Editorial
“Los trabajadores… están organizándose para que su participación trascienda largamente la discusión de salarios y condiciones de trabajo. El país necesita que los trabajadores, como grupo social, definan cuál es la sociedad a la que aspiran”
Juan Domingo Perón (Apertura de sesiones 1/05/1974)
El 2023 fue un año signado por el contexto político que atravesó el país, no sólo en términos económicos, sino también electorales. En este marco, hemos llevado adelante todos los esfuerzos posibles para mejorar las condiciones laborales en nuestro Poder Judicial, que se tradujo en la confianza que los afiliados y las afiliadas siguieron depositándonos.
Fue un año más donde la carrera contra la inflación, en el marco de la institución paritaria, fue compleja. A pesar de ello, nuevamente elegimos la estrategia correcta para sortear la situación económica que atravesaba el país, logrando 11 meses de recomposición salarial por encima de los índices inflacionarios. Lamentablemente, el contexto político y electoral del país, del cual formamos parte, con la llegada de Javier Milei la devaluación del 120%, el DNU 70/23 Y desregulación de precios, entre otras decisiones en materia económica, dañaron el esfuerzo que habíamos hecho los y las judiciales, dejándonos unos pocos puntos por debajo de la inflación anual.
Sin embargo, también fue un año de conquistas y afianzamiento de la política sindical. Nuevamente volvimos a estar a la altura de las circunstancias en materia de derechos adquiridos e incorporados a nuestro Convenio Colectivo de Trabajo, como así también en acción social y previsional. Merece resaltar la política en materia de capacitación, porque pensar los desafíos del futuro, la tecnología y la inteligencia artificial en el proceso judicial, requiere de estrategias que emanen de los propios trabajadores, y para ello debemos formarnos y hacerlo de manera intensiva y con objetivos claros.
También nos llena de orgullo haber llevado adelante una nueva elección de Comisión Directiva y Congresales, en donde volvimos a reafirmar nuestra firme creencia en la democracia sindical. Las recorridas de campaña que se hicieron en este marco sirvieron para seguir acercando a la conducción de nuestro sindicato a las bases. De la misma forma, aprovechamos para sentar postura respecto de la elección presidencial que se llevó adelante días después de nuestra elección interna, porque consideramos que no podemos ser ajenos a la realidad del país.
En el 2023, volvimos a demostrar por qué somos el único sindicato con personería gremial dentro del Poder Judicial de la CABA, el que más afiliados tiene y el de mayor compromiso a la hora de vincularse con los y las trabajadores de nuestro ámbito. Eso nos llena de alegría, pero también implica una responsabilidad mayor a futuro, con la cual estamos firmemente comprometidos. Por eso elegimos la militancia como opción de vida; no es una circunstancia, es dar todo de uno al servicio de los demás, en función de un bienestar general y de un País que abrigue y cuide a sus hijos. Por el futuro. Por SITRAJU. Por la Patria. Rendirse jamás.
Afiliaciones
Durante el 2023 los delegados y las delegadas sostuvieron la importante tarea de fortalecer la herramienta sindical, hacer crecer nuestra organización y hacerla más representativa. Mientras más seamos, más fuerte será la lucha.
La cantidad de nuevos afiliados y afiliadas entre enero y diciembre de 2023 es de 173 planta, 49 contratados/as y 5 jubilados/as, dando un total de 227 nuevas afiliaciones. Total: 2359 de afiliados/as aportantes, contratados/as y jubilados/as
Acción Gremial
Paritaria
La paritaria es la institución que da marco a la negociación de todo tipo de cuestión laboral, incluyendo obviamente la negociación salarial.
En lo que a esta materia respecta, comenzamos el año con cuestiones consolidadas del año anterior: un incremento salarial del 6% para el primer mes del año (algo que no había sucedido nunca antes desde la corta existencia de este Poder Judicial de la CABA, con lo que marcamos un nuevo hito) y fecha cierta de mesa de negociación salarial. En este marco, en febrero fuimos a esta reunión con un objetivo claro, emanado del plenario de delegados y delegadas, llevado a cabo unos días antes: no perder con la inflación.
En este contexto, en un año que estaría signado por paritarias mensuales o bimestrales, en la mencionada mesa salarial el Consejo de la Magistratura pretendió llevarnos de las narices con un acuerdo que nuestra organización -sindicato mayoritario y único con personería gremial- consideró insuficiente.
Una paritaria es un diálogo de dos partes: para continuar con el camino que este sindicato supo construir para no perder con la inflación, revirtiendo todas las tendencias en contra, por aquellos días quedamos a la espera de retomar el diálogo.
Acompañando este estado de situación, el 28 de febrero presentamos una nota solicitando información precisa respecto del alcance de la propuesta de modificación del suplemento incentivo al personal, que por esa actitud prepotente no pudimos analizar en la mesa salarial. El 2 de marzo retomamos la negociación y logramos un aumento acumulado del 19,6% para el primer trimestre 2023, conformado por el 6% a enero (acordado en paritarias de diciembre 2022), 7% retroactivo al 1ro. de febrero y 5,5% a marzo.
Asimismo, a partir del 1º de marzo, el Suplemento de Incentivo al Personal (SIP) pasó a ser remunerativo no bonificable. Esto significó que dicho suplemento realizaría aportes y contribuciones sin integrar el salario básico por no ser bonificable.
La suma ascendió a $40.975 (sobre la que se realizarían los descuentos de jubilación y obra social, percibiendo en bolsillo el remanente). También quedó sujeta a lo que se resuelva en las actas salariales correspondientes.
Gracias a la nota presentada el 28 de febrero por este Sindicato, el SIP también se incorporó al aguinaldo por su carácter remunerativo.
Por último, se convocó a reunión de la Comisión Interpretadora del Convenio Colectivo de Trabajo para fines de marzo y se acordó que el acuerdo sea revisado en el mes de abril, en la próxima mesa salarial a llevarse a cabo el día 13 de dicho mes. En esa oportunidad, se llegó a un acuerdo con el Consejo de la Magistratura por un incremento salarial del 8% para abril y 8% para mayo, lo que hizo que tuviéramos un aumento acumulado del 39,56%.
Además, fijamos nueva fecha para la reapertura de la negociación salarial: 15 de junio. Para esa reunión, logramos que se incorpore una cláusula que garantice que se revise todo el acuerdo salarial (de enero a mayo) y se compare con la inflación acumulada hasta ese momento. Esto se debió a que nosotros planteamos desde un inicio que, de la misma manera que ocurrió en el 2022, nuestro objetivo era no perder con la inflación.
Este esquema, propuesto por nuestro sindicato y aceptado en la mesa salarial, fue un esquema bimestral que puso en valor lo discutido con los trabajadores y las trabajadoras en los edificios y con los delegados y las delegadas en el plenario realizado a tal fin.
Conflicto paritario junio 2023
En el marco de una de las mesas paritarias que se estaban llevando a cabo durante el 2023, el 15 de junio asistimos a dicha reunión salarial con las autoridades del Consejo de la Magistratura del Poder Judicial de la CABA.
Allí, habiendo tomado conocimiento de la existencia de demandas sobre el ítem denominado Suplemento de Incentivo al Personal (SIP) y una decisión cautelar adoptada que resolvía que el mismo debía ser abonado de acuerdo al sistema de porcentualidad, nos anoticiamos que iba a ser abonado usando dinero correspondiente a la partida destinada a salario. Por ello, se nos hizo saber que la propuesta del Consejo era de 8% a junio y 8% a julio, ya que “no había más plata”, a raíz de que debían pagar lo dictado en la medida cautelar.
Vale aclarar que nuestra postura al respecto siempre fue que el mencionado suplemento tuviera carácter remunerativo (cosa que conseguimos en la mesa paritaria del 02 de marzo del 2023) y, en el mismo sentido, ir avanzando en la regulación del SIP, pero siempre en el ámbito que corresponde, que es la mesa salarial, marco establecido en el Convenio Colectivo de Trabajo.
Es por todo esto, que, no solo no aceptamos la propuesta del 8% para ambos meses por considerarla insuficiente, sino que además exigimos que el SIP tenga carácter bonificable y que se pida una nueva partida presupuestaria al Poder Ejecutivo de la Ciudad para que no afecte la partida del año en curso.
Al no llegar a un acuerdo, se pasó a un cuarto intermedio y quedamos en estado de alerta.
En este contexto, llevamos adelante asambleas y recorridas en todos los edificios del Poder Judicial de la CABA, a fin de intercambiar sentires y pareceres entre trabajadores, trabajadoras, delegados y delegadas.
Durante esos días fue que recibimos el llamado a reanudar la negociación, pero dándonos a entender que la posición sería la misma. Fue por ello que convocamos a un paro y movilización para el mismo día de la reunión salarial.
