenio colectivo es la norma que regula el procedimiento para adquirirla.
Si bien el Consejo debería, de oficio, garantizar que los y las trabajadores/as del Área Jurisdiccional (que cumplen los requisitos) sean confirmados en su cargo, en la práctica no siempre funciona así, y la estabilidad laboral de los/as judiciales depende de la “buena voluntad” de los/las magistrados/as. Por esa razón, durante el 2022 intensificamos la lucha por las confirmaciones en los cargos.
Realizamos una campaña de difusión de los requisitos que establece el convenio colectivo, recorrimos oficinas y juzgados informando la existencia de estos procesos, y acompañamos numerosos casos en los cuáles son los/as jefes/as quienes se oponen a la confirmación. Entre diciembre de 2022 y abril de 2023 casi 70 trabajadores y trabajadoras del fuero obtuvieron su confirmación en el cargo.
Además, hemos presentado notas ante el Consejo de la Magistratura, haciendo saber los casos particulares de vcada trabajador/a que cumplía con los requisitos objetivos establecidos en él artículo 22 del convenio colectivo, a fines de exigir su confirmación. Seguimos en lucha para garantizar la estabilidad laboral de nuestros/as afiliados/as.
Las evaluaciones de desempeño son un derecho
La evaluación es uno de los 4 requisitos necesarios para obtener la confirmación del cargo. Durante el 2022, iniciamos una campaña en las áreas jurisdiccionales para que los/as trabajadores/as conozcan el procedimiento de evaluación y su derecho a ser evaluados, a firmar en disconformidad en caso de no estar de acuerdo con la calificación e incluso a apelar si no se comparten los criterios esgrimidos por el/la titular de la dependencia.
Designamos veedores gremiales de evaluaciones de desempeño y acompañamos a trabajadores y trabajadoras a realizar la impugnación correspondiente, en los términos del art. 90 de nuestro Convenio Colectivo.
07. Previsional y Fondo Compensador
Ingreso de funcionarios excluidos de la 24.018 al fondo compensador en el Consejo de la Magistratura
El 13 de septiembre, tras varios pedidos realizados por nuestro sindicato como parte integrante del Fondo Compensador, el plenario del Consejo de la Magistratura resolvió la incorporación de más de 300 funcionarios y funcionarias de su planta permanente que habían sido excluidos del régimen jubilatorio especial de la ley 24.018, mediante la Res. CM 193/2022 pasan a ser incluidos en el Fondo Compensador.
Recorrida por edificios y capacitación de afiliados/as y militantes del gremio
A partir de la modificación de la Ley 24.018 y la posibilidad de cambios en la Ley 4858 creadora de nuestro Fondo Compensador, el 1ero de septiembre del año pasado realizamos una capacitación para delegados/as y militantes en la sede de Alsina con el fin de evacuar dudas y analizar el panorama complejo en relación a las jubilaciones y pensiones en nuestro Poder Judicial. A este encuentro se le sumaron recorridas por los edificios para charlar con afiliados/as y llevarnos sus inquietudes.
PROGRAMA ANSES VA A TU TRABAJO
El 24 de noviembre se firmó un Convenio entre ANSES y la FE-SITRAJU con el objetivo de establecer un canal de atención preferencial a los sindicatos que conformamos nuestra federación para tramitar diferentes prestaciones de ANSES y ofrecer atención personalizada, con un responsable exclusivo de ANSES capaz de resolver consultas y trámites de nuestros afiliados/as de los sindicatos integrantes de la FE-SITRAJU.
A los fines de poner en funcionamiento el convenio, el jueves 24 de noviembre se llevó adelante la primera reunión de capacitación sobre temáticas previsionales y otros servicios de asistencia que brinda el Programa ANSES va a tu trabajo.
La capacitación estuvo a cargo de Diego Valdevit (Jefe de unidad de trámites centralizados) Gonzalo Casteglionesi (Coordinador de Mesa Centralizada) y Julian Vioni (Supervisor de Mesa Centralizada).
08. Obra Social del Poder Judicial de la Nación
Desde nuestro Sindicato hemos trabajado desde el primer momento al lado de los/as trabajadores y trabajadoras judiciales para que el servicio de salud que ofrece nuestra Obra Social sea cada vez mejor, detectando cada falencia e injusticia y llevando adelante las medidas que fueran necesarias para resolver problemas que afectan directamente a nuestros/as afiliados y afiliadas.
Realizamos una encuesta en 2019 para que los trabajadores judiciales opinen respecto del servicio de salud que prestaba la OS, lo que dió lugar a la presentación de un petitorio en el que solicitamos la modernización de nuestra obra social, más y mejor atención, la actualización de la cartilla, autorizaciones más ágiles, cobertura completa y ampliación prestadores. Pero no nos quedamos ahi, presentamos un amparo en junio del 2020 (en un contexto de pandemia) para que se modifiquen cuestiones relacionadas con la atención al público que impedían una cobertura satisfactoria como las autorizaciones para ciertas prestaciones; más una suma de presentaciones individuales de los/as trabajadores/as judiciales, logrando que a partir del 2021 se realizarán mejoras en la obra social que responden a algunos de nuestros reclamos.
Así, el 18 de febrero, la Corte Suprema de Justicia de la Nación dictó un nuevo estatuto para la Obra Social del Poder Judicial, acordada Nº 1/2022, en el que se incorporaron artículos como el de “Publicidad y Transparencia” (art. 4), que compromete a la OSPJN a implementar los procedimientos y canales de comunicación necesarios para garantizar la inmediación, sencillez y celeridad en la respuesta a afiliados y afiliadas. Asimismo, el art. 24 señala el compromiso de disponer de las acciones conducentes para que los afiliados y las afiliadas tengan un “acceso público, libre, inmediato, completo y sencillo a la nómina o cartilla de prestadores y proveedores de servicios médico-asistenciales” con la obligación de mantener actualizada dicha información.
A principios de octubre, nuestra compañera secretaria adjunta y diputada nacional, Vanesa Siley, presentó el proyecto de ley N° 5237-D-2022, por la “Modificación del régimen de administración de la Obra Social del Poder Judicial de la Nación” en la cámara de diputados. En el mismo se solicita la creación del Consejo Directivo de la OSPJN, después de ya más de 32 años sin que posea un encuadre legal en la administración de sus recursos y la salud, perjudicando a sus afiliados/as en la falta de cobertura o en una cobertura ineficiente. El proyecto apunta a un Consejo Directivo con 8 miembros, uno por cada una de las jurisdicciones y asociaciones de las que provienen los/as afiliados/as de la O.S., tiene una determinación de sus autoridades con un presidente y un vicepresidente y 2 directores generales, que contarían con mandato rotativo, y con un equilibrio en sus funciones y labores asignadas. Además, también contaría con la determinación de la autoridad de aplicación que debe ser el Ministerio de Salud de la Nación. Nos interesa que la salud de los trabajadores y trabajadoras judiciales sea protegida, y que, como cualquier obra social, tenga controles, auditoría y transparencia que favorezca un servicio de excelencia para sus afiliados y afiliadas.
Finalmente, además de la lucha colectiva, acompañamos a trabajadores y trabajadoras judiciales con reclamos particulares ante la falta de cobertura en exámenes de mayor complejidad como mamografías o resonancias mamarias, o frente a la falta de cobertura y demora en los reintegros de tratamientos para pacientes con discapacidad. Ante esto hemos logrado importantes mejoras en el camino de la modernización de la obra social, la ampliación de prestadores y la eliminación del uso de bonos en la utilización de las prestaciones. Seguimos trabajando por un servicio de salud de excelencia para los/as trabajadores/as judiciales.
09. Comisiones Internas
Previstas en el artículo 57 de nuestro estatuto; nuestro sindicato se compone de las siguientes Comisiones internas, divididas en cada uno de los fueros y/o áreas para que todos/as los/as trabajadores/as tengan su correspondiente representación.
Área Administrativa
La Comisión Interna del Área Administrativa , corresponde a los y las representantes de los/as trabajadores/as y/o funcionarios/as administrativos/as del Consejo de la Magistratura.
Durante el año 2022, después de casi dos años de pandemia, realizamos diversas recorridas por los edificios donde prestan tareas los trabajadores de nuestra área en las que se tomó un relevamiento sobre las problemáticas generales en cada edificio, como por ejemplo, la falta de espacio físico en diversas oficinas (en razón de la vuelta presencial), situación que ha sido planteada y manifestada por nuestra Comisión Directiva hacia las autoridades del Consejo de la Magistratura en distintas reuniones, para poder adecuar el funcionamiento en cada dependencia cuidando a los trabajadores y trabajadoras.
También buscamos mejorar, igualar y evaluar con mayor celeridad el pase a planta permanente de los compañeros y compañeras contratados.
Por último, trabajamos en conjunto con el Centro de Justicia de la Mujer, frente a las necesidades de las afiliadas, durante y después de la pandemia.
Fuero CAyT-RC
La Comisión Interna del Fuero CAyT-RC, corresponde a los y las representantes de los/as trabajadores/as y/o funcionarios/as de los Juzgados y dependencias de primera y segunda instancia del Contencioso Administrativo, Tributario y de Relaciones de Consumo.
Durante el 2022, llevamos adelante desde nuestra comisión, acciones gremiales vinculadas al proceso de confirmaciones en los cargos y evaluaciones de desempeño. (Ver en Acción Gremial, punto 05. Condiciones Laborales y punto 06. Situación en Áreas Jurisdiccionales).
Curso en “Ejecuciones fiscales y Sistema Eje”
Ante los avances tecnológicos, fue menester para este sindicato trabajar fuertemente sobre una política gremial que permita formar a los trabajadores y trabajadoras judiciales del Fuero CAyT RC en el uso de las nuevas herramientas en cuanto a Ejecuciones fiscales y Sistema Eje para que, frente a la digitalización de las tareas, nadie se quede sin labores.
