Decidimos encarar esta campaña 2023 de la lista Azul y Blanca, donde se elegirán los compañeros y las compañeras de la Comisión Directiva (órgano ejecutivo) y de la Asamblea de Congresales (órgano deliberativo) por los próximos 4 años, bajo el lema “tenemos una nueva historia que construir”, porque entendemos que contiene una idea de unidad, de trabajo y de mirada de futuro.
Construir historia para no pasar simplemente por acá sin pena ni gloria, sino forjando las condiciones de un bienestar, dejando algo a quienes vendrán, contribuir con nuestro granito de arena a una sociedad en la que todas las personas partan de la misma línea de largada, para que solo así pueda considerarse luego su mérito, su esfuerzo y su sacrificio.
Nos tocó hacerlo en el Poder Judicial de la CABA, y decidimos construir este sindicato, porque nadie solo o sola podría haber logrado las condiciones laborales en materia de derechos que contiene nuestro Convenio Colectivo de Trabajo (casi únicas en todo el país), una paritaria mayormente mensual que nos permitió en 2022 ganarle a la inflación, y este año sobrellevar en debido tiempo y forma incrementos salariales todos los meses. Solos o solas no podríamos haber garantizado que NADIE SE QUEDE EN LA CALLE, y que este Poder Judicial tenga un nivel de estabilidad pleno. Nadie en soledad podría denunciar a su jefe/a violento/a por voluntad individual, y para eso está SITRAJU acompañando; no podría pasarse a otra área cuando sienta que su carrera se está estancando; no podría conseguir ascensos y/o recategorizaciones en base a la carrera judicial. Ninguna persona en soledad logra dignidad laboral: eso se hace con otros, se hace en colectivo, se hace con una herramienta estratégica, se hace con SITRAJU.
Pero sentimos necesario comenzar un nuevo camino, porque se nos vinieron encima realidades que nos necesitan. Luego de la pandemia, el mundo de un día para otro nos abrió las puertas, y sin que nadie nos enseñara cómo, sin un manual de procedimiento, volvimos a la realidad laboral, a la socialización, a la ¨vida normal¨. ¿Pero qué normalidad? Nada fue igual: la pandemia modificó para siempre la dinámica laboral a la que estábamos acostumbrados; la tecnología, la digitalización absoluta del proceso judicial, los cambios por el teletrabajo, la inteligencia artificial que ya esta escribiendo sentencias. Todo esto nos está pasando y se profundizará, y ello trae nuevos problemas y situaciones laborales: desde el incremento de los problemas de salud mental en el Poder Judicial, pasando por los consumos problemáticos, nuevas dolencias corporales en base a la postura y demás nuevos conflictos de salud que se presentan como realidades que debemos atender. A veces la carencia de tareas que fueron reemplazadas por la tecnología y el abarrotamiento de las mismas, precisamente por la aceleración del escrito vía web, son características que si no son abordadas seriamente producen la alienación laboral. Esta realidad muchas veces nos confunde y nos hace replantearnos el para qué. Pero no podemos olvidarnos que cumplimos el importante rol de brindar el servicio de justicia, y ninguna acción del Poder Judicial podrá ser realmente justa si sus trabajadores y trabajadoras están mal.
Acá te contamos el programa que desarrollaremos los próximos años, pero hay uno que no cambio de antes: ACOMPAÑARTE, CUIDARTE Y PROTEGERTE.
Siempre SITRAJU.
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