Siempre entendimos que, con la fuerza de los trabajadores y las trabajadoras y la decisión firme del sindicato, era más fácil arribar a buen término. Y así fue: luego de una masiva movilización, pudimos cerrar una paritaria por encima de la inflación hasta el mes de julio, con el 11% y 8% y, además, conseguimos que se use una nueva partida presupuestaria para el pago del SIP. Asimismo, continuamos con el esquema pautado de reapertura bimestral de mesa paritaria y la nueva fecha ya estipulada en el acta fue la del 16 de Agosto.
Ratificamos, de esta manera, el carácter fundamental que tiene la negociación colectiva dejando en claro que esa es la instancia donde se discute el salario, donde los trabajadores y las trabajadoras tienen voz y voto.
No fue aquella la primera vez de tantas que quisieron “voltear” la paritaria, pero la conciencia y coherencia de nuestra organización sindical jamás lo permitió (ni lo permitirá). Ante los intentos de judicialización de la paritaria, SITRAJU siempre respondió con más lucha y organización.
En este marco, incorporamos en el acta un último párrafo para quienes somos parte de la mesa salarial ratificando el carácter fundamental que tiene la paritaria, que es la instancia dónde se discute el salario y no otra. No la judicial, no los amparos, no las cautelares, sino la mesa salarial dónde además los trabajadores y las trabajadoras tenemos voz y voto. Remarcando que esto era (y es) lo que le da un carácter distintivo al Poder Judicial de la CABA, que lo hace casi único en todo el país: tener Convenio Colectivo de Trabajo y paritaria.
Los meses de agosto, septiembre y noviembre fueron los últimos tramos de negociación salarial del 2023. Para el primer caso, conseguimos un 8% de aumento, lo que implicó un 80,7% acumulado en el año. Esto nos dio un piso más que importante para negociar nuevamente con fecha estipulada el 15 de septiembre. Allí, logramos un aumento del 11% a septiembre y 10% a octubre, lo que significó un aumento salarial del 120,6% a octubre, fijándose como fecha de nueva reapertura paritaria, el 13 de noviembre. Finalmente, en la que significó la última etapa de negociación salarial del año 2023 (quedando a la espera del IPCBA de diciembre por si hubiera que solicitar recomposición salarial), logramos un aumento acumulado del 179,24% a diciembre, con una cláusula para revisar en febrero la paritaria 2023.
En un contexto de incertidumbre, nuestra única certeza fue la lucha por el salario de los trabajadores y las trabajadoras judiciales. Fue con esa premisa que llevamos adelante 9 agotadoras mesas paritarias que permitieron que mes a mes se recompusiera nuestro salario, alcanzando el ya citado aumento acumulado del 179,24% a diciembre. Además, por segunda vez en nuestra historia logramos adelantar el primer tramo de la paritaria 2024, con un aumento del 8% a enero.
Es dable puntualizar que en todas las negociaciones citadas, se consiguió el mismo aumento para trabajadores y trabajadoras contratados/as y que tanto la Asignación Familiar por hijo como el Subsidio de Jardines Maternales y los Viáticos se incrementaron todos los meses en la misma proporción que el salario. (Para ver el incremento mensual en el año, ver cuadro 01 y 02).
Por último, creemos necesario hacer una aclaración importante en materia político/sindical para concluir con el apartado de paritaria de 2023. Hemos llevado adelante negociaciones mensuales y/o bimensuales durante todo el período comprendido con la intención de tener todos los meses un porcentaje de aumento salarial que pudiera combatir la inflación mensual que se iba produciendo. Ante este escenario, creímos que esta era la mejor de las opciones, y lo sostenemos. De este modo, logramos llegar al mes de noviembre superando en 3% la inflación acumulada durante el año.
Ahora bien, el contexto político/electoral de los últimos 40 días del año (victoria de Javier Milei el 19 de noviembre y asunción el 10 de diciembre), desajustó de plano el correcto camino que transitamos durante el 2023. No sólo a nosotros/as, los y las judiciales, sino a todos los trabajadores y todas las trabajadoras del país, situando la inflación del último mes en 21,1%, producida principalmente por el salto premeditado del valor del dólar, con la única intención de perjudicar los salarios y destruir el poder adquisitivo. Creemos importante mencionar esto ya que, como dijimos, estamos convencidos que la estrategia era la correcta, y que se vio truncada por la política económica de shock negativo asumida en los primeros días del gobierno de Javier Milei. Por el bien de todos los trabajadores, es necesario corregir la política macroeconómica adoptada para volver a incentivar los salarios y con ello el consumo.
Condiciones laborales
Reuniones de Comisión Interpretadora y nuevos derechos
Tras varias reuniones de la comisión interpretadora del Convenio Colectivo de Trabajo, logramos la incorporación del art. 106 (subsidio mensual por jardines materno-paternales, o de educación inicial o preescolar y por tareas de cuidados) y el inciso h en el artículo 48 (licencia por excedencia con goce de haberes para personas con discapacidad) en nuestro citado convenio.
Logramos consolidar una conquista que llevó años: el subsidio por cuidados.
Como señalamos en el párrafo anterior, se modificó el art 106 del Convenio Colectivo de Trabajo ampliando el subsidio por jardines a las trabajadoras de casas particulares.
Una idea que surgió en el año 2019, por el intercambio con la organización sindical que nuclea a las trabajadoras de casas particulares (niñeras) receptando la necesidad de llevar adelante políticas para la registración de ese universo de trabajadoras y el nuestro, el de las trabajadoras registradas que requerimos opciones para garantizar el cuidado de nuestros hijos e hijas mientras trabajamos fuera de casa.
Una política pública pensada y lograda con la lógica de la co-responsabilidad del cuidado entre el empleador (que, a su vez, en nuestro caso, es el Estado), las organizaciones sindicales y las familias. Una política profundamente humanista.
Una experiencia que también nos enseña que la conquista de derechos lleva sus procesos de aceptación, de etapas, de convencimiento y sobre todo del ejercicio de ese derecho de manera que se incorpore a la vida de las personas.
Un camino que se inició con la articulación con el sindicato hermano -la Unión del Personal Auxiliar de Casas Particulares (UPACP). El trabajo con Mujeres Sindicalistas de la Corriente Federal de Trabajadores, que a través del 3er cuadernillo delimitó los universos del trabajo del cuidado, el diagnóstico de sus necesidades y así los objetivos según cada universo. La elaboración de la propuesta concreta de modificación de nuestro Convenio Colectivo de Trabajo de ampliar la cobertura de opciones de cuidado, para que no solo se reconozca a los jardines maternales sino también a las niñeras. La aprobación por unanimidad en el plenario de consejeros, a propuesta de la consejera Ana Salvatelli quien receptó y llevó nuestra iniciativa de la resolución con esta ampliación que permitiría -en el marco de la pandemia- garantizar el cuidado cuando las instituciones de cuidado estaban cerradas pero las trabajadoras de casas particulares ya habían sido declaradas esenciales y tenían permitido trabajar. Material y capacitaciones sobre cómo realizar la registración de las trabajadoras. Hasta que finalmente el 12 de julio logramos en la Comisión Interpretadora del CCT modificar definitivamente el artículo 106 del mismo con esta ampliación.
Reconversión laboral
Una estrategia para hacer frente a la sobrecarga o la desaparición de tareas producto de la digitalización.
Los trabajadores y las trabajadoras judiciales se encuentran abarrotados/as de tareas en algunos lugares y/o cargos, tareas que en muchos casos es repetitiva o tiende a dejar de ser. El ejemplo claro de esto es la situación de los trabajadores y las trabajadoras de mesa de entrada: con la digitalización y la implementación de un sistema de recepción de escritos han visto desaparecer su función.
Esto provoca una serie de cambios en los equipos de trabajo que afecta las condiciones laborales: la sobrecarga recae en cargos más altos, o se requiere que nuevas aptitudes sean incorporadas por los trabajadores y las trabajadoras.
El estrés provocado por la sobrecarga laboral de tareas más complejas, o muy repetitivas, o por la ausencia de tareas o por la inminente extinción de las mismas es cada vez más evidente, sumado a un contexto social laboral que es acuciante: el trabajo humano está cada vez más en riesgo.
Es por ello que apostamos a la capacitación constante de los trabajadores y las trabajadoras en nuevas aptitudes para los cargos y tareas que el tiempo demanda, apostando a la reconversion laboral bajo nuestro lema: ¡Que nadie se quede sin tareas!
Acompañamiento a los trabajadores y las trabajadoras en descentralizadas, villas y barrios complejos
Como contracara de lo que mencionamos antes, apostar al trabajo humano, cara a cara, de atención de las personas más vulnerables, cuyo acceso a las herramientas tecnológicas está limitado, que requieren de escucha y cercanía, es también menester fortalecer.