Con la consigna “Que nadie se quede sin funciones” se realizaron dos jornadas de capacitación brindadas por los propios trabajadores y trabajadores del Poder Judicial para que todos los trabajadores y trabajadoras obtengan herramientas para poder seguir desarrollando sus tareas. Junto al Centro de Formación Judicial, se llevaron a cabo dos encuentros en los que se trabajó con cambio de funciones y expedientes digitalizados, con contenidos teóricos y prácticos.
La primera clase fue llevada adelante en el Consejo de la Magistratura, ubicado en Roca 530 y en la segunda y última se realizó en nuestra sede Gremial acompañados por nuestra Secretaria Vanesa Siley y el juez Guillermo Martin Scheibler.
Fuero PCyF
La Comisión Interna del Fuero PCyF, corresponde a los y las representantes de los/as trabajadores/as y/o funcionarios/as de los Juzgados y dependencias de primera y segunda instancia Penal, Contravencional y de Faltas.
Durante el 2022, llevamos adelante desde nuestra comisión, acciones gremiales vinculadas al proceso de confirmaciones en los cargos, evaluaciones de desempeño y licencias compensatorias (Ver en punto en Acción Gremial, punto 05. Condiciones Laborales y punto 06. Situación en Áreas Jurisdiccionales)
Además, comenzamos a trabajar con el “Proyecto de Turnos” sobre la necesidad de planificación de los turnos para conseguir un criterio claro y equitativo, que garantice que los turnos sean rotativos de forma igualitaria y planificada de modo que todos/as los/as trabajadores/as tengamos la misma carga laboral y podamos gozar de nuestras licencias de manera efectiva.
Ministerio Público de la Defensa
La Comisión Interna del Ministerio Público de la Defensa, corresponde a los y las representantes de los/as trabajadores/as y/o funcionarios/as del Ministerio Público de la Defensa.
Durante el 2022, el trabajo estuvo marcado por el retorno paulatino a la presencialidad, y la combinación de dos modalidades del trabajo, remoto y presencial.
Respecto de la situación de las Áreas Administrativas, se destaca el acompañamiento a los/as trabajadores/as ante las dificultades presentadas para lograr ascensos. También se continuó trabajando con los/as afiliados/as que se encuentran bajo contrato de locación de servicio. Estas situaciones se vínculan con la ausencia de criterios claros y la discrecionalidad de jefas y jefes. Nuestra tarea buscó abordar la asignación y la división clara de las tareas como la motivación de un reconocimiento que queda a discreción de os/as jefes y jefas.
Penal Juvenil
Las trabajadoras de la Secretaría Letrada de Intervención Penal Juvenil dependiente de la Defensoría General Adjunta Penal, Contravencional y de Faltas que ingresaron a dicha secretaría antes del año 2020 cobraban la suma fija mensual no remunerativa dispuesta por el inciso 4 de la Resolución DG N° 287/18. El y las trabajadoras que se incorporaron posteriormente a la secretaría no la percibían, a pesar de cumplir las mismas tareas. En función de ello, la Comisión Interna realizó las gestiones necesarias para que esta situación se manifiesta desigualdad fuera resuelta; y desde el año 2022 es una realidad efectiva que todos/as los/as trabajadores/as de la secretaría perciben la suma fija.
Violencia Laboral
Se trabajó de manera sostenida para eliminar la violencia laboral en el ámbito del MPD. Ante las distintas situaciones que se presentaron, logramos brindar acompañamiento de los/as damnificados/as por esta problemática tanto en la mediación y resolución de conflictos, como cuando se evaluó pertinente y oportuno se presentó una denuncia ante la Comisión de Disciplina y Acusación. En ese sentido, nuestro compañero Secretario General Juan Manuel Rotta Escalante y nuestra compañera Secretaria Adjunta Vanesa Siley, radicaron una denuncia por maltrato laboral en los términos de la ley 1225, Convenio N° 190 Contra la Violencia y el Acoso en el Mundo del Trabajo (ratificado por Ley N° 27.580) contra la Defensora Cecilia González de los Santos. Dicha presentación fue realizada el día 21 de junio y ratificada dos días después.
Ministerio Público de la Fiscalía
La Comisión Interna del Ministerio Público Fiscal , corresponde a los y las representantes de los/as trabajadores/as y/o funcionarios/as administrativos/as del Ministerio Público Fiscal.
Durante el año 2022, la Comisión interna del MPF del Sindicato ha llevado a cabo una serie de tareas y logros significativos en beneficio de los trabajadores.
Trabajamos en pos de lograr que se cumpliera con las evaluaciones de desempeño, como paso previo a las confirmaciones en los cargos.
Además, hemos participado activamente en los listados de confirmaciones, asegurándonos de que todos los trabajadores elegibles tuvieran la oportunidad de acceder a esta garantía.
Es así que muchos trabajadores interinos fueron confirmados de manera permanente en sus cargos, brindándoles seguridad y estabilidad laboral.
En aras de resolver conflictos diversos de manera dinámica y ágil, hemos mantenido reuniones periódicas con las autoridades del Ministerio Público Fiscal. Estos encuentros nos han permitido abordar y solucionar situaciones problemáticas de manera eficiente, priorizando siempre el bienestar y los derechos de nuestros compañeros y compañeras.
Además, en el contexto de transición hacia el fin de la pandemia, nos involucramos activamente en la vuelta a la presencialidad gradual, teniendo en cuenta la necesidad de mantener la modalidad de trabajo a distancia en casos muy puntuales y específicos. Esto nos permitió preservar la salud y bienestar de nuestras compañeras y compañeros, especialmente de aquellos con patologías de salud y sus familiares, a quienes brindamos apoyo y acompañamiento.
En línea con nuestro compromiso de mejorar las condiciones laborales, conseguimos las recategorizaciones tan postergadas en el tiempo en la OFAVyT. Este logro significó un reconocimiento justo a la labor y trayectoria de nuestros trabajadores y trabajadoras.
Otro logro importante ha sido la gestión exitosa de pases a planta permanente para muchos compañeros y compañeras que se encontraban contratados/as. A través de un trabajo comprometido y perseverante, hemos logrado garantizarles estabilidad laboral y mejores condiciones de trabajo.
Adicionalmente, organizamos múltiples charlas y capacitaciones para los y las trabajadores del Fuero PCyF con perspectiva de género, promoviendo la formación y dando herramientas para la prestación de un mejor servicio de justicia para el pueblo.
Estos logros reflejan la dedicación y el compromiso de la Comisión de Fiscalía del Sindicato durante el año 2022. Seguiremos trabajando con determinación para garantizar el respeto de los derechos laborales y mejorar la calidad de vida de todos nuestros afiliados y afiliadas.
Ministerio Público Tutelar
La Comisión Interna del Ministerio Público Tutelar , corresponde a los y las representantes de los/as trabajadores/as y/o funcionarios/as administrativos/as del Ministerio Público Tutelar.
Continuando con la gestión iniciada en el 2021, después de varias reuniones con las autoridades del Ministerio Público Tutelar, logramos la recategorización de nuestros/as afiliados/as, que venía siendo un tema sensible, postergado por las autoridades y un reclamo por parte de nuestros/as afiliados y afiliadas.
Por otro lado, en estas reuniones también se logró incorporar en agenda el tema del personal contratado en lucha por el pase a planta para defender la estabilidad laboral.
Además, iniciamos el Proceso de Evaluación en octubre del 2022, participando como veedores gremiales a fin de que se lleven a cabo los pasos correspondientes para garantizarlo.
Tribunal Superior de Justicia
La Comisión Interna del Tribunal Superior de Justicia, corresponde a los y las representantes de los/as trabajadores/as y/o funcionarios/as del Tribunal Superior de Justicia de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.
El 2022 fue un año de logros y reencuentros. Fuimos retomando de a poco la presencialidad y las luchas, que se combinaron con el seguimiento de paritarias en un marco inflacionario de grandes proporciones y la consiguiente lucha por la equiparación de nuestros salarios, con las gestiones de la tarea gremial general.
Con un primer aumento del 16% durante Marzo y equiparándonos con los aumentos del Consejo de la Magistratura desde el mes de Mayo, conseguimos un incremento mensual logrando una paritaria histórica que cerró con un total acumulado del 99,9 por ciento.
Durante el año 2022 el tribunal retornó paulatinamente a la presencialidad. En ese marco, y canalizando una demanda de la mayoría de los trabajadores y trabajadoras, sistematizamos y presentamos datos que nos permitieron observar mejoras en instancias de teletrabajo.
Con esa información propusimos la incorporación de un sistema híbrido que permitiera combinar días de teletrabajo con trabajo presencial siendo potestad de los/as trabajadores/as optar por una modalidad mixta o mantener la tradicional modalidad presencial. Esa iniciativa nos permitió formalizar la combinación de un día de trabajo remoto y el resto presencial habiendo podido canalizar un reclamo extendido y mayoritario en el el tribunal.
Después de un aumento unilateral que se dieron los/as magistrados/as, el TSJ entró en estado de alerta, organizamos ceses de actividades, batucadas, volanteadas y pegatinas e iniciamos un proceso de diálogo en reclamo por el mismo aumento. Así conseguimos la concreción de una lucha histórica por la eliminación de las categorías 11 y 12. Y luego de años, estamos más cerca de equipararnos al resto de los/as compañeros/as de la ciudad logrando un beneficio directo para ocho trabajadores que se encontraban en categorías que permanecían por fuera del escalafón.
