Compañeros/as
Informamos los resultados de la reunión de hoy mantenida con el Consejo de la Magistratura en el marco del acta acuerdo salarial y los planteos efectuados por este sindicato:
En primer término desde SITRAJU planteamos la necesidad de ejecutar la cláusula de reapertura en la inteligencia de que la inflación interanual ronda, según índices de precios oficial de la ciudad (IPC CIUDAD), en 26,2%. En tal sentido sostuvimos nuestra postura de incorporar los 2500 pesos no remunerativos al básico, respetando el sistema de porcentualidad.
Al respecto y ante la falta de respuesta concreta por parte del Consejo, exigimos que se estudie nuestro planteo y que se nos otorgue una repuesta clara en la próxima reunión pautada para el día 23 de noviembre.
Sin perjuicio de ello señalamos a lxs judiciales que el Consejo de la Magistratura alegó insuficiencia presupuestaria poniendo incluso en riesgo el bono que lxs judiciales percibimos gracias a los planteos y luchas gremiales.
Asimismo sostuvimos los planteos efectuados respecto a confirmaciones en los cargos, asumiendo el Consejo de la Magistratura su compromiso de resolver la cuestión en el próximo plenario para definir el proceso de confirmaciones previo al fin de este año. En tal sentido resaltamos que no vamos a aceptar ni consentir la modificación de las condiciones objetivas para acceder a la planta permanente q figuran en nuestro Convenio Colectivo.
Luego planteamos los temas referidos a:
A. Licencias: Exigimos el aumento de las licencias parentales y la implementación de la licencia por violencia de género y/o familiar y de la licencia por mudanza
B. Creación de una Escuela judicial: Pretendemos la creación de una Escuela Judicial que nos garantice una formación útil como trabajadores/as y que garantice una mejor prestación del servicio de justicia
C. Igual remuneración por igual tarea: Queremos equiparación salarial con la justicia federal, respetando nuestro sistema de porcentualidad.
D. JORNADA LABORAL DE 6 HS
E. Respeto y aplicación efectiva del Convenio Colectivo de Trabajo en el Ministerio Público.
F. Cumplimiento del cupo por discapacidad en todo el poder judicial; garantizando el derecho a la carrera judicial de las personas con discapacidad.
G. ADICIONAL POR PERMANENCIA EN EL CARGO, SIN TOPE: Al igual que con la paritaria, exigimos el cumplimiento de la normativa vigente. El Consejo de la Magistratura debe velar por el respeto a la institucionalidad y los derechos adquiridos, la fijación de facto del tope en el adicional por permanencia en el cargo no es más ni menos que el ajuste en tu salario y en tus derechos.
NOSOTRXS GARANTIZAMOS DERECHOS