Los trabajadores judiciales que realizan sus tareas en estos lugares -barrios complejos, comedores, capillas, villas- requieren acompañamiento y recursos específicos. Estuvimos visitando a varios/as de ellos y ellas, trabajando para que se les brinde transporte y material y, además, solicitamos que se arbitren los medios necesarios para garantizar la seguridad de los trabajadores y las trabajadoras que con total compromiso sostienen la atención en estas condiciones ante una serie de hechos de inseguridad que sufrieron (particularmente, trabajadores y trabajadoras del MPT y el MPD). Este trabajo que realizan debe ser visibilizado, valorizado y fortalecido porque brindan un acceso a la justicia a nuestro Pueblo, sumamente valioso y necesario.
Previsional y Fondo Compensador
Reuniones Fondo Compensador de Jubilaciones y Pensiones para el personal del Poder Judicial de la CABA
Durante el año 2023 participamos de distintas reuniones de trabajo en el ámbito de la Comisión de Administración del Fondo. Allí, se plantearon distintas propuestas de modificación a la ley 4858 que crea y regula la actividad del Fondo Compensador de Jubilaciones y Pensiones para el personal del Poder Judicial de la CABA a los fines de afianzar esta herramienta.
Cómo desde su creación -hace ya 10 años- nuestro compromiso de trabajo y lucha es por la defensa de su sustentabilidad y el objetivo de hacer realidad el sueño del 82% móvil para los jubilados y las jubiladas del Poder Judicial de la CABA.
Asesoramiento Previsional junto a ANSES
En el marco del convenio entre ANSES y la FE-SITRAJU firmado en noviembre de 2022, durante el 2023 llevamos adelante la atención de afiliados y afiliadas con el fin de brindar un servicio de asesoramiento previsional amplio e integral. Cada lunes, contamos con un agente de la ANSES, que facilita la resolución de consultas y el inicio de diferentes trámites ante dicho organismo: certificación de servicios, declaración de hijo/a, acceso al plan de pago anticipado de deuda previsional (Ley 27.705), inicio de beneficios jubilatorios y/o pensiones, entre otros.
De la misma manera, se tramitan consultas respecto del Fondo Compensador y se resuelven situaciones vinculadas a la continuidad en la OSPJN para quienes acceden a un beneficio jubilatorio.
Tal como se establece en los objetivos del convenio con la ANSES, hemos trabajado para establecer un canal de atención preferencial para los sindicatos que conforman nuestra federación, garantizando una atención personalizada y la posibilidad de peticionar e iniciar la tramitación de diferentes prestaciones de la ANSES.
Obra Social del Poder Judicial de la Nación
En el marco de la Comisión de Juicio Político a la Corte Suprema de Justicia de la Nación, llevado a cabo por el Congreso de la Nación, afiliadas de este sindicato declararon como usuarias de la OSPJN.
Durante la pandemia por COVID-19 y en el año 2022, hubo grandes demoras en los pagos de reintegros por discapacidad por parte de la OSPJN, por lo que sus testimonios se centraron en la calidad de las prestaciones, las demoras en los pagos, la dificultad en comunicarse con la OSPJN, entre otras.
A partir de esta exposición, la OSPJN regularizó los pagos, y desde aquel momento se han vuelto puntuales al momento de reintegros o pagos de prestaciones. Es decir, una vez que se presenta la documentación a fin de acceder al reintegro, la demora habitual es de 20 días aproximadamente. Entre los cambios producidos, también se permitió presentar la documentación pertinente por medios electrónicos, favoreciendo los tiempos y la accesibilidad respecto a los inconvenientes los inconvenientes de movilidad que implicaba un presentación presencial cuando se trata de prestaciones por discapacidad.
Respecto a la comunicación ha mejorado notablemente. En principio todos los mails son contestados confirmando la recepción (antes esto no sucedía y nunca se notificaba si llegaba o no el correo en cuestión). Por otro lado, las inquietudes y consultas son respondidas en el día.
Vida Institucional
Elecciones de Comisión Directiva
A 10 años del surgimiento de nuestra lista “Azul y Blanca”, el 14 de noviembre se llevaron a cabo elecciones en las que, con una amplia participación, resultó electa una nueva Comisión Directiva para el período 2023-2027.
Previo a ello, se realizó una campaña que se caracterizó por efectuar recorridas en al menos 30 edificios (centralizados y descentralizados) en los que los compañeros y las compañeras candidatos/as de la Lista Azul y Blanca escucharon y hablaron con trabajadores y trabajadoras judiciales, poniendo en valor la participación, revalorizando los derechos conquistados y construyendo una agenda en conjunto. En esta oportunidad, se dio una situación que vale la pena destacar: al mismo tiempo que llevábamos adelante nuestra campaña, en el plano nacional se desarrollaba la campaña presidencial. Por lo que además de invitar a votar por nuestra lista, hicimos lo mismo por la lista encabezada por Sergio Massa, convencidos que los derechos de los trabajadores y las trabajadoras estaban en juego en dicha elección en nuestro país.
Asamblea Anual de Representantes
Como todos los años, el 30 de junio del 2023 realizamos nuestra 8va. Asamblea Anual de Representantes, el órgano superior de dirección de nuestra entidad gremial, en la que se presentó la memoria y el balance del 2022.
Iniciamos la jornada recorriendo la obra de lo que serán las futuras oficinas de nuestro sindicato en nuestra nueva sede gremial.
Posteriormente, realizamos la asamblea extraordinaria dónde se designó la junta electoral y la comisión revisora de cuentas, para un nuevo período.
“El año de nuestra personería gremial”, como la denominamos, fue un año muy importante para nuestro gremio: a través de negociaciones salariales mensuales, se alcanzó un incremento anual del 99,9% ganándole a la inflación 2022 (93,4%) y, por otro lado, se fortaleció la democracia sindical en una nueva elección de delegados y delegadas.
Nuestra personería gremial, N°1943 se transformó en una realidad trascendental y constitutiva, fruto de la organización y de la militancia colectiva que se vino cimentando a lo largo de los años.
Luego de la presentación en voz de los compañeros y las compañeras delegados/as y referentes/as, fue aprobada la Memoria y el Balance por nuestros/as congresales/as.
A raíz de su partida física, le rendimos un sentido homenaje por su trayectoria y militancia a nuestro querido compañero Roberto “El Melli” Insaurralde.
Capacitación
Mujeres imputadas: Defensa penal con perspectiva de género
El 30 de mayo de 2023, los trabajadores y las trabajadoras judiciales debatimos en torno a la necesidad de construir defensas penales con perspectiva de género en casos de mujeres imputadas. Ello, no solo desde el derecho, sino también con las herramientas que el trabajo social tiene para aportar.
En la capacitación, expusieron la Defensora Penal, Dra. Paula Lagos, la Licenciada en Trabajo Social Chinni Sol y la Dra. Natalia De la Torre.
La jornada, que contó con la entrega de un material de elaboración propia, fue moderada por dos trabajadoras judiciales: la licenciada Alexia Alonso y la Dra. Melina Cabrera.
Género e interseccionalidad. Presentación de los tomos I y II de la obra colectiva “Género e interseccionalidad: Un análisis crítico de la parte especial del Derecho Penal”
El Martes 31 de Octubre realizamos, junto al Centro de Formación Judicial, una capacitación que versó sobre la necesidad de construir un enfoque diferencial a la literatura jurídica penal tradicional y así obtener nuevas fuentes de herramientas argumentativas necesarias para estudiantes de derecho y para quienes nos desempeñamos en el sistema de justicia.
Expusieron los coordinadores de la obra: el Dr. Javier Teodoro Álvarez y la licenciada Alexia Alonso. Asimismo, dos autoras de diferentes capítulos de los tomos I y II: la Dra. Gisela Santangelo y la Dra. Paula Mallimaci Barral
En calidad de moderadoras estuvieron la Dra. Sofía Corradini Sagretti y la Dra. Regina Santinelli.
Cursos de capacitación en CAyT-RC
Ante los avances tecnológicos, fue menester para este sindicato trabajar fuertemente sobre una política gremial que permita formar a los trabajadores y trabajadoras judiciales del fuero CAyT-RC en el uso de las nuevas herramientas surgidas a partir del expediente digital y de los desafíos de los nuevos juzgados en relaciones de consumo.
Con la consigna “Que nadie se quede sin funciones” se realizaron distintas jornadas de capacitación tanto en ejecuciones fiscales como en procesos ordinarios y amparos.
Curso de Ejecuciones Fiscales y sistema EJE, “Segunda Edición”
Segunda edición del curso de capacitación del fuero CAyT-RC de ejecuciones fiscales y sistema Eje. En el marco de los cambios aparejados por la digitalización, se ven modificadas las tareas de todos los trabajadores y todas las trabajadoras del juzgado, principalmente los cargos más bajos que históricamente se ocuparon de recibir los escritos en las mesas de entradas.
Hoy nos encontramos frente al desafío de reconvertir esos puestos de trabajo para que no haya algunos trabajadores sin tareas y otros colapsados por el caudal de trabajo que hay hoy en día.
Por este motivo largamos entre trabajadores y la comisión CAyT-RC el segundo curso de formación en “ejecuciones fiscales” que se dictó en las aulas del Centro de Formación Judicial y en nuestra sede sindical.