Intervenimos con éxito para lograr el pase y la recategorización de dos compañeras que venían postergadas en su carrera judicial. Una de ellas es nuestra delegada general, que había sido desplazada de su puesto en un contexto de persecución y hostigamiento que sufrió la Comisión Interna durante el año 2019. El restablecimiento de su puesto de trabajo y su recategorización fue una victoria que nos llena de alegría.
Junto al resto de las Comisiones Internas recorrimos un año de fortalecimiento abriendo instancias de deliberación democrática y desarrollando las plataformas electorales en consonancia con las demandas surgidas en asambleas. Tras las elecciones podemos decir que hoy somos una Comisión Interna que celebra una composición diversa, no sólo por la cantidad de compañeras que en su mayoría integran la lista, sino porque tenemos la representación de las categorías más bajas, de juventudes y de personas LGBTIQNB + (Lesbianas, Gays, Bisexuales Trans, Intersex, Queer, No Binarias) que nos llenan de orgullo.
Logramos consolidar un canal de diálogo y conversación con autoridades para gestionar y hacer llegar nuestras solicitudes y requerimientos, tuvimos una alta presencia en los espacios de trabajo permaneciendo siempre junto a nuestros compañeros/as, generamos espacios de contención y canales de comunicación haciendo siempre eje en la representación de los reclamos de las, los y les trabajadores del tribunal.
En ese camino seguiremos adelante recordando siempre que LUCHAR VALE LA PENA!
CC de Administración del Ministerio Público
La Comisión Interna de la Comisión Conjunta de Administración del Ministerio Público, corresponde a los y las representantes de los/as trabajadores/as y/o funcionarios/as de las dependencias de la Comisión Conjunta de Administración del Ministerio Público.
Durante el 2022 los miembros de la comisión interna, representantes de los trabajadores de la Comisión de Administración Conjunta de Representantes del Ministerio Público, hicieron foco en fortalecer los vínculos con cada trabajador y trabajadora de las distintas áreas que la conforman, vínculos que con la pandemia y el teletrabajo se fortalecieron en pos de aunar fuerzas y recursos. Así las cosas, retomar la presencialidad laboral, nos halló con la tarea de realizar un relevamiento en las diferentes áreas para conversar con cada uno de los trabajadores y trabajadoras que conforman dicha comisión, siempre en miras de mejorar las condiciones laborales y trabajar en conjunto, realizando recorridas por las oficinas, relevando el estado edilicio, y la situación de revista de cada compañero y compañera, para poder, en conjunto, siempre buscar su mejora laboral con el fin de que cada uno pueda brindar un servicio de justicia con perspectiva de género y justicia social.
10. Vida Institucional
Respecto de nuestra Comisión Directiva, se le aceptó la renuncia por razones personales a Diego Latronico, responsable de la Secretaria de Cultura, Capacitación, Comunicación, Prensa y Difusión. Quien asumió la responsabilidad en su lugar fue la compañera Sofía Garzón Funes, mientras que el compañero Juan Francisco Seguí asumió como vocal.
11. Áreas Temáticas
Género
8M:
En el marco del 8 de Marzo, Día Internacional de la Mujer Trabajadora, realizamos la performance “señales de humo” junto con la colectiva transfeminista “Somos Teta”, y compartimos el manifiesto de la compañera Patricia Vescio para visibilizar los lazos de sororidad que tendemos entre todas las mujeres e identidades feminizadas que padecemos la opresión del sistema patriarcal. Luego de dicha performance nos sumamos a la Marcha #8M junto a las compañeras de Mujeres Sindicalistas, en una masiva movilización en defensa de los derechos adquiridos y los que faltan conquistar. Además, realizamos un comunicado sobre la reforma judicial feminista desde la perspectiva de las trabajadoras.
Día de la Promoción de los Derechos de las Personas Travesti Trans y Transgénero
Recordamos este días el 18 de marzo en conmemoración de Claudia Pia Baudracco fundadora de ATTTA (Asociación Travesti, transgernero y transexual Argentina) haciendo una breve resumen de su lucha.
Día Internacional de la Visibilidad Transgénero celebramos el Cupo Laboral Travesti-Trans
En este marco, el 31 de Marzo celebramos el Cupo Laboral Travesti-Trans en el Poder Judicial de la Ciudad y reafirmamos nuestra lucha por su efectiva implementación, por la incorporación de más compañerxs y por un efectivo acceso a la justicia para todxs.
A 10 años de la ley de Identidad de Género
El 9 de mayo, en el marco de los 10 años de la ley de Identidad de Género, realizamos una campaña en los edificios entregando folletería sobre la importancia del cumplimiento de la ley por ser pionera en Latinoamérica en nombrar autopercepción y no patológica para el ejercicio del derecho a la identidad.
Día Internacional contra la discriminación por orientación sexual, identidad y expresión de género
El 17 de mayo conmemoramos el Día Internacional contra la discriminación por orientación sexual, identidad y expresión de género, reforzando la diferencia entre fobia y odio.
Semana del Parto Respetado
El 20 de mayo en el marco de la semana del parto respetado recordamos la importancia de hacer valer los derechos de la persona gestante y su incumplimiento de acuerdo a lo establecido en la Ley 26485.
3J Ni una Menos
Las Trabajadoras Judiciales reafirmamos nuestro compromiso en la lucha contra el Femicidio y la Violencia de Género. En el marco del Ni una menos organizamos un conversatorio en Av. de Mayo 654 analizando las sentencias de los femicidios que sentaron precedente. Luego marchamos “Por un Poder Judicial con perspectiva de género y al servicio del pueblo”, con compañeras del frente Mujeres Sindicalistas, hacia el Congreso.
Masculinidades para la Equidad en las Relaciones Laborales (convenio 190 OIT)
El lunes 29 de agosto, en el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, hicieron entrega de los certificados del curso de “Masculinidades para la Equidad en las Relaciones Laborales (convenio 190 OIT)” a los compañeros Javier Fuks, Luciano Frangi, Braian Suarez, Lucas Monti de nuestro sindicato, en el marco del Programa de Apoyo a la Formación Sindical, realizado entre los meses de abril y agosto del corriente año.
Formación sobre subsidio de Tareas de Cuidado
En el año 2020 (durante la etapa de pandemia) logramos ampliar el subsidio de Jardines de Primera Infancia incorporando la opción de Trabajadora de Casa Particular, monto que se actualiza en cada paritaria. El sentido de esta conquista fue fomentar la registración laboral y la corresponsabilidad en materia de cuidados, en una doble acción política donde, por un lado, el Poder Judicial como poder del estado colabora en achicar la brecha y genera que esas trabajadoras/es sean registradas/es, y por otro lado, que las trabajadores/as judiciales amplíen en derechos a sus empleadas/as y además puedan organizar la logística familiar, contribuyendo a una mejor disponibilidad para su desempeño y carrera judicial.
En septiembre del 2022, con la presencia de Carmen Britez (Secretaria General UPACP) realizamos esta formación junto con trabajadoras y trabajadores judiciales que dieron su testimonio respecto a la implementación efectiva de este nuevo subsidio.
Asambleas Feministas
El 28 de septiembre participamos de las asambleas feministas en la Plaza Lavalle frente a la Corte Suprema de la Justicia de la Nación, para visibilizar el estado de profunda indefensión, discriminación y abandono que viven día a día en manos del Poder Judicial. Elaboramos un documento dónde reivindicamos nuestra lucha y exigimos la reforma judicial feminista, y una Corte Suprema igualitaria y justa, por la democracia del sistema judicial.
Capacitación anual obligatoria para Delegadas y Delegados
En el mes de octubre cumplimos con el Protocolo de violencia de género, el mismo contiene obligatoriedad en la formación, son fundamentales para que cada delegado y delegada tenga herramientas para aportar a su camino de deconstruir en lo personal, y también, a la hora de visualizar y/o abordar situaciones de violencia en espacios de trabajo y militancia. La capacitación contó con trabajadoras y funcionarias que aportaron su mirada y su trabajo en la justicia, una justicia que DEBE contener y sentenciar con perspectiva de género.
Protocolo para prevenir, tratar y eliminar las violencias y el acoso por causas de género en el ámbito laboral del Poder Judicial de la Ciudad
El 7 de septiembre participamos de la mesa de trabajo para la creación de un proyecto de Protocolo para prevenir, tratar y eliminar las violencias y el acoso por causas de género en el ámbito laboral del Poder Judicial de la Ciudad.
Encuentro Nacional de Mujeres y Disidencias
En el mes de octubre estuvimos en el Encuentro Plurinacional de mujeres y las disidencias Nro. 35 en la provincia de San Luis. Las Trabajadoras Judiciales Sindicalistas nos dividimos en distintas comisiones y actividades a lo largo del fin de semana en las cuales se intercambiaron ideas y se propusieron estrategias transformadoras. Llevamos nuestras voces para que las compañeras y compañeres sepan que acá estamos las trabajadoras judiciales, que cada día sumamos más compañeras/es, para tejer todos los puentes que sean necesarios para tener una Reforma Judicial Transfeminista. Finalizamos el Encuentro marchando por la ciudad unidas para hacer efectivas las propuestas y para hacernos oír. Compartimos y militamos todos los días porque estamos convencidas que podemos cambiarlo todo y nuestro lugar es en la justicia! Por una Justicia realmente Justa y al servicio del pueblo.
25N Dia de la NO VIOLENCIA
Las trabajadoras nos sumamos al acto en “Plaza Lavalle- Tribunales” para visibilizar las demandas que venimos militando las mujeres y disidencias donde nos toca, “Por una justicia feminista, libre de violencias, democrática e igualitaria”.
Marcha y Camión del Orgullo
En Noviembre celebramos la XXXI Marcha del Orgullo!! Copamos las calles en nuestro camión con amor y alegría. Cómo todos los años participamos con orgullo y seguimos luchando por un poder judicial que se parezca a su pueblo, seguimos insistiendo por la implementación efectiva del cupo laboral travesti trans.
Niñez y Adolescencia
Durante el año 2022 las protestas estudiantiles de alumnxs de escuelas secundarias estuvieron nuevamente en el centro de la escena. Nuestro sindicato se hizo eco de esos reclamos, como así también del derecho a protesta de estudiantes secundarios, por lo que se emitió un comunicado. Allí se reiteró nuestra posición respecto a la independencia del Poder Judicial, advirtiendo que no debería ser utilizado por el poder ejecutivo local para amedrentar y disuadir la protesta estudiantil.
En esa línea, además, se difundieron, a través de las redes y de la Biblioteca de SITRAJU, artículos elaborados por afiliados/as en torno a la protesta estudiantil y el derecho a la educación de niños, niñas y adolescentes. Asimismo, se inició un canal de diálogo y encuentro con estudiantes secundarios agrupados en la RENACE (Red Nacional de Estudiantes Secundarios).
Juventud
Formación del espacio de juventud
Desde SITRAJU vemos el desafío y la importancia de tener una política gremial que interpele a los/as trabajadores/as más jóvenes de nuestro poder judicial. Por eso, en el 2022, lanzamos el espacio de juventud de nuestro sindicato.
Hoy en día no solo tenemos un espacio que piense políticas concretas para ese grupo de trabajadores y trabajadoras, sino que también tenemos el orgullo de tener compañeros y compañeras jóvenes representando a nuestro gremio dentro de las mesas intersindicales. Apostamos a reconstruir un sindicalismo que vuelva a enamorar a la juventud y hacerla parte.
Participación en el encuentro de Evo Morales en el Instituto Patria
El contexto político de América Latina durante los últimos años resulta alarmante: destituciones, persecución judicial de la política, golpes de estado, etc. El espacio de juventud de SITRAJU tiene un compromiso democrático y solidario con la realidad regional. Sabemos que el poder judicial es usado para la persecución y disciplinamiento de la política, y tenemos el deseo de cambiar esa realidad.. Por eso, el 12 de julio del 2022, participamos en el encuentro con el Ex presidente de Bolivia, gran líder político latinoamericano Evo Morales.
Como militantes sindicales sabemos que la unidad hace a la fuerza y ese mismo principio se replica en la política regional, donde necesitamos apoyarnos y defendernos entre todos, para tener políticas sociales que perduren en el tiempo.
Cine debate
Creemos que la cultura se inserta en un sistema político y el sistema político se construye en torno a la cultura. Por eso el año pasado dimos inicio a un proyecto cultural-político que nos permita tener espacios seguros de encuentro y discusión. Así fue como cerramos el año proyectando la película 1985 y debatiendo en torno al valor de la justicia, el rol del Poder Judicial y nuestro lugar como jóvenes dentro de una estructura tan vieja y conservadora.
Seguiremos impulsando estos espacios culturales de debate con la expectativa de que sirva como una herramienta más para la transformación de nuestro poder judicial.
Construimos redes
Desde el espacio de juventud creemos en la importancia de construir unidad y fuerza colectiva. Durante el 2022 participamos de múltiples movilizaciones en contra de la gestión de Horacio Rodriguez Larreta porque entendemos que esté gobierno no nos propone futuro. De esa forma, pudimos encontrarnos con otros espacios jóvenes del sindicalismo y también del movimiento estudiantil.
Ambiente
En el camino de convertirnos en un sindicato sustentable, más comprometido con el reciclaje y la conservación del ambiente, durante el 2022, colocamos separadores de residuos, en cada oficina de nuestra sede gremial de la calle Chile.
El 22 de abril, con motivo del Día Mundial de la Tierra, las compañeras y los compañeros del área de Ambiente, marchamos desde Plaza de Mayo hasta el Congreso de la Nación.
Como hecho destacado, el 4 de julio firmamos un convenio de colaboración con el ministerio de Ambiente y Desarrollo Sostenible, para capacitar y formar en materia ambiental a los trabajadores y las trabajadoras judiciales. De esta manera, fuimos la primera organización sindical en rubricar un acuerdo de este tenor con esa cartera. Histórico.
Además, organizamos una jornada concientizadora, denominada “Plantando Árboles, Sembrando Oxígeno”, junto a la Coordinadora Cromañón; con el acompañamiento de la consejera de la magistratura porteña, Ana Salvatelli; en el salón del Centro de Formación Judicial del Poder Judicial de la CABA, donde cerca de 100 trabajadores y trabajadoras judiciales se capacitaron en reanimación cardiopulmonar (RCP). El taller de formación se llevó adelante gracias a la colaboración de la Defensoría del Pueblo de la Ciudad de Buenos Aires. Al término de la actividad subimos a la terraza del edificio del Consejo de la Magistratura porteño, para plantar, en un macetón, un árbol “tala”, que es nativo de nuestro país, donado por el CEAMSE.
En el marco del inicio del debate en Comisiones en la cámara de diputados y diputadas de la Nación del proyecto de ley de Humedales que protege a nuestros ecosistemas y a sus comunidades, formamos parte de la concentración donde se exigió una Ley Nacional de Presupuestos Mínimos de Humedales.
Por otra parte, en el 2022 se cumplieron 50 años del ‘Mensaje Ambiental para los Pueblos y Gobiernos del mundo’ de Juan Domingo Perón. Fue por ello que, como parte de las actividades contempladas en el convenio que firmamos con el ministerio de Ambiente y Desarrollo Sostenible de la Nación, conversamos sobre este hito con Nicolás Fernández, Subsecretario Interjurisdiccional e Interinstitucional de dicha cartera, en nuestra sede gremial de la calle Alsina. “Rompiendo zonceras como aquella que dice que el peronismo es incompatible con el ambientalismo y que la lucha de los trabajadores y las trabajadoras, es incompatible con el cuidado y la preservación del ambiente”, decíamos en aquella oportunidad. Además, en este marco y como final de este conversatorio, se nos hizo entrega de kits agroecológicos, cestos separadores de residuos y composteras.
Recorrimos el edificio de Diagonal Norte 636, junto a las delegadas y los delegados de la Comisión CAyT – RC, para charlar con trabajadores y trabajadoras en relación a la seguridad y salud laboral de ese edificio y les entregamos una encuesta para llevar capacitaciones de RCP, primeros auxilios, riesgos posturales en la oficina y uso de extintores.
Visitamos la Cooperativa ‘Las Madreselvas’, una cooperativa de trabajo de más de 600 recuperadores y recuperadoras urbanos/as.
En una actividad conjunta con las compañeras del área de Género de nuestro sindicato, comenzamos a repartir “Botellas De Amor” en los edificios del Poder Judicial porteño, concientizando sobre la importancia del reciclado, fomentando actividades que promuevan una vida libre de discriminación y más igualitaria en oportunidades, ya que las mujeres y lgtbiq+ son fundamentales para lograr el progreso en los ámbitos sociales, económicos y ambientales, y promoviendo el empoderamiento económico de las mujeres y disidencias sexo-genéricas como parte de la agenda de los años que se vienen para el desarrollo sustentable.
Entregamos cestos separadores de residuos a trabajadores y trabajadoras del Ministerio Público de la Defensa del edificio del barrio porteño de Barracas. Los mismos fueron proporcionados por el Ministerio de Ambiente y Desarrollo Sostenible de la Nación, en el marco del convenio citado anteriormente.
Derechos Humanos
El 24 de marzo marchamos hacia Plaza de Mayo, con la convicción, el coraje y amor a la patria por la Memoria, Verdad y Justicia que los compañeros/as detenidos/as desaparecidos/as por la última dictadura Cívica-Militar, nos introdujeron en nuestros corazones. Marchamos los/as trabajadores/as del Poder Judicial de CABA y familiares de trabajadores/as judiciales junto al movimiento obrero por la memoria del pueblo.
En el marco del 24 de marzo y 2 de abril, desde SITRAJU CABA, realizamos una visita guiada en el Museo de la Memoria y los DDHH dentro de la Ex ESMA. Emblemático lugar, donde se evidencio en accionar del terrorismo de Estado Argentino durante la última dictadura Cívico-Militar. Desde la comisión de DDHH de este sindicato, nos proponemos contribuir en dar a conocer, las violaciones a los DDHH de nuestra historia y así seguir construyendo Memoria, Verdad y Justicia para que las corporaciones, la derecha y la oligarquía no ultrajen nuestra democracia.
El 31 de Mayo se realizó en nuestra sede de Alsina, una charla “Malvinas, memoria, verdad, justicia, soberanía y paz”, En el Marco de los 40 años de Malvinas en la misma participaron Ex Combatiente Ernesto Alonso y los Abogados Laurentina Alonso y Jeronimo Guerrero Iraola (Autor de “Tecnologias de impunidad”), del CECIM La Plata (Centro Ex Combatientes Islas Malvinas).
El 24 de noviembre despedimos a Hebe De Bonafini, Madre de Plaza de Mayo, símbolo mundial de lucha por los Derechos Humanos, símbolo de la resistencia en dictadura, incansable, militante furiosa y popular. Gracias Hebe. Hasta la Victoria Siempre compañera.
Una semana después, el 28 de noviembre, lxs judiciales homenajeamos a Tati Almeida en nuestro sindicato haciendo entrega de una placa recordatoria por la memoria de los 30.000 compañerxs detenidxs desaparecidxs, por el coraje de su lucha y faro para todxs. Contamos con la presencia de nuestra compañera Vanesa Siley y nuestro compañero Federico Romano.
Discapacidad
Reunión con la Agencia Nacional de Discapacidad
El día jueves 01 de diciembre fuimos convocados por la ANDIS (Agencia Nacional de Discapacidad) a participar de la creación de la “mesa intersindical” junto a representantes de otros sindicatos y centrales obreras.