Curso de Amparo Interseccional
Con motivo de fortalecer la formación de los y las agentes judiciales, se propuso al consejo directivo del Centro de Formación Judicial (CFJ) la realización de la jornada de capacitación en el fuero contencioso, administrativo, tributario y de relaciones de consumo denominada “amparo interseccional”.
La interseccionalidad es una herramienta analítica que reconoce que las desigualdades sistemáticas se configuran a partir de la superposición de diferentes factores sociales como el género, la etnia y la clase social.
Dicha jornada se llevó a cabo en la sede de SITRAJU CABA.
La finalidad de la misma fue la capacitación de los trabajadores y las trabajadoras del fuero CAyT-RC de la CABA.
Consumo
Se llevó adelante la realización de una jornada de capacitación e intercambio para fortalecer los avances institucionales en materia de la implementación del fuero de Consumo, denominada “justicia y tutela efectiva en el derecho de consumo”, que se llevó a cabo en la sede de SITRAJU CABA.
La finalidad del curso fue la capacitación de los trabajadores y las trabajadoras del fuero CAyT-RC de la CABA, que se desempeñan en los cargos más bajos de las diferentes dependencias.
Justicia y tutela efectiva en el derecho de consumo
En razón de la apertura del fuero Relaciones de Consumo dentro de la esfera del fuero CayT, realizamos una formación sobre la tutela judicial efectiva en las relaciones de consumo.
Fueron dos encuentros, que estuvieron a cargo de María Cecilia Mancuso Paz, Pablo Martinez, Wilma Martinez Beterrete, María Nuñez y Romina Vazquez.
Es dable destacar que todos los cursos de capacitación anteriormente citados, fueron realizados junto al Centro de Formación Judicial.
Comisiones Internas
Las comisiones internas son parte indispensable de la estructura de nuestra organización sindical. Cada comisión interna está conformada por delegados y delegadas, elegidos/as por sus compañeros y compañeras de oficina, de juzgado, de área, de sector; afiliados/as y no afiliados/as.
Ser delegado/a es un honor y una altísima responsabilidad. El rol de un delegado o de una delegada es representar al sindicato ante los trabajadores y las trabajadoras y, a su vez, representar a los trabajadores y las trabajadoras ante la Comisión Directiva del sindicato. ¿Con qué fin? Resolver problemas. La tarea que llevan adelante los delegados y las delegadas es imprescindible.
Contencioso, Administrativo, Tributario y de Relaciones de Consumo
La comisión interna del fuero CAyT-RC, corresponde a los y las representantes de los trabajadores y las trabajadoras y/o funcionarios/as de los juzgados y dependencias de primera y segunda instancia del fuero Contencioso Administrativo y Tributario y de Relaciones de Consumo
Confirmaciones en los cargos
La estabilidad laboral en el Estado es un derecho constitucional. Con las confirmaciones en los cargos se garantizan dos derechos: la estabilidad y la carrera.
Durante el 2023 realizamos una campaña de difusión de los requisitos que establece el Convenio Colectivo de Trabajo, recorrimos oficinas y juzgados informando la existencia de estos procesos, y acompañamos numerosos casos en los cuáles los jefes o las jefas se opusieron a la confirmación, al igual que en el año 2022. Así, más de 100 trabajadores y trabajadoras del fuero obtuvieron su confirmación en el cargo a lo largo del año.
Evaluaciones de desempeño
En la última etapa del año se llevaron adelante las evaluaciones de desempeño correspondientes al período 2023. Hemos verificado el cumplimiento de las mismas. El proceso se desarrolló cumpliendo las normas que rigen nuestro Convenio Colectivo de Trabajo.
Reparto y entrega de ecoladrillos
En los juzgados del edificio de Av. de Mayo, durante todo el año hicimos entrega de botellas de plástico con el logo de SITRAJU para que los trabajadores y las trabajadoras las llenen con contenido plástico limpio y seco.
Esta actividad se llevó adelante junto con los compañeros y las compañeras del área de Ambiente de nuestro sindicato. La idea fue motivar el reciclaje en los edificios del Poder Judicial, generar menos basura y motivar el uso alternativo y ecológico de otro tipo de construcción.
Los ecoladrillos fueron entregados a los responsables de la construcción de un eco-club de fútbol infantil con comedor comunitario (el comedor ya está funcionando) y apoyo escolar para más de 200 niños, niñas y jóvenes en el barrio popular de Villa Alegre (Escobar).
Esta actividad nos permitió tener presencia en algunas oficinas donde costaba tenerla.
Cursos
Con la consigna “Que nadie se quede sin funciones” se realizaron distintas jornadas de capacitación tanto en ejecuciones fiscales como en procesos ordinarios y amparos. Ante los avances tecnológicos, fue menester para este sindicato trabajar fuertemente sobre una política gremial que permita formar a los trabajadores y trabajadoras judiciales del Fuero CAyT-RC en el uso de las nuevas herramientas surgidas a partir del expediente digital y de los desafíos de los nuevos juzgados en relaciones de consumo.
Penal, Contravencional y de Faltas
Recorridas y Asambleas
A fines del año 2022 y todo el año 2023, las paritarias comenzaban a ser más periódicas, en comparación con años anteriores. Tal suceso se retribuye al incremento inflacionario a nivel país. En consecuencia, las recorridas de los edificios, comenzaron a ser mensuales. Se adjuntan fotografías de algunas de las asiduas recorridas en Tacuarí.
Durante el 2023, llevamos adelante desde nuestra comisión, acciones gremiales vinculadas al proceso de confirmaciones en los cargos y evaluaciones de desempeño.
Área Administrativa
La comisión interna del área administrativa, corresponde a los y las representantes de los trabajadores y las trabajadoras y/o funcionarios/as administrativos/as del Consejo de la Magistratura. Durante el transcurso del año 2023, se realizaron diversas actividades, tales como recorridas por los edificios que conforman esta comisión, con la intención de escuchar y charlar sobre los reclamos, solicitudes e inquietudes de las afiliadas y los afiliados.
Además, se recabó información sobre la situación laboral de cada contratado/a, entendiendo que en el Consejo de la Magistratura existe un amplio universo de trabajadores y trabajadoras bajo este tipo de contratación y que muchas veces atraviesan problemáticas particulares que resultan ser abordadas de manera adecuada.
También se realizaron reuniones internas de la comisión, siempre velando por los intereses de los trabajadores y las trabajadoras del área administrativa, y las problemáticas que los atañen, como las disimilitudes en cuanto a condiciones de trabajo, horarios y días de teletrabajo.
Ministerio Público de la Defensa
Los ejes principales sobre los que versó el trabajo de la comisión en este año fueron:
Contratados
Se abordó el ordenamiento de la situación de cobro de los trabajadores y las trabajadoras contratados/as, buscando que sea en igual tiempo y forma al resto de los trabajadores y las trabajadoras. Se promovió la mejora en los salarios de los trabajadores y las trabajadoras contratados/as cuyo haber se encontraba por debajo de la canasta básica total, haciendo hincapié en que el horizonte es la efectivización y la estabilidad laboral de los compañeros y las compañeras que están en dicha situación
Evaluaciones de desempeño
Se logró que se inicie con el proceso de Evaluación de Desempeño de los trabajadores y las trabajadoras del MPD, paso previo para iniciar las confirmaciones en los cargos y con ello conseguir la tan necesitada estabilidad en el cargo. Se realizaron recorridas, se repartió folleteria y se hicieron afichadas; todo para que los trabajadores y las trabajadoras tengan pleno conocimiento de su derecho.
Actualización de suplemento por guardias
En la Dirección de Asistencia a Personas Privadas de la Libertad y la Secretaría Letrada de Intervención Penal Juvenil, logramos la actualización monetaria del suplemento conseguido por este sindicato, a modo de compensación por trabajar en modalidad de guardias, fuera del horario hábil. Llevaba casi un año (11 meses) sin recomposición y se logró un aumento del 100%.
Cursos
Realizamos instancias de formación dónde se puso en valor la interdisciplina (precisamente entre el trabajo social y el derecho), considerando casos concretos de mujeres criminalizadas en la CABA. Esta actividad surgió como consecuencia de espacios de intercambio entre trabajadores y trabajadoras de diferentes áreas (jurisdiccionales y de apoyo a la jurisdicción) para mejorar el servicio que le brindamos a la ciudadanía.
Violencia laboral
Se continuó trabajando en la erradicación de la violencia laboral en las distintas dependencias, ya sea mediante charlas como así también con el acompañamiento aquellos trabajadores y aquellas trabajadoras que padecen dicho flagelo.
Promovimos avances en el expediente ante la Comisión de Disciplina iniciado contra la defensora de primera instancia CAYTRC N° 4, Cecilia Gonzales De Los Santos, habiendo logrado su apartamiento de dicha dependencia, mientras se sustancia el proceso sumario. Se acompañó cada una de las testificaciones de los compañeros y las compañeras de dicha defensoría.
Ministerio Público Fiscal
Durante el año 2023, desde la comisión interna del MPF trabajamos en pos de lograr que se cumpliera con las evaluaciones de desempeño, como paso previo a las confirmaciones en los cargos. Por tercer año consecutivo se logró que se realicen confirmaciones. Cabe destacar que no se realizaban desde el año 2018. Participamos activamente en las confirmaciones, asegurándonos que todos los trabajadores y todas las trabajadoras elegibles tuvieran la oportunidad de acceder a esta garantía.
En aras de resolver conflictos diversos, hemos mantenido reuniones con las autoridades del Ministerio Público Fiscal. Estos encuentros nos han permitido abordar y solucionar algunas situaciones problemáticas, priorizando siempre el bienestar y los derechos de nuestros compañeros y compañeras.
Seguimos trabajando en recategorizaciones en las áreas de OFAVyT y la Unidad de Control del Proceso a Prueba.
Otra cuestión que siempre es prioridad para esta comisión, es la estabilidad laboral, respecto a aquellos compañeros y aquellas compañeras que revisten funciones en modos de contrato. En este sentido, se mantienen tratativas con el Ministerio Público. Al respecto, podemos destacar la designación de Sandra Stecco en la Oficina de Asistencia a la Víctima Sur y como la de Eva González en la Oficina Central Receptora de Denuncias.
Ministerio Público Tutelar
La comisión interna del Ministerio Público Tutelar, ha logrado importantes avances durante el 2023.
Trabajamos intensamente para seguir recategorizando a nuestros afiliados y nuestras afiliadas y conseguir los ascensos que cada trabajador y cada trabajadora merece. En 2022 iniciamos varias solicitudes de categoría y durante 2023 trabajamos para que cada una se cumpliera en tiempo y forma. Además, participamos como observadores gremiales en el proceso de evaluación de desempeño 2023, asegurándonos de que se respetaran todas las etapas correspondientes, proporcionando estabilidad laboral.
Durante el año pasado, llevamos a cabo reuniones periódicas con las autoridades del Ministerio Público Tutelar para abordar diversas cuestiones relacionadas con la vida laboral de nuestros afiliados y nuestras afiliadas, con el objetivo de garantizar sus derechos. Discutimos temas como las condiciones laborales, el transporte y la seguridad de aquellos/as afiliados/as que prestan servicios de justicia en barrios complejos.
Este año nos enfocamos especialmente en mejorar las condiciones de infraestructura y de seguridad para nuestros compañeros que atienden las Oficinas de Atención Descentralizada (OAD) y trabajan en territorio. Tras insistir en varias reuniones, conseguimos garantizar un traslado seguro para nuestros compañeros al entrar y salir de algunos de estos barrios. Recorrimos cada OAD y empezamos a visitar las subsedes dentro de los barrios, llevando propuestas y mejoras en las condiciones de trabajo y atención.
Entre nuestros logros, podemos mencionar el cambio de todas las sillas en las oficinas de atención descentralizada en Mataderos y Soldati, que llevaban años en malas condiciones. Además, conseguimos computadoras y celulares institucionales para quienes trabajan en las villas.
Tribunal Superior de Justicia
Durante el año 2023 en el TSJ llevamos adelante el acompañamiento a una compañera para realizar sus trámites jubilatorios.
También conseguimos la promoción de 4 compañeros que venían siendo relegados.
Asimismo, conseguimos el pase de compañeros y compañeras entre áreas.
Por otra parte, solicitamos y obtuvimos los mismos incrementos salariales que el CMCABA.
Conseguimos también, que se realice el control de absentismo por enfermedad a través de videocámara.
Además, mantuvimos reuniones periódicas con el administrador general para la resolución de conflictos internos.
También conseguimos el cupo laboral travesti trans.
Por último, participamos de las elecciones de autoridades de SITRAJU CABA con el voto de más del 70% del padrón.
Comisión Conjunta
La comisión interna de la Comisión de Administración Conjunta de Representantes del Ministerio Público, corresponde a los delegados y las delegadas de los trabajadores, las trabajadoras y/o funcionarios/as de la CACRMP. En el transcurso del año 2023, se realizaron reuniones de comisión interna a fin de conversar y canalizar las inquietudes que presentan los trabajadores del área, recabando información sobre el estado de personas en planta permanente e interina, así como trabajadores que perciben la tercera permanencia en el cargo, y presentan inquietudes sobre su situación laboral. Asimismo, se pudo recopilar información sobre necesidades varias respecto a las herramientas e insumos de trabajo, ya que, al volver del estado de trabajo remoto, la mayoría de estos quedaron obsoletos; todo esto a fin de colaborar para el recambio o actualización de los mismos (sillas, actualización de computadoras, etc). También se hizo un relevamiento sobre las condiciones edilicias y posteriores reclamos sobre las mismas.
Por otro lado, cabe destacar la participaron de la actividad del 8M, en el edificio de Combate de los Pozos 155, donde se hallan la mayoría de las dependencias que conforman la CACRMP: se desarrollaron durante el Día Internacional de la Mujer Trabajadora diferentes actividades, como recorridas en el edificio para conversar con los trabajadores y las trabajadoras acerca de la perspectiva de género en la justicia de la Ciudad, los desafíos por delante y la importancia de su incorporación en los actos de justicia. Además, se acompañó la marcha junto al sindicato en conmemoración.
Áreas temáticas
Estuvimos presentes en movilizaciones o fechas que hacen al calendario popular militante, así como también realizamos actividades propias de nuestra organización o acompañamos propuestas que hacen a las mejoras en las diferentes áreas temáticas.
Género
El martes 7 de marzo, en vísperas del 8M, participamos de la asamblea feminista de mujeres y diversidades. En dicha jornada se plasmaron nuestras demandas frente al estado de indefensión, discriminación y abandono que vivimos en manos del sistema de justicia. Asimismo, manifestamos nuestro apoyo al juicio político a los cuatro miembros de la Corte Suprema de Justicia de la Nación. En el mismo sentido, nos expresamos contra el intento de proscribir a Cristina Fernández de Kirchner.
8M Las trabajadoras judiciales paramos
En el día internacional de la mujer trabajadora, las compañeras judiciales construimos junto a compañeras de distintos sindicatos pertenecientes a la CGT un acto en la casa de todos los trabajadores y todas las trabajadoras, en el histórico salón Felipe Vallese, honrando y conmemorando a esas trabajadoras que dieron su vida por aquellas mismas discusiones que damos hoy. Luego salimos desde la CGT y marchamos hacia la plaza del Congreso donde nos congregamos con el resto del movimiento de mujeres en defensa de nuestros derechos, en la pelea por la redistribución de la riqueza, por la recuperación del valor del salario y por una democracia sin proscripción de nuestra compañera Cristina Fernandez de Kirchner.
3J Cine Debate Ni Una Menos y movilización
Abordamos distintos ejes temáticos sobre la violencia por motivos de género, fundamentales a la hora de reflexionar sobre esta problemática social que nos afecta a todos y todas. Luego nos sumamos a la movilización para seguir luchando por una reforma judicial feminista.
El 9 de agosto acompañamos la presentación del proyecto de ley impulsado por nuestra compañera Vanesa Siley, que procura la creación de secretarías especializadas en causas vinculadas a la violencia de género en juzgados de ejecución penal.
28S Movilización Día Mundial por el Aborto Legal, Seguro y Gratuito
Las trabajadoras organizadas volvimos a las calles en el marco del 28S y marchamos por: la efectiva implementación de la ESI y por vidas dignas, Contra las derechas, el ajuste y el FMI y por la defensa de nuestros derechos.
17/10 36° Encuentro Plurinacional de Mujeres, Lesbianas, Travestis, Trans, Bisexuales, Intersexuales y No Binaries en Bariloche
Participamos del 36° Encuentro Plurinacional de Mujeres, Lesbianas, Travestis, Trans, Bisexuales, Intersexuales y No Binaries. Estuvimos presentes y debatimos en los talleres de reforma judicial transfeminista, tareas de cuidado y organización sindical, aportando nuestra experiencia. También marchamos y celebramos un encuentro histórico de lucha.
El 4 de noviembre participamos de la marcha del orgullo con nuestro camión, luchando por la reforma de un poder judicial transfeminista, por los derechos conquistados y los que quedan por conquistar.
El 25 de noviembre conmemoramos el Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, reivindicando la lucha contra todo tipo de violencias.
Capacitación obligatoria en el marco de nuestro protocolo de actuación para casos de violencia de género, destinado a Comisión Directiva, congresales, delegados y delegadas. Lenguaje no sexista
Cumplimos con el Protocolo de Actuación contra la Violencia de Género. El mismo contiene obligatoriedad en la formación, fundamental para que cada delegado y cada delegada tenga herramientas para aportar a su camino y también, a la hora de visualizar y/o abordar situaciones de violencia en espacios de trabajo y militancia. La capacitación abordó la temática sobre el lenguaje no sexista y contó con trabajadoras y funcionarias que aportaron su mirada y su trabajo en la justicia.