Desde SITRAJU CABA, nos comprometimos a trabajar en forma mancomunada por la inclusión laboral de las personas con discapacidad.
Charla “Construyendo una Justicia Anticapacitista”
El 5 de diciembre, en el marco del Día Internacional de las Personas con Discapacidad, llevamos adelante la charla “Construyendo una justicia anticapacitista” para continuar formándonos en una perspectiva de más y mejor inclusión, de la mano del compañero Alejandro Konigsberg y la compañera Natalia Riveros. El evento contó con ILSA y se realizó en nuestra sede gremial, espacio acondicionado para ser accesible.
04. Acción social, turismo, recreación y deportes
01. Subsidios
Durante el 2022 aumentamos los los montos de los subsidios ya vigentes e incorporamos para nuestros afiliados y afiliadas un nuevo subsidio: Unión Convivencial.
Nacimiento aumento de 150%, alcanzando el monto de $25.000.-
Matrimonio aumento de 100%, con un monto de $10.000.-
Fallecimiento Afiliado aumento de 30%, con un monto de $13.000.-
Fallecimiento Familiar aumento de 25%, con un monto de $10.000.-
Unión Convivencial nuevo subsidio, con un monto de $5.000.-
02. Campaña escolar
En el mes de febrero iniciamos la campaña escolar para que cada uno/a de los/as hijos/as menores de edad de nuestros/as afiliados/as cuente con los útiles para iniciar el ciclo lectivo. Se entregaron alrededor de 1500 kits escolares y mochilas.
Una vez más nuestros/as afiliados/as pudieron elegir los productos acorde a sus necesidades particulares.
03. Casa propia con sindicatos
Por una iniciativa del Ministerio de Desarrollo Territorial y Hábitat de la Nación con las organizaciones sindicales y con financiación de créditos PROCREAR, tuvimos la posibilidad de que nuestrxs afiliadxs puedan concretar el sueño de la Casa Propia como ya venimos trabajando y entregando viviendas desde el año anterior. Este año se entregaron 6 viviendas a nuestrxs afiliadxs. Entre el año anterior y este entregamos un total de 16 viviendas.
El 18 de julio pasado, nuestra compañera Vanesa Siley, Secretaria Adjunta de nuestra organización, recorrió los hogares de lxs compañerxs que cumplieron el sueño de tener la casa propia, gracias a la articulación con el Estado a través del programa “Casa Propia con Sindicatos” del Ministerio de Desarrollo Territorial y Hábitat de la Nación y nuestra organización sindical.
04.Turismo y recreación
Siguiendo con el objetivo de llegar a todas las provincias de nuestro país incorporamos convenios en distintos puntos turísticos del mismo, como por ejemplo en Buenos Aires, CABA, Ramallo, Lobos, San Miguel del Monte, Chubut, Puerto Madryn, Esquel, Trevelin, Lago Puelo, Córdoba, Santa Rosa de Calamuchita, Villa Carlos Paz, Entre Ríos, Chajarí, Federación, Colon, Corrientes, Costa Atlántica, Mar del Plata, Miramar, Valeria del Mar, Villa Gesell, La Pampa, Santa Rosa, Mendoza, Potrerillos, San Rafael, Atuel, Misiones, Posadas, Puerto Iguazú, Oberá, Neuquén, Villa Traful, Villa Pehuenia, Villa la Angostura, Copahue, Salta, San Luis, Merlo, Santa Cruz, Calafate, Tierra del Fuego, Ushuaia, Santa Fe, Olivares, Tucumán, Tafí del Valle y Agencia de Turismo VIAJES INCREÍBLES. Teniendo más de 40 convenios vigentes.
UPJET
Renovamos convenio con UPJET con un importante beneficio para nuestros/as afiliados y afiliadas: pase diario y pase anual con un valor promocional en su complejo LA TORRE en Gral Rodriguez.
05. Beneficios
MEGATLON
Se sigue con el convenio con Megatlon, adaptando las nuevas formas de entrenamiento cumpliendo con la seguridad, prevención y distanciamientos correspondientes para poder disfrutar del beneficio de la cadena MEGATLON con el 30% de descuento.
FITER GYM
Sumamos la cadena de gimnasios FITER con más de 10 sedes y con un 30% de descuento en la cuota mensual para que nuestros/as afiliados/as tengan más opciones para hacer actividad física.
SOCIEDAD ALEMANA de Gimnasia Ballester
Realizamos un convenio para que nuestros/as afiliados/as puedan tener el beneficio de importantes descuentos en la colonia de vacaciones de sus hijos/as.
FERRO CARRIL OESTE
Seguimos con el convenio que otorga a nuestros/as afiliados/as precios promocionales para el uso de la colonia de vacaciones como para asociarse y poder utilizar las instalaciones y las actividades del club
Centro de Estética Hairless – Belleza Infinita
Importante descuento para nuestros/as afiliados/as en el centro de estética.
06. Día de la Niñez, Familia Sitraju
Volvimos a desplegar un gran operativo para compartir con nuestros/as afiliados/as un hermoso día de las infancias, entregando alrededor de 1.700 juguetes para todos/as sus hijos/as.
07. Cajas de Navidad
Como todos los años, entregamos las cajas navideñas para que nuestros/as afiliados/as puedan llevar a la mesa de su familia. En diciembre del 2022 entregamos alrededor de 2000 cajas navideñas en las oficinas de los/as trabajadores/as judiciales de la CABA.
08. Sitraju Solidario
Campaña de Donación de Sangre
El 25 de octubre se realizó una campaña de donación de sangre junto al Hospital de Niños Ricardo Gutiérrez en nuestra Sede Gremial en Alsina 1223, con la participación de afiliados y afiliadas.
09. Sitraju Deportes
Se llevó a cabo una nueva edición del mejor torneo de fútbol judicial en la que contamos con una amplia participación de compañeros y compañeras, que jugaron en dos categorías: femenino y masculino.
El torneo femenino estuvo compuesto por cuatro equipos y se definió en la modalidad de ida y vuelta, en la que se consagró campeón al equipo “Tercer tiempo”, un equipo que se lleva muy bien dentro de la cancha como afuera y eso se vio reflejado en cada partido. Cabe destacar a su figura, y goleadora del torneo, Aldana Maiz, que convirtió 24 goles.
El torneo masculino contó con la participación de 11 equipos, con un formato diferente al femenino. Se jugó una primera ronda en la que, del puesto 1 al 4, clasificaban a la Copa de Oro; y del puesto 5 al 8, clasificaban a la Copa de Plata.
Durante la primera etapa el equipo sensación fue “Cableado” liderado por Hernan Alarcón, que llegó a la final. Sin embargo, los compañeros de “Deportivo Renrel” comandado por Daniel Fresenga y los hermanos Palmeyro, mostraron una intensidad y hambre de gloria a lo largo del torneo digna de admirar, salud campeones, logrando imponerse en la final de la Copa de Oro vs Cableado.
La Copa de Plata también fue vibrante en las semifinales dónde el conjunto de “Lobizones” dio el batacazo al eliminar al vigente subcampeón “Deportivo Basso”. En la llave de enfrente “Passucci FC” logró domar al bicampeon de Copa de Plata “Madera Balsa”. Finalmente en la Final, se consagró Campeón “Lobizones”, quienes fueron creciendo a lo largo del campeonato y al no rendirse obtuvieron su premio, salud campeones.
10. Taller de percusión
El 08 de septiembre iniciaron las clases de percusión en nuestra sede de la calle Alsina, los días jueves, invitando a afiliados y afiliadas a sumarse.
11. Actividades Qatar 2022
El 16 de noviembre se lanzó el Prode Sitraju Caba – Mundial Qatar exclusivo para afiliados/as, que contó con la entrega de 3 importantes premios para los/as ganadores/as.
Además, alentamos a la Selección Nacional junto a nuestros afiliados y afiliadas, viendo juntos algunos de los partidos en pantalla gigante, en nuestra sede de la calle Alsina, compartiendo un excelente momento.
12. Fiesta Fin de Año
Después de dos años de pandemia pudimos realizar una fiesta de fin de año con todxs nuestros/as afiliados/as, en la que contamos con la asistencia de alrededor de 800 afiliados y afiliadas. Felices de reencontrarnos todxs en una celebración después de estos años de lucha y construcción. Hicimos sorteos con excelentes premios, entregas de premios a los Ganadores del Torneo de fútbol y cerramos la noche con un recital de Los Charros.
05. Cultura, Capacitación, Comunicación, Prensa y Difusión
Desde Cultura, Capacitación, Comunicación, Prensa y Difusión se vienen realizando en los últimos años tareas en función de potenciar y visibilizar el crecimiento de nuestro Sindicato y acercar herramientas gremiales a nuestros/as afiliados y afiliadas.
Difundimos nuestras actividades, realizamos acciones planificando estrategias de comunicación interna y externa, logrando un mayor acercamiento y participación de los y las trabajadores/as judiciales y, además, ofrecimos capacitaciones, beneficios culturales y, sobre todo, trabajamos fuertemente para sumar más convenios orientados a fomentar la formación académica.
Sistema de Gestión de Afiliados y Afiliadas
A fin de facilitar la administración de datos y de fortalecer la comunicación interna, se implementó el Sistema de Gestión de Afiliados y Afiliadas, una plataforma orientada a la sistematización de información adaptada, en este caso, a las necesidades de SITRAJU y de los y las trabajadores/as adheridos/as. Esta sistematización permite gestionar de manera centralizada la información de nuestros afiliados/as como historizar altas y bajas, registrar cantidad de hijos/as, uso de beneficios, asignación de subsidios, entre otras.