Juventud
Comenzamos el año 2023 acompañando en los encuentros que se llevaron adelante en Plaza Lavalle, en cada semana de marzo, por la protección de los derechos humanos y denunciando el insensato accionar de la Corte Suprema de Justicia de la Nación.
Asimismo, fuimos partícipes de distintas reuniones de la militancia. En ese sentido, planificando la postura de la juventud a nivel coyuntural del país, fuimos parte de los encuentros de juventudes organizadas en la ex sede de nuestro sindicato.
También llevamos adelante un encuentro junto a la Red Nacional de Centros de Estudiantes para dialogar con estudiantes y familias de la comunidad educativa acerca del derecho de protesta de los/as adolescentes, las causas judiciales en relación a las ocupaciones pacíficas en establecimientos educativos, la actuación policial y el rol del poder judicial.
Como todos los años SITRAJU tuvo su participación en la marcha del orgullo LGBTIQ+ y desde juventud organizamos y llevamos a cabo la actividad junto con compañeros y compañeras de SITRAJU RA. Nuestro camión formó parte del desfile de la marcha, con el objetivo de reivindicar la lucha por la reforma de un poder judicial transfeminista y al servicio del pueblo.
Finalmente, durante el periodo electoral del 2023, recibimos junto con la Comisión Directiva a nuestro compañero Mario “Paco” Manrique a quien le dimos una bienvenida en nuestra sede sindical. A su vez, fuimos parte de un intenso esquema de militancia en diversos puntos de la CABA por su postulación en las listas como candidato a diputado nacional.
Por último, esta juventud se cargó unas elecciones muy difíciles y un panorama general que ha desembocado en un nuevo gobierno neocolonialista de la derecha.
Ambiente
Comenzamos a trabajar ideas en el camino de prevenir, reducir y eliminar los riesgos de los distintos puestos de trabajo, en todo el ámbito del Poder Judicial de la CABA, entendiendo que es imperiosa la implementación de políticas ambientales, de seguridad y salud en el Poder Judicial, con prevención, control, eliminación de peligros, reducción de riesgos y cumplimiento de la legislación y reglamentación vigente en materia ambiental, de seguridad y salud en el trabajo. En este punto, contamos con la fundamental colaboración de la compañera Adriana Tadeo Yezi, especialista en la materia.
Articulamos con compañeras de la Cooperativa “Amanecer de los cartoneros” para el retiro de los reciclables del edificio de Av. de Mayo 654 del Poder Judicial de la CABA. En este sentido, dicha cooperativa nos proveyó de bolsones vacíos y cada cierto tiempo los vienen a retirar llenos de reciclables separados por los trabajadores y las trabajadoras.
Repartimos botellas en diferentes oficinas del Poder Judicial, para que las llenen y de esta manera sirvan como ecoladrillos, incentivando la responsabilidad ecológica, promoviendo el reciclaje del plástico y el cuidado de los recursos naturales.
Junto a trabajadoras de la cooperativa “Amanecer de los Cartoneros”, y con el propósito de incentivar a los trabajadores y las trabajadoras judiciales a separar residuos, en el día mundial del reciclaje, entregamos cestos separadores de residuos a trabajadores y trabajadoras judiciales.
Fuimos parte del colectivo organizador del primer Encuentro Federal Del Ambientalismo Popular, que se llevó a cabo en Tres de Febrero, provincia de Buenos Aires.
Fuimos parte de la movilización por el día de la Tierra, en el marco de la COP 2 del Acuerdo de Escazú. El Acuerdo de Escazú es el primer acuerdo regional ambiental de América Latina y el Caribe, que busca garantizar los derechos de acceso a la información, la participación pública y a la justicia en materia ambiental. Es fundamental para la protección del ambiente y de la vida de quienes lo defienden. En este marco, y desde el entendimiento que “Justicia ambiental es Justicia Social”, exigimos una reforma judicial con perspectiva ambiental.
DDHH
24M Marchamos con coraje y amor a la Patria
El 24 de marzo, los trabajadores y las trabajadoras del poder judicial de la CABA y familiares de nuestros detenidos – desaparecidos, marchamos junto al movimiento obrero por la memoria de nuestro pueblo. Para que las corporaciones, la derecha y la oligarquía no ultrajen nuestra democracia NUNCA MÁS. Son 30.000. ¡PRESENTES, ahora y siempre!
Jornada de promoción y reafirmación del derecho a la identidad biológica
Se convocó a representantes de la Secretaría de DDHH de Nación y de su titular Horacio Pietragalla Corti; a Claudia Carlotto y Manuel Gonçalvez de la CONADI; a Clara Lis, representante de las personas que buscan su identidad biológica y a nuestra querida compañera de SITRAJU CABA, Ester Hublich, representante de las madres que buscan sus hijos/hijas separados de ellas al nacer.
Junto a ellos y ellas, la presencia fundamental de nuestra compañera, Vanesa Siley.
Con las personas anteriormente nombradas se armó una mesa redonda para, por un lado, dar a conocer la historia y el trabajo de Abuelas de Plaza de Mayo que sentaron las bases para que el derecho a la identidad biológica sea reconocido como un derecho humano fundamental y, por otro, ofrecer a los asistentes la posibilidad de conocer de boca de los propios protagonistas sus historias, los entramados que se entretejen a su alrededor y las consecuencias a nivel personal de estos sucesos.
Se convocó asimismo a las organizaciones de buscadores: personas que buscan su identidad y madres y otros familiares que buscan a aquellos bebés desaparecidos al nacer para que con su presencia dieran testimonio de la magnitud de esta problemática en nuestro país y que se replica en todo el mundo con especial incidencia en España, Irlanda, India, Chile, Brasil, Uruguay, México y el resto de los países.
Se propuso la elaboración de una guía para buscadores en donde se les indique los caminos a seguir cuando las personas dudan de su identidad biológica o buscan a bebés separados de sus madres y familias al nacer.
Abrazo al Centro Socioeducativo de Régimen Cerrado
Junto con el área de niñez y adolescencia acompañamos el abrazo realizado a un Centro Socioeducativo de Régimen Cerrado. Se convocó a esa actividad porque existieron denuncias de violencia institucional en la institución.
Niñez y adolescencia
Durante el año 2023, los trabajadores y las trabajadoras de SITRAJU CABA que diariamente se ponen al servicio de los niños, niñas y adolescentes, realizamos encuentros con trabajadores y trabajadoras de la justicia nacional pertenecientes a SITRAJU RA para pensar juntos/as actividades de formación y debate.
Concretamos el encuentro con estudiantes secundarios que se había comenzado a organizar en 2022. Así, en junio de 2023 nos encontramos y conversamos sobre las distintas causas que tramitaron tanto en el fuero CAYT como el PCyF. Participaron también sus familias. Contamos con la presencia de trabajadoras especializadas en la materia.
Además, junto con la Comisión de Derechos Humanos acompañamos el abrazo realizado a un Centro Socioeducativo de Régimen Cerrado. Se convocó a esa actividad porque existieron denuncias de violencia institucional en la institución.
Acción social, turismo, recreación y deportes
Campaña Escolar
Fueron repartidos 1800 vouchers de kits escolares. Luego de canjearlos, los afiliados y las afiliadas los retiraron por nuestra sede gremial.
Campaña Dia Del Niño
Fueron repartidos más de 2000 juguetes, los cuales fueron entregados en mano a cada afiliado y cada afiliada.
Campaña Cajas Navideñas
Para fin de año realizamos una entrega de 2500 cajas navideñas llevándolas a los lugares de trabajo para que nuestros afiliados puedan recibirlas en mano.
Torneo de Fútbol SITRAJU 2023
Se realizó una nueva edición del mejor torneo de fútbol judicial, el mismo contó con 2 fases, arrojando 5 campeones: Tercer Tiempo, Guardia Fina, Insumos y Equipamientos fc, Rescatados y Deportivo Renrel.
En la fase 1 del torneo femenino participaron 4 equipos, jugaron una liguilla ida y vuelta, todas contra todas y el equipo Tercer Tiempo (máximo ganador del torneo de sitraju) salió campeón de manera invicta, de la mano de su goleadora Mayra Moggia.
Para la segunda etapa del año se desarrollo la fase 2, nuevamente el equipo Tercer Tiempo se consagró Bicampeon invicto, esta vez compartieron la cima de goleadoras, Aldana Maiz y la MVP de ambos torneos Mayra.
Durante la fase 1 del torneo masculino, 14 equipos jugaron todos contra todo el histórico Deportivo Renrel acumulo 36 puntos, al igual que el equipo sensación del torneo Guardia Fina, el cual resultó vencedor en una apasionante final donde se impuso por 4 a 2, primer campeonato para los dirigidos de Agustin Beledo.
Las posiciones de la primera fase determinaron las dos zonas (azul y blanca) para la fase 2.
Se jugó un todo contra todos de ambas zonas y luego, semi y final.
De la zona Azul (copa de oro) se consagró campeón Insumos y Equipamientos fc, tras ganarle la final al siempre difícil Cárdenas.
La zona Blanca se definió entre Napoli fc y Rescatados, donde el equipo verde (Rescatados) logró imponerse 2 a 0 en la tanda de penales.
Finalmente se jugó una final para definir el campeón de bronce, esta vez la suerte no le fue esquiva al histórico, Deportivo Renrel, que salió campeón tras vencer a Fe de erratas.
Finalmente en Marzo de 2024 se realizaron las superfinales, en el ámbito masculino, se enfrentaron los campeones, Guardia Fina VS Insumos y Equipamientos fc, se resolvió rápido debido a las lesiones del equipo de Insumos, los chicos de guardia supieron aprovechar los momentos y se consagraron como el primer equipo SUPERCAMPEON de Sitraju.
Por el torneo femenino, obviamente una finalista fue Tercer tiempo vs un combinado del resto de los equipos participantes del torneo, las imbatibles de Tercer tiempo, lograron imponerse por goleada, convirtiéndose en las primeras SUPERCAMPEONAS de Sitraju.
Turismo
Se realizó una campaña de SITRAJU Turismo en el marco del PreViaje que permitió que los afiliados y las afiliadas pudieran acceder no sólo al beneficio otorgado por nuestros convenios, sino también el reintegro que ofrecía el Ministerio de Turismo y Deporte.
Con el objetivo de lograr cubrir la totalidad del país, se firmaron nuevos convenios de turismo en Mendoza, Misiones, Chubut, Entre Ríos, Buenos Aires y San Luis, que, sumados a los convenios ya vigentes. Los mencionados convenios tienen descuentos de entre el 10% y el 20%.
Además, se homologó un convenio con la empresa de transportes FlechaBus para que nuestros afiliados y nuestras afiliadas obtengan de forma ágil un 20% de descuento en los pasajes de larga distancia a todo el país.
Es importante destacar que el objetivo que perseguimos respecto de los beneficios es que los afiliados y las afiliadas puedan gozar de un servicio integral, intentando cubrir todos los rincones del país, priorizando tanto la hotelería como el transporte.
Campaña de dadores de sangre
Se realizaron 3 campañas de dadores de sangre para familiares de afiliados y afiliadas.
Colecta Solidaria
Organizamos una colecta solidaria para las familias del afiliado Jorge Castel y la afiliada Ramona Castel, quienes sufrieron el incendio de su hogar. Juntamos ropa de niños/as y adultos, muebles, colchones, etc.
Casa Propia
Continuamos con la entrega de viviendas de la convocatoria 2020 de casa propia con sindicatos, y esta vez la beneficiaria fue la compañera Paola Bermudez.
Convenios
Renovamos el convenio con el Club Ferro Carril Oeste, por el cual la matrícula de inscripción al club está totalmente bonificada.
Además, se firmó un convenio con el centro de estética Beauty Studio.
Entre los beneficios para nuestros afiliados y nuestras afiliadas, sumamos obras teatrales con descuentos exclusivos, con el fin de incrementar la oferta cultural.
Para finalizar, en el mes de diciembre de 2023, firmamos un convenio de cooperación con la Asociación Civil “Nos pasó a Todxs”, para llevar adelante encuentros con charlas formativas y debates con la temática de salud mental.
Cultura, Capacitación, Comunicación, Prensa y Difusión
El 2023 fue un año de mucha actividad gremial y política en un contexto de elecciones de Comisión Directiva en nuestro sindicato y, al mismo tiempo, elecciones presidenciales que definían el destino de nuestra patria. En este sentido se potenció la cobertura total de las actividades fuera y dentro de los edificios, recorridas y asambleas, movilizaciones y actos, jornadas de cara al juicio político en el que tuvo un rol fundamental nuestra compañera Secretaria General, Vanesa Siley. La tarea de la Secretaría de Cultura, Capacitación, Comunicación, Prensa y Difusión se focalizó en llevar a cabo estrategias y esquemas de trabajo que contribuyeran a los objetivos políticos y gremiales de la organización, y también a una mejor comunicación para los afiliados y las afiliadas.
En este sentido, durante el 2023 se realizaron alrededor de 350 posteos y 50 reels, alcanzando un crecimiento en el alcance interactivo, en comparación con el 2022, del 10,1% en Facebook (FB) y 20,1% en Instagram (IG). Respecto a las visitas a sus respectivos perfiles, en FB se registró un aumento del 80,2%, mientras que en IG, del 58,4% (Ver cuadros).
En materia de diseño gráfico, se diseñaron unas 300 piezas entre flyers, afiches, volantes, publicaciones, stickers y otros. Entre las producciones más importantes realizadas estuvieron la Memoria 2022 y la reedición del Convenio Colectivo de Trabajadores y Trabajadoras Judiciales de la CABA 2023.
Convenios de Formación Académica
Convenio marco de cooperación y asistencia técnica en materia de capacitación con la Universidad de Palermo
Convenio con la Facultad de Derecho de la Universidad de Palermo, mediante el cual los afiliados y las afiliadas y también hijos e hijas y conyúge pueden acceder a un 30% de descuento en la carrera de grado de Abogacía; un 35% de descuento en carreras de posgrado de la Facultad de Derecho UP y un 20% de descuento en cursos de extensión de la Facultad de Derecho UP.
Convenio marco de cooperación con la Universidad Nacional de Avellaneda (UNDAV)
Convenio con la Universidad Nacional de Avellaneda (UNDAV), a través del cual las afiliadas y los afiliados tienen acceso a un 15% de descuento en la inscripción al posgrado “Acceso a los derechos económicos, sociales, culturales y ambientales”.
Convenio marco con la Universidad Nacional de José C. Paz
Firmado en 2021, con una bonificación arancelaria del 30% en la siguiente oferta académica: Maestría en Políticas Públicas y Feminismos, Maestría en Desarrollo Económico Regional, Especialización en Derecho de las Familias, Niñez y Adolescencias Especialización en Docencia Universitaria, Diplomatura en Corrientes Críticas del Derecho, Diplomatura en Litigio de Derechos Sociales y Ambientales, Diplomatura en Políticas Públicas y Feminismos, Diplomatura en Cannabis para la Salud (en vigencia, con convenios específicos en 2023)
Convenio marco con la Asociación de Pensamiento Penal
20% de bonificación arancelaria en la Diplomatura en Derecho Procesal Penal (en vigencia)
Biblioteca
En abril de 2023 se publicó digitalmente la Tercera edición de la Revista Pensar Decir Hacer (PHD), realizada en 2022.
La revista es una iniciativa del Sindicato de Trabajadores Judiciales de la CABA, donde se publican artículos escritos por profesionales del Poder Judicial sobre diferentes temas y también contiene entrevistas a diferentes personalidades del mundo judicial. La edición trabaja especialmente sobre la temática del narcomenudeo y cuenta con 11 artículos, cuyos autores fueron la Dra. Florencia Daniela Feldman, las Lics. en Trabajo Social Sol Chinni y María Belén Paravagna, la Dra. Melina Danil, la Dra. Laura De Marinis, la Dra. Maru Guinney, el Dr. Fernando Gariglio, la Lic. en Psicología, Marina Perrone y el Dr. Guillermo Muñoz. Además, la edición incluye las entrevistas realizadas al Lic. Gustavo Zbuczynski, al Dr. Mariano Fusero y al Médico especializado en toxicología, Dr. Carlos Damin.
En octubre se inició la convocatoria para publicar en la cuarta edición de la Revista PHD, dirigida a trabajadores y trabajadoras judiciales que quisieran publicar sus artículos, análisis jurisprudencial, entrevistas o relatos en 1era persona con la temática Contencioso, Administrativo, Tributario y en Relaciones de consumo: Reflexiones, debates y desafíos.
Fe Sitraju
El 2023 fue un año donde la Federación se concentró en el fortalecimiento de los sindicatos que la integran. Se realizaron reuniones de Comisión Directiva y con organismos de Estado de manera presencial a lo largo del año. Las gestiones realizadas por la Comisión Directiva tuvieron respuestas satisfactorias.
Lucha y Movilización
En 2023 la Federación tuvo presencia en las calles durante todo el año. El 8M día INTERNACIONAL DE LA MUJER TRABAJADORA, la FE-SITRAJU dijo presente durante toda esa jornada en todo el país con una gran movilización de compañeras. También marchamos el 24 de Marzo -como todos los años- con la consigna “Con coraje y con amor”.