Web Institucional
El 1ro de octubre de 2021 lanzamos nuestra nueva web. Hacia el 2022, la tarea se centró en potenciar este dispositivo que contiene herramientas fundamentales para nuestra actividad gremial no sólo en términos de difusión sino que también es un medio importante para recepción de afiliaciones, a través de la Afiliación Digital; y de consulta sobre nuestra escala salarial, que se actualiza con cada nuevo acuerdo paritario; y sobre la conformación de nuestro salario, con la calculadora salarial. Estas aplicaciones fueron de suma utilidad para acompañar la histórica paritaria que llevamos adelante durante este año.
Además, contiene accesos directos a la información actualizada sobre nuestros subsidios, beneficios y vías de contacto directa con la institución y sus delegados y delegadas. Por otra parte, permite construir cierto relato sobre la historia de nuestro gremio ya que es posible acceder a nuestras memorias institucionales, además de las noticias más relevantes desde nuestro origen.
Prensa y Difusión
En este año de mucha actividad gremial, potenciamos nuestro trabajo como equipo de prensa, logrando realizar una cobertura completa del 100% de las actividades que comprenden tanto fotos como videos, que se han utilizando criteriosamente para posteos, stories o reels. Actualmente contamos con cinco redes sociales: 1 Facebook, 2 Instagrams (Sitraju CABA y Sitraju Turismo), 1 Twitter y 1 Canal de Youtube (que cuenta con 445 suscriptores orgánicos). En 2022 realizamos alrededor de 350 posteos y 50 reels.
En materia de diseño gráfico, se diseñaron unas 500 piezas entre flyers, afiches, volantes, publicaciones, stickers y otros.
Además, incorporamos por primera vez una cobertura total de las Elecciones de Delegados y Delegadas, visitando las urnas en cada edificio para refrendar la legitimidad y transparencia de nuestro sindicato.
Biblioteca
Fruto de la pandemia, en el 2020 inauguramos nuestra Biblioteca Digital, un dispositivo que compila y visibiliza la elaboración de publicaciones realizadas por este sindicato y también, permite la difusión de la labor de trabajadores y trabajadoras judiciales en la publicación de sus artículos.
Durante el 2022 ha crecido en calidad y cantidad. Diferentes trabajadores y trabajadoras han aportado sus artículos y entrevistas, promoviendo debates y reflexiones que tiendan a mejorar nuestra práctica cotidiana en el Poder Judicial de la CABA. Se publicaron en la Biblioteca 4 artículos y la tercera edición de nuestra revista Pensar Hacer Decir.
[28 de junio] “Es necesaria una reforma judicial”. Entrevista a Lopéz Jose Ignacio, Director de “Palabras del Derecho”, realizada por Emilio Meynet.
RESEÑA: José Ignacio López es abogado y creó Palabras del Derecho, espacio que actualmente se dedica, a través de su página web http://www.palabrasdelderecho.com.ar y redes sociales, a la difusión y análisis de legislación, noticias destacadas y fallos trascendentales del derecho argentino. La entrevista plantea un recorrido por los objetivos iniciales y actuales de Palabras del Derecho, un análisis de la situación actual del poder judicial y reflexiones sobre la relación entre el derecho y la comunicación, entre otros asuntos.
[15 de agosto] “Sistemas penales y sus desafíos en Latinoamérica: “La transición del sistema inquisitivo al acusatorio se trata de un cambio profundo de paradigmas”. Entrevista al Dr. Moreno Holman Leonardo, realizada por Regina Santinelli .
RESEÑA: Para quienes trabajamos día a día en un sistema de justicia acusatorio, es sumamente enriquecedor poder contar con las palabras del Dr. Moreno Holman[1], sobre los desafíos que implica en la actualidad un modelo procesal de estas características para nuestra región. La enorme experiencia y trayectoria del Dr. Holman se ve reflejada en esta entrevista, donde tuvimos la oportunidad de charlar sobre la historia, el estado de situación, las desvirtuaciones e implicancias que tiene la implantación del modelo acusatorio-adversarial.
[8 de noviembre] “El sistema educativo en la Ciudad de Buenos Aires: Desigualdad y desinversión”. Por: Lic. María Laura Barral y Lic. Gabriel Suban
RESEÑA: Estudio realizado en el marco del trabajo llevado adelante por la Dirección de Investigaciones, Subsecretaría General de Planificación, Secretaría General de Planificación del Ministerio Público de la Defensa de la CABA. Publicada en la Revista Institucional del MPD de la CABA, N°23 “Educación e igualdad”.
[15 de noviembre] “La protesta estudiantil”. Por: Dra. Durga Angulo y Dra. Laura De Marinis
RESEÑA: Hablar de protesta estudiantil implica un doble posicionamiento, en primer lugar, el reconocimiento de la protesta como derecho que determina las formas, ejercicio y alcance del derecho a la protesta social, y, por el otro, en cuanto atribuye o supone el reconocimiento, la titularidad y el ejercicio de tales derechos a un colectivo de sujetos en particular: los niños niñas y adolescentes (NNyA).
Revista Pensar Hacer Decir (PHD)
Desde nuestra Revista (PDH) se convoca a participar del debate acerca de la construcción de sentido que atraviesa al Poder Judicial en cada uno de sus actos y que, como trabajadores y trabajadoras, nos toca afrontar en nuestra labor cotidiana. El resultado de esta convocatoria del 2022, es una serie de artículos y entrevistas que exploran posibles respuestas a las preguntas que surgen en nuestro quehacer judicial, como así también poner en palabras la experiencia de quienes trabajamos día a día en este poder judicial e intentamos transformarlo desde adentro. En este caso, se trató de una edición especial titulada: “Drogas. Un abordaje interdisciplinario”, construida con el aporte de trabajadores y trabajadoras judiciales.
Escribieron en este número la Dra. Florencia Daniela Feldman, las Lics. en Trabajo Social Sol Chinni y María Belén Paravagna, la Dra. Melina Danil, la Dra. Laura De Marinis, la Dra. Maru Guinney, el Dr. Fernando Gariglio, la Lic. en Psicología, Marina Perrone y el Dr. Guillermo Muñoz. Además, la edición incluye las entrevistas realizadas al Lic. Gustavo Zbuczynski, al Dr. Mariano Fusero y al Médico especializado en toxicología, Dr. Carlos Damin.
Presentación de la revista y capacitación sobre la temática
El lunes 12 de diciembre se presentó la revista con una capacitación sobre las distintas miradas interdisciplinarias acerca de temáticas de drogas y el accionar en el Poder Judicial de la CABA al respecto.
Capacitaciones con el Centro de Formación Judicial
La capacitación y formación crítica de los y las trabajadores/as judiciales es una de nuestras preocupaciones (y ocupaciones). Por ello, durante el año 2022, también hemos realizado diferentes jornadas de capacitación junto al Centro de Formación Judicial (CFJ) de la CABA.
Políticas Públicas en Drogas
La formación de Políticas Públicas en Drogas se realizó en dos jornadas, el 20 de agosto y el 6 de septiembre, guiadas por Gustavo Zbuczynski y coordinadas por la compañera Laura De Marinis, a través del canal de Youtube del CFJ. Se trabajaron las concepciones existentes que sostienen las actuales leyes y políticas de drogas y la imperiosa necesidad de modificarlas, referenciando geopolíticamente las leyes y políticas públicas en la materia. Se situó la relación entre la legislación y las políticas de drogas y se revisó el marco legal existente y sus concepciones subyacentes. En ese sentido, se discrimino la impronta del discurso dominante y su efecto en la “opinión pública” propiciando un acercamiento a la discusión existente en términos de paradigmas en pugna.
Dentro del programa, se desarrollaron los siguientes temas: desarrollo histórico del fenómeno de las drogas y de las políticas públicas sobre drogas; las Convenciones Internacionales sobre Estupefacientes y su incidencia en las políticas de los estados nacionales; El caso argentino, Legislación en la materia, Concepciones y modelos preventivos – asistenciales: historia y resultados; Prohibicionismo / abstencionismo; Políticas de tolerancia cero; Concepciones y modelos preventivos; El modelo de Reducción de Daños; Antecedentes; Conceptos de riesgo y de daño; Daño social, legal, sanitario y subjetivo; Fundamentos del modelo de reducción de daños; Estrategias de objetivos jerarquizados; Matriz de análisis de Newcombe. Contextos – Sujetos y Drogas.
Capacitación y Sensibilización en Disidencia Sexual
Esta capacitación se realizó en dos jornadas, el 30 de junio y el 7 de julio, guiadas por Virginia Tatoian, a través del canal de Youtube del CFJ. En ella hemos abordado los conceptos claves en torno a la disidencia sexual, trabajando sobre el cambio de paradigma en las ciencias sociales y la legislación, siempre en miras de la ampliación de derechos y el fortalecimiento del acceso a la justicia.
Violencia de Género: Compromiso Personal e Institucional para prevenir los femicidios
Esta capacitación se realizó en los días 5,12,19 y 26 de agosto, guiadas por María Eva Sanz y coordinada por la compañera Liliana De Brito y el compañero Leonardo Fortuna, a través del canal de Youtube del CFJ. Teniendo en cuenta este momento histórico, se hace necesario introducir en todas las Organizaciones de la comunidad, actualizaciones en relación a la Violencia de Género y su perspectiva, haciendo foco en la Masculinidad y en la asistencia a estos varones, de acuerdo a la Ley 26485 art. 10. Los objetivos fuerons: Promover la aplicación de la Ley Micaela y la Ley 26.485, dotando a quienes participaron de un modelo de pensamiento complejo que les permita visibilizar la problemática de la violencia de género poniendo el foco en los varones y vigorizar su desempeño laboral y social, dejando un primer diagnóstico acerca de la necesidad de conformación de Dispositivos de asistencia varones que ejercen violencia, en la Ciudad de Buenos Aires y el territorio nacional; obtener elaboraciones teóricas en relación con la violencia de género poniendo la mirada en el agresor, profundizando los contenidos obtenidos en años anteriores; brindar herramientas de intervención y encuadre de la tarea con varones que ejercen violencia; aportar fortalecimiento a la perspectiva de género; ver y verse en la relación con un varón que ejerce violencia; conocer los alcances de la legislación vigente en materia de violencia de género y la responsabilidad personal en las acciones tendientes a su cumplimiento; obtener actualizaciones teóricas en el campo de la violencia masculina; brindar herramientas específicas para la detección-acción frente a la violencia de género con foco en el varón que la ejerce; incorporar perspectiva de género, de tal forma que se traslade a la tarea laboral específica de cada integrante y a su vida cotidiana; efectuar un diagnóstico interinstitucional de apoyo a los Dispositivos grupales para varones; lograr la puesta en marcha de un equipo profesional específico para el desarrollo de la asistencia, de acuerdo a la Ley 26485 art.10.f.
Lenguaje, Género y Poder (Actividad organizada con la comisión de género)
Esta capacitación se realizó en los días 26 de octubre y 2 de noviembre, guiadas por Patricia Laura Gómez y Lucía Peyrano y coordinada por la compañera Carolina Arias Kremer, a través del canal de Youtube del CFJ y presencialmente, en su segunda jornada. Mediante este ciclo de encuentros, nos propusimos trabajar sobre la perspectiva de género en la comunicación y su relación con la ampliación y garantía de derechos, procurando generar sensibilización de las distintas problemáticas en torno a las desigualdades de género, que se legitiman desde el lenguaje. Asimismo, nos enfocamos en evidenciar las consecuencias jurídicas del sexismo y androcentrismo.
Cultura
Presentación del Libro “Planificación De Un Caso Penal”
En la sede de nuestro sindicato, tuvo lugar la presentación de un nuevo libro del Dr. Rua Gonzalo (Juez PCYF), “Planificación de un caso penal”, siendo una una gran herramientas para quienes trabajan en el fuero PCYF.
En la presentación, el Dr. Rúa expuso sobre su recorrido y experiencia ?????
Beneficios en la Feria del Libro
Convenio con la Editorial Madreselva
Se posibilitó el acceso a entradas gratuitas y a un 20% de descuento en ediciones adquiridas en el stand de la Editorial Madreselva para afiliados y afiliadas.
Obra de Teatro “El Veredicto, ¿Culpable o inocente?”
Acceso gratuito a la obra “El Veredicto, ¿Culpable o inocente?” de Paula Lagos y Daniel Kersner que se realizó el 4 de mayo en el Pabellón Blanco, para nuestros afiliados y afiliadas
Talleres para trabajadores y trabajadoras judiciales
Acceso a becas y descuentos en Talleres dictados por la Compañía Acto de Justicia integrada por trabajadores y trabajadoras judiciales y abogados/as independientes.
Los talleres fueron los siguientes:
Taller intensivo de actuación, oratoria y persuasión para abogades
Taller intensivo para trabajadorxs del derecho
Taller de Oratoria y Persuasión Nivel Avanzado
Formación Académica
Brindar facilidades y beneficios a nuestros afiliados para que puedan formarse a nivel de grado y posgrado es parte de nuestros objetivos más importantes. Detallamos a continuación los convenios destacados además de los ya vigentes con instituciones como la UMSA (Universidad del Museo Social Argentino) y la APP (Asociación Pensamiento Penal), entre otros.
Convenio con FLACSO con una bonificación arancelaria del 20% en Diploma Superior en Psicoanálisis y prácticas educativas.
Convenio con la Universidad Nacional de Jose C. Paz (UNPAZ) con una bonificación arancelaria del 30% en la siguiente oferta académica: Maestría en Políticas Públicas y Feminismos, Maestría en Desarrollo Económico Regional, Especialización en Derecho de las Familias, Niñez y Adolescencias Especialización en Docencia Universitaria, Diplomatura en Corrientes Críticas del Derecho, Diplomatura en Litigio de Derechos Sociales y Ambientales, Diplomatura en Políticas Públicas y Feminismos, Diplomatura en Cannabis para la Salud
Convenio en la Diplomatura en Derecho Procesal Penal con la Asociación Pensamiento Penal y la UNPAZ con una bonificación arancelaria del 20%.
Convenio con Praxis jurídica libros con vigencia hasta el 31 de diciembre del 2022 para que los afiliados y las afiliadas obtengan el beneficio del 15% en libros de industria nacional realizando la compra en la sede comercial sita en Talcahuano 437 de la ciudad de Buenos Aires.
Convenio con Caburé LIbros Arte Café (México 620) que permite obtener un 15% de descuento abonando con efectivo o débito, y un 10% con tarjetas de crédito u otros medios de pago.
06. Federación de Sindicatos de Trabajadores Judiciales de la República Argentina (FE-SITRAJU)
El 2022 fue un año de mucha actividad para la Federación, donde hubo logros para nuestro fortalecimiento y crecimiento. Fuimos de menor a mayor, empezando con reuniones virtuales que se fueron transformando en actividades presenciales a lo largo del año, con gestiones realizadas por la Comisión Directiva la tarea gremial tuvo un saldo muy positivo.
Lucha y Movilización
En 2022 la Federación tuvo presencia en las calles durante todo el año, las veces que se pudo todos juntos y cuando no, en cada provincia con cada sindicato perteneciente a la Federación, desde el 8M día INTERNACIONAL DE LA MUJER TRABAJADORA, la FE-SITRAJU dijo presente durante toda esa jornada en todo el país con una gran movilización de mujeres. Como así también marchamos contra los formadores de precios y especuladores de siempre, por una patria libre justa y soberana. En septiembre se participó de las Asambleas Feministas en todo el país. Trabajadoras, madres, jubiladas, víctimas de violencia, el colectivo LGBTIQ+ y organizaciones de DDHH pusieron la voz en las plazas de los tribunales a lo largo y ancho de nuestra Patria, para visibilizar el estado de profunda indefensión, discriminación y abandono frente al sistema judicial que vivimos día a día en manos del Poder Judicial. Estuvimos presentes en el 35° Encuentro plurinacional de mujeres, lesbianas, trans, travestis, bisexuales, intersexuales y no binaries. San Luis 2022.
[Destacado] En octubre dimos una lucha muy importante respecto a nuestro salario y salimos a las calles a defenderlo bajo el lema “EL SALARIO NO ES GANANCIA”. Nos movilizamos en todo el país para defender nuestro salario y nuestros derechos exigiendo una mejor redistribución de la riqueza. En esta ocasión, nuestra Sec. Gral. de la Fe-Sitraju y representante en el Congreso, Vanesa Siley, en la sesión en la que se discutió el presupuesto, afirmaba: “¿Desde dónde voy a hablar?, desde una posición incómoda, porque no comparto la definición del artículo, por eso lo haré desde la sinceridad: desde hace muchos años los trabajadores decimos que el salario no es ganancia, (…) ganancia es aquella diferencia de rentabilidad o fruto de la explotación ajena que permite generar la riqueza.” Además recordó que «algunos dijeron que nadie iba a pagar y terminó pagando el doble de gente”.
Una vez más, nuestra compañera con convicción y coherencia, defendió el salario de los trabajadores y trabajadoras judiciales, no importa cual sea la arena política de turno: como dijo en la sesión: “No podemos tocarle el bolsillo a los trabajadores”.
Formación
En junio se presentó el dossier del Curso de Formación realizado el año 2021 por nuestra Federación junto al Ministerio de Trabajo de la Nación. En el material se volcó todo el material trabajado en cada encuentro que contribuyó a profundizar en aspectos formativos de la actividad judicial y sindical. En septiembre arrancó el segundo Curso de Formación Sindical de la FE-SITRAJU y del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación. El primer módulo fue sobre “Negociación Colectiva”, con la apertura de nuestra Secretaria General de la FE-SITRAJU, Vanesa Siley, con la participaron de ese primer encuentro el compañero Walter Correa, Ministro de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires, Secretario General del Sindicato de Obreros Curtidores de la República Argentina y Daniela Herrera Piedrabuena I, trabajadora judicial en TOF Provincia de la Rioja SITRAJU-RA. El segundo encuentro hablamos sobre el rol de la militancia sindical, el abordaje y prevención de conflictos, la planificación, la institucionalización de reuniones, las asambleas como ámbito de socialización y la acción político-sindical, entre otros puntos y estuvo a cargo también de nuestra Secretaria General de la FE-SITRAJU, Vanesa Siley. Por último el tercer encuentro verso sobre técnicas de negociación, con Sergio Palazzo, Secretario General de la Asociación Bancaria y Diputado Nacional por el Frente de Todos, y sobre el rol del delegado y la delegada sindical, con Héctor “el Gringo” Amichetti, Secretario General de la Federación Gráfica Bonaerense. La introducción estuvo a cargo de Freddy Berdeja, Secretario Adjunto Segundo de la FE-SITRAJU, Secretario General de la Asociación Judicial de la Provincia de Jujuy (AJPJ). Apostamos a la formación constante de nuestros/as trabajadores/as, para seguir tendiendo puentes con quienes compartimos ámbitos laborales, agendas y luchas, y así construir el Poder Judicial al servicio del pueblo por el que tanto luchamos.