Nos solidarizamos con los trabajadores y las trabajadoras de la provincia de Jujuy y manifestamos nuestro repudio ante el comportamiento autoritario del Gobernador de la Provincia de Jujuy, Gerardo Morales, por la sanción del decreto 8464/2023 que modificó el artículo 113 del Código Contravencional de Jujuy para aumentar las sanciones a las personas y organizaciones que participen de alguna protesta o movilización social. Apoyamos la lucha de la CGT Regional Jujuy, integrada por nuestro compañero secretario general de la Asociación Judicial de la Provincia de Jujuy (AJPJ), Freddy Berdeja; como también de la CTA de los Trabajadores y de la CTA Autónoma. El derecho a huelga está garantizado en nuestra Constitución Nacional y no puede ser modificado ni alterado por una norma provincial. En este sentido, en el mes de julio difundimos un comunicado de la FE-SITRAJU sobre la violación sistemática a los derechos humanos en Jujuy.
Nos movilizamos hacia el Ministerio de Economía. Bajo el lema “EL SALARIO NO ES GANANCIA: los trabajadores y trabajadoras queremos la distribución de la riqueza”. Unos días después, movilizamos al Congreso de la Nación. Dimos una lucha histórica, en la calle los trabajadores y las trabajadoras, y en el Congreso nuestra compañera Secretaria Vanesa Siley. ¡El salario no es ganancia!
Cerramos el año con un nuevo Gobierno que viene por los derechos de los trabajadores y las trabajadoras. Como consecuencia del decreto de necesidad y urgencia 70, salimos desde la Federación a repudiar el mismo con un comunicado bajo el título: “La Patria no se vende: NO AL DECRETAZO”.
Plenario
Participamos del “Plenario de los trabajadores y el campo popular” en el Centro Cultural la Toma.
Disertaron nuestra secretaria general y diputada nacional, Vanesa Siley; junto al secretario general de CTA Nacional, Hugo Yasky; el Secretario General de la CTA, Rosario Paulo Juncos; la Secretaria General de la CTERA, Sonia Alesso; el Secretario General del Sindicato de Correo de Rosario, Walter Palombi; y el Secretario General del SADOP Rosario, Martin Lucero.
Reuniones
Las y los miembros de la Comisión Directiva, Graciela Aranda, Marieta Urueña Russo, Jorge Omar Perlo, Juan Pablo Langella, Freddy Berdeja y Federico Romano, se reunieron para acordar una agenda de trabajo conjunta de nuestra federación. Posteriormente se reunieron con el ministro de Desarrollo Territorial y Hábitat, Santiago Maggiotti. Durante el encuentro se abordaron cuestiones vinculadas a los programas vigentes del Ministerio de Desarrollo Territorial y Hábitat en todo el país y la posibilidad de articularlos con la federación para brindar acceso a la vivienda (o construcción de las mismas) a nuestros afiliados y nuestras afiliadas.
Se realizó otra reunión de la Comisión Directiva -esta vez de manera virtual-, donde se acordaron los siguientes temas:
1. EL SALARIO NO ES GANANCIA: movilizar al Congreso en apoyo al proyecto de ley que envió el ministro de Economía.
2. PRESENTACIÓN DEL PROYECTO DE LEY PARA CONVENCIONES COLECTIVAS DE TRABAJO
3. SITUACIÓN SALARIAL: coordinación de acciones con SITRAJU RA para la recomposición salarial en el Poder Judicial de la Nación y las provincias que integran nuestra Federación.
Fue menester a lo largo del año fortalecer nuestros lazos, vínculos e identidad como FE-SITRAJU.
Homenaje
El 13 de julio. Se hizo un acto en la memoria del Dr. Norberto Centeno, quien dirigió al grupo de abogados y abogadas que redactó la Ley de Contrato de Trabajo (20.744), que reconoce una concepción humanista del trabajo. El 7 de julio de 1977 es secuestrado en Mar del Plata, en simultáneo con otros abogados y abogadas, en lo que recordamos como “La Noche de las Corbatas”. Estuvieron presentes nuestra Secretaria General Vanesa Siley, y nuestro Secretario Adjunto Primero Jorge Omar Perlo.
En Octubre antes del “Plenario de los trabajadores y el campo popular” en la Ronda de las Madres de Plaza de Mayo rendimos homenaje al compañero Victorio Paulon quien fue Secretario General de la UOM y Secretario de Derechos Humanos de la CTA de los Trabajadores.
Tenemos el gran desafío de seguir creciendo y hacer más grande y fuerte nuestra Federación y en eso nos comprometimos a trabajar.
Acción Política y Sindical
El año 2023 estuvo fuertemente marcado por dos campañas que llevamos adelante. La primera y más larga y definitiva para los destinos del país, fue la elección para presidente de la Nación que comenzara a mediados de 2023. La segunda, más vinculada a la vida interna de nuestro sindicato en particular y del poder judicial en general, fue la elección de Comisión Directiva y congresales de nuestra institución.
Es por ello que en las recorridas por los diferentes lugares de trabajo tomamos la decisión de vincularlas, ya que consideramos fervientemente que no puede haber sindicatos sin posicionamiento político en circunstancias tan definitorias como estas.
En virtud de ello, y manteniendo debates en el marco de la campaña electoral, aportamos nuestra visión de lo que consideramos debe ser una Nación Justa, Libre y Soberana, en favor del candidato Sergio Massa, que representaba esas ideas.
Lamentablemente la sociedad argentina eligió otro Presidente, pero eso no puede hacernos menguar en el fin cometido que tenemos como trabajadores de la Nación, ya que los contextos nos ofrecen las herramientas, pero nunca condicionan la finalidad por la cual diariamente luchamos.
Creímos de especial importancia el posicionamiento político, no sólo en términos puramente electorales, sino también a futuro ya que éste hará que en esta nueva etapa política que atraviesa el país, podamos estar más unidos que nunca, en el lugar que fuere, para la posterior consecución de los objetivos del Movimiento Nacional para la grandeza de la Patria. Y en este camino, la columna vertebral -que somos los trabajadores y las trabajadoras- debemos ser protagonistas principales.
Fue un año signado por la campaña electoral pero también por movilizaciones, conflictos, marchas y actividades varias. Algunas de ellas fueron:
Democracia sin Mafia Judicial / Argentina sin Proscripción
Acto frente al Palacio de Tribunales para respaldar el juicio político a los miembros de la Corte Suprema y para denunciar la proscripción a la vicepresidenta Cristina Fernández de Kirchner.
Cristina Fernández de Kirchner en Plaza de Mayo
A 20 años de la asunción de Néstor Kirchner como Presidente de la Nación, la vicepresidenta Cristina Fernández de Kirchner encabezó este jueves un multitudinario acto en la Plaza de Mayo.
Movilización a la Casa de Jujuy contra la represión al pueblo jujeño
Marchamos desde el Obelisco hasta la Casa de Jujuy para exigir la inmediata libertad de las y los detenidos por protestar y denunciar la reforma constitucional represiva de Gerardo Morales.
Plenario de Trabajadores y Trabajadoras judiciales junto a Paco Manrique
Bajo la consigna “En defensa de la Patria, en defensa de los derechos laborales, en defensa del salario”, realizamos un plenario de trabajadores y trabajadoras judiciales donde expresamos nuestro apoyo al precandidato a diputado nacional por Unión por la Patria, representante del movimiento obrero, Mario “Paco” Manrique.
Acto de campaña en el marco del Día de la Lealtad – Estadio Arsenal de Sarandí
Participamos del multitudinario acto en la cancha de Arsenal de Sarandí, para celebrar el Día de la Lealtad Peronista y apoyar al gobernador Axel Kicillof y al ministro de Economía y candidato presidencial de Unión por la Patria, Sergio Massa, de cara a las elecciones generales.
Acto de Campaña en el Luna Park
Asistimos al cierre de campaña del candidato a jefe de Gobierno de la CABA por Unión por la Patria, Leandro Santoro, en el emblemático estadio del Luna Park.
Homenaje a Néstor Kirchner en CGT Azopardo
Con motivo de cumplirse un nuevo aniversario del fallecimiento de Néstor Kirchner, se realizó un homenaje en la sede de la CGT, ubicada en la calle Azopardo y, por supuesto, allí estuvimos.
Movilizamos contra el DNU
Marchamos a Plaza Lavalle, frente a Tribunales, en repudio al DNU de Javier Milei.
Juicio Político a la Corte Suprema de la Justicia de la Nación (CJSN)
En el marco de la Comisión Legislativa sobre Juicio Político a la Corte Suprema de la Justicia de la Nación que se realizó en el Congreso durante el 2023 nuestra compañeras trabajadoras judiciales, Laura Coulin y Liliana De Brito (el 21 de abril), Valeria Díaz (el 3 de mayo) y Laura Ambrosio (el 18 de mayo), aportaron valientemente sus testimonios respecto a las irregularidades en la administración de la Obra Social del PJN.
El Salario no es ganancia
El 11 y el 19 de septiembre nos movilizamos acompañando las medidas presentadas por el entonces ministro de Economía Sergio Massa, reafirmando que “EL SALARIO NO ES GANANCIA” y ratificando la importancia de exigir una mejor distribución de la riqueza.