Firmas de Convenios
En Junio, parte de la comisión directiva mantuvo una importante reunión con la titular de ANSES; Fernanda Raverta donde se charló de distintos programas y nos interiorizamos en el programa “ANSES VA A TU TRABAJO” con miras a realizar un convenio que acompañe a nuestrxs afiliadxs en sus procesos de jubilación y otros trámites que puedan llegar a necesitar, eso se tradujo meses después en la firma del Convenio para acceder al Programa “ANSES VA A TU TRABAJO” entre la Fe-Sitraju, la titular de Anses Fernanda Raverta y Juan Manuel Tignanelli, Subdirector Ejecutivo de Prestaciones de la ANSES. Como resultado responsables exclusivos de ANSES acompañarán y asistirán a las y los trabajadoras/es judiciales en sus lugares de trabajo sobre trámites que deban realizar. Además, les dará la oportunidad de acceder a la totalidad de los beneficios que brinda el organismo en todo el país. Este convenio fortalece los lazos entre nuestros sindicatos y el Estado. En Diciembre a fin de poner en funcionamiento el convenio firmado entre ANSES y la FE-SITRAJU, se llevó adelante una capacitación en modalidad virtual de la que participaron autoridades y referentes de los distintos sindicatos que integran nuestra Federación. La capacitación estuvo a cargo de la Coordinadora del Programa, Edith Martínez Fernández y Pablo Ansaldo.
También se firmó un convenio con el Presidente de Aerolíneas Argentinas, Pablo Ceriani para obtener descuentos y beneficios para la Federación.
En Julio nuestra compañera Secretaria General Vanesa Siley junto a compañeros de la Fe-Sitraju firmó un convenio de capacitación ambiental con el ministro de Ambiente y Desarrollo Sustentable Juan Cabandie. Con este convenio, los/as afiliados/as pueden acceder a capacitaciones en áreas como: perspectiva de género, políticas públicas ambientales, huerta agroecológica, energías renovables y biodiversidad, entre otras. Justicia social es también justicia ambiental
Reuniones
Entre las actividades realizadas por la Comisión Directiva, se mantuvo una importante reunión con el Ministro de Justicia Martin Soria, donde se pudo compartir las distintas realidades de los trabajadores y las trabajadoras del Poder Judicial federal y de las provincias. Se conversó sobre la capacitación en base a los nuevos procesos tecnológicos que se aplican en el Poder Judicial y por ello, la importancia de articular con el Ministerio. Desde la Fe-sitraju compartimos con el Ministro la importancia de dar cumplimiento a la Ley Micaela dentro del Poder Judicial para incorporar la perspectiva de género en todas las instancias.
Se realizó un encuentro entre nuestra Federación y la Federación Judicial Argentina. En tiempos muy complejos para la Democracia, la unidad de lxs trabajadorxs se torna indispensable.
Las reuniones de la Comisión Directiva de la Fe-Sitraju se extendieron durante todo el año a fin de continuar consolidando nuestra organización. Se avanzó en el trabajo conjunto de muchos temas importantes para nuestros trabajadores y trabajadoras judiciales como la implementación de la tecnología en nuestras condiciones laborales y el expediente digital, o cómo abordar los problemas de violencia laboral con perspectiva de género; problemas que nos atraviesan en todas las provincias.
En la reunión de septiembre se habló de la situación política y los y las integrantes de la CD expresaron su solidaridad con la Cra. Vicepresidenta Cristina Fernández, ante el repudiable atentado sufrido.
Fue menester a lo largo del año fortalecer nuestros lazos, vínculos e identidad como FE-SITRAJU.
Inauguración
Inauguramos una nueva sede de la FE-SITRAJU, el 5 de octubre, inauguramos en Venado Tuerto, Provincia de Santa Fe, una nueva sede de nuestra Federación. La inauguración estuvo a cargo de Jorge Omar Perlo, nuestro Secretario Adjunto Primero.
Tenemos el gran desafío de seguir creciendo y hacer más grande y fuerte nuestra Federación y en eso nos comprometimos a trabajar.
07. Acción Política y Sindical
01/02 Movilización a Tribunales #1F
Participamos de la multitudinaria marcha en reclamo de la “democratización de la justicia”, junto a otras organizaciones sindicales, sociales, políticas y de derechos humanos, frente al Palacio de Tribunales, en la ciudad de Buenos Aires.
Las tres principales consignas del acto fueron el repudio al desempeño de la Corte y sus miembros, el reclamo contra la impunidad y el fin del “lawfare”.
11/03 Ataque al despacho de CFK
Con motivo del violento ataque contra el despacho del Senado de la vicepresidenta Cristina Fernández de Kirchner, expresamos nuestro más absoluto repudio y rechazo a esos hechos de violencia que tuvieron como víctima a nuestra querida compañera vicepresidenta.
04/05 MARCHAMOS POR LA DEMOCRATIZACIÓN DEL PODER JUDICIAL
Participamos de la movilización convocada por un amplio espectro de organismos de derechos humanos, organizaciones sociales, políticas, sindicales y feministas, que se realizó en la puerta del Palacio de Tribunales. La multitudinaria manifestación se produjo bajo el lema “Por la democratización del Poder Judicial”.
Durante la jornada tuvo lugar la lectura del documento “Por una justicia democrática e independiente, juicio político y remoción de la Corte Suprema”, donde se exigió “la remoción inmediata de Horacio Rosatti, Carlos Rosenkrantz, Juan Carlos Maqueda y Ricardo Lorenzetti”.
20/05 Reapertura de paritarias junto a los gremios de la Ciudad.
Junto a sindicatos de la Ciudad de Buenos Aires conformamos una mesa intersindical en la que representamos a trabajadores/as judiciales, estatales, docentes y del subte; con quienes convocamos a una conferencia de prensa con el fin de exigirle al gobierno de Horacio Rodríguez Larreta, la constitución urgente de una mesa paritaria y de diálogo para tratar temas urgentes que afectan directamente la vida de las trabajadoras y los trabajadores de esta ciudad.
23/05 conferencia de prensa #REAPERTURADEPARITARIASYA
En ese marco, realizamos una conferencia de prensa, fruto de la mesa intersindical, para exigirle al gobierno de Horacio Rodríguez Larreta, la constitución urgente de una mesa paritaria y de diálogo para tratar temas urgentes que afectan directamente la vida de las y los trabajadores de esta ciudad.
Nuestro Sindicato de Trabajadores Judiciales (SITRAJU CABA) junto a la Asociación Trabajadores del Estado (ATE Capital), la Unión de Trabajadores de la Educación (UTE) y la Asociación Gremial de Trabajadores del Subte y Premetro (AGTSyP) sostuvimos en un comunicado publicado en conjunto, que “el crecimiento sostenido de la inflación en la Ciudad de Buenos Aires, el encarecimiento de los bienes y servicios esenciales y la pérdida del poder adquisitivo, demanda que el Estado empleador reabra de forma inmediata la discusión paritaria”. En este contexto, anunciamos el comienzo de un plan de lucha a partir del siguiente lunes (30 de mayo) con una movilización donde se planteó la necesidad de discutir la regulación del teletrabajo y la reducción de la jornada laboral.
27/07 marcha de las antorchas
En un nuevo aniversario del paso a la inmortalidad de la compañera Eva Perón, participamos de la “Marcha de las Antorchas”, junto a otros gremios. Con una avenida 9 de julio iluminada por una multitud de velas y antorchas caseras, miles de trabajadoras y trabajadores aprovecharon la fecha para reunirse en los alrededores del Ministerio de Desarrollo Social y enviar un mensaje contra la especulación financiera y las presiones devaluatorias. “Es una marcha contra la movida desestabilizadora”, se pudo escuchar durante el acto. La “Marcha de las Antorchas” tuvo un doble destinatario: los grupos económicos y financieros, por un lado y por el otro, el presidente Alberto Fernández, a quien se le reclamó mayor firmeza y voluntad de confrontar con los sectores concentrados.
17/08 MARCHAMOS por la defensa de nuestros salarios, contra los especuladores y formadores de precios
La CGT, la CTA y distintas organizaciones marchamos para reclamar “contra la crisis económica, los especuladores y los formadores de precios”, y para pedirle al presidente Alberto Fernández “que tome las medidas que tenga que tomar”.
27/08 Hacerse cargo / Carta abierta de los trabajadores y trabajadoras judiciales
A fines de agosto, publicamos la “Carta abierta de los trabajadores y las trabajadoras judiciales: HACERSE CARGO”. Allí, señalamos que “la indiferencia es el refugio preferido de la cobardía” y manifestamos que “hacerse cargo significa salir a la luz pública, hablar, participar del debate social sin temor y comprometerse a cambiar las injusticias de la justicia”.
1/09 Intento de magnicidio
A raíz del intento de magnicidio de la actual vicepresidenta y ex presidenta de la Nación Argentina, Cristina Fernández de Kirchner, UNO DE LOS HECHOS MÁS GRAVES DESDE LA RECUPERACIÓN DEMOCRÁTICA, desde la Corriente Federal de Trabajadores, de la cual formamos parte, exigimos a la CGT un paro y movilización en defensa de la democracia y en rechazo a todo tipo de violencia.
En este contexto, participamos de una multitudinaria movilización a Plaza de Mayo donde asistieron miles y miles de personas en apoyo a la vicepresidenta.
17/11 Habla Cristina
En el marco del Día de la MIlitancia, asistimos con la Conductora de nuestro movimiento, Cristina Fernández de Kirchner en La Plata tras el intento de magnicidio sucedido en septiembre. El mismo se realizó en el Estadio Único de La Plata. “No es bueno para la democracia que los jueces decidan sobre las políticas económicas”, afirmaba nuestra vicepresidenta. Allí también hizo referencia al atentado que sufrió en la puerta de su casa, al explicar que “el 1º de septiembre se quebró el pacto democrático” y que el objetivo era “suprimir al peronismo”. “La Fuerza de la Esperanza”, el lema que acompañó al festejo por el Día de la Militancia.
